秦慶峰

摘 要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員道德問(wèn)題是當(dāng)今企業(yè)中比較突出的一個(gè)問(wèn)題，不僅影響了企業(yè)的健康發(fā)展，而且還對(duì)整個(gè)行業(yè)的秩序和社會(huì)的利益造成危害。本文以會(huì)計(jì)人員道德相關(guān)的理論為基礎(chǔ)，介紹了會(huì)計(jì)人員道德缺失的表現(xiàn)類(lèi)型以及危害，分析其現(xiàn)狀以及原因，進(jìn)而提出解決的對(duì)策。希望本文的研究可以為企業(yè)解決會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德問(wèn)題提供借鑒和參考，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;缺失;原因;對(duì)策

一、緒論

職業(yè)道德不僅是人類(lèi)職業(yè)培養(yǎng)的重要方面。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員，盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，喪失職業(yè)道德，導(dǎo)致道德標(biāo)準(zhǔn)下降，發(fā)生很多財(cái)務(wù)欺騙現(xiàn)象、財(cái)務(wù)漏洞問(wèn)題的存在。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德越來(lái)越受到人們的關(guān)注，關(guān)系到企業(yè)以及會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，解決這一問(wèn)題已迫在眉睫。

本文的研究可以加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德自我認(rèn)知教育，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)的綜合質(zhì)量，有利于增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)中國(guó)新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)國(guó)際化。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員道德重要性認(rèn)識(shí)不足

一些企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，經(jīng)營(yíng)范圍也越來(lái)越廣，但管理者的職業(yè)道德建設(shè)卻越來(lái)越淡化，極大地影響了企業(yè)的職業(yè)道德水平，阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展緩慢的本質(zhì)是隨著規(guī)模的擴(kuò)大和企業(yè)員工數(shù)量的增加，一些有錯(cuò)誤想法的人利用一些機(jī)會(huì)進(jìn)行一些違反職業(yè)道德的行為。此外，利益引導(dǎo)也使管理者過(guò)于注重直接利益的提升，忽視職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致工作作風(fēng)不正確，損害企業(yè)形象，使投資者不愿繼續(xù)與企業(yè)合作。

（二）缺少完善的法律制度保障

為了保證社會(huì)的健康有序發(fā)展，法律還保護(hù)著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但人們的思想道德建設(shè)卻逐漸被人們所忽視，人們往往熱衷于追名逐利而忽略了自身誠(chéng)信等高尚品質(zhì)的提升，使得物質(zhì)與精神差距越來(lái)越大。在某些經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，人們受到巨大的誘惑，導(dǎo)致嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)。目前來(lái)看，我國(guó)還沒(méi)有一套完善的法律法規(guī)來(lái)規(guī)避此類(lèi)行為的發(fā)生，以至于各種不誠(chéng)實(shí)行為屢次發(fā)生。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

會(huì)計(jì)人員道德也影響著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境日趨完善，互聯(lián)網(wǎng)等高端科學(xué)技術(shù)急速發(fā)展，帶動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展。但掌握新技術(shù)還需要很長(zhǎng)的磨合期，會(huì)計(jì)人員需要提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，才能利用新技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值。但是，目前我國(guó)一些會(huì)計(jì)人員缺乏學(xué)習(xí)能力，并且專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也較差，他們?cè)诙唐趦?nèi)的工作質(zhì)量和學(xué)習(xí)效率無(wú)法提升。更有些會(huì)計(jì)人員只在乎個(gè)人利益和眼前的利益，根本不關(guān)心企業(yè)的整體利益，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

三、解決我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德缺失問(wèn)題的對(duì)策

（一）強(qiáng)化企業(yè)管理者職業(yè)道德意識(shí)和理念

我國(guó)企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)深入了解會(huì)計(jì)人員道德的重要性，積極并且認(rèn)真地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)。必須時(shí)刻牢記會(huì)計(jì)造假必將使得企業(yè)承擔(dān)巨大的損失，并且深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性。要在企業(yè)上下深入開(kāi)展職業(yè)道德教育和建設(shè)工作，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德意識(shí)。另一方面，民營(yíng)企業(yè)管理者在選擇會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，不僅要考慮會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力，還要考核會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守。對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，拒絕弄虛作假。

（二）強(qiáng)化監(jiān)管加大會(huì)計(jì)失信懲戒

需要會(huì)計(jì)部門(mén)、社會(huì)組織和企業(yè)共同建立基于信息平臺(tái)的信用信息，記錄所有會(huì)計(jì)人員的信用情況，特別是由會(huì)計(jì)人員所在工作單位提供的會(huì)計(jì)人員信用信息。在取消我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的情況下，行業(yè)主管部門(mén)的統(tǒng)一監(jiān)管力度有所削弱，對(duì)不誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為考核任用會(huì)計(jì)人員的前提，對(duì)不誠(chéng)信的要堅(jiān)決予以開(kāi)除、處分。

（三）加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育

在現(xiàn)在的會(huì)計(jì)培訓(xùn)中，會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信是建立在公平、公正的基礎(chǔ)上的。因此，會(huì)計(jì)工作中要從會(huì)計(jì)培訓(xùn)入手，形成良好的會(huì)計(jì)人員規(guī)范。會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是從最基礎(chǔ)的教育入手的，在一些企業(yè)教育中，相關(guān)的負(fù)責(zé)人在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要把會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信放在首要位置。在會(huì)計(jì)工作中要把會(huì)計(jì)的誠(chéng)信和道德教育放在首要位置，樹(shù)立起會(huì)計(jì)的責(zé)任和尊嚴(yán)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要根據(jù)會(huì)計(jì)的工作特點(diǎn)，在工作期間進(jìn)行誠(chéng)信教育講座，讓誠(chéng)信教育深入每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的內(nèi)心，幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)，只有提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信理念，才能從根本上解決民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。

四、總結(jié)與展望

通過(guò)對(duì)本文的研究分析，可以看出當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀是缺乏健全有效的內(nèi)部控制制度;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，核算主體模糊;財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范性差，會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏職業(yè)誠(chéng)信。造成這種現(xiàn)狀的原因是企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員道德重要性認(rèn)識(shí)不足、缺少完善的法律制度保障以及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。為了解決會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德缺失問(wèn)題，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理者職業(yè)道德意識(shí)和理念;強(qiáng)化監(jiān)管，加大會(huì)計(jì)失信懲戒;加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育?？偠灾?，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德問(wèn)題不僅是自身信譽(yù)問(wèn)題的缺失，更重要的是會(huì)涉及到企業(yè)或者單位的集體利益，對(duì)個(gè)人和企業(yè)有著很大的影響。因此，相關(guān)企業(yè)和部門(mén)要嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員道德關(guān)，做好會(huì)計(jì)人員道德的審核工作，幫助會(huì)計(jì)工作人員做好自身的自我約束和規(guī)范能力，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的和諧發(fā)展。

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