韓建祥

摘要：目前我國城市化建設(shè)和科技水平的快速發(fā)展，建筑企業(yè)發(fā)展也十分快速。在建筑企業(yè)中，政工干部通常為企業(yè)內(nèi)部主干人員。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，對建筑企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與沖擊，為積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)需要進(jìn)一步深化改革，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統(tǒng)工作方式開展工作，必然會導(dǎo)致工作質(zhì)量低下，難以發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，制約建筑企業(yè)發(fā)展。為提高政工干部思想素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展思想政治教育工作，始終堅(jiān)持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質(zhì)與能力，推動政工工作有序開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文結(jié)合建筑企業(yè)實(shí)際情況，提出政工干部素質(zhì)提升以及工作創(chuàng)新路徑，進(jìn)一步提升工作水平與質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);政工干部;素質(zhì)提升;創(chuàng)新;路徑

引言

對于建筑企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長久發(fā)展，是其必然關(guān)注的問題，為了實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要建筑企業(yè)大力開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀政工隊(duì)伍的效能，使得政工工作朝著更加高效的方向進(jìn)展。本文從這個(gè)角度入手，對于建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值進(jìn)行分析，歸結(jié)當(dāng)前建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，并且針對如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出建議。

1新時(shí)期建筑企業(yè)政工干部需要具備的素質(zhì)及能力

建筑企業(yè)與民營企業(yè)存在差異性，建筑企業(yè)是由國家出資且控股的企業(yè)，往往管理國家主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的多個(gè)產(chǎn)業(yè)，建筑企業(yè)發(fā)展情況將對我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生直接影響。當(dāng)前，黨和政府對建筑企業(yè)政工工作十分關(guān)注，提出政工干部應(yīng)當(dāng)具備良好的服務(wù)意識，同時(shí)還需要具備公正以及愛民等良好素質(zhì)。建筑企業(yè)在運(yùn)營與發(fā)展過程中，積極推動政工工作開展，強(qiáng)化對內(nèi)部員工管理，積極開展思想政治教育工作，有助于提升員工思想認(rèn)知，便于企業(yè)管理。在新時(shí)期背景下，建筑企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)具備以下三種素質(zhì)。首先，需要具備良好的廉政意識。在開展日常工作中，應(yīng)當(dāng)始終遵循公開性以及公正性原則，平等對待每一名員工，通過政工工作管理以及考評工作開展，統(tǒng)一員工思想，為建筑企業(yè)發(fā)展?fàn)I造出來良好的內(nèi)部環(huán)境。其次，需要具備努力意識。政工干部在工作之余，應(yīng)當(dāng)不忘初心，樹立良好的學(xué)習(xí)理念，積極接受新思想的熏陶，接受新事物，摒棄傳統(tǒng)且落后的思想以及管理方式，將新思想運(yùn)用在政工教育以及管理工作中，有助于帶動員工轉(zhuǎn)變思想觀念，積極創(chuàng)新。最后，需要具備反思意識。政工干部應(yīng)當(dāng)時(shí)刻具備反思意識，對日常工作進(jìn)行反思，明確不足之處并加以改正，還能夠反思自身工作能力以及素質(zhì)，只有積極進(jìn)行反思與修正，才能夠從根本上提升政工干部素質(zhì)與能力。

2建筑企業(yè)政工干部工作中存在的問題

2.1缺乏創(chuàng)新思維

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，對建筑企業(yè)政工工作也提出了更高要求。為發(fā)揮出政工工作優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新，提高政工干部素質(zhì)。但在實(shí)際工作中，部分建筑企業(yè)的內(nèi)部政工干部在日常工作中存在諸多問題，不僅涵蓋了工作環(huán)境問題，同時(shí)也具有政工干部自身問題，這些問題不僅制約了政工工作開展，同時(shí)也不利于政工干部素質(zhì)提升，制約工作創(chuàng)新。新時(shí)期背景下，出現(xiàn)了多種企業(yè)管理方法以及管理經(jīng)驗(yàn)，建筑企業(yè)在運(yùn)行與發(fā)展中，通過創(chuàng)新經(jīng)營管理方式，強(qiáng)化內(nèi)部管理，改善原有工作環(huán)境，創(chuàng)建出良好的工作氛圍。但由于部分政工干部自身缺乏創(chuàng)新思維，無法適應(yīng)建筑企業(yè)工作環(huán)境轉(zhuǎn)變，仍采用傳統(tǒng)落后的工作方式，必然會導(dǎo)致政工工作質(zhì)量低下，自身素質(zhì)難以提升，制約建筑企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

2.2不少政工工作人員綜合素質(zhì)不理想

在實(shí)際調(diào)研中，還發(fā)現(xiàn)政工隊(duì)伍人員中有不少綜合素質(zhì)不高的。具體來講述，在此方面的問題集中體現(xiàn)在：其一，部分政工人員自身人格品質(zhì)不高、人文素養(yǎng)偏差，難以在現(xiàn)實(shí)的政工工作中切實(shí)發(fā)揮自身引導(dǎo)者和模范者效能，這樣就可能對于實(shí)際政工工作格局的構(gòu)建造成不良影響;其二，部分建筑企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比較失衡，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，整個(gè)政工服務(wù)的綜合素質(zhì)處于不理想的狀態(tài)，這樣也可能對于政工工作的有效開展造成各種制約;其三，政工工作往往是比較枯燥的，部分建筑企業(yè)政工工作人員難以有效應(yīng)對這樣的工作強(qiáng)度，在工作崗位上也可能出現(xiàn)消極怠工的情況，這樣也可能對于建筑企業(yè)政工工作的有效性造成負(fù)面影響。

3加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的舉措

3.1內(nèi)部培養(yǎng)外部引進(jìn)，提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，人員素質(zhì)是關(guān)鍵。建筑企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，采取“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)”措施，不斷強(qiáng)化政工人員素質(zhì)建設(shè)。一方面，建筑企業(yè)要立足本單位實(shí)際，有序引導(dǎo)內(nèi)部年輕、高學(xué)歷人才充實(shí)政工隊(duì)伍，補(bǔ)充新鮮血液;另一方面，要下大力氣引進(jìn)政工人才，提升政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力;同時(shí)，要通過“師徒結(jié)對”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對性地開展新聞寫作、企業(yè)文化等培訓(xùn)工作，全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)建設(shè)。

3.2創(chuàng)新管理平臺

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量與效率。新時(shí)期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強(qiáng)化政工管理的重視程度，且結(jié)合時(shí)代發(fā)展及變化的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進(jìn)政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開展思政學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的APP或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國家重要會議精神等等。同時(shí)在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫面，強(qiáng)化培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動。比如“黨員素質(zhì)提升活動”“干部輪訓(xùn)活動”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的政工活動，通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進(jìn)行測評，將考核的結(jié)果納入其工作能力整體測評中。

3.3強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉

為有效提升政工干部的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，建筑企業(yè)可采用多樣性方式，如輪崗以及掛職等方式，提升政工干部的綜合素質(zhì)與能力。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)為政工干部搭建成長舞臺，積極開展多樣性實(shí)踐，發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。政工干部在日常工作中，應(yīng)當(dāng)深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及相關(guān)技術(shù)要點(diǎn)，只有充分掌握這些內(nèi)容，才能夠明確服務(wù)工作切入點(diǎn)，推動業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作開展。此外，要開展政工干部培訓(xùn)評估考核工作，將培訓(xùn)考核與實(shí)際工作相融合，從日常工作出發(fā)，監(jiān)督與規(guī)范政工干部行為，確保政工工作高效開展，提升政工干部領(lǐng)導(dǎo)力。

結(jié)語

新時(shí)期，建筑企業(yè)在運(yùn)營過程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，不斷提升政工干部綜合素質(zhì)，強(qiáng)化員工思想政治教育工作。政工干部需要創(chuàng)新工作思路，積極提升綜合素質(zhì)與工作能力，加強(qiáng)工作創(chuàng)新，推動建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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