趙晶 國(guó)秀瑾 楊加亮
摘要:近年來(lái),能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)興起,然而,能源經(jīng)濟(jì)人才供需矛盾日益突出。以江蘇大學(xué)京江學(xué)院為例,分析能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題,并結(jié)合問(wèn)卷,了解培養(yǎng)效果以及學(xué)生對(duì)專業(yè)能力素養(yǎng)的需求,對(duì)能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)的培養(yǎng)模式提出改進(jìn)建議。
關(guān)鍵詞:應(yīng)用型本科 能源經(jīng)濟(jì) 培養(yǎng)模式 能力素養(yǎng)
國(guó)內(nèi)的能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)起步較晚,截止2021年,全國(guó)只有16個(gè)本科高校開(kāi)設(shè)了能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)[1]。應(yīng)用型高校設(shè)立能源經(jīng)濟(jì)專業(yè),不能僅僅參考模仿研究型大學(xué)能源經(jīng)濟(jì)的培養(yǎng)模式,還應(yīng)該考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才的需求,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,提升人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的契合度[2]。
一、能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式現(xiàn)狀分析
(一)專業(yè)課程設(shè)置
京江學(xué)院能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)課程為39課時(shí),占比23.08%,實(shí)踐環(huán)節(jié)為36課時(shí),占比21.30%。整體來(lái)看,大二的課時(shí)任務(wù)較少,第四學(xué)期僅有14個(gè)學(xué)分的課程,大三的學(xué)習(xí)任務(wù)最重,第五學(xué)期理論課程有25個(gè)學(xué)時(shí)。
根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)中的畢業(yè)要求,結(jié)合培養(yǎng)方案中的課程設(shè)計(jì),歸納出四個(gè)方向的具體課程,如表1所示??梢钥闯?,能源企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理和能源金融市場(chǎng)這兩個(gè)方向是培養(yǎng)重點(diǎn),不僅學(xué)分較多,安排的課程較為全面,而且必修課、選修課和實(shí)踐課層次分明。
(二)存在的問(wèn)題
1.學(xué)時(shí)分配不合理
大三的課程較多,而學(xué)生大三學(xué)習(xí)壓力較大,精力分散。大二的學(xué)生,學(xué)習(xí)積極性強(qiáng),時(shí)間充足,是參與比賽和科研項(xiàng)目的黃金時(shí)期,但是專業(yè)課程主要從第五學(xué)期開(kāi)始,導(dǎo)致學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)較晚,因此雖然學(xué)生參與活動(dòng)的積極性較高,但是能力明顯不足。
2.部分課程安排不合理
能源政策與法規(guī)和能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展這兩個(gè)方面的課程學(xué)分較少,均只有7個(gè)學(xué)分。此外,大部分實(shí)踐課程的教學(xué)時(shí)間都在理論課程之前,導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐課程中對(duì)理論知識(shí)掌握不足,實(shí)踐課程效果大打折扣。
3.實(shí)踐課程教學(xué)效果較差
實(shí)踐課程大多安排在期末考試之后,且考核要求較低,學(xué)生對(duì)實(shí)踐課程的重視程度不夠。部分實(shí)踐課程實(shí)際教學(xué)成果較差,據(jù)調(diào)查,大部分學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)內(nèi)容單一又枯燥,實(shí)習(xí)過(guò)后學(xué)生并未對(duì)能源企業(yè)有更加深入的了解,導(dǎo)致許多學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)產(chǎn)生質(zhì)疑。
二、問(wèn)卷調(diào)查及結(jié)果分析
(一)問(wèn)卷設(shè)計(jì)
針對(duì)學(xué)生能力素養(yǎng)培養(yǎng)存在的困境,設(shè)計(jì)了問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查,主要以網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行發(fā)放,僅針對(duì)京江學(xué)院能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)19-21屆畢業(yè)生,共收回有效問(wèn)卷87份。問(wèn)卷調(diào)查主要包括三個(gè)部分:
第一部分:基本信息。
第二部分:畢業(yè)生對(duì)專業(yè)的看法。
第三部分:能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)需要具備的技能,本部分以李克特五分量表的形式展現(xiàn),按照1-5分對(duì)選項(xiàng)進(jìn)行打分,1分為最不需要,5分為最需要。
(二)問(wèn)卷結(jié)果分析
1.基本信息
共收回87份有效問(wèn)卷,其中19屆37人,20屆21人,21屆25人,占19-21屆總畢業(yè)人數(shù)的46.28%。根據(jù)圖2可知,87名畢業(yè)生中,有13人是碩士在讀,有23人處于待業(yè)狀態(tài),另外51人本科畢業(yè)后處于就業(yè),由此可見(jiàn),京江學(xué)院能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)目前的就業(yè)情況不容樂(lè)觀。
根據(jù)表2可知,學(xué)生認(rèn)為能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)目前的社會(huì)認(rèn)可度較低,均值只有1.72分,就業(yè)的困難程度較高,均值達(dá)到4.17分。學(xué)生的就業(yè)情況與能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)關(guān)聯(lián)度較小,得分僅1.65分,且學(xué)生認(rèn)為能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)對(duì)他們工作并未產(chǎn)生較大的幫助,可見(jiàn)現(xiàn)行的培養(yǎng)模式對(duì)學(xué)生就業(yè)幫助較小,培養(yǎng)效果不明顯。
2.能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)需要具備的技能
結(jié)合社會(huì)對(duì)能源經(jīng)濟(jì)人才的需求、學(xué)校的培養(yǎng)方案以及學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的偏好,將能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才的素質(zhì)總結(jié)為五個(gè)方面,進(jìn)一步對(duì)五個(gè)能力素養(yǎng)進(jìn)行分析,得分普遍較高,均大于3.5,具體得分如表3所示。
三、對(duì)策與建議
(一)優(yōu)化課程安排
針對(duì)不同的培養(yǎng)目標(biāo),制定完善的培養(yǎng)路徑,避免出現(xiàn)課程內(nèi)容大量重復(fù)現(xiàn)象。適當(dāng)提前部分專業(yè)課的時(shí)間,及早讓學(xué)生了解專業(yè)知識(shí),有助于學(xué)生在大二的黃金時(shí)間參與科研立項(xiàng)、節(jié)能減排等,將理論知識(shí)轉(zhuǎn)換為實(shí)際運(yùn)用,提高學(xué)習(xí)效果。
(二)提高實(shí)踐課程重視程度
豐富實(shí)踐課程的形式,一方面組織學(xué)生參觀能源企業(yè),讓學(xué)生對(duì)能源企業(yè)的生產(chǎn)和管理有初步的認(rèn)識(shí)和了解,另一方面,與企業(yè)建立合作關(guān)系,設(shè)立教學(xué)實(shí)踐基地,積極引導(dǎo)學(xué)生走向社會(huì),讓學(xué)生真正了解社會(huì)對(duì)能源經(jīng)濟(jì)人才的需求方向,為自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展制定正確的方向。
(三)完善課程設(shè)置
結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣以及社會(huì)對(duì)能源經(jīng)濟(jì)人才的需求,增強(qiáng)理論課程的技能性,開(kāi)設(shè)諸如《經(jīng)濟(jì)分析及其Python應(yīng)用》等課程,不僅可以培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)處理和模型構(gòu)建、分析的能力,也可以將理論知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐,加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解。
參考文獻(xiàn)
[1]齊雁,刁璟璐.“能源經(jīng)濟(jì)”發(fā)展前景預(yù)期及能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格分析[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2016(56):44-50.
[2]楊捷.本科能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)課程體系建設(shè)探索[J].新課程研究(中旬刊),2018(10):17-18+24.
作者簡(jiǎn)介:趙晶,(1993.10-),女,江蘇泰州,江蘇大學(xué)京江學(xué)院,教師,碩士
基金項(xiàng)目:江蘇大學(xué)京江學(xué)院2020發(fā)展研究課題“應(yīng)用型本科能源經(jīng)濟(jì)專業(yè)技能型人才內(nèi)涵式發(fā)展模式研究”(項(xiàng)目號(hào):2020JGYB004)]