蔣娟娟

[摘 要] 醫(yī)院離退休人員這個群體屬于特殊的、不可忽視的群體，作為醫(yī)院前期建設(shè)的重要功臣，離退休人員多是層次較高的知識分子，而在他們到達退休年齡，離退休之際，做好他們的思想政治工作則是構(gòu)建和諧社會及醫(yī)院文明的一項重要任務(wù)，做好離退休人員的思想政治工作，也能夠讓他們獲得精神上的關(guān)愛和尊重。文章重點探討新形勢下，做好離退休人員思想政治工作的一些方案，希望能為醫(yī)院的改革和需求提供一些參考。

[關(guān)鍵詞] 新形勢；離退休人員；思想政治工作；方案

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識碼：A

隨著社會生活水平的不斷提升，對于醫(yī)院離退休人員這個群體，社會大眾開始給予了更多的關(guān)注，而在社會新形勢之下，做好醫(yī)院離退休人員的思想政治工作，也成了醫(yī)院的重要任務(wù)之一。在人員退休期間，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)注重離退休人員的身體狀況、生活狀況，以及其心理健康狀況，為離退休人員提供更豐富的文化生活，以及對他們做出的貢獻定時進行表彰，讓離退休人員受到重視。文章從多個方面進行探討，要做好醫(yī)院離退休人員的思想政治工作，首先需要從熟悉人員的離退休情況開始，深入熟悉離退休人員的生活情況，再從中找出問題，最后提供有效的方案，以達到良好的效果。

一、醫(yī)院應(yīng)提前熟悉離退休人員的情況

醫(yī)院屬于知識分子密集的地方，離退休人員也是文化層次較高的群體，在達到規(guī)定的退休年齡后，則予以離退休。而對于醫(yī)務(wù)人員來說，其知識程度和參與意識都很強，由于新老交替的頻率較高，且離退休人員突然離開崗位會出現(xiàn)不適的心理，使得離退休人員產(chǎn)生程度不一的退休綜合征，因此，在新形勢下做好離退休人員的思想政治工作就顯得尤為關(guān)鍵[1]。而在此之前，醫(yī)院需要對離退休人員的情況做充分的了解，以便于問題的解決和順利實施。

做好離退休人員的思想政治工作會對醫(yī)院的改革發(fā)展帶來重大影響，同時，離退休人員的生活狀況、思想狀況的健康與否，也會對醫(yī)院的工作帶來影響[2]。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從退休人員的生活入手，密切關(guān)注他們的日常生活情況；其次是健康狀況，保障退休人員的身心健康，充分了解離退休人員的情況，并且在生活上為他們提供一些必要的幫助，有利于讓退休人員更加安心度過退休生活的同時，也能促進醫(yī)院的文明建設(shè)。

二、新形勢下離退休人員存在的問題

新形勢下，社會改革和發(fā)展并存，不同政策的實施發(fā)布對醫(yī)院離退休人員也帶來了間接的影響，不管是從生活上來說，還是從經(jīng)濟收益上來說，都產(chǎn)生了一定的變化，以下是對離退休人員在新形勢下心理存在的問題整理，通過具體問題的研究，以便于找到做好離退休人員思想政治工作更好的措施。

（一）對崗位存在不舍，難適應(yīng)退休角色

前面有說到，離退休人員在醫(yī)院任職期間，對于醫(yī)院及其崗位有著不可磨滅的貢獻，這一點是醫(yī)院應(yīng)該牢記并進行表彰的[3]。離退休人員早期便適應(yīng)了醫(yī)院的工作和作息時間，快節(jié)奏的生活突然被打斷，隨之而來的是安逸與享樂，對于退休人員來說，一時之間是很難接受的，從熟悉的崗位離開，他們也很難適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，心理上容易出現(xiàn)不舍、焦躁的情緒，產(chǎn)生不同程度的失落感，這是離退休人員存在的問題之一。

（二）健康問題困擾，體檢是否有保障

其次是關(guān)于離退休人員出現(xiàn)的健康問題，隨著社會發(fā)展的不斷進步和革新，離退休人員對于晚年生活也充滿了期待，對于生活質(zhì)量的要求也不斷增加，但是達到退休年齡人員，常常會伴隨著不同的健康問題，從目前醫(yī)院退休人員的情況來看，他們隨著年齡的增加，老年慢性病也隨之而來，如高血壓、糖尿病、老年癡呆癥等，這些癥狀會對部分離退休人員造成一定的影響和困擾，而對于這些離退休人員來說，長期的醫(yī)療費用和健康體檢保障等，也成了他們最為關(guān)心的問題。

（三）退休后待遇下降，心理落差大

醫(yī)院離退休人員在職期間一般都享受極好的待遇和福利，但是退休之后往往沒有之前那么好的待遇，相比于在職期間，醫(yī)院離退休人員的實際收入減少，盡管醫(yī)院會給到相應(yīng)的退休福利，但始終不如在職期間，這也會導(dǎo)致離退休人員在生活質(zhì)量上有所下降，產(chǎn)生一定的心理落差，甚至?xí)幸徊糠州^為激進的離退休人員進行申訴，希望能得到社會各界更多的關(guān)注，這也充分說明了，醫(yī)院離退休人員在心理上的一些不平衡。

三、新形勢下做好離退休人員的思想政治工作方案

（一）完善離退休人員的健康體檢項目

定期為離退休人員進行體檢是保障其合法權(quán)益的前提，在新形勢下做好離退休人員的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)及時對離退休人員的生活和健康進行關(guān)注，及時收集并反映離退休人員的心聲與建議，保護其合法的權(quán)益。在方案中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化并完善離退休人員的健康體檢項目，增加老年病癥的檢查項，并設(shè)置合理的時間，定期組織離退休人員的免費體檢。同時，還應(yīng)對離退休人員進行心理的疏導(dǎo)，多傾聽他們的想法和建議，幫助離退休人員調(diào)整好自己的心態(tài)，讓他們能夠享受自己的退休生活，而并非因此變得焦慮，在日常的工作交流中，還應(yīng)充分聽取他們對醫(yī)院的建議，激發(fā)出他們的積極性，讓離退休人員感受到即便做自己不在崗位，也能對醫(yī)院的發(fā)展盡一份力，以此，來化解離退休人員心理上的失落感，從消極的心態(tài)轉(zhuǎn)化為積極的心態(tài)。

（二）保障離退休人員的生活福利

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)組織離退休人員進行定期健康體檢，為離退休人員提供健康保障。同時，在為離退休人員進行健康體檢，或是費用報銷時，應(yīng)抱有及時、主動、熱情的工作態(tài)度，避免出現(xiàn)醫(yī)護工作人員態(tài)度敷衍或是冷漠的情況。對于有特殊情況的離退休人員，要做到及時上報處理，具體情況醫(yī)院也需制定具體的解決方法，做到服務(wù)更加親切、人性化，從而切實解決離退休人員的健康問題，也能從根本上保障離退休人員的生活權(quán)益。

（三）開展離退休人員的文化娛樂活動

對于離退休人員的生活要做到有保障，對于其文化活動也要做到有創(chuàng)意，積極開展離退休人員的文化娛樂活動也是新形勢下做好人員思想政治工作的方案之一?？梢怨膭铍x退休人員積極參與到醫(yī)院的文化雜志或欄目投稿中，鼓勵他們積極提出自己的意見和建議，醫(yī)院雜志也要適時報道離退休人員的英勇事跡，營造積極向上的工作氛圍，同時讓離退休人員感受到自己的價值[4]。

四、新形勢下醫(yī)院應(yīng)進行的改善

在新形勢下做好醫(yī)院離退休人員的思想政治工作，除了針對退休人員作出的改善之外，醫(yī)院本身也需要做到合理的改革和突破，從醫(yī)院自身的實際情況、政策和組織入手，制定一系列措施和方案，為離退休人員的心理健康提供有力的保障，以下是醫(yī)院需要完善的幾點：

（一）加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和組織

醫(yī)院的黨組織應(yīng)當(dāng)把離退休人員的思想政治工作列入重要的議程和改革中，可以成立專人專項小組，有針對性的負責(zé)退休人員的思想政治工作以及退休職工的日常管理。同時，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)完善自身組織，加強自身領(lǐng)導(dǎo)，管理層也要加強離退休人員的慰問，加強溝通與聯(lián)系，讓專項小組切實的為離退休工作人員辦理實事，讓離退休人員感受到醫(yī)院帶來的溫暖，避免產(chǎn)生心理上的落差。

（二）提倡敬老愛老的政策

在醫(yī)院內(nèi)部和外部進行不同程度的敬老愛老政策宣傳，嚴(yán)格遵照國務(wù)院所頒布的《關(guān)于加強老齡工作的決定》，方針中有明確規(guī)定：“老齡問題涉及政治、經(jīng)濟、文化和社會生活等多種領(lǐng)域，是關(guān)系國計民生和國家長久治安的一個重大社會問題。全黨全社會必須從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視和加強老齡工作?！贬t(yī)院在做好離退休人員的思想政治工作時，也應(yīng)當(dāng)遵循這一方針，將敬老愛老的工作作為其中重要一環(huán)，融入到整體工作中。

五、結(jié)語

從醫(yī)院來說，需要及時促進離退休人員思想政治工作的開展和提升，密切的關(guān)注離退休人員的身體、生活和心里情況，做到積極幫助、熱心開導(dǎo)，將離退休人員的思想政治工作作為醫(yī)院工作的其中一項，引起各醫(yī)務(wù)人員的重視；從離退休人員來說，也應(yīng)該時刻保持良好的心態(tài)，在醫(yī)院的關(guān)注下，積極發(fā)揮自己的余熱，提供不同的想法和建議，配合醫(yī)院所制定的活動，從而提升自己的退休生活質(zhì)量。

參考文獻：

[1]李宇斯，周淑平，王小丹，等.海口市三甲醫(yī)院護士延遲退休意愿心理影響因素[J].中國健康心理學(xué)雜志，2018，26（07）：1060-1063.

[2]王輝.如何做好離退休管理服務(wù)工作[J].活力，2018（23）：62.

[3]李向北.試析國有企業(yè)退休人員管理中的問題和措施[J].人力資源管理，2018（06）：435.

[4]楊錦，李國.高校離退休職工心理健康問題及相應(yīng)解決措施的探究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2018（27）：188.