李丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-089-01

摘 要 隨著時代的進步，煤礦企業(yè)也迅速發(fā)展起來。為了確保煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，在我國現(xiàn)階段綜合形勢之下，通過加強煤礦企業(yè)的政工工作來加強企業(yè)的管理，對于企業(yè)的健康護航是十分有必要的，本文將就新時期開展煤礦企政工工作的有效方式方法進行分析研究。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)時代 煤礦企業(yè) 政工工作 對策

政工工作是煤礦企業(yè)管理工作中極其重要的一環(huán)，在近幾年收到越來越多企業(yè)管理者的重視，并且關(guān)注的焦點主要集中在政工工作實效性上。很多企業(yè)為了改變以往思想政治教育工作流于形式的頑疾，紛紛建立了相應的評價與反饋制度，以謀求企業(yè)進一步發(fā)展的內(nèi)部強大動力。事實上，擁有完善健全的政工管理體系的企業(yè)也具備較強的凝聚力和良好的企業(yè)形象，更容易在當前激烈的市場競爭環(huán)境下生存和發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工工作的重要意義

有效提高我國社會主義文化建設的進程，是當前形勢下政府關(guān)注的重要工作內(nèi)容。政工工作的有效推進是對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展都有著重要的影響。而在煤礦企業(yè)來說，其生產(chǎn)的危險性和工作人員高度集中性決定了其思想政治文化需要進行積極的宣傳和讓員工具有較高的政治思想覺悟。政工工作的實效性的提高對促進煤礦企業(yè)生產(chǎn)的有序進行能夠起到強有力的推動作用。如今煤礦企業(yè)員工從整體構(gòu)成來看，正在逐漸的向年輕化發(fā)展，大部分的煤礦企業(yè)員工都是年輕人，而相對而言，員工的年輕化決定了他們對政治思想的覺悟和理解相較于其他老員工是比較低的，需要對他們進行相應的思想政治工作。將思想政治工作結(jié)合到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展當中，對企業(yè)的發(fā)展形成推力。由此可以看出，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)政工工作的實效性提高。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強政工工作的對策

（一）創(chuàng)新工作內(nèi)容

其一，在政工工作的開展中，必須根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展形式不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，就國有企業(yè)來說，必須加強深化改革教育，對于當下的競爭形勢進行分析，促使職工思想得到解放，促使職工積極進行自我思想意識建設。其二，政工工作的開展，需以行業(yè)與企業(yè)實際為基礎，采取針對性的政工教育。分門別類的完成教育工作，根據(jù)年齡、部門、文化程度進行分類，采取靈活性、多樣性的形式開展思政教育。例如：對于新入職員工，可以采取演講的形式，加強職工對于政工工作的認識，得到新入職員工的認可。其三，搭建政工工作交流平臺，廣納意見建議。針對日常開展的政工工作，政工人員應多聽取職工意見，對于科學合理的予以采納并給予職工對應的反饋，促使職工參與到政工工作中來，而政工工作服務到職工中去，達到積極有效的溝通。其四，采取案例教學的形式。同時實例開展職工教育，促使職工感同身受，激發(fā)職工意識、斗志，以此發(fā)揮鼓舞引導的作用。不論利用什么樣的形式，在思政工作的開展中要強調(diào)以職工為本，聽取職工的想法，幫助員工解決問題。與時俱進，采取靈活多樣的手段，不斷豐富職工精神世界，只有這樣才能有效完成政工工作，充分發(fā)揮政工工作的作用[1]。

（二）創(chuàng)新工作機制

不僅要創(chuàng)新工作內(nèi)容，還要創(chuàng)新工作機制，促使政工工作的目標不斷趨于完善。要求煤礦企業(yè)根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營實際構(gòu)建符合企業(yè)當前現(xiàn)狀的政工計劃，從而確定政工工作開展的目的，確定政工人員職責，為完善工作夯實基礎，提供良好的保障。與此同時，需制定切實可行的激勵制度。就物質(zhì)層面來說，從職工出發(fā)，解決職工生活所遇難題；從精神層面出發(fā)，政工人員需結(jié)合企業(yè)實際、經(jīng)營特色為企業(yè)營造良好的思想觀念，構(gòu)建符合企業(yè)情況的企業(yè)文化，讓職工以此為準則，為企業(yè)創(chuàng)造效益，提升企業(yè)綜合效益，優(yōu)化企業(yè)社會效益[2]。

（三）在企業(yè)制度中落實以人為本的理念

以人為本理念在企業(yè)的不斷應用和滲透，要求煤礦企業(yè)高層管理者要清醒地意識到各級員工對于企業(yè)的重要性。這樣不僅僅能夠保障員工的利益，還能夠進一步保證企業(yè)的和諧發(fā)展。與此同時，還能夠把以人為本理念真正在企業(yè)內(nèi)部深入人心，讓員工能夠更加重視企業(yè)的發(fā)展，這樣才能夠加強企業(yè)的凝聚力。1.執(zhí)行公平的薪酬制度，對每個員工來說，最重要的是薪酬。企業(yè)需要立足于各級員工的需求和角度，保障每一位員工的基本權(quán)益，同時落實好科學合理的薪酬制度和績效獎懲制度。例如可以給工作表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工給予更高工資的權(quán)利，這可以防止員工受到不公平的待遇，減少消極工作態(tài)度的發(fā)生，以保證員工在工作中的主動性與積極性。2.企業(yè)還應落實相應的責任制度。具體來說，一般來說，企業(yè)出現(xiàn)一些突發(fā)意外或是問題時，員工之間大多是相互推卸責任，沒有責任感，這樣就嚴重影響到員工之間的關(guān)系?；诖耍髽I(yè)需要依據(jù)各個部門的實際情況來完善相應的責任制度，以給員工一個公平工作的工作環(huán)境[3]。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)政工工作具體成效，與企業(yè)優(yōu)秀文化培育、以及核心競爭力形成息息相關(guān)，更是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要助力。新時期，企業(yè)要想在白熱化市場競爭環(huán)境中，脫穎而出，保持穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，要重視政工工作建設，強化思政建設，加強政工隊伍專業(yè)能力培養(yǎng)，積極探索，勇于突破創(chuàng)新，構(gòu)建并完善政工工作新機制，切實破除當下困境，打開企業(yè)發(fā)展新局面。

參考文獻：

[1]陳興發(fā).如何做好煤礦企業(yè)政工思想工作[J].中國科技縱橫，2019（11）：272.

[2]劉海燕.淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當前思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2019（11）：45.

[3]劉增榮.淺談如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（01）：416.