摘 要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展，離不開國(guó)有企業(yè)的推動(dòng)，國(guó)有企業(yè)為了滿足時(shí)代發(fā)展的需求，不斷的推動(dòng)改革。目前，國(guó)有企業(yè)的改革工作已經(jīng)取得了一定的成果，對(duì)國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。然而，社保工作在國(guó)有企業(yè)中面臨著許多問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致職工缺乏工作積極性，從發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的影響。本文對(duì)社保工作在國(guó)有企業(yè)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);社保工作;問(wèn)題對(duì)策

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.199

由于社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)人口老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，導(dǎo)致我國(guó)國(guó)有企業(yè)在社保工作中遇到了諸多問(wèn)題，對(duì)國(guó)有企業(yè)及其職工來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。因此，國(guó)有企業(yè)想實(shí)現(xiàn)對(duì)自身發(fā)展的促進(jìn)，就需要通過(guò)適當(dāng)?shù)母母铮瑥牡匚缓妥饔梅矫鎸?duì)社保工作引起重視，并及時(shí)解決社保工作所遇到的問(wèn)題，以此來(lái)使職工的利益能夠得到切實(shí)的維護(hù)。

1 社保工作在國(guó)有企業(yè)面臨的問(wèn)題

1.1 落后的社會(huì)保障理念

之所以會(huì)缺乏先進(jìn)的社會(huì)保障理念，其原因不只是企業(yè)單方面的問(wèn)題，職工方面也有著一定的問(wèn)題。站在職工的角度來(lái)說(shuō)，部分職工缺乏強(qiáng)烈的參保意愿，主要是由于企業(yè)和職工對(duì)社保的共同承擔(dān)，其認(rèn)為社保的收益時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，因此，缺乏繳納社保的積極性。針對(duì)企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)和職工對(duì)社保的共同承擔(dān)是勞動(dòng)合同的規(guī)定，然而部分企業(yè)為了減少支出，會(huì)采用聘用臨時(shí)工的方法，由于臨時(shí)工對(duì)自身權(quán)益缺乏必要認(rèn)知，因此，企業(yè)更不可能對(duì)其社保問(wèn)題引起重視。此外，部分國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有重視社保工作，導(dǎo)致社保工作缺乏規(guī)范的管理，相關(guān)管理人員也缺乏必要的專業(yè)知識(shí)水平[1]。

1.2 缺乏全面的社保宣傳和良好的工作作風(fēng)

由于社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)的起步較晚，因此，職工缺乏對(duì)社保工作的了解，或是了解的過(guò)于片面，社保工作缺乏全方位的宣傳，以至于部分職工對(duì)各項(xiàng)社保的辦理，由于錯(cuò)誤的認(rèn)知與相關(guān)工作人員出現(xiàn)糾紛。此外，在工傷鑒定，就醫(yī)等方面，職工缺乏詳細(xì)的了解，并且，針對(duì)職工所遇到的社保問(wèn)題，社保部門無(wú)法及時(shí)給予幫助回答，且針對(duì)職工對(duì)社保辦理過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，相關(guān)工作人員時(shí)常報(bào)以冷漠的態(tài)度，缺乏良好的工作作風(fēng)。所以，國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)一步做好對(duì)社保工作的宣傳，使所有職工對(duì)自己的社保有全面的了解認(rèn)識(shí)。

1.3 再就業(yè)機(jī)制問(wèn)題

目前，部分企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展受到了限制，因此，企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行了裁員或強(qiáng)制退休，以此來(lái)使企業(yè)能夠維持正常的生存。同時(shí)，針對(duì)社保制度來(lái)說(shuō)，關(guān)于再就業(yè)等方面，缺乏相應(yīng)保障體制的建立，下崗員工在國(guó)有企業(yè)內(nèi)獲取到的退休金較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)正常生活的維持，并且對(duì)自己的工作無(wú)法較快的適應(yīng)，導(dǎo)致自身缺乏有效的經(jīng)濟(jì)保障，對(duì)員工個(gè)人利益帶來(lái)了極大的影響[2]。

2 國(guó)有企業(yè)如何解決社保工作問(wèn)題

2.1 做好社保工作的宣傳

國(guó)有企業(yè)需要從職工利益，企業(yè)凝聚力等方面，強(qiáng)化對(duì)社保工作的宣傳力度。針對(duì)政策宣傳的角度來(lái)說(shuō)，可以采用多樣化的形式，企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、門戶對(duì)社保頁(yè)面的專門設(shè)置，以此來(lái)展示相關(guān)政策，條件允許的企業(yè)，還可以采用在線答疑，或留言答疑等方式，不僅可以在網(wǎng)上進(jìn)行宣傳，企業(yè)還可以將報(bào)刊、宣傳冊(cè)等作為宣傳載體。此外，還可以通過(guò)座談會(huì)或宣講會(huì)的召開，面對(duì)面的與企業(yè)職工進(jìn)行溝通，加強(qiáng)對(duì)社保政策的宣傳，對(duì)職工疑問(wèn)的傾聽，做好對(duì)職工問(wèn)題的解決。針對(duì)工作作風(fēng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為一個(gè)大家庭，需要讓職工切實(shí)的感受到企業(yè)的溫暖，針對(duì)社保方面的問(wèn)題，需要做好對(duì)職工疑難和困惑的定期了解，與職工展開深入的溝通和政策解釋。社保窗口單位需要貫徹微笑服務(wù)，針對(duì)社保各項(xiàng)疑問(wèn)、需要做到耐心解答。站在職工問(wèn)題的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要做好實(shí)際問(wèn)題解決能力的提升，如果有必要的話，可以通過(guò)建立幫扶基金，在內(nèi)部對(duì)團(tuán)結(jié)互助氛圍的營(yíng)造，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展[3]。

2.2 對(duì)各項(xiàng)社保工作機(jī)制的完善

針對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，社保起到了十分關(guān)鍵的作用，并且系統(tǒng)性十分強(qiáng)，企業(yè)需要通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的建立，實(shí)現(xiàn)對(duì)社保管理的加強(qiáng)。通過(guò)對(duì)社保工作體系的有效完善，促使社保各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行。同時(shí)，由于老齡化現(xiàn)象的加劇，已經(jīng)逐步開始調(diào)整退休年齡政策，然而在實(shí)際工作的開展中，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，從身體和心理等角度出發(fā)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部由于個(gè)人原因，不適合繼續(xù)工作的員工，可以考慮提前讓他們辦理退休手續(xù)。針對(duì)臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，可以優(yōu)先聘用下崗失業(yè)的工作人員，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)社保政策的建立和完善，梳理企業(yè)各項(xiàng)社保流程，使各項(xiàng)流程順暢合理，符合職工利益為先的要求。

2.3 對(duì)配套服務(wù)的健全

國(guó)有企業(yè)想要徹底的貫徹和落實(shí)社保工作，就需要通過(guò)對(duì)一系列服務(wù)的配套，使社保工作在企業(yè)中的透明度能夠得到保證。此外，年金制也可以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行實(shí)行，針對(duì)年金的設(shè)置來(lái)說(shuō)，需要以功能的保障為前提，營(yíng)造公平的普惠環(huán)境。想要使各種配套工作能夠提供更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有社保體系的不斷完善，就需要以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為前提，不斷的進(jìn)行靈活創(chuàng)新，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)新形勢(shì)的持續(xù)探索。

2.4 國(guó)有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)

企業(yè)需要為其員工進(jìn)行社保的繳納，并且所繳納的比例、繳納的基數(shù)需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不得以最低標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其員工進(jìn)行社保的繳納，使員工能夠充滿自信并且更加積極的工作，使社會(huì)的發(fā)展能夠更加和諧[4]。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)利益重新分配，降低傷病、失業(yè)等因素對(duì)人們?cè)斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，使社會(huì)更加公平。然而，該工作的具體實(shí)施還存在著部分問(wèn)題，因此，企業(yè)需要通過(guò)對(duì)社保工作宣傳的加強(qiáng)、對(duì)各項(xiàng)社保工作機(jī)制的完善以及對(duì)配套服務(wù)的健全等，來(lái)使社保工作能夠得到有效的開展，使國(guó)有企業(yè)能夠得到穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]謝林.深化國(guó)企改革夯實(shí)社?；A(chǔ)——國(guó)有企業(yè)社保工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策[J].四川勞動(dòng)保障，2011（02）：22.

[2]李望群.國(guó)有企業(yè)社保面臨的問(wèn)題與工作對(duì)策[J].《中國(guó)經(jīng)貿(mào)》，2016（6期）：95-96.

[3]宋曉麗.國(guó)有企業(yè)社保面臨的問(wèn)題與工作對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（33）：122.

[4]劉洪靜.試論國(guó)有施工企業(yè)社保工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].勞動(dòng)保障世界（理論版），2011（03）：49-51.

作者簡(jiǎn)介

來(lái)媛（1989-），女，漢族，湖北武漢人，碩士研究生，工程師，研究方向：人力資源薪酬績(jī)效管理。