河南師范大學(xué) 陳姿睿
機(jī)會(huì)主義通俗來(lái)講就是不好的行為,譬如撒謊、隱瞞、欺騙、造假等;用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)就是人對(duì)自我利益的考慮和追求,人會(huì)隨機(jī)應(yīng)變、投機(jī)取巧、謀劃行為以實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化,經(jīng)濟(jì)中的人是自私自利的,為了維護(hù)自己的利益,可以不擇手段去損壞他人的利益。
機(jī)會(huì)主義又可以分為事前機(jī)會(huì)主義和事后機(jī)會(huì)主義。
專用性投資被分為四種類型,分別是地址專用性、有形資產(chǎn)專用性、人力資本專用性和專門性資產(chǎn)。
買賣雙方或者交易雙方都處于不同的環(huán)境之中,而且人是有限理性的,不能預(yù)知到可能發(fā)生的所有情況,更不可能作出所有假設(shè)成立率都是100%的假設(shè),對(duì)雙方的情況都不完全了解,因此,信息是不對(duì)稱的。
上述的機(jī)會(huì)主義是一個(gè)行為,在事前(簽約前)機(jī)會(huì)主義的行為下,由于信息不對(duì)稱和專用性投資,導(dǎo)致了逆向選擇的出現(xiàn);在事后(簽約后)機(jī)會(huì)主義的行為下,由于信息不對(duì)稱和專用性投資,導(dǎo)致了道德風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。
逆向選擇是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱而帶來(lái)的一個(gè)問(wèn)題,是市場(chǎng)資源配置不正常的一種情況;如果市場(chǎng)上的一個(gè)主體比另一個(gè)主體知道和了解到的信息更多,明白自己能夠用到多掌握信息的優(yōu)勢(shì)來(lái)使自己處于優(yōu)勢(shì)方時(shí),便會(huì)更主動(dòng)地與對(duì)方簽訂合約進(jìn)行交易,是一種追求自身利潤(rùn)最大化的體現(xiàn)。
在不同合約下,逆向選擇的情況不同,此處列舉五種合約,分別是銷售合約、雇傭合約、出租合約、貸款合約、保險(xiǎn)合約,接下來(lái)將逐個(gè)展開(kāi)論述。
1.銷售合約
銷售合約是規(guī)定一份資產(chǎn)永久性地由一方轉(zhuǎn)移到另外一方,轉(zhuǎn)移的是資產(chǎn)的所有權(quán),主要是事前機(jī)會(huì)主義。銷售合約在舊貨二手市場(chǎng)很常見(jiàn),舉個(gè)很常見(jiàn)的例子來(lái)說(shuō)明因信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的逆向選擇——“劣貨擠走良貨”。
二手市場(chǎng)最終剩下來(lái)的都是低質(zhì)量的車,而高質(zhì)量的車被滯留,慢慢退出市場(chǎng),劣貨占了優(yōu)勢(shì)地位,導(dǎo)致了逆向選擇。
2.雇傭合約
雇傭合約設(shè)計(jì)的是受指令的服務(wù),有這么一種關(guān)系,雇主一方有著權(quán)威或權(quán)利在所要完成工作的內(nèi)容細(xì)節(jié)上控制和指揮雇員一方,反過(guò)來(lái),雇主必須承諾支付商定好的工資。
從企業(yè)給員工分發(fā)工資角度來(lái)看,因?yàn)槠髽I(yè)不可能了解每一個(gè)員工的能力,所以在均衡思想下,大多時(shí)候會(huì)對(duì)員工采取開(kāi)平均工資的方法,但這其實(shí)對(duì)員工是不公平的,尤其是優(yōu)秀的員工,有能力去別的企業(yè)獲得更適合自己水平的工資;而那些不離開(kāi)本企業(yè)的,大多數(shù)都是不太優(yōu)秀的人,能力和工資完全匹配,甚至工資水平高于能力所對(duì)應(yīng)的價(jià)值,這樣一來(lái),企業(yè)因不完全信息實(shí)行平均工資制導(dǎo)致剩下的都是一些不夠優(yōu)秀的員工,但該企業(yè)本來(lái)想留住優(yōu)秀人才,這即為逆向選擇。
3.出租合約
出租合約可以分為三種形式,分別是實(shí)物財(cái)產(chǎn)型出租合約、人力財(cái)產(chǎn)型出租合約和經(jīng)營(yíng)性租賃出租合約。它主要是事后機(jī)會(huì)主義。
出租人是具有優(yōu)勢(shì)的一方,對(duì)于承租人來(lái)說(shuō)掌握了更多的信息,對(duì)于自己要出租的東西完全了解,但承租人對(duì)出租人要出租的事物一無(wú)所知,出租人可以利用這一優(yōu)勢(shì)進(jìn)行提價(jià),而這時(shí)因?yàn)椴煌耆畔⒑蛯S眯酝顿Y,承租人也只能被動(dòng)接受,但是提價(jià)也是要有一定限度的,否則出租人可能失去賺取利潤(rùn)的機(jī)會(huì)。
4.貸款合約
貸款合約中的借貸雙方信息存在嚴(yán)重的不對(duì)稱問(wèn)題,一般地,債務(wù)人更明白自己的現(xiàn)狀(自己的還款能力和發(fā)展趨勢(shì))等,而債權(quán)人無(wú)法準(zhǔn)確地判斷債務(wù)人說(shuō)的話可信度有多高。
若原本對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的債務(wù)人的貸款利率r1=10%,而對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)的債務(wù)人的貸款利率r2=4%,取平均值,此時(shí),高風(fēng)險(xiǎn)的債務(wù)人還款能力不強(qiáng),一看到比自己應(yīng)該對(duì)應(yīng)的10%少了3%,會(huì)果斷地和債權(quán)人進(jìn)行借貸交易;然而,當(dāng)?shù)惋L(fēng)險(xiǎn)的債務(wù)人看到貸款利率比自己原來(lái)的高了3%,明明自己的還款能力很強(qiáng),風(fēng)險(xiǎn)很小,卻仍需要負(fù)擔(dān)比較高貸款利率,在很多情況下,低風(fēng)險(xiǎn)債務(wù)人會(huì)選擇別的方式籌資,退出此借貸活動(dòng);結(jié)果,在最后剩的都是高風(fēng)險(xiǎn)的債務(wù)人,這與債權(quán)人的期望相反,即為逆向選擇。
5.保險(xiǎn)合約
保險(xiǎn)市場(chǎng)出現(xiàn)的逆向選擇是非常經(jīng)典的,保險(xiǎn)市場(chǎng)上存在著信息不完全不對(duì)稱的情況,以及一些專用性投資。
保險(xiǎn)是一種對(duì)未來(lái)發(fā)生事情的預(yù)防,保險(xiǎn)行業(yè)想要收入大于支出,獲得較大的凈利潤(rùn),也就是賣保險(xiǎn)的金額大于后來(lái)按比例支出的金額,所以保險(xiǎn)行業(yè)更喜歡低風(fēng)險(xiǎn)的消費(fèi)者,也就是做事謹(jǐn)慎的人群。然而,對(duì)于人民群眾來(lái)說(shuō),正是因?yàn)轳R虎大意,故想要買保險(xiǎn)的欲望才更強(qiáng)烈,保險(xiǎn)對(duì)個(gè)人能起的作用也越大,保險(xiǎn)市場(chǎng)更為活躍的人群是高風(fēng)險(xiǎn)人群,這一結(jié)果和保險(xiǎn)市場(chǎng)的初心違逆,也正是逆向選擇。
道德風(fēng)險(xiǎn)是信息不對(duì)稱帶來(lái)的另一個(gè)問(wèn)題,當(dāng)交易雙方在簽訂了合約或達(dá)成了約定后,一方能掌握到的信息多于另一方,而簽訂好的合同對(duì)某些道德上不允許、不能做的事情沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,導(dǎo)致一方在追求自己利益最大化時(shí),還要做出一些不利于對(duì)方利益的行為,損害他人的利益而增加自己的利益。
在不同合約下,道德風(fēng)險(xiǎn)的情況也不同,此處接著逆向選擇的五大合約繼續(xù)進(jìn)行闡述,分別是銷售合約、雇傭合約、出租合約、貸款合約、保險(xiǎn)合約,接下來(lái)將逐個(gè)展開(kāi)論述。
1.銷售合約
銷售合約主要是事前機(jī)會(huì)主義,在這里不再贅述事后機(jī)會(huì)主義。
2.雇傭合約
企業(yè)招聘員工之后,只能做到大方向掌管,無(wú)法精準(zhǔn)考察到他們的工作績(jī)效,如果對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行監(jiān)督,成本太過(guò)高昂;所以在這種條件下,員工知道只有自己才最了解自己的工作情況,企業(yè)無(wú)法對(duì)員工實(shí)施監(jiān)管或處罰,在這種情況下,員工可能會(huì)偷懶,對(duì)企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生負(fù)影響,不利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。而且在雇傭合約中還有一個(gè)效應(yīng)叫作套牢效應(yīng),這是指合約一方比另一方投入了較大的交易性專用投資,而較大專用性投資的一方容易受到利益的損害和福利的損失。
3.出租合約
出租人把待租物租給承租人之后,就無(wú)法時(shí)刻進(jìn)行監(jiān)督了,出租人并不能準(zhǔn)確感知到承租人做了什么違反約定的事情,這些約定往往沒(méi)有出現(xiàn)在具體合同上,也沒(méi)有準(zhǔn)確寫出做了這些事將會(huì)受到哪些懲罰等,承租人往往會(huì)利用出租人在合約簽訂之后缺少監(jiān)督、能感知到的信息較少這些劣勢(shì),對(duì)出租人租出的租物進(jìn)行損毀或者不愛(ài)惜行為,這也涉及道德風(fēng)險(xiǎn)中的隱藏行為問(wèn)題。
4.貸款合約
在借款人獲得貸款之后,借款人對(duì)貸款人的監(jiān)督能力減弱,而當(dāng)借貸利率較高時(shí),借款人不按照事先約定好的借款用途使用資金,反而為了賺取更高的利潤(rùn)把錢投資出去,投資風(fēng)險(xiǎn)越高,收益也就越多,一旦借款人的再投資失敗,就會(huì)導(dǎo)致他無(wú)法將錢還給貸款人的結(jié)果,導(dǎo)致貸款人利益受到嚴(yán)重?fù)p害,這就是道德風(fēng)險(xiǎn)中的隱藏行為問(wèn)題。
5.保險(xiǎn)合約
當(dāng)雙方形成保險(xiǎn)合約時(shí)后,賣保險(xiǎn)的一方希望買方不要出任何的問(wèn)題,那樣的話就不需要給他提供補(bǔ)償金,相當(dāng)于獲取了凈利潤(rùn);而買方在購(gòu)買了相應(yīng)保險(xiǎn)后,謹(jǐn)慎性就會(huì)降低,會(huì)有一種買了保險(xiǎn)就有了保障的思想,從而激勵(lì)了買者在一定程度上的粗心大意,這是一種很常見(jiàn)的道德風(fēng)險(xiǎn)。
下面將以銷售合約、雇傭合約、貸款合約為例闡述逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的解決策略。
要改善逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn),一定要先保證新的對(duì)稱性和真實(shí)性,如果大家都說(shuō)了實(shí)話,那也就不會(huì)有這么多顧慮和問(wèn)題了;買者應(yīng)該更信任賣者,而賣者需要在合適的時(shí)候把要售賣的產(chǎn)品的價(jià)值告訴買者或者間接表現(xiàn)出來(lái),這樣的話既增加了自己說(shuō)話的可信度,又促進(jìn)了買者的購(gòu)買欲,提高了買賣雙方交易的效率,減少了不必要的損耗費(fèi)用。
工作者的質(zhì)量高低與信號(hào)發(fā)送成本之間呈負(fù)相關(guān),如果工作者不強(qiáng)求自己表現(xiàn)出來(lái)與自己真實(shí)能力不符合的優(yōu)秀,那么企業(yè)也不會(huì)出現(xiàn)逆向選擇,要解決逆向選擇,就要求工作者(雇員)要發(fā)送真實(shí)的信號(hào),以便企業(yè)做出正確的選擇。一方面,有兩個(gè)模型可以改善雇傭合約的道德風(fēng)險(xiǎn),分別是效率工資模型和利潤(rùn)分享模型,效率工資就是給工作者開(kāi)出較高的工資,但是同時(shí)要求工作者的效率相應(yīng)的高,如果一旦有效率低的偷懶情況,付出的代價(jià)遠(yuǎn)大于偷懶的價(jià)值,使偷懶的成本大大增高,工作者就會(huì)自發(fā)地提高工作效率;而利潤(rùn)分享模型就是讓工作者也成為企業(yè)的股東之一,類似于華為公司員工入股,增強(qiáng)工作者的工作激情,激發(fā)工作者的團(tuán)體凝聚力,企業(yè)文化將越來(lái)越成熟,在提高工作者效率、改善道德風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),還有利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。另一方面,要強(qiáng)化績(jī)效考核和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)型薪酬制度,對(duì)表現(xiàn)出色的工作者給予獎(jiǎng)勵(lì)制度,提高工資薪酬,而對(duì)于績(jī)效差的工作者,實(shí)行暫停職位或勸退制度。
貸款合約的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)源于債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的經(jīng)濟(jì)情況以及償還能力不了解,也就是信息不對(duì)稱不完全,想要改善這一現(xiàn)象,可以先從債務(wù)人本身入手,債務(wù)人要發(fā)出和自己還款能力、風(fēng)險(xiǎn)大小、經(jīng)濟(jì)情況相當(dāng)?shù)男盘?hào),以便債權(quán)人進(jìn)行判斷和選擇;還可以建立一些信用評(píng)級(jí)金融中介機(jī)構(gòu),以客觀可靠的數(shù)據(jù)為雙方作出選擇提供便利,從而提高交易的效率。