付月華

摘要：思想政治工作是我國企事業(yè)單位管理工作中的重要組成部分。在具體進行思想政治工作的過程中，我國一些基層企事業(yè)單位還存在一些問題，導致針對基層員工的思想政治工作無法發(fā)揮應有的作用?；诖耍撐尼槍鶎訂T工思想政治工作的開展方法和途徑進行深入研究。

關鍵詞：基層員工;思想政治;工作

1 新時期做好基層員工思想政治工作的重要性

1.1 有利于開創(chuàng)黨政工團齊抓共管良好局面

思想政治工作歷來是企業(yè)各項工作的核心，是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、外部經(jīng)營和轉型升級的根本保證。思想政治工作實效性強不強，直接關系企業(yè)的發(fā)展。當下，企業(yè)基層工作的任務、目標發(fā)生了變化，基層員工思想上和心理上更容易產(chǎn)生問題。做好基層員工思想政治工作，能夠進一步落實服務基層員工、教育基層員工、宣傳基層員工和組織基層員工的要求，更好地鞏固黨建、團建工作。除此之外，抓好基層員工思想政治工作，可以為員工提供精神武器，增強員工辨別落后腐朽文化的能力，塑造員工健全的人格。

1.2 增強基層員工思想政治站位，推動企業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展

企業(yè)要長遠穩(wěn)定發(fā)展，關鍵在于管理好員工。對員工進行管理的過程中，最重要的就是要做好員工的思想政治工作。一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠確?；鶎由a(chǎn)經(jīng)營、文化建設、日常管理與黨中央政策保持高度一致，提升員工政治站位，培育員工科學、穩(wěn)定和成熟的認識論、世界觀，提升企業(yè)整體的經(jīng)營效益。另一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠確保基層員工在判斷、認識和觀察社會現(xiàn)象時能夠保持正確的立場，避免員工受到落后文化、腐朽文化的影響，確?；鶎訂T工隊伍的先進性、純潔性和穩(wěn)定性?？偠灾?，新時期必須要抓好基層員工思想政治工作，幫助員工樹立遠大、崇高的理想信念，凝聚員工力量，提升企業(yè)的向心力。

2 當前基層思想政治工作存在的問題

2.1 對思想政治工作重要性的認識日趨淡化

部分基層單位領導干部對基層思想政治工作的重要性認識不足，將思想政治工作要服務于生產(chǎn)經(jīng)營這一概念錯誤理解。認為思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，可有可無。只要職工能把活干好，企業(yè)自然就能快速發(fā)展。從而導致了基層思想政治工作成為空談，基層政工部門成了虛設，有的甚至把基層思想政治工作擺到了生產(chǎn)經(jīng)營的對立面。

2.2 方式方法單一，存在“兩張皮”現(xiàn)象

一是主動性不足。習慣于一切工作聽從上級安排、聽領導指揮，缺乏主觀能動性。不善于結合基層實際，不搞調查研究，上報材料“老一套”，下發(fā)文件“老腔調”，有時甚至存在材料作假等現(xiàn)象。二是開拓進取不夠。工作內(nèi)容、形式、方法單一，不能緊跟時代步伐和企業(yè)發(fā)展需要;政策宣傳不善于利用新媒介，政策執(zhí)行上還是依靠嚴罰嚴懲，不去探索有效解決問題的途徑。三是融合度欠缺，黨建政工與生產(chǎn)經(jīng)營在實際工作中，往往出現(xiàn)“兩個調”、“兩條路”的現(xiàn)象，嚴重制約了企業(yè)發(fā)展的步伐。

2.3? 體制機制有待進一步完善

一是缺乏制度。思想政治工作作為一種服務保障工作，缺乏有效的激勵制度、考核制度等作為支撐。二是缺乏資金。因思想政治工作自身無創(chuàng)效來源，一些必要的正常費用不能及時到位，基礎性設施無法完善，導致一些工作不能正常開展。三是缺乏人才。一方面，對政工人才的招聘、培養(yǎng)和選拔力度不夠，導致部分從業(yè)人員的專業(yè)知識和技能無法滿足工作需求，另一方面，基層政工人員待遇偏低，導致人才流失嚴重。

3 新時期做好基層員工思想政治工作的方法

3.1 提高認識，轉變觀念，齊抓共管

要進一步提高思想認識，徹底消除“思想政治工作是軟指標”的片面認識，徹底消除思想政治工作“假大空”的現(xiàn)象。牢固樹立“思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步”的工作導向，進一步落實黨政干部主體責任，強化黨政領導干部“雙向任職、交叉擔責”，推進黨政領導“一崗雙責、定期輪崗”工作，構建起由基層黨組織領導、黨政工團互相聯(lián)動的工作格局。

3.2 創(chuàng)新機制，完善制度，加強考核

一是提供資金和人員保障。企業(yè)要為思想政治工作提供必要的專項資金，合理配置政工人員，通過改善待遇、成長通道、榮譽激勵等措施，激勵政工人員努力工作，不斷進步。二是完善思想政治工作相關制度。通過總結歸納、交流研討、實際應用等方式，切實把一些好的經(jīng)驗與方法進行固化和推廣應用，形成工作規(guī)范，使制度建設更富有科學性、針對性和有效性。三是完善考核評價辦法。細化基層思想政治工作考核標準，堅持定量考核與定性考核相結合?？己私Y果直接與生產(chǎn)經(jīng)營效益和個人獎罰掛鉤，增強做好思想政治工作的主動性和自覺性。

3.3 創(chuàng)新模式，豐富內(nèi)容，培育載體

一是創(chuàng)新思想教育模式。當今社會信息資源龐大，人們樂于接受新方式、新視角。思想政治工作者要拋棄以往陳舊俗套的觀念，善于使用群眾喜聞樂見的方式開展思想政治工作，增強思想教育的感染力。二是豐富思想教育內(nèi)容?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭朴凇皳湎律碜印?，重點抓好政策解讀、形勢任務、生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等方面的思想教育。在最貼近基層職工的工作生活中尋找切入點，把改革帶來的福利和變化講透徹，引導并激發(fā)基層職工參與生產(chǎn)經(jīng)營的工作熱情。三是培育教育載體。善于運用微博、微信等新媒體，把思想政治教育融入到形式多樣的載體中，滿足不同年齡段、不同知識水平職工群眾的實際需要。

3.4 緊貼基層員工需求，善于傾聽員工心聲

一是要以事實服人、以理服人，及時轉達和反映基層員工的訴求和建議，協(xié)調相關部門進行處理。一方面，政工人員對于員工的缺點和錯誤要及時指出、批評、教育，提升其認可企業(yè)經(jīng)營理念的意識，塑造基層員工健康的人格。另一方面，政工人員也要善于與基層員工交心，善于與基層員工談心交流，了解員工所盼、所想、所思，幫助基層員工分析形勢。二是要善于傾聽員工心聲，成為員工的“貼心人”，避免采用單一的說教方式。政工人員要及時對基層員工進行開導，及時做好解疑釋惑工作，避免基層員工思想上和心理上出現(xiàn)問題?？偠灾?，只有緊貼基層員工需求，善于傾聽員工心聲，才能真正明確思想政治工作的目標，讓思想政治工作取得更好的成效。

4 總結

總之，在基層的企事業(yè)單位，思想政治工作的水平將直接影響本單位員工的工作積極性和凝聚力。而在進行思想政治工作的過程中，工作人員不僅需要進行思想政治工作模式創(chuàng)新，將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結合，企事業(yè)單位還需要在現(xiàn)有的基礎上進一步強化思想政治工作隊伍建設。

參考文獻：

[1]關于基層員工思想政治工作的幾點思考[J]. 李艷春.東方企業(yè)文化.2014（04）.

[2]銀行基層員工思想工作存在問題及優(yōu)化措施[J]. 易瑋.現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2015（09）.

（作者單位：新疆圣雄能源股份有限公司）