李卉欣 賴(lài)婧婷 盧華娟

【關(guān)鍵詞】區(qū)塊鏈技術(shù);房地產(chǎn)企業(yè);人力資源管理;前景分析

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）06-0165-04

0 引言

一份《關(guān)于加快引進(jìn)和培育區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的建議》的提案，在2018年廣西“兩會(huì)”上得到了71名政協(xié)委員力挺。提案發(fā)起人為廣西科技廳原副廳長(zhǎng)劉建宏，他介紹，目前全國(guó)各地都在加速新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)布局，但尚無(wú)占據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的地區(qū)，廣西不能錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。提案提出：廣西應(yīng)該確定區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展戰(zhàn)略，盡快出臺(tái)相關(guān)加快區(qū)塊鏈技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、工作方案等一系列文件，認(rèn)真做好頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施計(jì)劃;加快引進(jìn)并研發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)，實(shí)現(xiàn)區(qū)塊鏈與各行業(yè)的廣泛而又深度的融合，爭(zhēng)取能成為樣板工程在全國(guó)廣泛推廣;提議設(shè)立區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，建立基于區(qū)塊鏈技術(shù)與可信網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)投孵化器;聯(lián)合發(fā)起區(qū)塊鏈技術(shù)聯(lián)合產(chǎn)業(yè)基金，為區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)落戶(hù)于廣西提供良好的營(yíng)商環(huán)境。

隨著廣西經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)廣西經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)。但隨著國(guó)家出臺(tái)的管控政策更加嚴(yán)格，行業(yè)的生存與發(fā)展將面臨前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)。因此，在宏觀調(diào)控和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，很多房地產(chǎn)企業(yè)都在紛紛探索未來(lái)的發(fā)展方向，主動(dòng)應(yīng)對(duì)政策的變化，化解未知的風(fēng)險(xiǎn)。很多房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃也由過(guò)去的“重投資，重效益”逐漸轉(zhuǎn)變到“重人才，重發(fā)展”。房地產(chǎn)企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到人力資源管理給企業(yè)帶來(lái)的巨大能量，良好的人力資源管理體系的建立有利于激發(fā)員工的工作熱忱，使其更好地投入工作，為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)更大的效益，開(kāi)創(chuàng)具有房地產(chǎn)企業(yè)自身特色的產(chǎn)品，吸引更多的客戶(hù)群體，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展也是大有裨益。

房地產(chǎn)行業(yè)是人才密集型的行業(yè)，人才需求量巨大，從趨勢(shì)來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中。目前，我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理普遍存在以下現(xiàn)象：專(zhuān)業(yè)人員、高級(jí)人才嚴(yán)重匱乏，員工流動(dòng)過(guò)于頻繁;強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)員工的開(kāi)發(fā)，忽視對(duì)各級(jí)管理人員素質(zhì)的提高;缺乏完善、科學(xué)且規(guī)范的人力資源管理制度和體系等。廣西A房地產(chǎn)公司成立于2006年，隨著公司的發(fā)展和壯大，公司在人力資源管理方面存在高級(jí)人才匱乏、人員流動(dòng)頻繁的現(xiàn)象。這些人力資源管理中的現(xiàn)象給該企業(yè)的管理工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。

區(qū)塊鏈技術(shù)作為一種分布式共享的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在很多的領(lǐng)域的應(yīng)用研究方興未艾。作為一種新興的信息技術(shù)，區(qū)塊鏈在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中同樣具有廣闊的應(yīng)用潛力。如何推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用與發(fā)展，值得我們深入探索與研究。

1 廣西房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中目前存在的問(wèn)題

1.1 招聘制度不完善

房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。能否招聘到非常優(yōu)秀的人才不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵，也是房地產(chǎn)企業(yè)在其人力資源管理中一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。但是從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，很多房地產(chǎn)企業(yè)在招聘人才時(shí)比較看重的是人才的專(zhuān)業(yè)文化水平，對(duì)于員工是否具備良好的綜合素質(zhì)等企業(yè)則沒(méi)有過(guò)多的要求。這在無(wú)形中增加了房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)方面的成本，浪費(fèi)了很多資源。因此，房地產(chǎn)企業(yè)在選拔人才時(shí)需要對(duì)人才的素質(zhì)提出一定的要求。

1.2 績(jī)效考核機(jī)制不健全

從房地產(chǎn)企業(yè)管理方面來(lái)看，績(jī)效考核機(jī)制是其中非常重要的一個(gè)影響因素。目前，很多房地產(chǎn)企業(yè)在人力資源管理上不僅薪酬體系不完善，而且缺乏科學(xué)有效的績(jī)效管理考核機(jī)制，這是廣西很多房地產(chǎn)企業(yè)在管理中顯示出來(lái)的較為突出的問(wèn)題。良好的薪酬管理體系不僅會(huì)影響企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展，也會(huì)影響房地產(chǎn)企業(yè)的綜合發(fā)展，所以需要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與績(jī)效管理的有效銜接，制定科學(xué)有效的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制。

1.3 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)劃缺乏科學(xué)且先進(jìn)的理念

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，許多房地產(chǎn)企業(yè)注重對(duì)資金與成本進(jìn)行管理，而對(duì)于企業(yè)人力資源的頂層設(shè)計(jì)不夠重視，企業(yè)缺乏與其戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的人力資源規(guī)劃;也沒(méi)有形成合理科學(xué)的人才梯隊(duì)，導(dǎo)致人才的整體素質(zhì)偏低，優(yōu)秀的后備人才欠缺，員工晉升的動(dòng)力不足等。

1.4 房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)定位不準(zhǔn)確

目前，廣西大部分房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，但是很多企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作還是停留在過(guò)去的工資、勞保等普通的事務(wù)性方面的管理，這是典型的以“事”為中心的相對(duì)傳統(tǒng)的“靜態(tài)”的人事管理工作，不但考核體系不完善，而且激勵(lì)機(jī)制也不健全、晉升機(jī)制也有待完善。

以上4種現(xiàn)象在廣西A房地產(chǎn)公司人力資源管理中都存在[1]。

2 區(qū)塊鏈技術(shù)概述

區(qū)塊鏈開(kāi)始出現(xiàn)于2008年末一個(gè)叫中本聰?shù)膶W(xué)者在比特幣論壇上發(fā)表的一篇論文《比特幣：一種點(diǎn)對(duì)點(diǎn)電子現(xiàn)金系統(tǒng)》。隨后比特幣系統(tǒng)就大行其道，得到越來(lái)越多人的關(guān)注和研究，區(qū)塊鏈技術(shù)作為比特幣系統(tǒng)的底層技術(shù)也得了重視，由此正式拉開(kāi)研究區(qū)塊鏈技術(shù)的大幕。

區(qū)塊鏈?zhǔn)怯蓞^(qū)塊進(jìn)行有序鏈接起來(lái)而形成的一種非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，其中的區(qū)塊是指數(shù)據(jù)的一種集合，區(qū)塊鏈相關(guān)的所有有效信息和記錄都包含在區(qū)塊里面，它是形成區(qū)塊鏈的基本單元。每個(gè)區(qū)塊都將帶有時(shí)間戳來(lái)作為相對(duì)獨(dú)特的標(biāo)記，目的是為了保證區(qū)塊鏈技術(shù)的可追溯性。具體的區(qū)塊由兩個(gè)部分組成：①區(qū)塊主體，記錄整個(gè)網(wǎng)絡(luò)中更新的相關(guān)數(shù)據(jù)信息;②區(qū)塊頭，鏈接到前面的區(qū)塊，并替區(qū)塊鏈提供完整性。

圖1給出了區(qū)塊鏈組織方式的示意圖。每個(gè)區(qū)塊都將通過(guò)區(qū)塊頭的相關(guān)信息鏈接到以前的區(qū)塊，從而形成新的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)。

區(qū)塊鏈技術(shù)目前是一項(xiàng)非常新的技術(shù)，涉及密碼學(xué)、數(shù)學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)等許多領(lǐng)域。區(qū)塊鏈技術(shù)的迅猛發(fā)展已經(jīng)引起政府、金融機(jī)構(gòu)等的廣泛關(guān)注。

目前，全球很多國(guó)家都在加快推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展。習(xí)近平主席在2019年10月中央政治局會(huì)議上指出：區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用在新技術(shù)革新及產(chǎn)業(yè)變革中起著極其重要的作用。區(qū)塊鏈技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)延伸到物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、數(shù)字資產(chǎn)交易等多個(gè)領(lǐng)域。我國(guó)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域擁有非常好的基礎(chǔ)，我們要把區(qū)塊鏈技術(shù)作為自主創(chuàng)新核心技術(shù)的重要突破口，加大投入，加大力度布局區(qū)塊鏈技術(shù)及產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，積極努力地推進(jìn)區(qū)塊鏈技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高度融合與發(fā)展。

3 區(qū)塊鏈技術(shù)在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用前景

3.1 區(qū)塊鏈技術(shù)的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)

區(qū)塊鏈?zhǔn)怯稍S多個(gè)獨(dú)立的節(jié)點(diǎn)積極參與的分布式數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，其最顯著的特點(diǎn)是不可篡改性、時(shí)序性、可編程性、去中心化。區(qū)塊鏈記載著曾經(jīng)發(fā)生過(guò)交易的全部信息，過(guò)程透明，數(shù)據(jù)可靠。任何需要公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的領(lǐng)域，都可以運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)。區(qū)塊鏈技術(shù)具有不可篡改性等許多特征，造就了它成本低廉、安全性高、透明性強(qiáng)等許多優(yōu)勢(shì)[2]。

3.1.1 不可篡改性

區(qū)塊鏈技術(shù)采用非對(duì)稱(chēng)密碼學(xué)進(jìn)行數(shù)據(jù)加密，新生成的數(shù)據(jù)塊需要用全網(wǎng)其他節(jié)點(diǎn)共同核對(duì)，得到系統(tǒng)中超過(guò)大多數(shù)節(jié)點(diǎn)的認(rèn)證才允許被添加至區(qū)塊鏈中，但是一經(jīng)添加必將永久保存;所有節(jié)點(diǎn)將會(huì)一起維護(hù)，單一節(jié)點(diǎn)無(wú)法篡改任何記錄;這種方式能確保區(qū)塊鏈系統(tǒng)不會(huì)被偽造及篡改，具有極高的安全可信性。

3.1.2 時(shí)序性

區(qū)塊鏈利用帶時(shí)間戳的鏈?zhǔn)絽^(qū)塊結(jié)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，區(qū)塊間可以通過(guò)加密算法進(jìn)行首尾鏈接，不僅增加了時(shí)間的維度，而且保證了可追溯性與可驗(yàn)證性。

3.1.3 可編程性

區(qū)塊鏈技術(shù)可以提供非常靈活的腳本代碼，支持用戶(hù)創(chuàng)建非常高級(jí)的去中心化和智能合約的應(yīng)用;智能合約可以替代現(xiàn)實(shí)中的合約執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)權(quán)交易等行為，可以用其程序?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)運(yùn)行和維護(hù)。

3.1.4 去中心化

區(qū)塊鏈系統(tǒng)基于其分布式架構(gòu)，各節(jié)點(diǎn)保留著相同、完整的數(shù)據(jù)記錄庫(kù)，且權(quán)利與義務(wù)均等。所以，相對(duì)于過(guò)去傳統(tǒng)的集成化中心網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，區(qū)塊鏈技術(shù)可以建立分布式節(jié)點(diǎn)間的信息關(guān)系，而且不存在單個(gè)中心被攻擊導(dǎo)致整個(gè)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)癱瘓的情況[3]。

3.2 區(qū)塊鏈技術(shù)在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用前景分析

在現(xiàn)今的房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中，急需實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的安全透明。在房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)塊鏈人力資源管理系統(tǒng)中，區(qū)塊鏈技術(shù)安全度高，前景廣闊，能為房地產(chǎn)企業(yè)快速處理人力資源管理中的各種數(shù)據(jù)，提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。從底層邏輯來(lái)看，不管未來(lái)如何發(fā)展，企業(yè)人力資源管理最終需要解決的是企業(yè)員工的管理與人際信任之間的關(guān)系[4]。

區(qū)塊鏈技術(shù)的核心優(yōu)勢(shì)合理運(yùn)用于房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理，將會(huì)讓房地產(chǎn)企業(yè)管理服務(wù)變得更智能、高效、公平。區(qū)塊鏈不再局限于加密貨幣，在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源領(lǐng)域使用該技術(shù)的潛力非常巨大，將會(huì)快速改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)有的模式。

區(qū)塊鏈技術(shù)最早運(yùn)用于金融行業(yè)，但是在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐中對(duì)區(qū)塊鏈的研究非常少，區(qū)塊鏈技術(shù)在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用前景體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面[5]。

3.2.1 區(qū)塊鏈技術(shù)形成“數(shù)據(jù)人”，推動(dòng)企業(yè)招聘精準(zhǔn)高效

區(qū)塊鏈技術(shù)將使企業(yè)的人員成為“數(shù)據(jù)人”，即企業(yè)中的每一位員工都會(huì)擁有一個(gè)如同身份證一樣的“永久數(shù)字ID和形象”。區(qū)塊鏈技術(shù)可以讓房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘與求職精準(zhǔn)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)。

員工是“數(shù)據(jù)人”，它的一切又將成為區(qū)塊鏈中的一個(gè)區(qū)塊;招聘也將是區(qū)塊鏈中的一個(gè)區(qū)塊，計(jì)算機(jī)將根據(jù)雙方提出的有共性的標(biāo)簽進(jìn)行匹配與比對(duì)，而后向招聘方房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行推送?？梢赃x擇推送的區(qū)域、標(biāo)準(zhǔn)及求職者質(zhì)量等級(jí)等。這源自區(qū)塊鏈技術(shù)的開(kāi)放性。區(qū)塊鏈技術(shù)基礎(chǔ)是開(kāi)放的，除了招聘方與求職方的私有信息被加密保護(hù)外，求職者存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈上的信息是公開(kāi)的，保證了數(shù)據(jù)的安全性和個(gè)人的隱私。區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)對(duì)所有人是開(kāi)放的，整個(gè)系統(tǒng)信息高度透明。

未來(lái)，每個(gè)人做的每件事情、每項(xiàng)工作，都將成為自身區(qū)塊鏈的一部分，缺失這部分信息的人將很難找到合適的工作。房地產(chǎn)企業(yè)與求職者本人能實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的連通，將來(lái)的第三方平臺(tái)將失去存在的意義。同時(shí)，招聘者房地產(chǎn)企業(yè)還可以根據(jù)崗位的勝任要求，精準(zhǔn)地選擇需要的特殊人才。

例如，廣西A房地產(chǎn)公司需招聘一名置業(yè)顧問(wèn)，則需要細(xì)化該置業(yè)顧問(wèn)的入職條件，如置業(yè)顧問(wèn)的學(xué)歷、身高、年齡、健康狀況、形象、工作經(jīng)歷、普通話(huà)水平、以往的業(yè)績(jī)、特長(zhǎng)等。對(duì)以上入職條件分別打分并計(jì)入權(quán)重，則可計(jì)算出該置業(yè)顧問(wèn)的最終數(shù)據(jù)，從而形成“數(shù)據(jù)人”，招聘時(shí)只需將求職者的條件數(shù)據(jù)化以后，即可得出該求職者的數(shù)據(jù)，然后系統(tǒng)將該求職者的數(shù)據(jù)與區(qū)塊鏈中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，將該求職者準(zhǔn)確歸類(lèi)到優(yōu)秀、合格、不合格類(lèi)別，有助于企業(yè)精準(zhǔn)地招聘到所需的人才。

3.2.2 績(jī)效管理誠(chéng)實(shí)可信，利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制與薪酬管理聯(lián)系緊密

績(jī)效考核是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中操作難度大、影響范圍廣且涉及數(shù)據(jù)多的模塊，但此難題在區(qū)塊鏈技術(shù)面前將迎刃而解。首先，在區(qū)塊鏈技術(shù)狀態(tài)下，考核是計(jì)算機(jī)根據(jù)特定程序自動(dòng)進(jìn)行，不受人為因素影響。其次，它是通過(guò)一定的算法，對(duì)被考核對(duì)象所有行為要素進(jìn)行分析而得出其價(jià)值創(chuàng)造。最后，企業(yè)將根據(jù)這些數(shù)據(jù)及員工的基礎(chǔ)薪酬，計(jì)算出員工應(yīng)得到的績(jī)效薪酬。消除了主觀因素對(duì)企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的影響，對(duì)所有員工都是公平、公正的[4]。

薪酬管理中，區(qū)塊鏈技術(shù)還會(huì)將個(gè)人的行為與創(chuàng)造價(jià)值結(jié)果的關(guān)系等若干因素作為評(píng)價(jià)價(jià)值的要素，評(píng)價(jià)后再給出結(jié)果。此外，對(duì)企業(yè)員工薪酬的調(diào)整，是根據(jù)員工在工作中的所有數(shù)據(jù)信息記錄，由機(jī)器給定。每位員工的行為都會(huì)形成“工作區(qū)塊”信息全程記錄下來(lái)，并與自我的其他區(qū)塊實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)，從而形成員工工作區(qū)塊鏈，機(jī)器將根據(jù)算法及程序，推算出每位員工為房地產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值貢獻(xiàn)，然后根據(jù)綜合評(píng)價(jià)，給出薪酬調(diào)整建議。

3.2.3 人力資源規(guī)劃理念將更加科學(xué)先進(jìn)，培訓(xùn)有針對(duì)性

因?yàn)槊课粏T工已成為區(qū)塊鏈中的一部分，職位也成為區(qū)塊鏈中的一部分，所以崗位技能需求與員工的技能儲(chǔ)備就會(huì)進(jìn)行實(shí)時(shí)的匹配，一旦發(fā)生不匹配，系統(tǒng)將會(huì)及時(shí)發(fā)出警告或提示。崗位技能需求與員工技能的儲(chǔ)備可以定期進(jìn)行匹配，也可以人為地進(jìn)行匹配。企業(yè)可以根據(jù)技能匹配差距提示對(duì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃理念做出科學(xué)的規(guī)劃。員工可以根據(jù)技能匹配差距的提示，選擇自主學(xué)習(xí)或請(qǐng)求企業(yè)幫助，從而消除匹配差距，保持并提高工作效率。當(dāng)然，企業(yè)也可以根據(jù)企業(yè)總體的技能培訓(xùn)需求，組織集中或分批培訓(xùn)。

3.2.4 區(qū)塊鏈生成“職業(yè)鏈”，招聘簡(jiǎn)歷真實(shí)可信

識(shí)別求職者信息的真實(shí)性，是招聘中非常耗時(shí)耗力的事情。區(qū)塊鏈技術(shù)的共識(shí)機(jī)制，將使得簡(jiǎn)歷造假幾乎不可行。區(qū)塊鏈?zhǔn)菢?gòu)建信任的機(jī)器，區(qū)塊鏈的發(fā)展將會(huì)帶領(lǐng)我們從個(gè)人信任、制度信任進(jìn)入機(jī)器高精準(zhǔn)信任的時(shí)代。員工在每個(gè)企業(yè)的行為都將被記錄在區(qū)塊鏈中，并且會(huì)與每個(gè)人的區(qū)塊鏈進(jìn)行緊密關(guān)聯(lián)，記錄無(wú)法篡改。比如，廣西A房地產(chǎn)公司置業(yè)顧問(wèn)張明跳槽的次數(shù)，在過(guò)去從業(yè)的房地產(chǎn)企業(yè)中的不良行為或者突出的業(yè)績(jī)及創(chuàng)新等，將會(huì)生成“職業(yè)鏈”，清晰并真實(shí)地展現(xiàn)在招聘人員的面前。

4 結(jié)語(yǔ)

區(qū)塊鏈技術(shù)能夠給房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)煥然一新的變化，能極大地降低企業(yè)人力資源管理的各種成本;將幫助企業(yè)打破過(guò)去高聳的層級(jí)制度，讓房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理組織制度更加扁平化;幫助企業(yè)與各級(jí)政府部門(mén)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、外部供應(yīng)商及各類(lèi)客戶(hù)等有關(guān)各方的溝通交流更加高效與方便，讓公司的發(fā)展走向高端。

實(shí)施區(qū)塊鏈戰(zhàn)略，不僅會(huì)給廣西帶來(lái)新的產(chǎn)業(yè)、資金和人才，而且通過(guò)拉動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，形成產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的聚集效應(yīng)，還將為廣西推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及新舊動(dòng)能的轉(zhuǎn)換提供強(qiáng)大動(dòng)力。將區(qū)塊鏈技術(shù)運(yùn)用于房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中，將會(huì)幫助房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理走向更高效、更透明及更安全的未來(lái)。

參 考 文 獻(xiàn)

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