李玉婷
(天津醫(yī)科大學(xué) 天津 300070)
就如何培養(yǎng)研究生骨干問(wèn)題進(jìn)行探索,建立一套完整的研究生骨干培養(yǎng)模式體系,不僅對(duì)提高研究生管理水平和管理效果具有重要意義,也是高校培養(yǎng)卓越拔尖人才的一個(gè)重要途徑。
醫(yī)學(xué)人才承擔(dān)著人類醫(yī)療和預(yù)防保健的重要職能,因而醫(yī)學(xué)研究生相較于其他專業(yè)研究生在培養(yǎng)上具有突出特點(diǎn),主要表現(xiàn)為:學(xué)業(yè)壓力大,學(xué)習(xí)任務(wù)重,而且相當(dāng)比例的研究生分布在校外培養(yǎng)單位進(jìn)行臨床及科研工作,住宿地點(diǎn)分散。因而醫(yī)學(xué)研究生在管理過(guò)程中具有信息傳達(dá)不及時(shí)、組織開(kāi)展集體活動(dòng)困難、管理難度突出等特點(diǎn)。醫(yī)學(xué)研究生的特點(diǎn)使得醫(yī)學(xué)研究生骨干在研究生管理、信息傳達(dá)、思想政治教育方面的作用尤為突出,但同時(shí)研究生骨干同樣來(lái)自醫(yī)學(xué)專業(yè),面臨諸多學(xué)業(yè)和臨床壓力,因而醫(yī)學(xué)研究生骨干的培養(yǎng)同樣面臨困難與挑戰(zhàn),梳理出適合醫(yī)學(xué)研究生骨干的培養(yǎng)模式具有重要意義。
習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),高校立身之本在于立德樹(shù)人。醫(yī)學(xué)研究生骨干在醫(yī)學(xué)研究生學(xué)習(xí)工作中具有很強(qiáng)的榜樣示范作用,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)學(xué)研究生骨干的培養(yǎng),打造兼具醫(yī)學(xué)知識(shí)技能和管理服務(wù)素養(yǎng)的高素質(zhì)醫(yī)學(xué)研究生骨干隊(duì)伍是堅(jiān)持五育并舉,助力全體醫(yī)學(xué)研究生全面發(fā)展的重要舉措。
醫(yī)學(xué)研究生骨干在醫(yī)學(xué)研究生思想政治教育過(guò)程中發(fā)揮重要的橋梁和紐帶作用,是團(tuán)結(jié)和組織全體醫(yī)學(xué)研究生的有利抓手,更是醫(yī)學(xué)研究生思想政治教育的關(guān)鍵部分。醫(yī)學(xué)研究生的培養(yǎng)目標(biāo)除了精湛的醫(yī)術(shù)之外,高尚的醫(yī)德同樣重要。加強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生骨干培訓(xùn)能夠間接增強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生的綜合素養(yǎng)和人文精神,通過(guò)醫(yī)學(xué)研究生骨干的朋輩幫扶引導(dǎo),能夠在一定程度上帶動(dòng)和影響周圍同學(xué),形成積極向上的學(xué)習(xí)工作和生活氛圍,在一定程度上強(qiáng)化他們?cè)谘芯可后w中的示范引領(lǐng)作用,對(duì)于加強(qiáng)全體醫(yī)學(xué)研究生思想政治教育具有重要意義。
醫(yī)學(xué)研究生骨干隊(duì)伍中,有一些研究生確實(shí)具備一些突出優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),他們能夠在繁重的學(xué)業(yè)壓力下,兼顧好專業(yè)學(xué)習(xí)和學(xué)生骨干工作任務(wù)。在醫(yī)學(xué)研究生管理難度大的現(xiàn)實(shí)條件下,仍然愿意做好研究生管理教師的助手,做好上傳下達(dá)的工作,并積極投身于開(kāi)展研究生思想政治教育和日常事務(wù)管理的各項(xiàng)工作中。增強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生骨干培訓(xùn),不僅為他們提供了增強(qiáng)管理服務(wù)本領(lǐng)的平臺(tái),也為他們提供了激發(fā)自身潛力,不斷深入認(rèn)識(shí)自我,發(fā)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),有利于更多優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)研究生骨干脫穎而出,為其將來(lái)更好的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
以天津醫(yī)科大學(xué)為例,隨著近年來(lái)招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,研究生數(shù)量不斷增加,研究生整體橫向結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女生數(shù)量明顯大于男生數(shù)量的特點(diǎn),縱向結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)碩士研究生數(shù)量明顯大于博士研究生數(shù)量的特點(diǎn)。體現(xiàn)在研究生骨干結(jié)構(gòu)中同樣呈現(xiàn)這樣橫向和縱向特點(diǎn)。這樣的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)對(duì)于研究生會(huì)和其他研究生團(tuán)學(xué)組織工作的開(kāi)展具有一定的局限性,無(wú)法達(dá)到研究生各項(xiàng)活動(dòng)特別是一些學(xué)術(shù)性活動(dòng)的最優(yōu)效果。
由于醫(yī)學(xué)研究生學(xué)業(yè)和臨床及科研任務(wù)繁重,很多校外培養(yǎng)單位和研究生居住地分散等特點(diǎn),在種種現(xiàn)實(shí)客觀條件的壓力下,醫(yī)學(xué)研究生骨干作用的發(fā)揮有時(shí)候是十分受限的。例如研究生會(huì)舉辦的各項(xiàng)有利于研究生成長(zhǎng)成才的文娛和學(xué)術(shù)活動(dòng),參與度有時(shí)不是很高,在后期走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn),主要是因?yàn)檠芯可鷤儧](méi)有太多空余時(shí)間,加上回校距離較遠(yuǎn)等等。此外醫(yī)學(xué)研究生骨干同樣面臨巨大的學(xué)業(yè)壓力,所有的活動(dòng)都需要付出長(zhǎng)時(shí)間的精力去準(zhǔn)備,如果沒(méi)有良好的活動(dòng)效果作為激勵(lì),就會(huì)造成研究生骨干們執(zhí)行力缺乏,而希望將更多的時(shí)間與精力放在提升自身專業(yè)水平上。
研究生骨干從正式任職到卸職時(shí)間一般為1-2年,醫(yī)學(xué)研究生同樣如此,在這種時(shí)間的限制下,加上醫(yī)學(xué)研究生本身的學(xué)業(yè)壓力大和空閑時(shí)間較少,有時(shí)候?qū)τ谘芯可歉傻呐囵B(yǎng)顯得非常薄弱。加之很多高校對(duì)于研究生骨干的培訓(xùn)多以較為枯燥的講座為主,對(duì)研究生骨干的吸引力較差,即使參加完培訓(xùn)也收效甚微。長(zhǎng)此以往,所謂的研究生骨干培訓(xùn)也多流于形式,從而導(dǎo)致研究生骨干隊(duì)伍不穩(wěn)定,歸屬感差的現(xiàn)象。
高素質(zhì)醫(yī)學(xué)研究生骨干隊(duì)伍的建設(shè)離不開(kāi)科學(xué)合理的選拔機(jī)制,醫(yī)學(xué)研究生骨干隊(duì)伍在選拔時(shí)要兼顧學(xué)位類型和學(xué)生層次的考量,比如臨床專業(yè)研究生在較大的臨床壓力下可能無(wú)法兼顧好學(xué)業(yè)和學(xué)生工作,適當(dāng)?shù)奈{博士層次研究生進(jìn)入研究生骨干隊(duì)伍,能夠平衡研究生骨干隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為日后更好地開(kāi)展學(xué)生工作打好基礎(chǔ)。專業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì),一套完善的、有計(jì)劃、有步驟骨干培養(yǎng)模式必不可少。特別是要針對(duì)醫(yī)學(xué)研究生的特點(diǎn)設(shè)置合理的培訓(xùn)機(jī)制。首先,在培訓(xùn)形式上,力圖更新目前高校研究生骨干培訓(xùn)采用的講座形式,可以嘗試結(jié)合醫(yī)學(xué)研究生的特點(diǎn),借助網(wǎng)絡(luò)新媒體的發(fā)展采用形式多樣的方式來(lái)進(jìn)行培訓(xùn),一方面可以激發(fā)研究生骨干的學(xué)習(xí)興趣;另一方面可以減輕醫(yī)學(xué)研究生在時(shí)間和學(xué)業(yè)科研上的壓力。其次,在培訓(xùn)模式上,醫(yī)學(xué)研究生骨干的培訓(xùn)必須要分階段進(jìn)行。要有計(jì)劃有目的地將培訓(xùn)分為初期、中期和結(jié)束等階段,其中應(yīng)當(dāng)包含一些實(shí)踐機(jī)會(huì),使研究生骨干可以將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐活動(dòng)中,并在后期設(shè)置總結(jié)反思階段,是醫(yī)學(xué)研究生骨干真正能夠?qū)W以致用,在反思中提升自身管理服務(wù)能力與水平。
要增強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生骨干培訓(xùn)的效果,合理的考核和激勵(lì)機(jī)制必不可少。研究生骨干的考核在設(shè)置時(shí),應(yīng)該明確研究生骨干具體崗位職責(zé)并將各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行量化,建章立制,但同時(shí)也要注意不能醫(yī)學(xué)研究生帶來(lái)過(guò)重的負(fù)擔(dān),以達(dá)到有效的考核激勵(lì)目標(biāo)。依據(jù)本校實(shí)際情況科學(xué)合理地設(shè)置醫(yī)學(xué)研究生骨干考核量表,可將思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等指標(biāo)融入其中,通過(guò)考核加強(qiáng)對(duì)研究生骨干思想價(jià)值引領(lǐng)和行為指導(dǎo)。新行為主義學(xué)派認(rèn)為激勵(lì)人的手段和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分考慮人的物質(zhì)需要和精神需要,并將個(gè)體需要的滿足和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一致化。因此,對(duì)醫(yī)學(xué)研究生骨干的激勵(lì)可以通過(guò)設(shè)置一定獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的研究生骨干,并給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),在其他各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中,可將表現(xiàn)優(yōu)秀的研究生骨干所獲榮譽(yù)量化為加分項(xiàng)作為評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)參考依據(jù),來(lái)激發(fā)醫(yī)學(xué)研究生骨干重視自身?yè)?dān)任的思想價(jià)值引領(lǐng)和日常學(xué)生管理服務(wù)工作,通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)來(lái)激發(fā)醫(yī)學(xué)研究生骨干的獲得感。
醫(yī)學(xué)研究生的突出特點(diǎn)決定了如何更好地發(fā)揮研究生骨干的作用是研究生管理教師應(yīng)該思考的一項(xiàng)課題。面對(duì)醫(yī)學(xué)研究生人員分散,不能跟其他專業(yè)研究生一樣具備人員較為均等的班級(jí)建制的現(xiàn)狀,醫(yī)學(xué)研究生骨干作用的發(fā)揮顯得尤為重要。對(duì)此,一要拓寬與研究生骨干的交流溝通渠道。研究生骨干發(fā)揮好學(xué)校與同學(xué)之間溝通橋梁作用的前提是通暢的溝通渠道。在新媒體迅速發(fā)展的新時(shí)代,可以通過(guò)設(shè)置郵箱、群組等方式實(shí)現(xiàn)與研究生骨干的實(shí)時(shí)溝通。此外每年應(yīng)當(dāng)組織不同培養(yǎng)單位的研究生代表召開(kāi)座談會(huì),使院校領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)、全面地了解研究生的思想動(dòng)態(tài)和各方訴求。二要言傳身教增強(qiáng)研究生骨干的服務(wù)意識(shí)。思想政治教育親和力能夠使教育對(duì)象對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生親近感和悅納感的力量,是一種提升思想政治教育有效性的推動(dòng)力。研究生管理老師與研究生骨干應(yīng)該在日常工作、交流過(guò)程中應(yīng)該處于平等地位,言傳身教增強(qiáng)研究生管理工作的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,引導(dǎo)研究生骨干在實(shí)際工作中樹(shù)立為同學(xué)們服務(wù)的意識(shí),平衡好學(xué)業(yè)和學(xué)生工作,提升日常工作的有效性和親和力。醫(yī)學(xué)研究生骨干對(duì)于做好研究生管理工作起著重要作用,更應(yīng)該根據(jù)醫(yī)學(xué)研究生的實(shí)際情況采用靈活的工作方式發(fā)揮研究生骨干對(duì)散在不同培養(yǎng)單位學(xué)生在思想政治教育和日常事務(wù)管理工作方面的示范和引領(lǐng)作用。