侯佳

摘? 要：在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的背景下，極大程度改變了社會(huì)的結(jié)構(gòu)及組織形式、利益格局等多方面內(nèi)容，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要階段的新時(shí)期，日益凸顯了社會(huì)矛盾，并且在逐漸增多社會(huì)不和諧因素、日益復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系形成、不斷增加各利益群體間矛盾、逐步增大社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等的情況下，使得企業(yè)職工開始高要求企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作。在當(dāng)前社會(huì)中，企業(yè)工會(huì)工作不僅面臨著多元化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系、多樣化就業(yè)方式等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時(shí)也給其帶來了巨大的革新發(fā)展機(jī)遇，對此就需要企業(yè)工會(huì)對當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新情況及新問題等進(jìn)行清晰認(rèn)知，進(jìn)而對挑戰(zhàn)積極且正面迎接，將面臨的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為巨大機(jī)遇，在此基礎(chǔ)上、確保對適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會(huì)工作新思路進(jìn)行有效探索。

關(guān)鍵詞：與時(shí)俱進(jìn);企業(yè)工會(huì)工作;新局面開拓

黨的群眾路線重要組成部分就是企業(yè)工會(huì)工作，并且黨與群眾之間進(jìn)行聯(lián)系的橋梁及紐帶同樣是企業(yè)工會(huì)工作，同時(shí)在企業(yè)落實(shí)黨的工作方針過程中，相應(yīng)的組織者及實(shí)施者、為廣大職工合法權(quán)益給予維護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)組織等都是企業(yè)工會(huì)工作。在新時(shí)代背景下，工會(huì)工作中的重中之重就是將企業(yè)工會(huì)工作做好，為企業(yè)和廣大職工的合法權(quán)益給予維護(hù)。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)組織發(fā)揮的作用尤為關(guān)鍵，所以在新時(shí)代背景下，更需要企業(yè)將工會(huì)工作做好，確保更好地服務(wù)于企業(yè)生存及發(fā)展，此時(shí)需要企業(yè)工會(huì)工作本著實(shí)事求是及與時(shí)俱進(jìn)的精神態(tài)度，在創(chuàng)新方面不斷加強(qiáng)，基于對工會(huì)工作開展過程中所遇到各種難題的良好處理，確保其能夠?qū)ζ髽I(yè)快速發(fā)展更好的適應(yīng)。這一過程企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)對新時(shí)代工會(huì)工作特征進(jìn)行良好把握，進(jìn)而將企業(yè)和職工的維權(quán)工作做好，為職工權(quán)益提供真正的維護(hù)作用。

一、新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作存在的問題

第一，較為滯后的工作方式。在企業(yè)工會(huì)工作開展時(shí)，一旦對較為滯后的工作方式加以應(yīng)用，就會(huì)導(dǎo)致工會(huì)工作和職工訴求有脫離現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)而逐漸減弱企業(yè)工會(huì)工作針對性，使得企業(yè)工會(huì)工作對職工問題的針對性解決難以良好實(shí)現(xiàn)。第二，落后的思想觀念，這一因素會(huì)對企業(yè)工會(huì)工作整體開展造成直接影響，在思想覺悟并未積極更新的情況下，企業(yè)相應(yīng)的管理者難以對工作上改革的重要性、必然性等予以認(rèn)知，此時(shí)就會(huì)使得企業(yè)工會(huì)工作模式的革新受到一定阻礙。第三，滯后的工作內(nèi)容。思想觀念未及時(shí)更新、加之應(yīng)用滯后工作方式是工作內(nèi)容滯后的一部分原因所在，在內(nèi)容存在滯后性因素的情況下，就會(huì)導(dǎo)致其與實(shí)際情況不符，此時(shí)工會(huì)工作內(nèi)容就會(huì)失去應(yīng)用的效用，一些情況下可能會(huì)有負(fù)效用產(chǎn)生在實(shí)際工作方面。第四，較為滯后的工會(huì)工作效果反映，維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害是職工對企業(yè)工會(huì)工作的最大期望，但從實(shí)際情況來看，工會(huì)工作并未展現(xiàn)出較大的作用力度，甚至一些情況下相應(yīng)的效用可以說基本沒有產(chǎn)生，最終導(dǎo)致職工權(quán)益得不到良好的維護(hù)作用。

二、新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作基本原則

（一）與時(shí)俱進(jìn)適應(yīng)發(fā)展

首先，企業(yè)工會(huì)應(yīng)對黨的指揮、黨的領(lǐng)導(dǎo)等做到嚴(yán)格服從和嚴(yán)格堅(jiān)持，如此才能為自身正確道路上的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，還需要企業(yè)工會(huì)對自身工作符合正確的發(fā)展方向給予始終保證，避免自身與發(fā)展目標(biāo)有偏離現(xiàn)象發(fā)生，在企業(yè)工會(huì)工作開展時(shí)，應(yīng)對黨的領(lǐng)導(dǎo)始終圍繞，進(jìn)而將工會(huì)工作積極開展，加之對黨的指導(dǎo)方針給予充分明確，才能夠?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)工作實(shí)效性和作用發(fā)揮提供有利條件。此外，在企業(yè)工會(huì)工作開展時(shí)，應(yīng)對一方面重要內(nèi)容進(jìn)行明確：對職工根本利益給予維護(hù)是工會(huì)宗旨所在，而與時(shí)俱進(jìn)則是工會(huì)發(fā)展理念，工會(huì)工作具體開展時(shí)應(yīng)充分結(jié)合理論和實(shí)踐?；诖?，在時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的背景下，需要企業(yè)跟隨著時(shí)代和社會(huì)的變化進(jìn)行積極創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上對工會(huì)工作進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，確保企業(yè)工會(huì)工作的與時(shí)俱進(jìn)得以良好實(shí)現(xiàn)。需注意的是，在環(huán)境和時(shí)代變化背景下，企業(yè)工會(huì)不應(yīng)改變自身的宗旨和發(fā)展根本理念，企業(yè)工會(huì)應(yīng)對正確發(fā)展理念做到始終堅(jiān)持，并將工作重心側(cè)重于對企業(yè)職工根本利益的維護(hù)，進(jìn)而與實(shí)際相結(jié)合推動(dòng)自身良好發(fā)展。

（二）嚴(yán)格專注落實(shí)工作

為職工群眾根本利益、合法權(quán)益提供維護(hù)和保障作用是企業(yè)工會(huì)工作最重要最根本的原則之一，所以在企業(yè)工會(huì)工作開展時(shí)，需要對法律制度做到善于應(yīng)用，基于制度工具的良好利用，確保工會(huì)維權(quán)作用得以充分發(fā)揮，簡單來說，就是需要企業(yè)嚴(yán)格專注的落實(shí)工作。在新時(shí)代背景下，使得企業(yè)工會(huì)工作的復(fù)雜性及獨(dú)立性等特征日益凸顯，加之越來越寬泛的工作內(nèi)容及范圍，因而逐漸提高了企業(yè)工會(huì)工作對專業(yè)知識的要求，對此要想將新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)工作面臨的工作內(nèi)容做好，就需要立足于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，基于對企業(yè)工會(huì)工作的主動(dòng)性進(jìn)行良好把握，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍能夠?qū)ψ陨砺氊?zé)進(jìn)行積極履行，不斷推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作作用的最大化發(fā)揮。

三、與時(shí)俱進(jìn)開拓企業(yè)工會(huì)工作新局面的路徑

（一）提升工會(huì)干部素質(zhì)水平

在不斷提升企業(yè)工會(huì)重要性、加之逐漸增多工會(huì)任務(wù)的情況下，進(jìn)一步加大了企業(yè)工會(huì)工作壓力，此時(shí)對于企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部人員來說，應(yīng)立足于長遠(yuǎn)目標(biāo)及與時(shí)俱進(jìn)眼光為出發(fā)點(diǎn)，確保更好地適應(yīng)新時(shí)代、新形式，做到敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，將自身分內(nèi)之事做好。為確保上述目標(biāo)得以良好實(shí)現(xiàn)，就需要企業(yè)工會(huì)干部在自身素質(zhì)水平方面進(jìn)行提升，首先，需要工會(huì)干部將思想進(jìn)行解放，為貫徹落實(shí)并努力做好工會(huì)工作，首要之處就是到位的思想，工會(huì)干部應(yīng)對新的理論知識進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，基于自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富，對先進(jìn)管理理念進(jìn)行積極吸收，同時(shí)立足于取其精華去其糟粕為出發(fā)點(diǎn)，確保工會(huì)干部素質(zhì)水平得以針對性提升。其次，工會(huì)干部要保障自身具備開拓創(chuàng)新的精神及動(dòng)力，在工作開展時(shí)，如果仍然依托以往經(jīng)驗(yàn)對新時(shí)代下的問題進(jìn)行解決，則難以保障問題得以有效且根本上解決，此時(shí)就需要工會(huì)工作在創(chuàng)新方面加強(qiáng)力度，借助創(chuàng)新方式的應(yīng)用將全新問題有效解決，進(jìn)而以新思路為基礎(chǔ)、對工會(huì)工作新局面、新道路積極開拓。最后，作為黨組織中重要一員的企業(yè)工會(huì)干部，需要對法律工具進(jìn)行充分利用，進(jìn)而對職工合法權(quán)益提供更好的維護(hù)，與此同時(shí)也能夠有效監(jiān)督企業(yè)工會(huì)工作開展。

（二）完善工會(huì)管理法治機(jī)制

工作人員少、繁重的工作任務(wù)、較大的工作壓力等是多數(shù)企業(yè)工會(huì)普遍面臨的問題，對此為了有序且持續(xù)的推進(jìn)企業(yè)工作開展，就需要在相關(guān)工作機(jī)制及法治機(jī)制方面加強(qiáng)健全建立力度，進(jìn)而以法治機(jī)制更好的支撐企業(yè)工會(huì)工作開展。具體來說，可從以下三方面對法治機(jī)制進(jìn)行完善，即民主管理、職工權(quán)益保障、宏觀管理參與這三方面機(jī)制，借此確保在法治機(jī)制作用充分發(fā)揮的基礎(chǔ)上，為企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際效應(yīng)發(fā)揮奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。在相關(guān)法治機(jī)制不斷完善的背景下，才能將良好運(yùn)行環(huán)境提供給企業(yè)工會(huì)管理，此時(shí)也能夠有效提升企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量，確保新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作能夠切實(shí)做好，為與時(shí)俱進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作新局面的開拓提供有利條件。

（三）保證工作組織體系完整

工會(huì)各工作開展、職能履行的組織基礎(chǔ)就是工會(huì)組織體系，因此企業(yè)工會(huì)必然需要在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系方面進(jìn)行健全和完善，同時(shí)在工會(huì)自身建設(shè)方面努力加強(qiáng)。作為一項(xiàng)系統(tǒng)性、復(fù)雜性且長期工作的工會(huì)自身建設(shè)，需要企業(yè)各級工會(huì)以組織起來及切實(shí)維權(quán)要求為依據(jù)，在職工的組織及動(dòng)員方面進(jìn)行不斷加強(qiáng)，進(jìn)而對職工之家建設(shè)及創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)等進(jìn)行深入開展，確保工會(huì)組織吸引力及凝聚力得以切實(shí)增強(qiáng)。此外，針對組織進(jìn)行健全的過程中，需要對一些熱衷工會(huì)工作且具備開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才、復(fù)合型人才等加大選拔力度，確保企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍得以不斷充實(shí)，以優(yōu)秀人才支撐新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作任務(wù)的順利完成。

（四）與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工作方式

新時(shí)代背景下，只有企業(yè)工會(huì)將以往落后的工作模式積極擺脫，立足于與時(shí)俱進(jìn)及開拓創(chuàng)新精神為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而借助全新工作方式來開展工會(huì)工作，如此才能確保工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展需要更加匹配，基于此，就需要企業(yè)各級工會(huì)組織以社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的目標(biāo)要求為依據(jù)，在對廣大職工群眾的積極引導(dǎo)方面加大力度，確保以職工群眾為本的企業(yè)工會(huì)工作得以良好實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而全心全意的服務(wù)于職工群眾。企業(yè)工會(huì)應(yīng)將自身優(yōu)勢進(jìn)行充分發(fā)揮，針對工會(huì)干部、職工群眾等將相應(yīng)的主題教育活動(dòng)進(jìn)行深入開展和積極學(xué)習(xí)公司綜合知識、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、黨的十九大精神主題教育活動(dòng)都是很好的活動(dòng)形式。值得注意的是，在活動(dòng)開展時(shí)，應(yīng)盡可能的與實(shí)際相聯(lián)系，在此基礎(chǔ)上借助多樣化形式、多種渠道的應(yīng)用，對各類教育培訓(xùn)活動(dòng)積極組織和良好開展，如形式多樣的報(bào)告會(huì)及研討會(huì)等，圍繞這些教育培訓(xùn)活動(dòng)對與實(shí)際生活和職工相貼近的方式加以運(yùn)用公司綜合知識、黨的十九大精神，基于各類具備特色的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)積極開展，爭取在職工群眾中將黨的精神進(jìn)行貫徹，如此才能更好的推動(dòng)和諧社會(huì)構(gòu)建。

四、結(jié)語

在企業(yè)日常運(yùn)營及發(fā)展過程發(fā)揮不可替代作用的就是企業(yè)工會(huì)工作，面對新時(shí)代的新形式，使得企業(yè)工會(huì)工作迎來了全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，而為了確保企業(yè)工會(huì)能夠?qū)⑻魬?zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇，進(jìn)而推動(dòng)自身革新發(fā)展，就需要新時(shí)代下的企業(yè)工會(huì)工作對與時(shí)俱進(jìn)及實(shí)事求是等原則做到嚴(yán)格遵循，借此推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各環(huán)節(jié)工作的有序且持續(xù)開展，同時(shí)在考慮到企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題、企業(yè)工會(huì)工作開展原則等基礎(chǔ)上，積極探索企業(yè)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)的新局面，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際效用得以充分發(fā)揮，保障企業(yè)職工實(shí)際需求得以充分滿足。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐宗西.改革創(chuàng)新工會(huì)工作服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：97-98.

[2]孫翔.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思政工作創(chuàng)新的優(yōu)化策略[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：99-100.

[3]孟俊國.發(fā)揮職能作用 探索和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作[J].支部建設(shè)，2020（14）：47-49.

[4]錢寧.面向新時(shí)代的企業(yè)社會(huì)工作：實(shí)踐困境與發(fā)展思考[J].西華大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2020，39（03）：1-8.

[5]王為.基于新形勢下國企工會(huì)工作的創(chuàng)新思路略談[J].中外企業(yè)家，2020（15）：105.

[6]耿媛媛.新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（04）：96-97.

[7]劉偉東.國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的困難及應(yīng)對措施分析[J].智庫時(shí)代，2020（14）：30-31.

作者簡介：

侯? 佳（1981.08-），女，湖南常德人，初級政工師;研究方向：企業(yè)管理。