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新環(huán)境下汽車維修人才培養(yǎng)對策研究

2021-06-06 06:43:23陳銳袁冠男
內燃機與配件 2021年9期
關鍵詞:汽車維修專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)

陳銳 袁冠男

摘要:汽車維修專業(yè)是熱門專業(yè)之一,主要是應我國人均汽車保有量持續(xù)增加帶來的維修需要,對于汽車維修人才專業(yè)能力要求也發(fā)生了不同程度的變化。尤其是高端、先進的技術設備應用,致使車輛維修難度大大增加,日趨復雜化。在這樣的環(huán)境下,如何培養(yǎng)高水平的汽車維修人才,迎合社會發(fā)展需要,則成為了汽車工業(yè)發(fā)展的重中之重。對此,職業(yè)院校需要積極轉變教育理念和方法,創(chuàng)設有利于人才成長的環(huán)境,切實提升汽車維修人才培養(yǎng)質量。本文從新環(huán)境下分析汽車維修人才的培養(yǎng)要求,在此基礎上提出切實可行的措施,在實處應用踐行,力求輸送更多優(yōu)秀的汽車維修人才到社會上。

關鍵詞:人才培養(yǎng);汽車維修專業(yè);教學方式;校企合作

中圖分類號:G642.0 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼:A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號:1674-957X(2021)09-0178-02

0 ?引言

當代社會各個行業(yè)領域進步飛快,職業(yè)教育同樣也面臨著嚴峻挑戰(zhàn),尤其是現(xiàn)代化技術手段的推廣應用,極大的提升了汽修專業(yè)就業(yè)率。職業(yè)院校應充分契合實際情況設置對應崗位,合理安排教學內容,便于形成就業(yè)導向的課程體系,輸送更符合時代發(fā)展需要的專業(yè)人才。汽車維修專業(yè)首當其沖,作為人們專業(yè)之一,應積極深化人才培養(yǎng)模式,正確看待新時期人才培養(yǎng)的具體要求,積極組織職業(yè)技能實踐活動,在積累經驗的同時,提升學生的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),對于后續(xù)就業(yè)競爭和發(fā)展有著深遠意義。綜合分析研究新環(huán)境下汽車維修人才培養(yǎng)內容,有助于推陳出新提升人才培養(yǎng)質量,指導后續(xù)工作高效有序進行。

1 ?汽車維修專業(yè)發(fā)展趨勢

汽車行業(yè)飛快發(fā)展,現(xiàn)代社會中汽車已經成為人們主要交通出行工具之一,汽車保有量急劇增長,而汽車長期使用不可避免的出現(xiàn)故障需要維修,維修工作貫穿于汽車全生命周期,但是由于汽車結構日趨復雜,高端技術的應用,致使汽車維修技術越來越復雜,對于汽車維修人才培養(yǎng)液提出了新層次的要求[1]。以往汽車維修多是依靠機械維修,當前已經過渡到基于電子檢測設備檢測,并對收集的數據深度分析來診斷和維修汽車故障,汽車維修從業(yè)人員布局需要具備扎實的專業(yè)知識儲備,還需要了解前沿的電路電氣系統(tǒng)和故障診斷設備,并且在工作中也需要具備相應的團隊協(xié)作能力和表達能力,具備更強的職業(yè)素養(yǎng)。

1.1 學校培養(yǎng)

以往的汽車維修人才多是依靠學校培養(yǎng)方式,或是企業(yè)出資將人員送到對口學校參加專業(yè)培訓,以此來提升汽車維修人員專業(yè)技能,但更多的是學習固定車型維修技術。對于本專業(yè)的人員,需要在后續(xù)工作實踐中逐步提升自身專業(yè)能力,逐步掌握汽車維修專業(yè)技術,積累經驗,技術人才成長時間較長[2]。

1.2 校企合作培養(yǎng)

縱觀我國職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀以及成功經驗,校企合作模式已經得到了廣泛應用,人才培養(yǎng)方面效果較為可觀。采用此種方式,需要學校和企業(yè)整合各自資源優(yōu)勢,合作建立實訓基地,并通過頂崗實習、運行機制和考核評價方法建立合作關系,實訓中由專業(yè)教師和企業(yè)技術人員現(xiàn)場指導,堅持就業(yè)導向,以此來保證實訓實訓質量[3]。一般情況下,實訓基地建設可以使學校出資建設,也可以是聯(lián)合相關部門共同建設。職業(yè)教育發(fā)展好壞,本質上在于所設立的專業(yè)和培養(yǎng)人才是否符合社會需要,而校企合作多年實踐中已經趨于成熟,可以客觀反映汽車產業(yè)與維修市場的新要求,以此為依據來調整課程內容和教學方案,引導學生掌握維修專業(yè)知識和技能的同時,深化職業(yè)素養(yǎng)和社會能力,進而提升人才就業(yè)競爭優(yōu)勢,減少企業(yè)入職培訓消耗的時間和資源,實現(xiàn)合作共贏的目標。如,當前校企合作開設的課程有“汽車電子技術”、“車身涂裝”、“汽車發(fā)動機常見故障的診斷與檢測”等,為實訓活動開展打下了堅實基礎[4]。

1.3 帶徒制培養(yǎng) ?對于一些規(guī)模較大的運輸企業(yè),多配備了相應的車輛維修隊伍,由于維修車輛單一,因此可以維修總成互換,來減少維修成本,要求維修人員具備較強的維修工藝??v觀汽車維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多人員是由于自身學歷不高,但是親戚朋友做這個行業(yè),就通過師傅帶徒弟的方式來培養(yǎng)人才。此種方式,有助于積累經驗,但是傳授師傅可能受到學歷水平限制,對于專業(yè)知識儲備不足,前沿技術接受度不高,一定程度上導致汽車維修隊伍整體水平偏低。面對市場上不斷增長的汽車維修人才需求度,迫切的需要探索更為高效的人才培養(yǎng)模式,以此來迎合時代發(fā)展需要[5]。

2 ?汽車維修人才培養(yǎng)中的問題

2.1 教學模式和教材匹配度不高 ?汽車維修專業(yè)改革持續(xù)深化,其中存在一個主要問題即教學模式和教材匹配度不高的問題,實訓項目缺失,加之配套設備缺失極大的影響到實訓效果。對于汽車維修專業(yè)人才培養(yǎng),需要結合學校實際情況,綜合考量學生的知識接受能力和學習能力,力求將理論概念梳理調整,復雜問題精簡化[6]。以往教材多是講述理論基礎上,進行實踐操作,對于基礎薄弱、學習能力差的職業(yè)院校學生而言,學習難度較大,甚至產生抵觸情緒。尤其是近些年來,汽車維修專業(yè)不斷擴招,迫切的需要新的汽修教材,而部分學校缺少深層次考量盲目選用新教材,教材中專業(yè)理論知識過于深奧,實踐操作難度較大,難以客觀反映實踐操作內容,增加學習難度?,F(xiàn)有教材轉抄內容較多,整體編寫質量偏低,內容多沿襲高等院校的機械專業(yè)教材內容,導致汽車維修專業(yè)教材特色缺失。

2.2 雙師型教師隊伍建設力度 ?教師隊伍整體水平,是教學活動高效展開的首要前提,結合當前職業(yè)院校汽車維修教學現(xiàn)狀來看,理論教師與實訓指導教師數量較少,并且很多教師甚至缺少企業(yè)崗位實踐經驗,對前沿技術設備了解不足,自然無法言傳身教,帶給學生更大的幫助。多數專業(yè)理論課教師是本科畢業(yè)生,或缺少企業(yè)工作經驗或是根本沒有經驗,所學的理論知識和實踐經歷脫節(jié),動手能力較弱[7]。實踐經驗豐富的指導教師,多是來自企業(yè),但是年齡大,學歷不高,專業(yè)理論知識儲備不足,難以實現(xiàn)理論與實踐有機整合。與此同時,汽車維修行業(yè)不斷變革發(fā)展,相關的知識和技術不斷更新?lián)Q代,因此教師的理論知識和實踐能力均需要同步創(chuàng)新,只有打造一支高素質的雙師型教師隊伍,才能更好的滿足汽車維修教學需要。

2.3 校企合作深度不足 ?汽車維修專業(yè)實踐性較強,通過校企合作有助于堅持就業(yè)導向,與市場銜接,縮小學校和企業(yè)之間的差距,針對性解決問題。學校主要是為了培養(yǎng)高素質人才,企業(yè)則是追求效益,二者各自有著不同的資源優(yōu)勢。通過校企合作,學校可以提供專業(yè)教育支持,企業(yè)可以為學生提供實踐實訓機會,在企業(yè)崗位實踐中內化所學知識,滿足崗位工作需要[8]。但是,學校輸送產品對企業(yè)而言不確定較大,很多學生畢業(yè)后并不一定會前往合作企業(yè)工作,加之一線汽車維修人員隊伍不穩(wěn)定,對于企業(yè)而言,投入未必獲得收益,自然導致很多企業(yè)與學校的合作積極性下降。而這種情況下,企業(yè)對彼此之間的合作投入不足,貌合神離,甚至敷衍了事,不利于學生的專業(yè)能力全面發(fā)展。

3 ?新環(huán)境下汽車維修人才培養(yǎng)有效措施

3.1 優(yōu)化教學方式,編制最佳人才培養(yǎng)方案 ?結合新環(huán)境下汽車維修人才培養(yǎng)相關要求,立足于汽車行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,不斷調整和優(yōu)化教學計劃,促使專業(yè)知識和實踐能力有機整合,培養(yǎng)高水平的汽車維修人才。這就需要教師充分發(fā)揮自身引導作用,鼓勵學生運用所學知識到實踐活動中,編制合理的人才培養(yǎng)方案,輸送到社會符合需要的汽車維修人才。具體教學中,可以推行競技教育模式,鼓勵學生之間競爭,從而提高對專業(yè)學習重視程度,不斷提升和完善自我,從而形成良性的學習風氣。如,設立汽車維修骨干班,定期組織選拔競賽活動,借助榜樣模范作用來調動其他學生的參與熱情,主動討論和探索專業(yè)技能,切實提升教學質量。教師也要適當的傳授自身實踐經驗,提升學生的責任意識,改善學生關系,為后續(xù)人際交往提供支持。

3.2 確定人才培養(yǎng)方向,增強知識實用價值 ?堅持就業(yè)導向,以此為依據動態(tài)調整人才培養(yǎng)方案內容,在教學過程中,幫助學生了解汽車行業(yè)發(fā)展趨勢,以及高端技術和設備,在實踐中運用所學知識去解決問題,豐富實踐經驗同時,有效促進學生的綜合素質發(fā)展。這樣學生在未來汽車維修崗位實踐中,擁有扎實的專業(yè)知識和實踐經驗,切實提升學生的維修能力。具體實踐教學中,聯(lián)系現(xiàn)實情況,引導學生將所學知識應用到實處,提升知識實用價值。如,車輛教學中列舉市面上較為常見的車型,學以致用,切實感受到知識的實際價值,激發(fā)學生專業(yè)學習熱情,更具針對性。另外,應定期檢查教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng),可以發(fā)揮模范帶頭作用,調整教學方案將有價值內容傳授給學生,為教學質量提供保障[9]。

3.3 借加強雙師型教師培養(yǎng),借鑒國外先進經驗 ?加強雙師型教師隊伍建設和培養(yǎng),定期組織教師參加專業(yè)節(jié)能人才培訓,多參加省級或國家級培訓活動,或是在汽車維修企業(yè)崗位學習。通過校企合作,每學期派遣一名教師到合作企業(yè)崗位實踐,更新自身的專業(yè)知識和技能,積累經驗。而學校暫緩該名教師的其他工作安排,薪資正常安排,通過此種方式可以調動教師頂崗實習的積極性,豐富專業(yè)課教師企業(yè)實踐經驗,理論聯(lián)系實踐,為汽車維修教學質量提供堅實保障。同時,可以吸收和借鑒國外先進經驗,優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。如,豐田汽車公司人才培養(yǎng)中,推行T-TEP方案,為豐田公司每年輸送了大量優(yōu)秀人才。豐田公司同汽車維修培訓中心建立合作關系,提供給這些院校專業(yè)技術和教學設備,而學??梢詾樨S富汽車維修人力資源儲備,滿足豐田公司的汽車維修需要,達成合作共贏目標。

4 ?結論

總而言之,新環(huán)境下積極推動汽車維修專業(yè)改革,應契合我國實際情況,堅持市場導向、就業(yè)導向,借鑒國外先進人才培養(yǎng)方案來推陳出新,理論聯(lián)系實踐,合作共贏來提升汽車維修人才培養(yǎng)質量,助力汽車行業(yè)高水平發(fā)展。

參考文獻:

[1]龐敬禮,彭桂枝,范祖慶.汽車檢測與維修技術專業(yè)“師徒制”人才培養(yǎng)模式實施評價體系研究[J].湖北函授大學學報,2019,32(3):56-57.

[2]張睿.德國雙元制教育對我國汽車運用與維修專業(yè)人才培養(yǎng)的啟示[J].汽車實用技術,2020(4):191-193.

[3]陳銳.淺談新能源汽車專業(yè)實踐教學改革與探索[J].南方農機,2019,50(13):220.

[4]康斌.中職汽車維修實訓課程現(xiàn)代師徒制人才培養(yǎng)模式分析[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2020(12):208-209.

[5]呂國成.基于“1+X”證書制度下汽車檢測與維修專業(yè)人才培養(yǎng)方案研究[J].人文之友,2020(17):300.

[6]黃玲,王洪艷,郝志莉.“產教融合,校企合作”人才培養(yǎng)模式的探索——以高職汽車檢測與維修技術專業(yè)為例[J].遼寧高職學報,2020,22(4):8-11.

[7]王海峰.汽車運用與維修技術專業(yè)3+2中高職銜接人才培養(yǎng)模式研究[J].汽車實用技術,2020(6):207-209.

[8]顧杰志.校企合作模式下高職汽車檢測與維修技術專業(yè)人才培養(yǎng)研究[J].湖北農機化,2020(8):125.

[9]胡文娟.基于現(xiàn)代學徒制的高職院校汽車檢測與維修人才培養(yǎng)模式探討與實踐[J].時代汽車,2020(22):94-95.

基金項目:百萬擴招學生精準人才培養(yǎng)模式實踐研究,編號:GZB1320226。

作者簡介:陳銳(1982-),男,黑龍江哈爾濱人,本科,講師,研究方向為汽車檢測與維修;袁冠男(1983-),女,黑龍江哈爾濱人,本科,講師,研究方向為汽車檢測與維修。

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