劉洋

摘 ?要：隨著我國經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)現代化步伐不斷加快，各行各業(yè)都取得了優(yōu)秀的成績。企業(yè)的發(fā)展不僅依靠完善的體制以及先進的技術，同樣需要思想政治武器作為指導。企業(yè)政工師是指專門負責從事黨的工作和思想政治工作的人員，政工師隊伍的建設有著不可忽視的重要性。本文首先對政工師自身修養(yǎng)的內涵進行了闡述，隨后指明了提高政工師自身修養(yǎng)水準的對策與建議，旨在為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

關鍵詞：企業(yè)政工師;工作能力;自身修養(yǎng);提升途徑

在新時代背景下，企業(yè)政工師一方面能夠為企業(yè)提供更大的行業(yè)競爭能力，另一方面能夠幫助企業(yè)員工形成思想和目標上的統(tǒng)一，增強企業(yè)的凝聚力?；诖?，企業(yè)政工師的個人修養(yǎng)和工作能力必須不斷提升，做到與時俱進。從企業(yè)角度來說，要重視企業(yè)思政工作，加強政工師隊伍建設;從政工師個人角度來說要強化對自我的要求不斷學習，端正個人工作態(tài)度，提升個人工作能力，實現素質修養(yǎng)的不斷提升。

一、政工師自身修養(yǎng)的內涵分析

（一）基本政治素養(yǎng)

企業(yè)政治工作者個人素養(yǎng)中最重要的就是政治素養(yǎng)，政治素養(yǎng)的高低是決定政工師是否稱職的關鍵標準。政治素養(yǎng)包括了政工師的基礎政治知識、政治態(tài)度、政治立場以及思想作風立場。一名優(yōu)秀的政工師必須能夠具備時刻提升自己政治素養(yǎng)的意識，堅持社會主義道路，堅持中國共產黨的領導，堅持學習最新的黨政方針以及思想。

（二）個人素質修養(yǎng)

政工師的自我發(fā)展道路，離不開自身素質修養(yǎng)的建設，素質修養(yǎng)體現著一個人的道德水準以及思想高度。企業(yè)要及時引導政工師開展自我剖析、自我批評，以實現政工師隊伍個人素質修養(yǎng)的提升。政工師個人層面要做到嚴于律己，堅持落實理想和目標，不做紙上談兵之事。對外做好弘揚社會正能量，建設企業(yè)文化;對內做到每日三省吾身，立德正行。

（三）業(yè)務能力水平

企業(yè)的思想政治工作有著復雜性和專業(yè)性，這就是對政工師的業(yè)務水平提出了較高的要求。政工師在對企業(yè)文化建設以及員工進行培訓的時候，必須做到“打鐵還需自身硬”。能夠在掌握思想政治知識的同時，將理論與工作實踐結合起來，保證工作的效率與質量。

二、提高政工師自身修養(yǎng)水準的對策與建議

（一）加強政工師職業(yè)生涯管理

企業(yè)重視政工師崗位建設，加強對政工師職業(yè)生涯的規(guī)劃管理，保證政工師隊伍的良性上升發(fā)展。具體而言，可以從以下兩方面開展工作。第一，要引導政工師明確職業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)的人力資源部門以及黨委組織要加強合作，立足于企業(yè)的實際發(fā)展需求以及發(fā)展現狀，對政工師崗位的職責進行明確分析，引導在職政工師進行性格特點以及能力特長測評，在征求其個人意見的前提下，為其制定職業(yè)長期發(fā)展目標。第二，要建立政工崗位與管理崗位的雙職業(yè)階梯模式，為政工人員提供平等的晉升機會，激發(fā)政工人員的工作主動性。一方面要求政工人員做好企業(yè)政治思想工作，另一方面要求他們履行好企業(yè)管理的職責。

（二）加強政工師崗位輪換

進行崗位輪換是提升政工人員素質全面提升的重要舉措。適當進行崗位調整輪換，能夠讓政工人員拓寬工作職責范圍，獲得更加開闊的視野，促進綜合素質的發(fā)展。在崗位輪換的工作實踐中，有利于政工師加深對企業(yè)生產經營的理解，在與基層員工的溝通過程中積累寶貴的工作經驗，并利用這些經驗反哺思政工作的開展。企業(yè)要注重政工人才的發(fā)展與儲備，通過合理的流動增強政工隊伍的活躍性，激發(fā)政工人員的工作熱情。在具體落實政工崗位輪換的實踐中，要科學規(guī)劃輪崗人員的比例，保證輪崗與思政工作開展的協(xié)調有序。企業(yè)黨委組織要做好政工人才的長期培養(yǎng)規(guī)劃，通過不斷的基層實踐、交叉崗實踐，來構建一支理論扎實、技能豐富、綜合素質過硬的專業(yè)化政工團隊。

（三）加強政工師自身修養(yǎng)

在企業(yè)機制的驅使之外，政工師個人也要發(fā)揮主觀能動性，加強個人政治修養(yǎng)。政工師在開展企業(yè)思想政治工作的實踐中，要不斷的加強對最新時政內容的學習，樹立正確的人生觀和價值觀，并將黨的政策方針與路線指示與工作實踐結合起來。在日常工作中，政工師要提高對自身的要求，做到嚴于律己。在開展思政工作時，要找到企業(yè)文化建設與思政工作之間的結合點，將二者有機地結合起來。通過文化引導增強員工之間的凝聚力，促使各部門之間相互協(xié)調通力合作，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神支撐。

三、小結

總而言之，隨著我國對文化軟實力建設的不斷重視，政工師對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要。企業(yè)的革新與發(fā)展、技術創(chuàng)新與進步都需要建立在企業(yè)文化和政治正確之上，企業(yè)決策層有必要加強對于員工的思政教育工作，提升員工的政治文化素養(yǎng)。政工師作為企業(yè)政治思想建設的專職人員，必須要保證自身素養(yǎng)的過硬，發(fā)揮好榜樣標桿以及培訓指導的工作。具體而言，企業(yè)可以從明確政工師素養(yǎng)的內涵、加強政工師職業(yè)生涯管理、加強政工師崗位輪換以及引導政工師注重自我提升這些方面開展工作。

參考文獻：

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