秦思

摘要：隨著經(jīng)濟體制改革不斷深入，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場競爭也不斷加劇，這對于煤礦企業(yè)如何提高核心競爭力提出了更高的要求。煤礦企業(yè)傳統(tǒng)文化是指煤礦企業(yè)在生存發(fā)展的過程中逐漸形成的，被所有員工廣泛認同并自覺遵守的，帶有企業(yè)獨具特色的文化內涵、歷史文化傳統(tǒng)、道德行為準則、核心價值觀、行為準則和法律規(guī)范。本文深入研究了我國煤礦企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，并對我國煤礦工會豐富職工文化生活的必要性。

關鍵詞：煤礦工會;文化生活;必要性

引言

煤礦工會得以持續(xù)發(fā)展的關鍵在于取得煤礦企業(yè)文化的支持。工會作為群眾性組織，是煤礦企業(yè)結構體系中不可缺少的組織，對于新時代煤礦企業(yè)文化建設具有推動性作用。煤礦工會要以自身優(yōu)勢為依托，豐富企業(yè)文化內涵，擴寬文化建設工作方式，提高職工的凝聚力，增強個人目標與企業(yè)發(fā)展目標的協(xié)同性，采取給予職工物質和精神雙重獎勵的方式，營造具有人文關懷特質的工作氛圍，使職工在直觀上對煤礦企業(yè)文化建設予以更高認可，并通過實際行動攜手推動企業(yè)文化建設，為煤礦企業(yè)的健康發(fā)展提供推動力。

1煤礦工會豐富職工文化生活的必要性

1.1有助于提高煤礦職工知識含量。職工是組成煤礦企業(yè)的重要分子，豐富職工文化生活不僅能夠為職工工作注入動力，而且良好的文化活動還有助于提高煤礦職工知識積累，因此從該角度上看，煤礦工會豐富職工文化生活具有一定的必要性。煤礦職工獲取知識的途徑相對有限，在完成一天的勞累工作后，很難產(chǎn)生獲取知識的想法，這樣他們就不會走入圖書館等場所。同時由于煤礦職工生活、工作環(huán)境條件的影響，造成職工從外界獲取知識的可能性更低。煤礦職工除了能夠在企業(yè)為其培訓的過程中收獲與工作相關的知識外，獲取其他知識的可能性很小，在很大程度上制約了煤礦職工的全面發(fā)展。而在煤礦工會豐富職工文化生活時，不僅為職工提供充足的娛樂空間與學習空間，而且能夠激發(fā)職工的學習興趣，提高煤礦職工知識含量，從而拓寬職工的知識視野。

1.2有益于提高煤礦企業(yè)凝聚力

通過對煤礦企業(yè)職工文化活動舉辦情況分析發(fā)現(xiàn)，在職工參與文化活動過程中，他們都表現(xiàn)出了自身頑強拼搏的精神與團隊榮譽感，由此可見，豐富職工文化生活，還有益于企業(yè)職工之間進行良好溝通與互動、提高煤礦企業(yè)凝聚力。在日常工作過程中，雖然職工之間會進行一定程度上溝通，但大部分與工作有關。然而在舉辦文化活動，豐富煤礦企業(yè)職工文化生活過程中，職工會實現(xiàn)精神交流，從而提高職工之間的配合程度與默契程度，使其能夠高效完成企業(yè)布置的工作任務。由此可見，煤礦工會豐富職工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作過程中就要結合職工實際情況，舉辦更多更好的文化活動。

2煤礦企業(yè)文化創(chuàng)新對管理創(chuàng)新的影響力

2.1有助于創(chuàng)新管理模式

隨著經(jīng)濟與科技的快速發(fā)展，如果不改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，就會被時代所拋棄。因此，可以通過文化創(chuàng)新進而革新管理模式，使企業(yè)更加有活力，這樣員工的工作自覺性也得到了提高，有助于企業(yè)未來的發(fā)展。文化創(chuàng)新要有獨特性和全面性，特別是在沒有方向的時候，可以對每一名企業(yè)員工進行詳細的研究，從而提出更具有適用性的政策方針，使其符合市場的發(fā)展需求，最終實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。不同的企業(yè)也會有不同的文化，如有的企業(yè)比較重視團結合作，然而當代工作者都重視個人利益，很難考慮別人的感受。如果為了形成良好的工作氛圍就犧牲個人利益，企業(yè)將會失去許多優(yōu)秀人才。俗話說眾人拾柴火焰高，團隊合作本來是一件非常平常的事情，但不一定適合許多員工的發(fā)展。因此，對一個企業(yè)來說，如果過分提倡合作未必有效，可能還會影響到企業(yè)的發(fā)展和效益。但可以把企業(yè)文化定位于注重個人效益與團隊合作的結合，這樣就能夠起到很好的協(xié)調作用，從而提高員工的工作效率和工作熱情。

2.2形成良好的競爭優(yōu)勢

時代變化將會帶給企業(yè)新的機遇，同時也帶來許多新的挑戰(zhàn)與考驗。煤礦企業(yè)要想在市場中提高影響力，更好地生存下來，就要緊跟時代前進的步伐，實時了解市場需求，從而不斷進行調整和更新，找到一條適合新經(jīng)濟時代的出路，這樣才能在提高經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益，實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展。一個好的企業(yè)文化對企業(yè)而言本身就是一種競爭優(yōu)勢，即使是在現(xiàn)如今激烈的競爭中，煤礦企業(yè)也能夠保持發(fā)展的高效率和質量，贏得員工的信任，歷久彌新，經(jīng)久不衰，將外部與內部力量凝聚在一起，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時還能夠使該煤礦企業(yè)不斷吸收外界的良好資源，無論是信息方面還是人才方面，都能夠更加契合企業(yè)的管理模式，這些資源將會進一步轉化為企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。此外還可以充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，使各種內外優(yōu)勢協(xié)調起來，共同促進企業(yè)文化與管理的發(fā)展。

3加強煤礦工會豐富職工文化生活的措施

3.1豐富文化生活載體，促進文化

為開展豐富多樣的文化生活活動、提高文化生活質量提供了更為豐富的信息化手段。因此，必須依托現(xiàn)代信息技術、通信技術，組織豐富多樣的職工文化活動，促進文化生活多元化，滿足不同職工群體在文化生活方面的個性化、差異化需求?？筛鶕?jù)廣大職工愛好與特長，設立特定社團或協(xié)會，開辟固定活動場所，為其充分交流思想、溝通感情、促進展提供良好的客觀環(huán)境，將社團或協(xié)會打造成為文化生活的重要平臺與載體，增進友誼，促進團結。應充分發(fā)揮工會組織的建組織結構體系完整、職能健全的工溝通與協(xié)調作用，構會組織，將更多的企業(yè)職工納入工會組織，在分析掌握廣大職工客觀實際的基礎上，開展有針對性的文化生活活動。在活動開展中，應積極鼓勵，設立專門鼓勵性獎勵措施，提高其主動參與的積極性。

3.2加強工作內容教育宣傳

首先，思想政治工作要與煤礦企業(yè)發(fā)展形勢、企業(yè)文化融合，以培養(yǎng)工會工作人員向心力、工作信心為導向，結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問題科學選擇思想政治工作內容。要加強煤礦企業(yè)工會工作人員的理想信念教育，帶領工作人員加強黨章黨規(guī)黨紀內容的學習，深入研究和分析以習近平總書記為代表的黨中央系列重要講話，全面系統(tǒng)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，通過理想信念教育、黨性修養(yǎng)、道德品行教育、負面清單記錄、監(jiān)督警示教育等來增強煤礦企業(yè)工會工作人員的“四個意識”，確保煤礦企業(yè)工會工作人員在政治素質、執(zhí)行紀律、品德個性和發(fā)揮作用方面做一個合格的黨員。要結合煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作，開展系統(tǒng)的形勢任務教育，著眼于國際環(huán)境、去庫存需要和企業(yè)競爭去分析煤礦企業(yè)各種問題，引導煤礦企業(yè)工會工作人員自身去正視企業(yè)發(fā)展矛盾，真正用黨的基本路線和方針政策來指導煤礦企業(yè)思想政治工作實踐。

結束語

隨著企業(yè)的發(fā)展，工會在企業(yè)文化建設中的特殊地位越來越凸顯。工會工作者要進一步提高思想認識，自覺加入到建設企業(yè)文化的隊伍當中，爭當企業(yè)文化形象大使，并通過工會的群眾基礎優(yōu)勢、載體活動等優(yōu)勢，積極宣傳企業(yè)文化建設，豐富企業(yè)文化內容，擴大職工廣泛參與企業(yè)文化建設的輻射面，從而為促進企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展起到以點帶面、點面結合、示范帶動、整體推進的良好效果。

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