王景林

摘要：在自媒體環(huán)境下，如何塑造煤炭企業(yè)的思政教育路徑，成為了現(xiàn)代煤炭企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題之一。煤炭企業(yè)員工具有知識(shí)文化不高，思政學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)效果不佳的問(wèn)題。在煤炭企業(yè)思政教育中需要從整體認(rèn)識(shí)方面進(jìn)行提升，可以從媒體整合塑造和有效的評(píng)估管理角度，形成在煤炭企業(yè)思政教育路徑方面的塑造。

關(guān)鍵詞：自媒體;煤炭企業(yè);思政教育;路徑

在自媒體廣泛發(fā)展的背景下，如何提升煤炭企業(yè)員工的思想政治治教育是企業(yè)政工工作者面臨著的比較大的挑戰(zhàn)，在思想政治教育方面明顯的出現(xiàn)了多元化情況，尤其是在當(dāng)前的時(shí)代背景下，如何進(jìn)行和諧思想政教育，已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)進(jìn)行思政教育探索過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。煤炭企業(yè)員工具有知識(shí)文化水平低，對(duì)于思政教育興趣性不高，在進(jìn)行教育的過(guò)程中效果不明顯等問(wèn)題。在新的時(shí)代背景下，如何有效的提升煤炭企業(yè)員工思想政治教育效果，是目前煤炭企業(yè)思政教育工作者必須面對(duì)的問(wèn)題之一。

一、提升整體性認(rèn)知，創(chuàng)新思想教育理念

對(duì)于思想政治工作者來(lái)說(shuō)，需要運(yùn)用自媒體加強(qiáng)思政教育，從熱點(diǎn)新聞、瀏覽信息、挖掘信息以及對(duì)于自媒體進(jìn)行深入分析，形成在思想政治工作方式和方法方面的探索和推進(jìn)等。對(duì)于自媒體的特點(diǎn)，以及傳播規(guī)律等需要形成全面的熟悉和掌握，并且運(yùn)用宣傳和教育的方式，形成在自媒體方面的熟悉、使用和傳播的過(guò)程。

從目前煤炭企業(yè)干部職工的角度看，在新興媒體方面多數(shù)都有應(yīng)用，但是在系統(tǒng)性使用以及在使用的過(guò)程中和思政教育結(jié)合方面卻比較缺乏。在進(jìn)行企業(yè)員工思想政治教育中，核心是形成在員工方面的引領(lǐng)，因此政工工作人員在進(jìn)行思想政治的教育中可以從使用微信、企業(yè)公眾號(hào)、企業(yè)微服務(wù)等方面進(jìn)行文字材料的編寫和發(fā)布入手，通過(guò)宣傳和引領(lǐng)員工認(rèn)識(shí)和使用各類自媒體平臺(tái)。例如，可以在公眾號(hào)及時(shí)發(fā)布評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、技能鑒定等信息，有效避免了信息傳遞的滯后性。微信平臺(tái)提供的朋友圈功能，可以很好地傳播專業(yè)知識(shí)及交友信息，促進(jìn)基層企業(yè)基層及班組的彼此互動(dòng)。需要注意的是，在煤炭企業(yè)通過(guò)自媒體進(jìn)行思政教育過(guò)程中，需要從實(shí)際出發(fā)，以及在工作中貫徹以人為本的思路，從廣大的人民群眾的根本利益出發(fā)，了解關(guān)注他們所思所想，對(duì)于感興趣的話題等形成煤炭企業(yè)工人方面的思想塑造。

二、有效整合傳統(tǒng)宣傳路徑，優(yōu)化思想政治教育

在運(yùn)用自媒體進(jìn)行宣傳過(guò)程中，還要考慮到與傳統(tǒng)媒體進(jìn)行融合。與自媒體相比，傳統(tǒng)媒體以“內(nèi)容為王”，信息真實(shí)，準(zhǔn)確度高，擁有自媒體難以替代的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)闉榱擞行嵘诵畔鞑サ母采w面、影響力，實(shí)現(xiàn)了新型主流媒體輿論引導(dǎo)力的整體提升，在進(jìn)行思政教育中，特別要注意將自媒體宣傳方式與傳媒宣傳方式的結(jié)合，比如可以將公司的新聞信息、思政工作者形成的思政類宣傳文章或者創(chuàng)新成果，一方面，可以發(fā)表在微信公眾號(hào)、頭條號(hào)、微博等自媒體平臺(tái)，也可以通過(guò)傳統(tǒng)媒體進(jìn)行深度報(bào)道，打通線上線下資源，形成新的影響力和運(yùn)營(yíng)能力，強(qiáng)化報(bào)網(wǎng)互動(dòng)，強(qiáng)化品牌形象，打造新型主流輿論陣地，以更好看的報(bào)紙、更迅捷的新聞，服務(wù)思政教育工作。

三、合理評(píng)估評(píng)價(jià)，提升思政教育的效果

在煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治的教育中，自媒體平臺(tái)能夠更思政教育做出更有效的效果評(píng)估，以微信公眾號(hào)為例，在公眾號(hào)可以推出定期答題模式，讓全體員工積極的參與，這不僅僅是對(duì)于員工思政教育效果方面的評(píng)估，也可以在進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中進(jìn)行互動(dòng)等。其次是在進(jìn)行思政教育的評(píng)估中，可以將傳統(tǒng)模式的評(píng)估和自媒體等結(jié)合。比如在征文方面，可以形成員工自動(dòng)發(fā)布，以及后臺(tái)審核模式，這種情況下，不僅僅可以降低管理難度，而且在進(jìn)行評(píng)估效果，以及學(xué)習(xí)效果方面實(shí)現(xiàn)提升。在進(jìn)行思政評(píng)估中，可以從網(wǎng)絡(luò)自行評(píng)估，以及參與活動(dòng)評(píng)估等方面形成評(píng)估點(diǎn)，作為進(jìn)行最終實(shí)體性評(píng)價(jià)的依據(jù)等。在進(jìn)行思想政治的教育中可以從思政教育效果導(dǎo)向方面形成在員工教育方面的全面推動(dòng)和貫徹情況。

四、強(qiáng)化來(lái)自媒體平臺(tái)信息的辨識(shí)能力和輿情處理能力

由于自媒體時(shí)代的信息太大，煤炭企業(yè)員工知識(shí)水平參差不齊，特別是處于實(shí)際作業(yè)崗位的基層員工對(duì)于自媒體平臺(tái)信息的真實(shí)性更加難以辨別，而且有的員工往往會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)有依賴，無(wú)形中受到負(fù)面影響。而海量信息真假難辨，很多員工容易被蒙蔽甚至推波助瀾。所以企業(yè)思想政治工作者應(yīng)進(jìn)一步提高對(duì)信息的分析判斷能力，在信息發(fā)布之前要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于自媒體信息收集、過(guò)濾、利用和發(fā)布都按照相關(guān)的規(guī)章制度嚴(yán)格要求，按照規(guī)定操作，在一定程度上確保信息的有效性及真實(shí)性。另外，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)輿情事件發(fā)生時(shí)，企業(yè)員工易被誤導(dǎo)和煽動(dòng)，因此要強(qiáng)化政工工作者的輿情處理能力外，還要保證信息發(fā)布的權(quán)威性和積極性，防止謠言的出現(xiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

“好的思想政治工作應(yīng)該像鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收”?？傊?，在自媒體快速的發(fā)展下，在煤炭企業(yè)進(jìn)行員工的思想政治教育等存在巨大的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代煤炭企業(yè)員工思想政治的教育下，靈活地應(yīng)用自媒體方式傳播主流價(jià)值觀成為每一位政工工作者的重要工作任務(wù)，也是思想政治教育的新方法、新實(shí)踐。在未來(lái)的工作中，我們將不斷地去探索、總結(jié)與反思如何運(yùn)用自媒體的形式將思想政治教育融入到學(xué)企業(yè)員工的工作中去。

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