文/肖潤萍（山焦汾西礦業(yè)集團(tuán)生活服務(wù)公司）

我國的市場經(jīng)濟(jì)在不斷改革發(fā)展并完善，我國的國有企業(yè)在發(fā)展大方向和勁頭整體來說還是很好的，但是國企的政工工作方面，還是存在著很多的問題，這些問題的存在不利于國企的發(fā)展。

一、國企政工工作的現(xiàn)狀分析

總體來看，由于國企的政工工作根本上是屬于國企發(fā)展的歷史遺留工作形式，雖然經(jīng)過了多次國企的大改革和大發(fā)展，但是存在著很明顯的問題和缺點(diǎn)。主要包括政工工作重心的轉(zhuǎn)移、政工工作團(tuán)隊不夠穩(wěn)定，并且政工工作缺乏創(chuàng)新，形式略顯死板。政工工作的重心轉(zhuǎn)移是市場的要求，也是受我國社會形態(tài)影響所致，將原本所有的工作重心轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展上，同時，政工工作團(tuán)隊的不穩(wěn)定，導(dǎo)致優(yōu)秀的人才外流，隨著政工工作的老干部逐漸接近退休的年齡，一時很難找到接替他們的年輕人才，導(dǎo)致政工工作的團(tuán)隊出現(xiàn)了后繼無力的情況，而且，在工作上缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致政工工作略顯死板無趣，也表現(xiàn)在了我國國企政工工作人員在工作水平和素質(zhì)上略顯缺乏，且這些工作人員或多或少都缺乏實(shí)踐精神。

二、在新時期，我國國企政工工作的工作職能定位

（一）政工工作在教育方面的職能

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善以及世界經(jīng)濟(jì)形勢和文化形式的影響，很多信息技術(shù)在帶來新的發(fā)展機(jī)遇的同時，還帶來了很多社會各方面的不良影響，對與國企員工的影響表現(xiàn)在打擊員工的工作積極性、讓員工很難保持清醒的頭腦和高昂的工作態(tài)度，對于國企的發(fā)展很不利。為了抵消這些不良的影響，讓國企在新時期趁著新機(jī)遇大步向前發(fā)展，就必須重視國企的政工工作在教育方面的職能定位，通過對員工的引導(dǎo)，培養(yǎng)員工對于國企的主人公意識和歸屬感，提高員工的工作熱情。

（二）政工工作在協(xié)助方面的職能

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，很多企業(yè)都或多或少地出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的收入差距大、收入存在不公平等情況，這就導(dǎo)致一些員工在面對那些高收入職員時心理產(chǎn)生的不平衡感，這種感覺會打擊員工的工作態(tài)度，影響員工的工作效率，面對這個問題，國企的政工工作要發(fā)揮其在協(xié)助方面的職能，幫助員工能夠客觀地認(rèn)識這些問題，幫助他們解決這些煩惱，從而讓員工和員工、員工和管理層之間保持一種和睦的工作氣氛，促進(jìn)員工之間的交流，從而進(jìn)一步提高員工的工作效率。

（三）政工工作在反饋方面的職能

管理人員和決策人員在對下屬員工進(jìn)行管理的時候，要充分掌握員工的信息，這些信息除了要包括員工在工作上的態(tài)度和工作水平之外，還應(yīng)該包括員工的思想政治面貌以及員工對國企和自身的訴求，這就需要政工工作正視其在反饋方面的職能定位，強(qiáng)化政工工作的反饋職能，幫助員工表達(dá)訴求，幫助決策者和管理者更好地制定戰(zhàn)略方針。

三、國企在新時期對政工工作的模式創(chuàng)新

（一）要重視國企員工對企業(yè)和自身的訴求

近些年來各種思想在我國激蕩，年輕人或多或少都受到了西方思想的沖擊，對物質(zhì)生活的追求也成為年輕人在就業(yè)時所考慮的重要因素，從我國的房價和生活方面來看，有的國企員工的收入是無法滿足他們的訴求的，因此對于國企員工的工作積極性是很大的打擊。為了解決這個問題，提高員工的工作積極性，除了要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，還要重視員工對國企其他方面的訴求，包括在工作期間的休息時間等。國企可以增加員工的休閑娛樂時間，讓員工在休息期間能夠更好地休息放松，提高員工的工作熱情。

（二）創(chuàng)新政工工作的方法

前文說過，政工工作缺乏創(chuàng)新，這是一個限制國企在新時期政工工作的重要因素，政工工作要想在新時期能夠發(fā)揮高質(zhì)量工作效果，必須創(chuàng)新政工工作的手段，可以在國企企業(yè)內(nèi)部開展員工之間的各種職業(yè)技能比賽。這些創(chuàng)新工作的開展可以有效地滿足員工的精神需求，還能提升員工的幸福感和對國企的滿意程度。

（三）充分地利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)去展開政工工作

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在政工工作上的應(yīng)用，不但具有新穎性，還可以從根本上提升國企政工工作的效率，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺改進(jìn)政工工作，既能夠讓政工工作的覆蓋范圍更廣闊，還能有效地提升政工工作的工作質(zhì)量和效率，最終實(shí)現(xiàn)提高國企員工工作效率的目標(biāo)。

四、結(jié)語

國企政工工作對于整個企業(yè)職員的工作幸福感和滿意程度都有積極作用，能夠激發(fā)員工的工作熱情和工作積極性，有效提高國企綜合競爭力，為國企帶來更多的發(fā)展機(jī)遇和利益。