張德成 陸宇正 丁玲麗

摘 要 科技的進步促使工作崗位發(fā)生結(jié)構(gòu)性變革，中等職業(yè)教育隨之面臨來自內(nèi)外部的巨大挑戰(zhàn)。在大職教理念引領(lǐng)下，中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)迎來教育社會化、教學復合化、學習終身化的重大機遇，需更加關(guān)注人才在自主學習和崗位適應方面的培育。作為職業(yè)教育的實踐主體，中等職業(yè)學?？蓮恼n程改革、實訓設置、平臺搭建等視角重構(gòu)新型人才培養(yǎng)模式，從而培育具備可持續(xù)發(fā)展能力的中職人才。展望未來，中職學校應遵循人才成長規(guī)律改革課程，融合行業(yè)企業(yè)標準深化辦學，多措并舉建設學習資源平臺，健全師資培育培訓體系，推動中職人才培養(yǎng)的進一步落實。

關(guān)鍵詞 大職教理念;中等職業(yè)教育;人才培養(yǎng)模式;課程改革;學習資源平臺

中圖分類號 G718.3 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2021）02-0006-05

黃炎培先生是我國職業(yè)教育的奠基人，其教育思想可總結(jié)為“大職業(yè)教育主義”，當前職教研究界汲取了這一思想的精髓，發(fā)展出外部適應性、內(nèi)部延展性和內(nèi)外互通性三維度的“大職教理念”[1]。以大職教理念重新審視中職教育，分析當前中職教育面臨的挑戰(zhàn)與機遇，探析中職學校在人才培養(yǎng)中的求索之路，有助于提升中職教育服務社會發(fā)展、促進個體完善的能力，對現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設具有極強的推動作用。

一、科技革新背景下中職教育面臨的挑戰(zhàn)與機遇

（一）科技革新對中職教育的挑戰(zhàn)

1.社會挑戰(zhàn)：技能人才需求市場盈缺兩極化現(xiàn)象加劇

我國正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型期，社會生產(chǎn)組織模式從垂直化、扁平化向全球網(wǎng)絡化演變，越來越多的工作崗位已實現(xiàn)勞動的分工化，這便造成技能人才需求市場中盈缺兩極化現(xiàn)象持續(xù)加劇。中國勞動和社會保障科學研究院在其組織編撰的《中國就業(yè)發(fā)展報告（2019）》中指出，在人工智能時代，不同行業(yè)智能化替代速度不同，無論是資本密集型產(chǎn)業(yè)，還是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，都不同程度地產(chǎn)生了新工作和新崗位[2]。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《未來就業(yè)報告（2018年）》也提到，當前機器可以完成的工作時長已經(jīng)占據(jù)目前工作總時長的29%，2022年后預計可達42%，人工智能與行業(yè)充分融合后，就業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生翻天覆地的變化，“新動力人群”將被廣泛需要[3]。預測表明，到2035年，我國技能人才的需求總量將達到3.56億人，而供給總量為3.43億人，其中的高技能人才缺口量將超過700萬人[4]。由此可見，技能人才要具備復合型知識與技能，才能達到社會日益增長的需求層次。

2.學校挑戰(zhàn)：崗位結(jié)構(gòu)變化使中職教育遭遇困境

當前，我國職業(yè)教育的目標是面向社會生產(chǎn)服務一線崗位培育高技能人才，而新業(yè)態(tài)的革新促使崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，職業(yè)教育在辦學層次、專業(yè)建設以及辦學形式上迎來巨大挑戰(zhàn)。首先，中職教育的辦學層次仍未完全提升。中高職銜接通道尚未完全打通，加之部分中職學校并不重視學生的職業(yè)生涯發(fā)展，致使原本生源層次較低的中職生在畢業(yè)后缺乏適應社會和工作崗位的能力。其次，中職學校專業(yè)建設存在諸多問題。當前，我國大多數(shù)中職學校所設置的專業(yè)區(qū)分度比較大，不利于培養(yǎng)能夠滿足各大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的多功能復合型人才，相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營管理型、創(chuàng)新發(fā)展型人才更是少之又少;同時，中職學校還存在專業(yè)調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、專業(yè)規(guī)劃零散、專業(yè)建設環(huán)境封閉等問題[5]。再次，中職辦學形態(tài)整體上較為封閉。許多中職學校的產(chǎn)教融合、校企合作力度不夠，辦學多自成體系，與行業(yè)企業(yè)的對接融合程度弱。

3.個人挑戰(zhàn)：學生自主適應與綜合運用能力不強

崗位的流動性變化已經(jīng)成為現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢之一，這就對技能人才的職業(yè)素養(yǎng)提出新要求。其中，主要涉及到個人基本素質(zhì)、基本職業(yè)技能、職業(yè)精神等方面。換言之，行業(yè)企業(yè)希望中職畢業(yè)生應在身心健康的基礎上具備必要的專業(yè)知識和技能，能夠認真負責地對待工作任務，在崗位實踐中高效解決實際問題，同時也要具有自主適應、自主學習能力。職業(yè)核心技能的培養(yǎng)與大職教理念是相契合的，具有一定靈活性和包容性，它們都講求自主適應的思維方式和綜合運用知識解決問題的能力。然而，中職學校對學生的培養(yǎng)缺乏個性化，教師對學生的自主學習缺乏有效指導，教學改革程序化和模式化依然存在，中職課堂依然出現(xiàn)“教材”“課堂”“教師”三中心的問題，導致學生僅僅掌握簡單重復的操作技能，無法真正勝任真實崗位中的綜合性工作任務。

（二）大職教理念下人才培養(yǎng)的機遇

大職教理念下人才培養(yǎng)同樣面臨著諸多機遇，主要表現(xiàn)為以下三方面的融合：學校與社會層面的融合（融合A）;個人與學校層面的融合（融合B）;社會與個人層面的融合（融合C），如圖1所示。

1.融合A：新技術(shù)促進中職教育的社會化

職業(yè)教育的社會化，是黃炎培先生大職業(yè)教育主義思想中的主旨觀點，也是大職教理念的核心。職業(yè)教育走向社會化的突出表現(xiàn)在于：按照社會化辦職業(yè)教育機構(gòu)，辦理職業(yè)教育，必須注意時代趨勢與應走之途徑，社會需要某種人才，即辦某種學校[6]。中職教育是與經(jīng)濟建設關(guān)系密切的教育，只有將中職教育與社會發(fā)展密切關(guān)聯(lián)，與工作崗位變化緊密聯(lián)系，才能不斷拓展中等職業(yè)教育發(fā)展的空間。面對新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)的崛起，未來的中職教育是以能力提升為核心要義的教育形態(tài)，只有構(gòu)建動態(tài)的專業(yè)調(diào)整機制，培養(yǎng)適應市場需求的復合型人才，才能不斷適應行業(yè)的發(fā)展。

2.融合B：新思維要求學校教學要復合化

黃炎培先生曾提出“不惟著重在‘知，又著重在‘能”的復合型人才培養(yǎng)理念[7]，而中職學校的教學活動作為有目的、有計劃、有組織地引導學生掌握知識與技能的有效手段，是人才培養(yǎng)理念轉(zhuǎn)變最直接的體現(xiàn)。基于大職教理念，中職學校的畢業(yè)生不僅要在學校扎實學習專業(yè)技能，還要拓展相關(guān)領(lǐng)域的知識面，掌握更為寬廣的技術(shù)技能并形成體系，培養(yǎng)以點帶面的“超鏈接”思維。這就要求學校要在新工業(yè)革命背景下，將教學設計與崗位訓練相對接，充分體現(xiàn)能力本位的要求，合理利用信息化手段來設計具有復合化特征的教學過程。此外，中職學校要積極與企業(yè)建立合作關(guān)系，把真實場景中的項目化管理模式引入教學中。

2.教學保障：“共同體”師資隊伍打造

師資隊伍是學校提升內(nèi)涵、高位發(fā)展的重要保障。西湖職高在建筑裝飾施工、烹飪、電子商務等專業(yè)中建構(gòu)和完善了“教科研共同體”[8]。學校建立“迭代融通型”的教科研共同體，在共同體內(nèi)部構(gòu)建幫扶體系，形成以“教科研共同體”為核心的迭代教師研究團隊，來自不同學科的共同體成員思想、觀點相互碰撞，有利于在學科融通的維度上進行學科、課程、專業(yè)三層級建設，基于“能者為師、新者為師”理念，成員的“導”“助”“學”角色在不同研究項目中呈現(xiàn)一定的動態(tài)變化性。西湖職高還創(chuàng)建了“雙核四驅(qū)式”的教科研共同體運作機制，用先進的職業(yè)教育理念引領(lǐng)共同體發(fā)展;用教學研究項目作為實踐載體，進行課程開發(fā)和教學方法培育;用階段性評議診斷教學問題，指導解決方案;用有效的考核激勵機制，保障人才培養(yǎng)目標的達成。除此以外，西湖職高還開發(fā)學科校本課程、企業(yè)實踐課程、學科（專業(yè)）融合課程，通過課程開發(fā)實踐，將教科研共同發(fā)展為學校課程研發(fā)中心，形成以“學本”為核心的特色教學法，搭建線上線下教科研共同體學習推廣平臺，記錄學習、研究心得，出版共同體教學法研究手冊、課程開發(fā)案例集，向校內(nèi)外推廣，形成輻射作用。

三、大職教理念下中職教育人才培養(yǎng)的行動路徑

中職學校是現(xiàn)代職業(yè)教育的實踐主體，也是職業(yè)教育質(zhì)量的保證主體，更是初中級素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)主體[9]。基于大職教理念，中職學?？蓮恼n程、實訓、資源平臺、師資隊伍等方面推動人才培養(yǎng)的進一步落實。

（一）課程改革遵循人才成長規(guī)律，促進學生職業(yè)素養(yǎng)提升

中職課程實施目標是培養(yǎng)學生的職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，所以不管專業(yè)課程還是文化課程，其知識編排都應遵循能力發(fā)展順序。一方面，要在遵循技能人才成長規(guī)律的基礎上改革課程體系。中職學校要使學生能夠根據(jù)自身掌握情況選擇合適的階段性課程，使學生的學習以“技能掌握”為導向，不必局限于既定的修業(yè)年限，靈活地提供有利于學生發(fā)展的課程支持。另一方面，要在專業(yè)課程和文化課程中全面融入工作崗位所需的技能元素。課程體系由課程觀、課程目標、課程內(nèi)容和課程結(jié)構(gòu)等組成，中職學校課程體系的重構(gòu)主要從課程目標和內(nèi)容著手。對于課程目標，中職學校要根據(jù)行業(yè)企業(yè)的崗位要求，修訂現(xiàn)有專業(yè)課程標準，引入職業(yè)標準，使崗位中的職業(yè)技能要求與專業(yè)課程標準、教學標準、考核標準相統(tǒng)一;而對于課程內(nèi)容，要注重文化課中終身學習、工匠精神等內(nèi)涵的傳遞，專業(yè)課中教材內(nèi)容與企業(yè)的崗位技能緊密結(jié)合，及時吸收與專業(yè)相關(guān)的前沿成果內(nèi)容，確保中職教材的高質(zhì)量編訂。

（二）中職辦學融合行業(yè)企業(yè)標準，倒逼教學與評價的改革

中職學校既要評價學生的學業(yè)水平、技能操作能力，又要評價學生的職業(yè)素養(yǎng)、適應能力以及自主學習能力等。這就要求學校以行業(yè)企業(yè)的用人標準和職業(yè)能力標準為依據(jù)，設計評估診斷項目，并通過反饋的診斷報告和改進建議，倒逼中職學校的專業(yè)改革與建設[10]。

（三）多措并舉建設學習資源平臺，提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量

中職學校要加快開發(fā)支撐職業(yè)教育教學、實訓等關(guān)鍵業(yè)務的優(yōu)質(zhì)數(shù)字化資源，引導健全職業(yè)教育學習資源的建設，加快學習資源體系和產(chǎn)教融合基地的建設進程，完善職業(yè)體驗中心的文化環(huán)境建設和軟件配置，滿足學生的學習需求[11]。針對產(chǎn)教融合基地，學校要根據(jù)不同的學習場景設計形式各異的學習任務，在實訓平臺中營造具有崗位實踐氛圍的學習環(huán)境。針對“沉浸式”的學習資源平臺，學校要依托企業(yè)資源建立集科學研究、人才培養(yǎng)與科技服務于一體的校企合作辦學模式，圍繞行業(yè)企業(yè)發(fā)布的學習任務，制訂學生學習方案，監(jiān)督學生的操作訓練，實現(xiàn)校企雙方共建、共管、共享、共評，提高技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

（四）加快中職師資培養(yǎng)培訓體系構(gòu)建，增強教師發(fā)展內(nèi)驅(qū)動力

在教師能力提升方面，中職學校要積極開展專業(yè)帶頭人培養(yǎng)工程，利用好高端人才資源，建立個人專項培養(yǎng)計劃，并設計針對教師的績效考核制度，努力增強專業(yè)教師職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。在教學評價機制方面，不僅要關(guān)注教師的硬件保障，還要建設好教師考評機制和教學診斷機制等軟件基礎。一方面，要通過人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)分析教師教學工作的開展狀況，利用專家診斷，幫助教師有針對性地改進教學。另一方面，要建立引導、競爭、考評、激勵機制，用完善的教師保障制度，吸引更多師范或技術(shù)人才投身到中職教育事業(yè)中。

參 考 文 獻

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[11]教育部辦公廳.關(guān)于印發(fā)《2018年教育信息化和網(wǎng)絡安全工作要點》的通知[EB/OL].（2018-02-11）[2020-04-23].http：//www.cac.gov.cn/2018-03/15/c_1122539504.htm.

The Training of Secondary Vocational Talents under the Concept of Higher Vocational Education： Mode Construction and Path Analysis

——A Case Study of Hangzhou West Lake Vocational Senior Middle School

Zhang Decheng， Lu Yuzheng， Ding Lingli

Abstract ?The advancement of science and technology has prompted structural changes in jobs， and secondary vocational education will face huge challenges from inside and outside. Under the guidance of the concept of higher vocational education， the training of secondary vocational education talents has ushered in significant opportunities for the socialization of education， the integration of teaching， and the lifelong learning of learning. It is necessary to pay more attention to the cultivation of talents in independent learning and job adaptation. As the main body of vocational education， secondary vocational schools can reconstruct new talent training mode from the perspectives of curriculum reform， training settings， platform construction， so as to cultivate secondary vocational talents with sustainable development capabilities. Looking forward to the future， secondary vocational schools should reform courses in accordance with the law of talent growth， integrate industry and enterprise standards to deepen school running， take multiple measures to build a learning resource platform， improve teacher training systems， and promote the further implementation of secondary vocational talent training activities.

Key words ?the concept of college vocational education; secondary vocational education; talent training mode; curriculum reform; learning resource platform

Author ?Zhang Decheng， senior lecturer of Hangzhou West Lake Vocational Senior Middle School （Hangzhou 310000）; Lu Yuzheng， postgraduate student of Educational Science & Technology College of Zhejiang University of Technology; Ding Lingli， Hangzhou West Lake Vocational Senior Middle School

作者簡介

張德成（1968- ），男，杭州市西湖職業(yè)高級中學校長，高級教師（杭州，310000）;陸宇正（1994- ），男，浙江工業(yè)大學教育科學與技術(shù)學院2018級碩士研究生;丁玲麗，杭州市西湖職業(yè)高級中學

基金項目

杭州市教育科學規(guī)劃重大課題“大職教理念下中職人才培養(yǎng)4.0模式研究”（18ZD09），主持人：張德成;2019年浙江省教育廳一般科研項目“中職學校職業(yè)技能競賽教學與指導模式改革研究”（Y201941754），主持人：陸宇正