何 靜，黃妮妮

(昭通衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院，云南 昭通 657000)

引言

教師是構(gòu)成教育的最基本要素之一，教師發(fā)展是高職院校內(nèi)涵發(fā)展的基石。教師發(fā)展被廣泛理解為教師通過(guò)培訓(xùn)改進(jìn)教學(xué)方法、提升教學(xué)能力。但事實(shí)上，教學(xué)需要多種知識(shí)和能力的支撐，且教學(xué)不是教師工作的全部?jī)?nèi)容，培訓(xùn)也不是教師發(fā)展的唯一形式。因此，對(duì)教師發(fā)展更合理的解釋是，教師通過(guò)多種形式的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)全方位提高知識(shí)、技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力。

教師發(fā)展是教師個(gè)人成長(zhǎng)的需要，更是新時(shí)代高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的重要保障。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，促進(jìn)高職院校不斷調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際和趨勢(shì)、適應(yīng)崗位的要求；現(xiàn)代信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)推動(dòng)著教學(xué)方法、教學(xué)形式、教學(xué)手段、教學(xué)資源等以教學(xué)質(zhì)量提升為根本目的進(jìn)行改革和創(chuàng)新。這對(duì)教師的職業(yè)行為能力提出了新的更高的要求。教師只有堅(jiān)持不懈地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升技術(shù)水平和能力，才能更好地適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需求，才能更好地滿(mǎn)足高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的需要。那么，高職教師需要發(fā)展哪些知識(shí)、技術(shù)和能力？怎樣發(fā)展？這是開(kāi)展教師發(fā)展工作之前必須明確回答的重要問(wèn)題。然而，學(xué)界對(duì)教師發(fā)展的研究主要集中于教師發(fā)展中心的建設(shè)[1—2]等，對(duì)教師發(fā)展內(nèi)涵和發(fā)展途徑的研究甚少[3]。本文著力構(gòu)建高職院校教師崗位職業(yè)能力體系，以此為依據(jù)界定高職院校教師發(fā)展的內(nèi)涵并探索教師發(fā)展的途徑，旨在為高職院校開(kāi)展教師發(fā)展工作提供開(kāi)創(chuàng)性思路。

一、高職院校教師崗位職業(yè)能力體系構(gòu)建

厘清教師發(fā)展的內(nèi)容是明確教師發(fā)展內(nèi)涵的關(guān)鍵。有學(xué)者從“教師職業(yè)”和“教學(xué)職業(yè)”兩方面描述教師發(fā)展的內(nèi)容，把“教師職業(yè)”定義為“作為教師應(yīng)具備的或未來(lái)所需要的知識(shí)和能力”，把“教學(xué)職業(yè)”定義為“教師教學(xué)所需具備的知識(shí)和能力”，認(rèn)為教師發(fā)展的內(nèi)容包括“學(xué)科、教學(xué)等理論知識(shí)、教學(xué)學(xué)術(shù)水平、信息技術(shù)知識(shí)等”[4]。基于該定義不難發(fā)現(xiàn)，“教師職業(yè)”蘊(yùn)含了“教學(xué)職業(yè)”，因此，把“教師職業(yè)”和“教學(xué)職業(yè)”視為兩個(gè)相互獨(dú)立的維度，并以此為框架描述教師發(fā)展內(nèi)容的做法不科學(xué)。從邏輯上來(lái)講，教師發(fā)展的內(nèi)容應(yīng)以教師的崗位職業(yè)能力為依據(jù)，因此，構(gòu)建教師崗位職業(yè)能力體系是高職院校明確教師發(fā)展內(nèi)涵和開(kāi)展教師發(fā)展工作前的首要任務(wù)。

高職教育服務(wù)于地方產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)的是高素質(zhì)技術(shù)技能人才，學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容跨越了基礎(chǔ)理論和專(zhuān)門(mén)知識(shí)，以技術(shù)技能為重，這決定了既能講授理論知識(shí)又能傳授技術(shù)技能的“雙師型”教師在高職院校的重要地位。“雙師型”教師是高職院校的核心力量，“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)推進(jìn)職業(yè)教育現(xiàn)代化進(jìn)程意義深遠(yuǎn)。國(guó)家高度重視職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)，教育部等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，提出用5—10年時(shí)間基本建成一支師德高尚、技藝精湛、專(zhuān)兼結(jié)合、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍[5]。高職教師崗位職業(yè)能力體系的構(gòu)建理當(dāng)以“雙師型”教師必備的核心素養(yǎng)(即“雙師”素質(zhì))為基礎(chǔ)。

“雙師型”教師是同時(shí)具備理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力的“雙能”教師[6]。理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)需要專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、教育教學(xué)能力等多方面知識(shí)和能力的支撐。如圖1所示，這些知識(shí)和能力構(gòu)成了“雙師”素質(zhì)的重要內(nèi)容?；凇半p師”素質(zhì)的高職院校教師崗位職業(yè)能力體系的核心必然是理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力，教師理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的水平主要體現(xiàn)在課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)價(jià)四個(gè)方面；該體系還包括支持理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的教育教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、信息化教學(xué)能力、教研能力、專(zhuān)業(yè)理論水平和科研能力六大要素，教師理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的水平是這六種能力的綜合體現(xiàn)(如圖2所示)。高職教師崗位職業(yè)能力體系體現(xiàn)了高職教師工作的復(fù)雜性。高職教師同時(shí)擔(dān)任著多個(gè)角色，他們不僅是教育者、學(xué)習(xí)者、研究者，還是技師或工程師。高職院校教師發(fā)展工作任重道遠(yuǎn)。

二、高職院校教師發(fā)展內(nèi)涵和發(fā)展途徑

在高職教師崗位職業(yè)能力體系框架下，高職院校教師發(fā)展是多元能力的發(fā)展，發(fā)展內(nèi)容豐富，涵蓋了理論教學(xué)能力、實(shí)踐教學(xué)能力、教育教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、信息化教學(xué)能力、教研能力、專(zhuān)業(yè)理論水平和科研能力，其中，教育教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、信息化教學(xué)能力、教研能力、專(zhuān)業(yè)理論水平和科研能力綜合體現(xiàn)為理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力，因此，是教師發(fā)展的核心內(nèi)容。由于教師發(fā)展內(nèi)容的多元化，除了教師的自主探索，教師發(fā)展還需要專(zhuān)業(yè)化的教育和指導(dǎo)。在教師主動(dòng)完善自我以應(yīng)對(duì)職業(yè)內(nèi)容新變化的同時(shí)，教師發(fā)展中心作為專(zhuān)門(mén)的教師發(fā)展機(jī)構(gòu)應(yīng)深刻理解教師發(fā)展的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建多元的教師發(fā)展體系，為教師提供形式多樣的、有組織的、針對(duì)性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化項(xiàng)目，促進(jìn)教師在專(zhuān)業(yè)化道路上快速成長(zhǎng)。本小節(jié)契合教師發(fā)展的內(nèi)涵，試圖構(gòu)建一個(gè)六元的發(fā)展體系，并在該體系下探索促進(jìn)教師發(fā)展的具體途徑。

(一)教育教學(xué)能力提升

1.通過(guò)理論培訓(xùn)、實(shí)踐指導(dǎo)、觀摩交流和咨詢(xún)輔導(dǎo)，幫助年輕教師盡快成長(zhǎng)為科學(xué)理性教學(xué)的設(shè)計(jì)者和實(shí)踐者。可行的措施有：組織系統(tǒng)的教育教學(xué)培訓(xùn)，助力年輕教師彌補(bǔ)他們?cè)诮逃虒W(xué)理論和教育教學(xué)技能方面的欠缺；安排骨干教師對(duì)年輕教師的教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)，充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用；組織年輕教師公開(kāi)教學(xué)，從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果等方面對(duì)年輕教師的課堂教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)，予以教學(xué)方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)；依托骨干教師的優(yōu)勢(shì)，推出示范課，使年輕教師有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師的授課思路、方法和技巧；從各教學(xué)單位遴選專(zhuān)家，搭建專(zhuān)家咨詢(xún)平臺(tái)，對(duì)年輕教師實(shí)行個(gè)性化輔導(dǎo)，解答他們?cè)诮虒W(xué)中產(chǎn)生的疑問(wèn)和遇到的難題。

2.開(kāi)辦專(zhuān)題講座，推動(dòng)執(zhí)教多年的中青年教師轉(zhuǎn)變教育理念，促進(jìn)教學(xué)方法的改進(jìn)。高職院校普遍存在著借助多媒體“滿(mǎn)堂灌”的現(xiàn)象，本質(zhì)上沿襲了“以教師為中心”的教學(xué)傳統(tǒng)。究其原因，教師教育理念滯后制約了現(xiàn)代教育技術(shù)的有效運(yùn)用。推動(dòng)教師轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“以學(xué)生為中心”的教學(xué)模式，刻不容緩。

3.組織精品課程建設(shè)專(zhuān)題培訓(xùn)。精品課程強(qiáng)調(diào)先進(jìn)的教學(xué)理念、優(yōu)化的教學(xué)設(shè)計(jì)、信息技術(shù)的運(yùn)用和學(xué)生的主體性，精品課程建設(shè)的過(guò)程是教師教學(xué)能力錘煉的過(guò)程。

4.組織課程開(kāi)發(fā)專(zhuān)題培訓(xùn)。職教課程對(duì)接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，聚焦職業(yè)崗位需要，體現(xiàn)了知識(shí)性和實(shí)踐性相結(jié)合的特點(diǎn)，參與課程開(kāi)發(fā)是高職教師提升“理實(shí)一體”教學(xué)能力的契機(jī)。

5.組織技能大賽和教學(xué)能力比賽專(zhuān)題培訓(xùn)。技能大賽和教學(xué)能力比賽要求教學(xué)內(nèi)容源于生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際，對(duì)教育教學(xué)理念的創(chuàng)新、教學(xué)過(guò)程和教學(xué)模式的創(chuàng)新以及實(shí)踐教學(xué)能力的提升都有著重要意義。

(二)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力提升

職業(yè)技能是高職院校教學(xué)的重要內(nèi)容。教師欠缺一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，人才培養(yǎng)質(zhì)量就會(huì)受到影響。企業(yè)實(shí)踐是教師豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、打磨技術(shù)技能的最佳途徑。通過(guò)有組織的、有計(jì)劃的、定期的企業(yè)鍛煉，教師不僅能有效提升實(shí)操能力，還能及時(shí)掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、切實(shí)了解專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、深入了解企業(yè)生產(chǎn)流程和新工藝。教師發(fā)展中心應(yīng)肩負(fù)起統(tǒng)籌規(guī)劃和管理教師企業(yè)實(shí)踐的重任，增強(qiáng)教師企業(yè)實(shí)踐的計(jì)劃性、規(guī)范性和有效性。

(三)信息化教學(xué)能力提升

信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于教育領(lǐng)域，信息化教學(xué)能力已成為當(dāng)代教師必備的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。教師必須具備在教學(xué)中充分運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段促進(jìn)學(xué)生有效地、深度地學(xué)習(xí)的能力，從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果最大化。教師發(fā)展中心應(yīng)以系列培訓(xùn)的形式幫助教師掌握教育技術(shù)基本技能、智慧教學(xué)工具和在線教學(xué)平臺(tái)的使用，以及微課和慕課的制作技術(shù)。

(四)教研能力提升

教學(xué)是一門(mén)專(zhuān)門(mén)化的工作，要提升教學(xué)水平，教師不僅需要理論學(xué)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)反思，還需要將教學(xué)作為一門(mén)學(xué)問(wèn)來(lái)研究。教學(xué)研究為科學(xué)、合理、有效地開(kāi)展教學(xué)提供依據(jù)。誠(chéng)如教學(xué)能力、教研能力也需要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能獲得。教師發(fā)展中心應(yīng)充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過(guò)多種渠道指導(dǎo)教師研究教學(xué)，例如，組織教師參加各種教學(xué)學(xué)術(shù)研修班、研討會(huì)，或開(kāi)設(shè)教學(xué)學(xué)術(shù)工作坊，使教師有機(jī)會(huì)從他人的研究中或在與他人的討論中吸收新的教學(xué)理念、學(xué)習(xí)新方法和新策略；舉辦教研專(zhuān)題講座，就怎樣開(kāi)展教學(xué)研究、怎樣撰寫(xiě)教學(xué)研究論文提供指導(dǎo)；加強(qiáng)教改課題立項(xiàng)建設(shè)，做好教改課題的申報(bào)、立項(xiàng)和過(guò)程管理，指導(dǎo)教師對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+教育”背景下的教學(xué)模式、教學(xué)方法、教學(xué)資源、學(xué)習(xí)方式等進(jìn)行研究。

(五)專(zhuān)業(yè)理論水平和科研能力提升

高職院校普遍存在兩個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題：一是教師的學(xué)科理論水平不高、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不成體系；二是教師的科研意識(shí)薄弱、科研能力欠缺。這與高職院校聚焦實(shí)踐教學(xué)休戚相關(guān)。

高職教育重視學(xué)生對(duì)技術(shù)技能的掌握，基礎(chǔ)理論和專(zhuān)門(mén)知識(shí)的教學(xué)貫徹“以夠用為度”，且專(zhuān)業(yè)設(shè)置的主要依據(jù)不是學(xué)科而是產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和崗位[7]，這導(dǎo)致高職院校教師很少接觸學(xué)科和專(zhuān)業(yè)研究，久而久之，他們的學(xué)科基礎(chǔ)理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平逐漸降低。然而，要給學(xué)生一杯水，教師自己必先有一桶水，教師尚且停留在課程教材的水平，教學(xué)質(zhì)量提升就無(wú)從談起。高職院校不能因?yàn)楦呗毥逃怀鰧?shí)踐教學(xué)，對(duì)教師的學(xué)科理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)就沒(méi)有要求。要推進(jìn)高職教育內(nèi)涵建設(shè)，高職教師應(yīng)具備完整的學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)，應(yīng)了解本學(xué)科和本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

長(zhǎng)期以來(lái)，科研在以實(shí)踐教學(xué)為重心的高職院校沒(méi)有受到應(yīng)有的重視，在年度考核、職稱(chēng)評(píng)定和崗位競(jìng)聘上，科研成果的分量微不足道。在制度上放低對(duì)科研工作的要求，直接導(dǎo)致教師在科學(xué)研究的道路上漸行漸遠(yuǎn)，并嚴(yán)重影響到高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。這是因?yàn)榭蒲惺墙處熂皶r(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的最直接、最有效的方式，直接關(guān)系著教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。其次，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷調(diào)整升級(jí)的背景下，從業(yè)者必須有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，必須具備及時(shí)更新知識(shí)和掌握新技術(shù)的能力。這意味著教師不僅要傳授知識(shí)和技能給學(xué)生，還要培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的態(tài)度、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的能力?？山處熥陨砣绻蛔鲅芯浚遣豢赡苁谥鑼W(xué)生。

鑒于當(dāng)前高職教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和科研水平的現(xiàn)狀，教師發(fā)展中心要大力推進(jìn)教師進(jìn)修和訪學(xué)項(xiàng)目。通過(guò)課程進(jìn)修，彌補(bǔ)學(xué)科理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的欠缺；通過(guò)訪學(xué)，了解學(xué)科領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)科學(xué)研究的方法。教師發(fā)展中心還應(yīng)定期組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，邀請(qǐng)學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有影響力的專(zhuān)家和學(xué)者來(lái)校做學(xué)術(shù)報(bào)告，介紹專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，促進(jìn)教師更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。此外，參加學(xué)術(shù)會(huì)議并從學(xué)術(shù)交流中了解前沿領(lǐng)域、啟發(fā)科研思路也是教師提高研究能力的佳徑，出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議是教師發(fā)展中心的職責(zé)。

結(jié)束語(yǔ)

高職教育兼具職業(yè)教育和高等教育的屬性，高職院校教師職業(yè)內(nèi)容較為豐富，跨越了職業(yè)和教育、企業(yè)和學(xué)校，教師發(fā)展內(nèi)容因此呈現(xiàn)多元化特征，這加大了教師發(fā)展的難度，高職院校教師發(fā)展需要專(zhuān)業(yè)化的教育和指導(dǎo)。教師發(fā)展中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師發(fā)展體系的構(gòu)建，為教師設(shè)計(jì)形式多樣的、針對(duì)性強(qiáng)的、全面的專(zhuān)業(yè)化項(xiàng)目，并把每個(gè)項(xiàng)目落到實(shí)處，為教師發(fā)展搭建穩(wěn)定持久的平臺(tái)。