蘇恒志

[摘 要] 我國(guó)現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷進(jìn)步與提升，其形成了新經(jīng)濟(jì)常態(tài)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下更為注重人力資源與社會(huì)保障工作內(nèi)容，以下內(nèi)容主要對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)進(jìn)行細(xì)致分析，并對(duì)人力資源現(xiàn)今的狀態(tài)也進(jìn)行分析，更對(duì)其主要的工作內(nèi)容進(jìn)行探究，并對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作計(jì)劃不斷探索創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)更上一層樓。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；人力資源；社會(huì)保障工作

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為快速，我國(guó)自從改革開(kāi)放以來(lái)，各個(gè)產(chǎn)業(yè)都迅速發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在變化中走向新的方向。我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的局面，新常態(tài)背景下，人力資源與社會(huì)保障工作也有所變化，更是現(xiàn)今我國(guó)更為關(guān)注的社會(huì)發(fā)展內(nèi)容。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

（一）背景

我國(guó)從改革開(kāi)放以來(lái)，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)都在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，我國(guó)更為注重第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但在其發(fā)展的同時(shí)我國(guó)也不斷推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)之前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展中主要推動(dòng)國(guó)有化發(fā)展形式，對(duì)原有的發(fā)展模式起到重要的改變，各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸增大。經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，其發(fā)展模式也較為多樣性，其更為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了一些問(wèn)題，也產(chǎn)生了新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，更是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的產(chǎn)生背景。

（二）特征

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)存在很大的區(qū)別，更提出較多新經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征，現(xiàn)今其特征在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也逐步呈現(xiàn)出來(lái)，但其呈現(xiàn)的特征并不明顯?，F(xiàn)今主要是將其特征更為明顯的呈現(xiàn)，能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展[1]。第一產(chǎn)業(yè)主要以大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)耕作，第二產(chǎn)業(yè)也逐漸以粗獷的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型發(fā)展模式，第三產(chǎn)業(yè)的比重也逐步增加。我國(guó)現(xiàn)今并沒(méi)有將經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)成主要發(fā)展內(nèi)容，而是在發(fā)展中更為注重可持續(xù)發(fā)展的理念來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展建設(shè)[2]。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源現(xiàn)狀有很多的問(wèn)題存在，其問(wèn)題更是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展下最為主要要解決的內(nèi)容，新常態(tài)的產(chǎn)生，一方面導(dǎo)致現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生較為明顯的變化，其變化主要以人力資源的變化為主，另一方面，人力資源的變化更會(huì)影響我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。新常態(tài)下的人力資源要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化而做出變化。第一產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)中逐漸向機(jī)械化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，其最為主要的特點(diǎn)就是多余的勞動(dòng)力人員逐步增加。第二產(chǎn)業(yè)的比重逐步降低，其就業(yè)人員也會(huì)出現(xiàn)飽和狀態(tài)。第三產(chǎn)業(yè)比重增加，以上等新常態(tài)下人力資源產(chǎn)生的問(wèn)題也得不到高效解決[3]。

三、人力資源和社會(huì)保障的主要工作內(nèi)容

（一）就業(yè)服務(wù)

街道工作人員主要以走訪居民調(diào)查，對(duì)居民每個(gè)家庭情況和成員進(jìn)行了解，以收集人員崗位信息和再就業(yè)等人員進(jìn)行了解，并向其推薦就業(yè)意向，更要積極配合落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn) 、崗位、創(chuàng)業(yè)資金等補(bǔ)貼內(nèi)容，跟要開(kāi)放公益性崗位等政策，幫助群眾解決再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)等問(wèn)題。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

街道社區(qū)的服務(wù)平臺(tái)要大力宣傳社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策也要普及到每一戶居民中，能夠積極幫助居民群眾辦理居民社會(huì)和城鎮(zhèn)職工的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，進(jìn)而將社會(huì)保障覆蓋全居民中。

（三）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)

街道工作人員更要對(duì)居民群眾的就業(yè)情況和工作單位的情況進(jìn)行了解，對(duì)居民是否簽訂勞動(dòng)合同情況與勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容進(jìn)行了解，進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)人民的權(quán)益，盡量避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。工作人員要輔助居民協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為其提供相關(guān)服務(wù)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，進(jìn)而維護(hù)雙方的權(quán)益。

四、新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障的有效計(jì)劃

（一）合理分配人力資源

新常態(tài)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化過(guò)程中必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，且在其形勢(shì)變化的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題也應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，并制定高效的應(yīng)對(duì)方案。人力資源中存在的問(wèn)題是現(xiàn)今新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下需要重點(diǎn)解決的內(nèi)容，政府是我國(guó)最有行政力量的管理部門(mén)，應(yīng)該重點(diǎn)宣傳第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)步而下崗的工人農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，更應(yīng)該鼓勵(lì)其尋找新經(jīng)濟(jì)出路。第二產(chǎn)業(yè)的比重也在逐步降低，更應(yīng)該鼓勵(lì)第二產(chǎn)業(yè)下崗的人民注重技術(shù)發(fā)展，促使能夠適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)常態(tài)。第三產(chǎn)業(yè)的比重雖然不斷增加，但勞動(dòng)者更應(yīng)該根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展的變化和自身能力水平與優(yōu)勢(shì)選擇更好的發(fā)展方向。合理分配人力資源才能夠確保人們的生活穩(wěn)定，更能夠保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

（二）完善社會(huì)保障工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會(huì)保障工作更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，也應(yīng)該完善社會(huì)保障工作機(jī)制。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展就是為了推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，能夠讓人們的生活更加幸福，人們的經(jīng)濟(jì)收入也更加富足。社會(huì)保障更是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)保持穩(wěn)定發(fā)展的重要形式，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也能夠緩慢經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，勞動(dòng)力也會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而產(chǎn)生心理變動(dòng)，社會(huì)保障工作是勞動(dòng)力的后備力量，更是其工作的主要信息支柱，更是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的重要工作內(nèi)容。社會(huì)在調(diào)整企業(yè)就業(yè)機(jī)制的過(guò)程中，應(yīng)該以人為中心，更為注重勞動(dòng)者的社會(huì)保障工作，促使勞動(dòng)者更為安心地工作。

（三）協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步中最為重要的一步，更是長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，其經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，更應(yīng)該保持人力資源合理分配的穩(wěn)定，更利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展與進(jìn)步，人力資源合理分配要建立在社會(huì)保障工作的前提下進(jìn)行，現(xiàn)今如何協(xié)調(diào)人力資源的合理分配和社會(huì)保障工作是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的主要工作內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)生較大，其勞動(dòng)力的形式與各個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員就業(yè)比重也會(huì)發(fā)生較大的變化，經(jīng)濟(jì)速度逐漸減慢更會(huì)導(dǎo)致就業(yè)者產(chǎn)生疑問(wèn)。我國(guó)在首先確保就業(yè)者的相關(guān)權(quán)益之后，更要確保各個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，人力資源也會(huì)隨著社會(huì)保障工作完善而更加穩(wěn)定，更利于完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)的政策法陣，勞動(dòng)資源配置也會(huì)受到政府部門(mén)的干涉，促使其人力資源配置更加合理性。

（四）加強(qiáng)人才引進(jìn)工作

人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步極為重要，新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下更為需要專業(yè)性人才，對(duì)此要更為注重人才的引進(jìn)工作，可以通過(guò)以下幾點(diǎn)落實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。相關(guān)單位要做好社會(huì)保證工作的創(chuàng)新性與多樣性，以新經(jīng)濟(jì)常態(tài)和人力資源分配為新工作角度，更要有新的要求，能夠落實(shí)其實(shí)際工作的專業(yè)能力。公務(wù)員招募體制也要進(jìn)行完善，做好宣傳工作，并嚴(yán)格對(duì)其考核進(jìn)行監(jiān)督管理，為人力資源人才引進(jìn)的質(zhì)量提供保障，更能夠順利引進(jìn)高素養(yǎng)的專業(yè)性人才。

（五）加強(qiáng)專業(yè)能力建設(shè)

加強(qiáng)專業(yè)能力建設(shè)能夠保證人力資源人員的整體素養(yǎng)水平，能夠確保新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下人力資源與社會(huì)保證工作的實(shí)效性。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)教育培訓(xùn)，對(duì)人才的素養(yǎng)水平和工作專業(yè)性能力水平進(jìn)行培訓(xùn)，并對(duì)其專業(yè)性制定相關(guān)內(nèi)的考核內(nèi)容。也可以與專業(yè)技能院校進(jìn)行合作，在高等院校中創(chuàng)設(shè)人才培訓(xùn)基地，以實(shí)效性體制培養(yǎng)人才，進(jìn)而提高人才的專業(yè)水平和素養(yǎng)水平，能夠?qū)⒏呖萍技夹g(shù)融入到實(shí)際教學(xué)中。另外，還要與職業(yè)專業(yè)性技能鑒定機(jī)構(gòu)展開(kāi)合作，對(duì)人才的專業(yè)能力進(jìn)行鑒定，確保人才的專業(yè)性能力。

（六）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督

對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督，能夠合理地對(duì)社會(huì)保障基金進(jìn)行使用，也能夠最大程度保障人民權(quán)益，更利于推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作的發(fā)展，更是保障經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的可持續(xù)性發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容。對(duì)此，應(yīng)該創(chuàng)設(shè)合理的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督制度和管理體系，確保其有效落實(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中。

五、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國(guó)現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，其經(jīng)濟(jì)狀態(tài)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展中必要經(jīng)歷的階段。其經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下人力資源和社會(huì)保障制度都存在相關(guān)的問(wèn)題，要根據(jù)其經(jīng)濟(jì)形勢(shì)制定有效的應(yīng)對(duì)方案，合理地分配人力資源，完善社會(huì)保障制度，進(jìn)而穩(wěn)定我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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