吳青龍

摘 要：企業(yè)黨建工作中最為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)力量，就是政工人員，無論是建設(shè)企業(yè)的物質(zhì)文明還是建設(shè)精神文明，都會(huì)起到非常重要的影響作用。隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，要求企業(yè)發(fā)展中必須高度重視基層黨建工作，準(zhǔn)確把握新時(shí)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快創(chuàng)新基層政工思想工作，以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。鑒于此，本文主要基于時(shí)代要求，探討如何做好黨建工作，落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化基層政工人員黨性作風(fēng)。

關(guān)鍵詞：基層政工;人員黨建;基層

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.365

政工人員身處政府部門、事業(yè)單位、國(guó)企等單位的各個(gè)崗位上，本應(yīng)以身作則，在新時(shí)代譜寫出新的工作篇章，然而在近幾年我國(guó)深入開展黨建工作的過程中，部分政工人員不重視黨建工作，對(duì)黨建工作的理解停留在表面層次，無法發(fā)揮出相應(yīng)的服務(wù)作用和奉獻(xiàn)作用，因此，必須嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)政策措施，推進(jìn)黨建工作深入實(shí)際。

1 當(dāng)前基層黨建政工工作存在的問題

1.1 基層黨組織對(duì)黨建工作重視度不足，制度不完善

在經(jīng)濟(jì)全球化影響下，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展新階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨激烈，對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求也有所提高，相應(yīng)的對(duì)基層政工人員也提出了更高要求，然而很多企業(yè)在發(fā)展中仍然過于重視經(jīng)濟(jì)效益，而不是職工的政治思想管理。在很多人眼中，政工工作就是可有可無的擺設(shè)，然而，政工工作從來無小事，只是很多企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)并未重視到這個(gè)問題，才出現(xiàn)了基層黨建工作不力、政工工作可有可無的問題。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的不重視，相關(guān)的制度也處于缺失狀態(tài)，甚至一些企業(yè)未設(shè)置黨建政工工作崗位，加強(qiáng)基層黨建工作也就無從談起。在已經(jīng)設(shè)置黨建部門的企業(yè)，很多政工人員都是身兼數(shù)職，這在一定程度上增加了企業(yè)黨建工作的難度。此外，在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中企業(yè)多以追求經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)，而忽視了黨建工作的執(zhí)行，這也是造成不少企業(yè)人員出現(xiàn)工作作風(fēng)問題、工作不積極、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足的主要原因，這些問題得不到根本性解決，將會(huì)給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來威脅。

1.2 缺少專業(yè)政工人員

企業(yè)在實(shí)施黨建工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N因素，導(dǎo)致黨建工作在開展的時(shí)候出現(xiàn)問題。因此，必須要委派專業(yè)政工人員，及時(shí)解決在黨建工作中發(fā)生的問題。目前，為了順應(yīng)時(shí)代的要求，很多企業(yè)建立了專門負(fù)責(zé)黨建工作的專業(yè)部門，并且安排企業(yè)當(dāng)中有一定經(jīng)驗(yàn)的管理人員來管理黨建部門。這部分管理人員往往兼職作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，并且同時(shí)對(duì)黨建工作進(jìn)行處理。這樣的安排往往會(huì)使得工作人員的工作重心難以維持和調(diào)節(jié)在平衡面上，一般工作人員工作重心都會(huì)有所側(cè)重，大部分管理人員都會(huì)更加關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，因此在負(fù)責(zé)黨建工作的時(shí)候，就會(huì)較為力不從心。更有甚者，這些工作人員思想覺悟方面難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，因此在管理黨建工作的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一定的偏差，所以我國(guó)很多企業(yè)在實(shí)際完成黨建工作的時(shí)候，因?yàn)槿鄙賹I(yè)人員，使得黨建工作成效難以符合標(biāo)準(zhǔn)，特別是在完成基層黨建工作的時(shí)候，這種情況非常明顯。

1.3 基層政工人員對(duì)黨建工作的理解不深刻

基層政工人員平時(shí)工作繁忙，需要處理的工作都很煩瑣，是最基礎(chǔ)的、與民相關(guān)的工作內(nèi)容，其平時(shí)將大多時(shí)間和精力放在提高工作能力、協(xié)調(diào)解決各方面問題上，較少有時(shí)間用于落實(shí)黨建精神及學(xué)習(xí)相關(guān)文件。而且一些部門在組織基層政工人員開展黨建活動(dòng)時(shí)以念文件、學(xué)文件為主，沒有與實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致黨建工作“虛化”“邊緣化”，不能很好地與政工人員的成長(zhǎng)需求相結(jié)合，無法實(shí)現(xiàn)思想的深入落實(shí)。

2 新時(shí)代做好基層政工人員黨建工作的思路方法

2.1 完善企業(yè)黨建制度

一個(gè)比較落后不符合時(shí)代要求的黨建工作制度，很有可能會(huì)造就一個(gè)較為乏味，并且難以產(chǎn)生實(shí)際效應(yīng)的黨建工作，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)造成一定的阻礙。因此，基層的政工人員要能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，并且和新形勢(shì)相互作用，從而不斷地創(chuàng)新改革黨建工作的實(shí)施制度以及工作方式。目前，我國(guó)社會(huì)信息科技極為發(fā)達(dá)，黨建基層工作人員可以把自己的工作和物聯(lián)網(wǎng)相互結(jié)合起來，從而控制工作，并且不斷地創(chuàng)新工作方式。也要能夠盡量更新黨建工作內(nèi)容，通過互聯(lián)網(wǎng)以及新媒體上的一些群眾反饋，能夠讓自己的工作得以改進(jìn)，并且更加明確自己的發(fā)展方向。政工人員也要能夠充分的融入企業(yè)的基層，盡量充分的和企業(yè)基層人員進(jìn)行溝通，從而了解到員工的普遍的思想以及心理情況，制定更加符合企業(yè)發(fā)展以及員工期待的制度以及工作方法，通過這樣的方法，能夠讓黨建工作可以更加順利的進(jìn)行，同時(shí)也可以盡量讓黨建工作的價(jià)值發(fā)揮出來。

2.2 落實(shí)基層主體意識(shí)，增強(qiáng)政工人員責(zé)任感

基層政工人員往往身處基層崗位，缺乏頂層認(rèn)知，思想認(rèn)識(shí)不到位，缺乏主體意識(shí)。因此，在開展黨建工作時(shí)應(yīng)循序漸進(jìn)，不能一開始就向基層政工人員宣揚(yáng)深層次的思想學(xué)習(xí)文件，可以從他們的日常工作、日常行為、身邊的榜樣入手，為其提供切合實(shí)際、樸實(shí)自然的思想教育?；鶎诱と藛T作為基層的工作人員，是真正深入一線、接觸人民群眾的工作人員，但是基層政工人員認(rèn)識(shí)不到自身的重要性，體會(huì)不到自身的責(zé)任感。因此，必須培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)和主體意識(shí)，提升基層政工人員的工作狀態(tài)。

2.3 團(tuán)結(jié)一心，做個(gè)心系百姓的人

黨和人民群眾是血與肉的關(guān)系，互為依存，只有加強(qiáng)與最廣大人民群眾的情感連接，打好群眾基礎(chǔ)，才能讓政工服務(wù)工作更具意義和價(jià)值，任何不能幫助百姓解決實(shí)際問題和困難的基層黨組織，都是不合格的黨組織，任何只在口頭上服務(wù)百姓的政工隊(duì)伍，都是不過關(guān)的政工隊(duì)伍。因而，做好基層黨建工作，政工人員應(yīng)對(duì)職工的思想狀況有實(shí)時(shí)了解，想群眾之所想，急百姓之所需。經(jīng)常走出去，多聽多看多問，主動(dòng)關(guān)懷，用心交流，了解百姓疾苦，切實(shí)為百姓辦實(shí)事，甘做百姓的“老黃?！?，給百姓溫暖，讓百姓心安，做個(gè)心系百姓、百姓擁戴的新時(shí)代政工干部。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代下，企業(yè)的政工人員如果想要更加高效地完成黨建工作，就必須要能夠深入到基層當(dāng)中，因此，充實(shí)基層政工人員隊(duì)伍、武裝基層政工人員思想，提高其履職能力和群眾服務(wù)能力，增強(qiáng)其工作責(zé)任感和緊迫感。

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