（河南省平頂山市瑞平煤電有限公司張村礦 河南 平頂山 467000）

1.礦業(yè)培訓(xùn)中開(kāi)展思想政治教育的重要性

開(kāi)展思想政治教育的對(duì)象是企業(yè)員工，他們是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育的最終目的是為了幫助他們樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展思想政治教育的關(guān)鍵還是在于要讓員工具有崇高的道德修養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)，從而能夠在實(shí)際工作中更加盡心盡力，按照企業(yè)的發(fā)展要求貢獻(xiàn)自己的力量。另外，企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也需要做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作，只有做好政工工作，員工才會(huì)在實(shí)際工作中朝著正確的方向前進(jìn)。

2.當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作中存在的不足

2.1 思想政治教育工作人才薄弱。由于一直以來(lái)企業(yè)都只重視自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視了對(duì)員工的思想政治教育，所以大多數(shù)企業(yè)都缺乏相應(yīng)高素質(zhì)的政工人才，他們?cè)陂_(kāi)展培訓(xùn)教育時(shí)不能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，無(wú)法將黨和國(guó)家先進(jìn)的政策、方針等及時(shí)有效的傳達(dá)給員工，另外，由于自身對(duì)思想政治工作的不重視，導(dǎo)致他們?cè)趯?shí)際工作中只重視形式而忽視了對(duì)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的指導(dǎo)，使得思想政治教育工作的開(kāi)展缺乏實(shí)效性。

2.2 工作方式比較落后。當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作存在的一個(gè)較大不足就是工作方式比較落后，不能廣泛利用現(xiàn)代社會(huì)科技作為教育載體，這也是由于政工人員在長(zhǎng)期的工作中受到了傳統(tǒng)工作方式的束縛和影響，對(duì)一些比較先進(jìn)的教育工具不能及時(shí)了解和掌握，因此，從側(cè)面增加了政治教育的開(kāi)展難度，同時(shí)，落后的工作方式也無(wú)法有效調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，培訓(xùn)教育也就達(dá)不到應(yīng)有的效果。

2.3 缺乏相應(yīng)的管理制度。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，當(dāng)前的思想政治教育工作缺乏的就是一個(gè)強(qiáng)有力的監(jiān)管體系，這也是政工工作無(wú)法得到有效開(kāi)展的關(guān)鍵，許多政工工作都流于形式，忽視了對(duì)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的開(kāi)展，導(dǎo)致政工工作效率低下。

3.如何有效落實(shí)礦業(yè)培訓(xùn)中的思想政治教育

3.1 強(qiáng)化思想政治教育意識(shí)。從目前來(lái)看，企業(yè)的發(fā)展確實(shí)需要大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)，但是隨著近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，這就意味著企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要做好員工的思想政治教育工作，它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項(xiàng)工作。強(qiáng)化員工的思想政治教育意識(shí)，可以幫助員工在工作中樹(shù)立正確的價(jià)值觀，在面對(duì)企業(yè)利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突的情況時(shí)，能夠毫不猶豫的站在企業(yè)的角度去思考問(wèn)題，固守職業(yè)操守，真正做到與企業(yè)共患難、共進(jìn)退。

3.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。當(dāng)前許多企業(yè)的政治教育工作者都是一些年齡比較大的老干部，雖然他們的政治教育經(jīng)驗(yàn)豐富，但是存在的主要問(wèn)題是他們的思想觀念比較落后，不能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，因此我們必須要強(qiáng)化政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，革新教育理念，創(chuàng)新工作方式，要注重政工隊(duì)伍的梯次化配置，既要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部，又要有年輕的新鮮血液作為后備。

3.3 以小事作為政工工作的切入點(diǎn)。從小事做起，是領(lǐng)導(dǎo)干部與普通員工加強(qiáng)聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)，群眾利益無(wú)小事，對(duì)員工提出的困難，即使再小，也要盡力做好，讓員工能夠在企業(yè)中感受到溫暖，深入基層，把員工的需求作為第一信號(hào)，主動(dòng)聯(lián)系員工，了解員工生活中的困難，維護(hù)員工的合法權(quán)益，切實(shí)解決員工的生活實(shí)際問(wèn)題。另外，從小事做起，也是企業(yè)管理層落實(shí)思想政治教育的具體體現(xiàn)，在為員工解決生活實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，體現(xiàn)了企業(yè)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，比如，可以建立一些“情感工程”，逢年過(guò)節(jié)時(shí)，為困難員工送上慰問(wèn)金，為員工家屬送上感謝信，感謝員工家屬對(duì)企業(yè)的付出等等。

3.4 創(chuàng)新工作方式，緊跟時(shí)代步伐。新時(shí)代的思想政治教育工作要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，要利用好現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息工具，比如微博、微信公眾號(hào)等，改變傳統(tǒng)的靠企業(yè)的喇叭、板報(bào)來(lái)宣傳的工作方式。在微博等社交平臺(tái)上，企業(yè)政工隊(duì)伍可以在第一時(shí)間將思想政治教育材料上傳，而員工也可以根據(jù)自己的時(shí)間來(lái)自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間，既保證了思政教育的時(shí)效性，又提高了員工學(xué)習(xí)的靈活度。

4.小結(jié)

綜上所述，企業(yè)的思想政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義重大，尤其是在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，更需要我們?cè)诠ぷ髦袆?chuàng)新工作方法，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，尋找適合員工發(fā)展的培訓(xùn)教育手段，這樣才能最大程度的發(fā)揮出思想政治教育的真正意義，進(jìn)而對(duì)企業(yè)其他方面的工作做出指導(dǎo)。良好的思想政治教育能夠全面調(diào)動(dòng)起員工工作的積極主動(dòng)性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴感和歸屬感，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工思想政治教育工作中存在的不足進(jìn)行分析，并提出了幾點(diǎn)有針對(duì)性的解決措施，但由于本人的局限性，無(wú)法做到面面俱到，希望本文能起到拋磚引玉的作用。