劉 敏

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司，寧夏 銀川 750001）

質(zhì)量是數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的生命，是影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)價值的決定性因素，從使用的角度而言，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量取決于數(shù)據(jù)的真實性、完整性以及及時性。真實性是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基本要求，即所有數(shù)據(jù)信息必須真實可靠、來源可查；及時性是統(tǒng)計數(shù)據(jù)時間價值的核心體現(xiàn)，要求必須具備時效性，因此企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須要保持高效率、快節(jié)奏；完整性即統(tǒng)計的數(shù)據(jù)信息必須完整，不能存在數(shù)據(jù)缺失的情況，否則會影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考價值。企業(yè)要確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作機制，運用先進(jìn)的技術(shù)，組建專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計團(tuán)隊，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中盡可能規(guī)避技術(shù)因素與非技術(shù)因素的影響，進(jìn)而確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為企業(yè)管理決策以及業(yè)務(wù)活動的開展提供數(shù)據(jù)參考。

一、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的價值

企業(yè)的經(jīng)營管理活動會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)信息，通過對這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，可以對企業(yè)經(jīng)營管理策略以及業(yè)務(wù)活動的成效作出客觀、準(zhǔn)確的判斷，從而便于企業(yè)管理層調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)業(yè)務(wù)活動的開展[1]。企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)當(dāng)中包含大量有價值的信息，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度而言，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以直觀呈現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展歷程，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)而有針對性地調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，以更好地適應(yīng)多變的市場環(huán)境，謀求更大的發(fā)展空間。從企業(yè)經(jīng)營管理的角度而言，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以獲取現(xiàn)階段企業(yè)運營情況，從而掌握企業(yè)采購、生產(chǎn)以及銷售等各個環(huán)節(jié)的詳細(xì)信息，便于企業(yè)管理者及時調(diào)整經(jīng)營管理策略，進(jìn)而強化風(fēng)險控制，提升企業(yè)經(jīng)營效益。從企業(yè)業(yè)務(wù)活動開展的角度而言，統(tǒng)計數(shù)據(jù)具有極大的參考價值，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動開展過程中存在的問題，從而有針對性地作出調(diào)整，進(jìn)而推動企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動有序開展[2]。從企業(yè)外部對象的角度而言，通過查看企業(yè)披露的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息可以了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、盈利能力以及發(fā)展前景等，是投資決策的重要依據(jù)之一。

二、影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素分析

從企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作實踐來看，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素主要是技術(shù)因素和非技術(shù)因素，下面進(jìn)行具體分析闡述。

1.技術(shù)因素

數(shù)據(jù)統(tǒng)計是一項專業(yè)化、系統(tǒng)化的工作，一方面需要掌握專業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查方法，另一方面要合理運用各項統(tǒng)計技術(shù)、設(shè)備。目前，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要采用的是周期性普查的方式，這種方式雖然覆蓋面較廣，但是耗時耗力，很難在短時間內(nèi)完成，會影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時間價值，并且在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的過程中易受到各方面因素的干擾，靈活性、針對性較差[3]。同時在當(dāng)前市場環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)活動越來越復(fù)雜，這就意味調(diào)查統(tǒng)計對象也更加復(fù)雜化，僅僅依靠周期性普查的方式顯然已經(jīng)難以滿足數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的需求，因此必須調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查方法，采用周期性普查與經(jīng)常性抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。關(guān)于數(shù)據(jù)統(tǒng)計技術(shù)方面，傳統(tǒng)的統(tǒng)計技術(shù)效率低下，對于人的依賴程度較高，并且出錯率較高，無法有效保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，但就當(dāng)下的實際情況來看，很多企業(yè)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中仍比較依賴于傳統(tǒng)統(tǒng)計技術(shù)，對于現(xiàn)代化信息技術(shù)手段以及設(shè)備運用較少，并且缺乏相關(guān)的經(jīng)驗。

2.非技術(shù)因素

根據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的實際情況來看，非技術(shù)因素對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響最為顯著，而且要規(guī)避非技術(shù)因素的影響具有較大難度，具體而言主要表現(xiàn)為以下幾方面。其一是受利益驅(qū)動數(shù)據(jù)造假，導(dǎo)致最終的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果不具備參考價值，甚至?xí)ζ髽I(yè)管理決策以及外部對象的投資決策產(chǎn)生誤導(dǎo)[4]。比如：部分企業(yè)為騙取政府補貼、偷稅漏稅，會在財務(wù)報表中數(shù)據(jù)造假；部分處于虧損狀態(tài)的企業(yè)為吸引投資或者向金融機構(gòu)融資，會虛報企業(yè)虧損。此類事件近年來屢見不鮮，即使是上市企業(yè)也存在數(shù)據(jù)造假的問題，這就導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)喪失了參考價值，無法發(fā)揮相應(yīng)的作用。其二是數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員違規(guī)操作，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作涉及范圍廣、持續(xù)時間長，在此過程中易受到其他方面因素的影響，部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計人員出于某種不正當(dāng)目的違規(guī)操作，沒有嚴(yán)格遵循數(shù)據(jù)統(tǒng)計流程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，數(shù)據(jù)信息的真實性、準(zhǔn)確性無法得到保障。其三是企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作機制不完善，這也是導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳的重要因素，同時也是導(dǎo)致企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作效率偏低的主要因素[5]。企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作需要依靠完善的工作機制才能有效開展，否則在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作過程中易受到外界因素的干擾，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得不到有效保障.

三、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)常見問題分析

1.數(shù)據(jù)虛假

數(shù)據(jù)虛假是比較常見的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題之一，其所造成的影響極為嚴(yán)重，即便是少部分?jǐn)?shù)據(jù)造假也會直接影響到企業(yè)管理者和投資者的判斷，對于企業(yè)健康發(fā)展會產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。無論是何種因素導(dǎo)致的數(shù)據(jù)虛假，最終得出的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果都缺乏依據(jù)，相關(guān)數(shù)據(jù)信息完全是虛構(gòu)杜撰、憑空捏造的，完全沒有事實依據(jù)。出現(xiàn)數(shù)據(jù)虛假的問題，其原因是多方面的，可能是企業(yè)或者數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員出于某種不正當(dāng)目的，有意識進(jìn)行數(shù)據(jù)造假，以獲取不正當(dāng)利益；也可能是企業(yè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)定不合理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作制度不健全，調(diào)查、統(tǒng)計方法落后等原因。

2.拼湊數(shù)據(jù)

拼湊數(shù)據(jù)指的是在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中，將不同時期、不同環(huán)節(jié)、不同條件以及不同性質(zhì)的數(shù)據(jù)人為拼湊在一起，使其表面上看似是同一時期、同一環(huán)節(jié)、同一條件以及同一性質(zhì)的數(shù)據(jù)。通過人為拼湊得出的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果看似有一定的事實依據(jù)，但是其本質(zhì)上也是數(shù)據(jù)造假，數(shù)據(jù)信息不具備真實性、完整性的特征。這也就意味著統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏參考價值，甚至?xí)`導(dǎo)企業(yè)管理者以及投資者，使其作出錯誤判斷。

3.指標(biāo)設(shè)定不合理

企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作涉及范圍較廣，涵蓋企業(yè)采購、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)以及經(jīng)營管理等多個方面，數(shù)據(jù)信息繁雜，調(diào)查統(tǒng)計工作量比較龐大，因此企業(yè)在開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作時需要設(shè)定相應(yīng)的指標(biāo)，從而根據(jù)指標(biāo)要求統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，工作效率可以顯著提升[6]。但是在企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作實踐中發(fā)現(xiàn)，由于指標(biāo)設(shè)定不合理，導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員理解出現(xiàn)偏差，最終所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)信息與原本要求背離，不符合預(yù)期要求。

4.邏輯性錯誤

邏輯性錯誤指的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的排列、分布不符合邏輯，不同數(shù)據(jù)信息或者不同項目數(shù)據(jù)間存在矛盾沖突，這也是比較常見的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題之一。企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)邏輯性錯誤的原因主要是由于企業(yè)各方面的數(shù)據(jù)信息相互聯(lián)系，在調(diào)查統(tǒng)計過程中若不仔細(xì)核對，即可能出現(xiàn)這種問題。

5.數(shù)據(jù)非同一性

所謂數(shù)據(jù)非同一性指的是容易數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)在不同時期所涵蓋的范圍、統(tǒng)計內(nèi)容與方法、價格以及計量單位等存在顯著差異，進(jìn)而導(dǎo)致不同時期的數(shù)據(jù)信息不存在可比性。比如某一產(chǎn)品在上年數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，在相應(yīng)統(tǒng)計指標(biāo)下，其單價為25元，但在次年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中單價提高到55元，雖然統(tǒng)計指標(biāo)并非發(fā)生變化，但是所涉及的數(shù)據(jù)信息存在顯著差異，若直接進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，研究該產(chǎn)品兩年間銷售量差異，則得出的結(jié)論必然不夠準(zhǔn)確、客觀，不具備參考價值。

6.數(shù)據(jù)完整性差

企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、全面、真實地反映企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)情況，就必須確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性，若所涉及的數(shù)據(jù)信息搜集不全，不符合數(shù)據(jù)統(tǒng)計完整性的要求，則必然無法全面、準(zhǔn)確反映研究對象的全貌以及整體特征，進(jìn)而就無法總結(jié)出其中隱藏的規(guī)律，甚至可能會得出錯誤的結(jié)論。

四、提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量對策

要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須要關(guān)注數(shù)據(jù)統(tǒng)計的全過程，進(jìn)而實現(xiàn)全方位、多層次的管控，切實有效保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，具體可以從以下幾方面入手。

1.加強對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視

企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)在多個方面，對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展以及經(jīng)營管理決策等都具有重要影響，作為企業(yè)管理者要客觀、全面地認(rèn)識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的價值，進(jìn)而加強對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視。在當(dāng)前市場環(huán)境下，企業(yè)的生存發(fā)展壓力顯著增大，同時經(jīng)營管理風(fēng)險更大，企業(yè)要強化自身環(huán)境適應(yīng)能力，同時有效控制經(jīng)營管理風(fēng)險，離不開統(tǒng)計數(shù)據(jù)的支持，這是企業(yè)調(diào)整發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理以及改進(jìn)業(yè)務(wù)活動的重要基礎(chǔ)，必須給予高度重視。

2.把握數(shù)據(jù)源頭

質(zhì)量是企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的基本要求，同時也是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)價值的關(guān)鍵，一般而言，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的完整性、真實性、及時性以及準(zhǔn)確性等方面，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)最終能否為經(jīng)營管理決策、業(yè)務(wù)活動開展提供參考，主要取決于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，因此企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員要高度重視數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，將其作為工作的重心[7]。要確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，首先要從數(shù)據(jù)統(tǒng)計的初始環(huán)節(jié)著手，即準(zhǔn)確把握數(shù)據(jù)源頭，盡可能獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)信息。企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)從數(shù)據(jù)信息的原始記錄抓起，重點關(guān)注數(shù)據(jù)信息采集、整理以及匯總上報的全過程，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計報表以及統(tǒng)計臺賬制度。需要注意的是，統(tǒng)計臺賬的科目劃分應(yīng)當(dāng)與企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作一一對應(yīng)，包括調(diào)查統(tǒng)計對象、項目類別、數(shù)據(jù)信息類別等，將質(zhì)量觀念落實在數(shù)據(jù)統(tǒng)計初始環(huán)節(jié)，從源頭上確保數(shù)據(jù)信息的真實性，進(jìn)而避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假的問題。

3.嚴(yán)格遵循數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作規(guī)范

企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計是一項系統(tǒng)化工作，持續(xù)周期較長，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中要排除外界因素的干擾，就必須嚴(yán)格遵循數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作規(guī)范。首先，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門以及參與數(shù)據(jù)統(tǒng)計的人員必須遵守我國《統(tǒng)計法》的相關(guān)要求，依法開展各項工作，樹立良好的法治觀念，堅決抵制違規(guī)操作，進(jìn)而有效控制人為因素對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響。其次，數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員要遵循企業(yè)制定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作制度，根據(jù)既定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計流程以及要求開展調(diào)查統(tǒng)計工作，嚴(yán)禁違反操作程序，若遇到特殊情況需要特殊處理，必須報請主管人員審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。最后，企業(yè)必須建立內(nèi)部監(jiān)督機制，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作進(jìn)行全過程監(jiān)管，對于已經(jīng)統(tǒng)計完成的數(shù)據(jù)信息要進(jìn)行嚴(yán)格審核，落實監(jiān)管責(zé)任，進(jìn)而杜絕虛報、瞞報、造假、篡改以及偽造數(shù)據(jù)等問題，切實有效保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)

企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作涉及內(nèi)容較為復(fù)雜，信息量較大，復(fù)雜程度較高，因此企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員的個人素養(yǎng)會對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。企業(yè)在開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作過程中，要求統(tǒng)計人員不僅要具備高度的責(zé)任意識，同時也要掌握相應(yīng)的調(diào)查、統(tǒng)計方案以及相關(guān)專業(yè)知識。企業(yè)管理者要高度重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，在人員配置方面應(yīng)盡量選擇數(shù)據(jù)統(tǒng)計專業(yè)知識扎實，數(shù)據(jù)統(tǒng)計經(jīng)驗豐富的人員，同時要具備良好的敬業(yè)精神以及工作態(tài)度，進(jìn)而構(gòu)建一支高水平數(shù)據(jù) 統(tǒng)計工作隊伍[8]。此外，在開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作前，首先需要組織統(tǒng)計人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，重點強化統(tǒng)計人員的責(zé)任意識，確保其在實踐工作當(dāng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次要定期組織開展技術(shù)培訓(xùn)，組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的統(tǒng)計工作經(jīng)驗；學(xué)習(xí)運用新型技術(shù)、設(shè)備；學(xué)習(xí)先進(jìn)的調(diào)查統(tǒng)計方法，并靈活運用在數(shù)據(jù)統(tǒng)計實踐當(dāng)中。

5.完善統(tǒng)計指標(biāo)體系

企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作涉及的范圍較廣，尤其是開展周期性普查時，會涉及企業(yè)的方方面面，要確保各方面工作有序開展就必須構(gòu)建完善的統(tǒng)計指標(biāo)體系，以統(tǒng)計指標(biāo)作為工作導(dǎo)向，進(jìn)而推動具體工作的落實，確保企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計各方面工作齊頭并進(jìn)，同時互不干涉和影響，進(jìn)而保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。關(guān)于統(tǒng)計指標(biāo)體系的構(gòu)建，需要企業(yè)結(jié)合實際情況設(shè)計，包括調(diào)查統(tǒng)計形式、統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計方法等，周期性普查和經(jīng)常性抽樣調(diào)查的指標(biāo)體系要體現(xiàn)差異性，不能一概而論。需要注意的是，所有指標(biāo)的設(shè)計必須規(guī)范，指標(biāo)要求必須明確，不能存在歧義，要具備較強的適用性。

6.完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度建設(shè)

企業(yè)數(shù)據(jù)工作必須依靠完善的制度才能有序開展，因此企業(yè)要高度重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度建設(shè)，以我國《統(tǒng)計法》為基本依據(jù)，結(jié)合企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的實際需求制定完善的工作制度，從數(shù)據(jù)信息采集環(huán)節(jié)到數(shù)據(jù)分析環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的每個環(huán)節(jié)都要做出明確規(guī)范，進(jìn)而確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化[9]。對于企業(yè)而言，完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度可以有效規(guī)范統(tǒng)計人員的行為，切實保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；對于統(tǒng)計人員而言，完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度可以使數(shù)據(jù)統(tǒng)計實踐有章可循，有據(jù)可依，各項工作均有相應(yīng)的操作程序，照章辦事即可取得預(yù)期的效果。

7.嚴(yán)控數(shù)據(jù)統(tǒng)計中間環(huán)節(jié)

高水平、專業(yè)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計隊伍、完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度、科學(xué)的統(tǒng)計指標(biāo)體系以及先進(jìn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法，這些均是企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的保障，統(tǒng)計人員在工作實踐中必須嚴(yán)格執(zhí)行這些方面的要求才能統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，因此，企業(yè)也要嚴(yán)格管控數(shù)據(jù)統(tǒng)計的中間環(huán)節(jié)，包括原始數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)整理加工、數(shù)據(jù)計算、數(shù)據(jù)分析以及編制統(tǒng)計報告等，這些工作都必須一一落實。企業(yè)定期對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作進(jìn)行全面巡視和檢查，確保統(tǒng)計人員嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范，高效、準(zhǔn)確、徹底地完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計中間環(huán)節(jié)的各項工作。

五、結(jié)語

綜上所述，質(zhì)量是企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中永恒不變的話題，只有保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量才能使數(shù)據(jù)信息發(fā)揮相應(yīng)的作用，才能對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。