劉玥

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐日趨豐富，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德及能力提出了更高要求。針對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)并提高自身能力，提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;對(duì)策建議

文章編號(hào)：1004-7026（2020）05-0118-02???????? 中國(guó)圖書(shū)分類號(hào)：F233 ??????? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

會(huì)計(jì)工作主要是指以保障經(jīng)濟(jì)主體正常運(yùn)營(yíng)為目標(biāo)，通過(guò)明確會(huì)計(jì)人員崗位權(quán)責(zé)、會(huì)計(jì)科目、登記會(huì)計(jì)賬簿、填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證、管理會(huì)計(jì)檔案等形式展開(kāi)的各項(xiàng)工作。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不斷豐富。除關(guān)注常規(guī)工作內(nèi)容外，會(huì)計(jì)人員還需參與經(jīng)濟(jì)主體管理。通過(guò)財(cái)務(wù)管理，助力經(jīng)濟(jì)主體規(guī)避發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)濟(jì)主體的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)人員需具備管理能力，遵循經(jīng)濟(jì)主體管理守則，為提高經(jīng)濟(jì)主體綜合管理質(zhì)量奠定基礎(chǔ)[1]。

會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期與數(shù)字打交道，極易接觸經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)營(yíng)核心機(jī)密。會(huì)計(jì)人員在工作中被私人情感所影響做出對(duì)經(jīng)濟(jì)主體不利的事情，既擾亂市場(chǎng)秩序，又存在侵犯法律風(fēng)險(xiǎn)?；诖耍谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈前提下，經(jīng)濟(jì)主體更需關(guān)注會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)其行為加以規(guī)范及正確指引，確保會(huì)計(jì)人員遵守最新會(huì)計(jì)法規(guī)。

各高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力基礎(chǔ)上，提升道德修養(yǎng)，聯(lián)動(dòng)社會(huì)加強(qiáng)教育，面向各經(jīng)濟(jì)主體輸出綜合素質(zhì)過(guò)硬的專業(yè)型會(huì)計(jì)人才。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不斷豐富，職業(yè)道德教育滯后問(wèn)題日益突出。為了建設(shè)良好的市場(chǎng)環(huán)境、維護(hù)良好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、解決會(huì)計(jì)信息與實(shí)際不符等問(wèn)題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及綜合能力顯得尤為重要。

2? 會(huì)計(jì)人員個(gè)人層面

2.1? 明確崗位職責(zé)

一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)明確工作中需遵守的崗位職責(zé)，為踐行各項(xiàng)會(huì)計(jì)內(nèi)容奠定基礎(chǔ)[2]。

其一，固定資產(chǎn)核算職責(zé)。包括編制、改造、更新固定資產(chǎn)及大修理計(jì)劃，擬定部門(mén)固定資產(chǎn)核算方式，參與固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等管理。

其二，材料物資核算職責(zé)。包括參與有關(guān)物資清點(diǎn)，配合部門(mén)編制、審查、匯總材料物資使用計(jì)劃、成本目錄、消耗定額、利用流程等。

其三，會(huì)計(jì)人員還需根據(jù)成本核算、工資核算、收入及利潤(rùn)核算等工作需求履行相應(yīng)職責(zé)。

2.2? 明確會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)是指引會(huì)計(jì)人員踐行會(huì)計(jì)內(nèi)容和妥善展開(kāi)各項(xiàng)工作的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，具體包括以下幾個(gè)方面。

其一，法治目標(biāo)。會(huì)計(jì)人員需樹(shù)立法治意識(shí)，遵循我國(guó)會(huì)計(jì)法、新預(yù)算法、稅法等法律法規(guī)展開(kāi)工作，保障會(huì)計(jì)工作合法合規(guī)，避免出現(xiàn)偷逃稅款、挪用公款等消極現(xiàn)象。

其二，總體目標(biāo)。以提高經(jīng)濟(jì)主體效益為出發(fā)點(diǎn)，踐行會(huì)計(jì)內(nèi)容，保障各類會(huì)計(jì)工作手段的科學(xué)高效應(yīng)用，滿足經(jīng)濟(jì)主體新形勢(shì)下的發(fā)展需求。調(diào)配會(huì)計(jì)資源，助力經(jīng)濟(jì)主體達(dá)成宏觀目標(biāo)。

其三，具體目標(biāo)。基于各部門(mén)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)及盈利需求，在明確經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展規(guī)劃前提下，妥善運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理。通過(guò)管理助力各部門(mén)落實(shí)發(fā)展目標(biāo)，反映各部門(mén)發(fā)展實(shí)況，為經(jīng)濟(jì)主體決策調(diào)整和科學(xué)管理給予支持。

2.3? 明確會(huì)計(jì)要素

會(huì)計(jì)人員為行使監(jiān)督、管理、核算職能，運(yùn)用貨幣及其他計(jì)量單位，通過(guò)記錄、計(jì)量、確認(rèn)、報(bào)告等方式，連續(xù)、完整、系統(tǒng)地反饋經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)營(yíng)實(shí)況，為經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展提供更多有用信息，指引經(jīng)濟(jì)主體在合理、合法的環(huán)境下科學(xué)發(fā)展。會(huì)計(jì)人員需緊抓負(fù)債、資產(chǎn)、收入、費(fèi)用、所有者收益、利潤(rùn)等會(huì)計(jì)要素。

3? 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃

3.1? 在上崗前進(jìn)行教育指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃

經(jīng)濟(jì)主體需根據(jù)新時(shí)代會(huì)計(jì)工作需求，制定有效的人才招募計(jì)劃，招聘更多思想先進(jìn)、技能高超、道德素養(yǎng)達(dá)標(biāo)的會(huì)計(jì)人才。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)入職員工進(jìn)行崗前教育，幫助會(huì)計(jì)人員明晰經(jīng)濟(jì)主體會(huì)計(jì)工作要求，使其用法治意識(shí)、道德修養(yǎng)、職業(yè)情感約束個(gè)人行為并主動(dòng)提高自身能力。

3.2? 做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作

其一，教育機(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)主體需建立緊密聯(lián)系，協(xié)同開(kāi)展會(huì)計(jì)人才合作培育。教育機(jī)構(gòu)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)主體的崗位需求，調(diào)整繼續(xù)教育方案，調(diào)配繼續(xù)教育資源，提高繼續(xù)教育質(zhì)量。

其二，經(jīng)濟(jì)主體需做好會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育工作，營(yíng)建公平競(jìng)爭(zhēng)的教育氛圍，使繼續(xù)教育更加人性化、科學(xué)化，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育和自主學(xué)習(xí)。

3.3? 為會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展提供有力條件

自我發(fā)展是會(huì)計(jì)人員根據(jù)崗位需求、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行自省反思、自律慎獨(dú)、自我總結(jié)、自我激勵(lì)的重要手段。會(huì)計(jì)人員根據(jù)個(gè)人發(fā)展實(shí)際需求，找準(zhǔn)道德升華、能力拔高、專業(yè)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)累積的實(shí)踐方向，鍛造更優(yōu)道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，達(dá)到加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)目的。

為使會(huì)計(jì)人員可以自行努力強(qiáng)化素養(yǎng)、拔高能力，培育內(nèi)容需更加多元化。應(yīng)從職業(yè)章程、會(huì)計(jì)法律、實(shí)踐案例、崗位須知、專業(yè)知識(shí)及技能等角度出發(fā)進(jìn)行教育指引，加之經(jīng)濟(jì)主體文化熏染，使會(huì)計(jì)人員肩負(fù)工作責(zé)任，明晰會(huì)計(jì)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)主體穩(wěn)健發(fā)展的積極意義。

3.4? 加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)

財(cái)政部門(mén)是指導(dǎo)、敦促和監(jiān)管我國(guó)會(huì)計(jì)工作與時(shí)俱進(jìn)的重要部門(mén)，是根據(jù)時(shí)代發(fā)展動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)供需關(guān)系面向經(jīng)濟(jì)主體頒布各項(xiàng)政治性整治措施的主管機(jī)構(gòu)。財(cái)政部門(mén)肩負(fù)著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及能力強(qiáng)化責(zé)任，應(yīng)做好會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)建設(shè)規(guī)劃工作，加大道德法治宣傳力度，指引經(jīng)濟(jì)主體以時(shí)代主旋律為依托，使會(huì)計(jì)人員在社會(huì)主義核心價(jià)值觀下完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.5? 科學(xué)管理

其一，經(jīng)濟(jì)主體需樹(shù)立培育優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的意識(shí)，建立完善的會(huì)計(jì)人員發(fā)展教育指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，使處于不同成長(zhǎng)階段的會(huì)計(jì)人員能夠不斷進(jìn)步。在《會(huì)計(jì)人員崗位教育培訓(xùn)制度》下開(kāi)展管理，將經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展與會(huì)計(jì)人員發(fā)展動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)在一起。

其二，創(chuàng)新培養(yǎng)方法，豐富管理模式。創(chuàng)設(shè)信息化教育平臺(tái)，利用數(shù)字資源面向會(huì)計(jì)人員輸出法治新規(guī)、職業(yè)技能、道德規(guī)范等教育內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員教育指導(dǎo)活動(dòng)更加及時(shí)、高效。

4? 結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)主體科學(xué)運(yùn)營(yíng)、良性發(fā)展的重要人才之一。經(jīng)濟(jì)主體需通過(guò)科學(xué)管理，助力會(huì)計(jì)人員提升專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)開(kāi)展指導(dǎo)規(guī)劃，為會(huì)計(jì)人員提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬麗華.會(huì)新會(huì)計(jì)法下會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的會(huì)計(jì)職業(yè)道德[J].納稅，2018（25）：80，83.

[2]徐銘檜，覃盛華.基于職業(yè)道德視角淺析會(huì)計(jì)行業(yè)存在的道德問(wèn)題及其相應(yīng)對(duì)策[J].科技風(fēng)，2019（19）：196-197.

（編輯：郭? 瑞）