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新時代油田基層工會工作創(chuàng)新的思考與探索

2020-01-27 02:26谷元東楊獻(xiàn)謳韓銳孔令琴郭娟
錦繡·中旬刊 2020年8期
關(guān)鍵詞:基層工會工作創(chuàng)新探索

谷元東 楊獻(xiàn)謳 韓銳 孔令琴 郭娟

摘要:黨在企業(yè)活動生產(chǎn)過程中與職工群眾的紐帶和橋梁為企業(yè)基層工會,其在生活、生產(chǎn)中起著不容小覷的作用。目前,在油田全力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢下,基層工會組織作為黨的群眾工作的重要力量,必須全身心的投入到職工服務(wù)上,將自身的紐帶、橋梁作用充分彰顯出來,保證自身利益與合法權(quán)利得到最佳維護(hù),進(jìn)而提升凝聚力、團(tuán)結(jié)力,激發(fā)企業(yè)生氣和熱情,推動企業(yè)良好、穩(wěn)定發(fā)展。本文針對新時代下油田企業(yè)基層工會工作的創(chuàng)新,予以有效思考和探索,以供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞:新時代;基層工會;工作創(chuàng)新;思考;探索

一、開展新時代油田基層工會工作創(chuàng)新的背景和意義

企業(yè)工會應(yīng)不斷完善創(chuàng)新機(jī)制,努力創(chuàng)建勞動關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,不斷促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。作為擁有七萬多名員工,地域分布橫跨陜甘寧蒙晉五省區(qū)的國有大型能源企業(yè),長慶油田公司正處在“二次加快發(fā)展”的關(guān)鍵時期,2019年度工作報告中明確指出,“長慶油田正處于承前啟后、繼往開來的重要階段,廣大干部員工要認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、匯聚力量、乘勢而上,自覺投身新時代發(fā)展的偉大實(shí)踐,全力推進(jìn)長慶油田二次加快發(fā)展和實(shí)現(xiàn)油氣產(chǎn)量新跨越。要深刻認(rèn)識二次加快發(fā)展的重大意義,加快發(fā)展是擔(dān)當(dāng)責(zé)任使命的必然要求,加快發(fā)展是油田做優(yōu)做強(qiáng)的戰(zhàn)略抉擇,加快發(fā)展是破解矛盾問題的必然選擇,加快發(fā)展是提升員工福祉的必由之路”。

工會工作創(chuàng)新在公司發(fā)展中有重要的戰(zhàn)略作用,是企業(yè)的軟實(shí)力和無形資本。隨著職工權(quán)益意識的不斷增強(qiáng),公司發(fā)展的速度的不斷加快,工會工作的創(chuàng)新服務(wù)職能必然不斷拓展。只有不斷的發(fā)掘、培養(yǎng)、創(chuàng)新服務(wù)形式和服務(wù)內(nèi)容,才能適應(yīng)新時代要求。因此,工會工作創(chuàng)新在公司快速發(fā)展中具有重要作用。

二、新時代油田基層工會工作創(chuàng)新的具體做法

(一)精細(xì)配套建家園,員工充滿歸屬感

1.員工居住上了標(biāo)準(zhǔn)間。油田企業(yè)基層工會改善居住條件,鐵架床更換硬木板席夢,雙人間變成單人間。宿舍墻面貼上了壁紙,更換“戶戶通”電視接收器,安裝推拉式的紗窗門,建設(shè)環(huán)保衛(wèi)生間,營造寬松舒適的生活環(huán)境。

2.生活設(shè)施配備標(biāo)準(zhǔn)化。廚房安裝整體櫥柜,新增保鮮冷藏柜,解決了冰箱儲菜不足的難題,廚房里配齊電餅鐺、電磁爐等家電,提升了生活品質(zhì)。

3.員工快樂工作有環(huán)境。工會配備按摩椅、自行單車、仰臥起坐機(jī),拉力器、棋牌、籃球、排球、網(wǎng)球拍、足球等健身器材,安裝了部分籃球架,為一線員工提供了良好的健身條件。

4.員工健康生活有保障。認(rèn)真落實(shí)惠民政策,組織員工參加健康體檢、健康療養(yǎng),員工健康體檢100%覆蓋。

(二)家園文化聚人心,員工獲得幸福感

1.和諧文化穩(wěn)人心。油田企業(yè)基層工會充分發(fā)揮文化陣地的引領(lǐng)激勵和教育功能,全力打造簡潔大氣、莊重典雅、主題鮮明的活動陣地;開展“與您共慶生日活動”,為堅守崗位員工送上一份祝福和生日蛋糕;員工家里辦喜事,區(qū)干部員工齊聚祝賀,共享歡樂;員工休假時派專車將員工送往車站,讓大家安全乘車;關(guān)系到子女上學(xué)就業(yè)、住房分配、醫(yī)療保險、健康體檢等員工切身利益的,做到“資料報送一個也不少”。

2.溫暖工程暖人心。做好困難黨員和困難員工的摸底調(diào)查、建檔、申報和資金發(fā)放及日常病患員工慰問、直系親屬喪葬補(bǔ)助等工作,為員工“雪中送炭”,開展節(jié)日慰問到家服務(wù)活動,使員工感受到一份真誠、一份關(guān)愛。

3.志愿服務(wù)得人心。開展“敬老愛老”社會公益活動、“攜手關(guān)愛綠色生命”義務(wù)植樹活動、“愛心幫扶”志愿服務(wù)活動,弘揚(yáng)石油文化,培養(yǎng)樂于為他人奉獻(xiàn)的責(zé)任感。

(三)培育文化樹新風(fēng),員工擁有自豪感

油田企業(yè)基層工會積極為職工搭建便于參與平臺,靈活運(yùn)用文化元素活動,用員工特長扮靚班組,凸顯班組文化特征,展示了員工健康向上的良好精神風(fēng)貌。

(四)凝心聚力促發(fā)展,員工堅定忠誠度

1.了解企情有制度。利用會議傳達(dá)、聯(lián)系點(diǎn)工作指導(dǎo)傳達(dá)氣田發(fā)展的新形勢新目標(biāo);利用意見箱、黨群聯(lián)系表、班組基礎(chǔ)工作聯(lián)系點(diǎn)、技術(shù)干部聯(lián)系點(diǎn)及年度職代會職工提案征集等工作,收集好意見和建議給予獎勵,鼓勵員工為氣田發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

2.參與管理有平臺。制度修訂、后備干部推選、先進(jìn)評選及獎懲辦法等重大事項由領(lǐng)導(dǎo)辦公會、職工代表大會討論審議后形成決議;通過區(qū)務(wù)公告、生產(chǎn)會、換班會等形式落實(shí)好各項區(qū)務(wù)公開。

3.表達(dá)訴求有通道。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日,解答職工訴求,努力做到矛盾不積累、不激化;班子成員每月深入一線與員工一對一、面對面談心談話,交流情感、聽取意見、溝通思想,及時給予職工關(guān)心和幫助,消除職工的后顧之憂,讓職工全身心投入到個人工作崗位,進(jìn)一步激發(fā)員工積極為氣田奉獻(xiàn)的熱情。

三、新時代油田基層工會工作創(chuàng)新的初步效果

(一)提升了自主管理,完成了生產(chǎn)任務(wù),穩(wěn)定了職工隊伍?;鶎庸浞掷冒嘟M勞動競賽活動,提升員工自主管理,全員上下齊心協(xié)力,完成生產(chǎn)任務(wù);以懷親民愛民之心、盡為民惠民之責(zé),全力構(gòu)建和諧氛圍,員工感受民生;人心樂、人心順、齊心協(xié)力譜寫新篇章,為石油天然氣穩(wěn)產(chǎn),為長慶油田“二次加快發(fā)展”而不懈努力。

(二)開展了文體活動,營造了文化氛圍,豐富了員工生活。基層工會把職工組織起來開展好活動,使企業(yè)價值觀念、職業(yè)道德更加深入人心。在行政領(lǐng)導(dǎo)大力支持下,本著“心系職工、服務(wù)職工”的理念,組建起溫馨“職工之家”,同時在重大節(jié)日期間都組織豐富的文體活動,不僅為職工帶來舒心、快樂,增強(qiáng)了身心健康,而且使職工的思維方式、思想觀念在潛移默化中得以轉(zhuǎn)變和提高,展示了職工的才華,增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊協(xié)作精神和凝聚力,增進(jìn)了職工之間的友誼,培養(yǎng)了集體榮譽(yù)感,職工有了激情,企業(yè)有了生機(jī)。

(三)深化了企業(yè)理念,加強(qiáng)了制度建設(shè),促進(jìn)了民主管理?;鶎庸烟岣呗毠り犖樗刭|(zhì)擺在了重要位置,建立健全工會組織和規(guī)章制度,增強(qiáng)了廣大職工的主人翁意識,從而營造一個“企業(yè)有生氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、員工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。在深化公開工作方面,拓寬職工民主管理和民主監(jiān)督的渠道上下功夫,促進(jìn)了管理、促進(jìn)了發(fā)展。

總之,做好新時代油田基層工會工作的創(chuàng)新,既是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),更是一個復(fù)雜系統(tǒng)的動態(tài)實(shí)踐構(gòu)建過程,需要企業(yè)管理者和每個員工的共同努力。既要統(tǒng)籌規(guī)劃,又要突出重點(diǎn);既要全面推進(jìn),又要關(guān)鍵突破;既要立足當(dāng)前,又要著眼長遠(yuǎn);既要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),又要充分調(diào)動全體職工參與的積極性;要以“人和”促“企和”,通過不斷服務(wù)職工群眾,維護(hù)和保障職工的各種合理權(quán)利,最大限度地激發(fā)職工生產(chǎn)工作的積極性、針對性和創(chuàng)造性,從而促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。

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