楊芬

摘要：當今時代是知識和經(jīng)濟的時代，在此大背景下，科技不斷進步，經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人們生活質量日趨提升，資源發(fā)揮著更為重要的作用，對知識以及知識性人才有著更高的需求。在企事業(yè)單位中，人力資源是重要組成部分，直接影響著單位的生存以及發(fā)展。鑒于此，文章首先做了知識經(jīng)濟時代背景下的人力資源概述，然后分析了知識經(jīng)濟時代背景下人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀，最后提出了相應發(fā)展策略，以期為企事業(yè)單位較好的開發(fā)管理人力資源貢獻綿薄之力。

關鍵詞：知識經(jīng)濟時代;人力資源;開發(fā)管理

當今時代是知識和經(jīng)濟的時代，在此大背景下，科技不斷進步，經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人們生活質量日趨提升，資源發(fā)揮著更為重要的作用，對知識以及知識性人才有著更高的需求。在企事業(yè)單位中，人力資源是重要組成部分，直接影響著單位的生存以及發(fā)展，故而，企事業(yè)單位要創(chuàng)新發(fā)展模式，針對自身人力資源的開發(fā)和管理提供針對性措施，不斷規(guī)范配置人力資源，從而使得自身可以在知識經(jīng)濟時代中實現(xiàn)發(fā)展的飛速升躍。

一、知識經(jīng)濟時代背景下的人力資源概述

（一）知識經(jīng)濟時代的人力資源特征

在知識經(jīng)濟時代背景下，就人力資源而言，其有著自身特征并且和知識經(jīng)濟時代背景緊密相連，總結而言，主要體現(xiàn)如下：第一、在知識經(jīng)濟背景下，人才是一個主導的因素，要想較好的發(fā)展知識經(jīng)濟時代，不斷提升人才素養(yǎng)和專業(yè)能力是基礎。第二、在知識經(jīng)濟發(fā)展的時候，信息通信技術及相關信息化人才扮演著核心的角色。第三、在知識經(jīng)濟發(fā)展的過程里，就人力資本而言，其知識投入有著不斷增長的邊際效益特征。第四、在知識經(jīng)濟下，就資源形態(tài)而言，其形態(tài)各式各樣且無邊無際，因為它們都在人體大腦中存在。

（二）知識經(jīng)濟時代背景下人力資源發(fā)揮的作用

基于知識經(jīng)濟背景下，發(fā)展人力資源重點是提升人員素質，從而科技的知識元素相對更多，使得人們更想獲取知識，要基于多種模式不斷提升人力資源的綜合素養(yǎng)和專業(yè)知識，為單位的穩(wěn)定打下堅實地基。在經(jīng)濟進展過程里，人力資源是重要資源，其可以更好的推進單位發(fā)展，也可以產(chǎn)業(yè)化轉化某些研究的成果，還可對單位做出引導，幫助其將創(chuàng)新規(guī)劃及相應目標制定出來，使得科技水平不斷提升，將人力資源功能充分發(fā)揮出來。并且，如果企事業(yè)單位聘用的員工有著較高的素質，就可以使得工作質量得以保證，可在較好控制投入資本的同時，合理分配資源，進而提升生產(chǎn)效益以及效率。換句話說，提升人力資源素養(yǎng)，可以較好的推進知識經(jīng)濟的進步及發(fā)展，因而，開發(fā)和發(fā)展人力資源，是知識經(jīng)濟時代的必然選擇。

二、知識經(jīng)濟時代背景下人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀分析

（一）缺少與時俱進的開發(fā)和管理理念

基于知識經(jīng)濟時代背景下，就企事業(yè)單位而言，部分從業(yè)人員素質不高，戰(zhàn)略性眼光不足，缺乏全局性戰(zhàn)略，思維能力也不夠創(chuàng)新，因而也就容易造成開發(fā)管理相對滯后。同時，因為外部環(huán)境的存在，比如市場經(jīng)濟的宏觀調控、政府出臺的相關政策等，也容易讓企事業(yè)單位伴隨不足人力資源儲備的現(xiàn)象，其相應的開發(fā)和管理也難以形成完整的系統(tǒng)。

（二）伴隨失衡的產(chǎn)業(yè)結構

知識經(jīng)濟背景下，除去工農業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中也扮演重要角色。分析中國就業(yè)結構可以看出，和第一、二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比例相比，第三產(chǎn)業(yè)的比例相對較低，并且基本都是中小企業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不但可以較好的推進經(jīng)濟增長，還有著緩解就業(yè)壓力的作用，故而發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)將是未來的發(fā)展大趨勢。

（三）有待提升人力資源質量

我國有著較大的人力資源數(shù)量，但也應該同時重視質量問題。就學校教育而言，基本都是針對知識層面，但其難以較好的接軌于社會，致使很多學生面臨單位時需要二次進行培訓，諸如交際、業(yè)務和工作技能等，如此，自然會加大人力資本的投入。同時，我國教育事業(yè)還低于世界平均水平，有著較低的人口接受教育程度和不高的受教育層次，加之教育資源不夠豐富，致使很多勞動者文憑為初中及以下，對于人力資源的整體提升有著很大影響。

（四）人力資源戰(zhàn)略高度未得到相應重視

在開發(fā)和管理人力資源時，某些企事業(yè)單位并未重視人力資源的作用，缺少長遠眼光，僅重視短期內員工可能為企業(yè)創(chuàng)造的利益，卻沒有基于戰(zhàn)略高度進行問題的分析。并且，在培養(yǎng)和教育人才環(huán)節(jié)，也只是重視提升短期的利益，關注人力資本效益是否能夠即時轉化或者實現(xiàn)，未能提升針對人才培養(yǎng)層面的投入，如此，必然會影響到單位的長久發(fā)展。

三、知識經(jīng)濟背景下人力資源開發(fā)與管理的相應策略

（一）立足自身實際，更新自身理念

第一、要重視以人為本。在企事業(yè)單位中，以人為本可謂一個十分可取的管理理念，其要求對單位人員更加關心，要求充分調動員工的能動性，從而激發(fā)其創(chuàng)造更多價值。單位可以基于多種方式來調動員工能動性，比如合理的獎勵，適度的升職等。也可以積極引入人才，為他們提供自我發(fā)展的機遇，幫助他們實現(xiàn)理想，進而為單位創(chuàng)造更多效益。第二、重視從業(yè)員工管理水平的不斷提升。不少單位的員工綜合素養(yǎng)相對較低，因而，就從業(yè)員工而言，基于知識經(jīng)濟時代下，要更新自身理念，結合時代需求，不斷努力和發(fā)展，使得自身綜合素養(yǎng)及管理能力不斷提升，進而發(fā)展成和時代需求發(fā)展相符合的人才力量。第三、提升領導的認識。單位領導要創(chuàng)新自身理念，充分認識人才的力量，團隊強則單位強要認識到人力資源培訓的作用，幫助員工建立較好的價值觀以及人生觀，讓員工可以更為準確的對工作崗位進行理解，從而對自身單位產(chǎn)生歸屬感，進而達到預期培訓目標。

（二）及時調整教育機構并提升教育投資

最近幾年，基于擴招策略，大大提升了升學率，也為大眾化發(fā)展高等教育打下了堅實的基礎。但事實上，就教育結構而言，缺少相應的科學合理性，對于學生的受教育程度有著較大影響，對于提升教育結構質量十分不力。需要提升教育投資，重視教育結構的不斷優(yōu)化，將高等教育普及開來，建設終身教育系統(tǒng)，發(fā)展人才強國，為不斷創(chuàng)新知識科技提供相應的人才。

（三）健全和完善各項制度

知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)事業(yè)單位要不斷完善和健全人力資源相關管理制度，使得員工可以充分享受到該制度下的各種福利，較好的激發(fā)其能動性，積極投入工作，在實現(xiàn)自身價值的同時也為單位的發(fā)展貢獻力量。單位在開發(fā)和管理人力資源的時候，要將合理的獎懲制度建立起來，以此對員工進行激勵，要充分體現(xiàn)公平，對于優(yōu)秀員工及時獎勵或者表彰，對于一些消極怠工的員工要進行處罰，推進員工積極進步，鼓勵終身學習并且在單位營造和諧向上的工作氛圍。單位還要將合理而科學的薪酬標準建立起來，要體現(xiàn)其激勵作用，讓自身薪酬標準一致于甚至高于行業(yè)標準，激發(fā)員工的能動性和創(chuàng)造力，也讓他們更加珍惜自身的工作崗位。

（四）不斷優(yōu)化人力資源配置

企事業(yè)單位要加大針對人力資源的投入，重視對員工的培訓和再教育，提升其專業(yè)知識、相關理論及綜合素養(yǎng)，使得人力資源成為單位的無形利潤，為推進單位的發(fā)展提供基礎。另外，基于當前大背景下，人力資源需要更加職業(yè)、更加敬業(yè)和專業(yè)，從而較好的適應市場及社會發(fā)展。要結合實際對人力資源進行合理設置，基于各個行業(yè)及領域的實際需求，合理配置人力資源。需要進一步健全相關規(guī)章制度，對人力資源市場進行科學規(guī)制，重視供需的平衡，助力于科學人力市場的形成，進而推進人力資源健康的發(fā)展。

綜上，基于知識經(jīng)濟時代背景，人力資源的開發(fā)及發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)，但是，在實際工作的時候仍然遇到很多問題，比如缺少與時俱進的開發(fā)和管理理念，伴隨失衡的產(chǎn)業(yè)結構，有待提升人力資源質量，人力資源戰(zhàn)略高度未得到相應重視等，這些對于單位的發(fā)展有著很大的消極影響。故而，就企事業(yè)單位而言，要立足自身實際，更新自身理念，及時調整教育機構并提升教育投資，健全各項管理制度，不斷優(yōu)化人力資源配置，使得人力資源的效能可以得以充分發(fā)揮，在經(jīng)濟效益不斷加大的同時也提高自身核心競爭力，實現(xiàn)單位的飛躍發(fā)展。

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（作者單位：薛城區(qū)人力資源和社會保障局）