張艷 陜西古建園林建設集團有限公司

我國目前正在大力發(fā)展市場經(jīng)濟，并且以收貨預期的進步與成功，促使勞動市場得到了創(chuàng)新與改革。開展工會工作，不僅是提升我國企業(yè)形象的重要舉措，同樣，也是保障與維護職工合法權(quán)益的核心途徑。由此可見，必須要在新形勢的到來下，高效、科學開展工會工作，實現(xiàn)高效率的企業(yè)管理、職工管理。

一、開展工會工作的重要性

如果沒有高效開展工會工作，一方面，會造成職工與企業(yè)之間的關系過于僵硬，對效益的雙豐收造成影響；另一方面，會造成職工的合法權(quán)益得不到有效保障。工會工作開展的核心在于職工合法權(quán)益的維護，將工會中的組織工作高效開展，通過管理人員與企業(yè)之間的談判，從而將保障職工合法權(quán)益的行動實現(xiàn)。針對當前我國的勞動力水平而言，存在良莠不齊的現(xiàn)狀，同時，企業(yè)對于職工素養(yǎng)、職工管理等方面的提升，存在忽視的情況。一些職業(yè)素養(yǎng)較低的職工，一方面對企業(yè)的未來良性發(fā)展產(chǎn)生影響；另一方面，對自身的進步與綜合發(fā)展造成一定的制約。通過工會有效開展與組織各類培訓或教育活動，能夠?qū)⑵髽I(yè)培訓的不足做出極大程度的彌補，從而將職工、勞動人員的職業(yè)素養(yǎng)全面提高，促使其能夠?qū)崿F(xiàn)個人進步與個人發(fā)展。

二、新形勢下工會工作有效開展對策

（一）堅持以人為本

工會工作開展面對的主要對象便是整體職工、整體勞動人員，只有始終堅持“和諧發(fā)展、以人文本”理念，才能夠在日常工作、生活中將職工所面對的問題、困難做出有效解決，從而對整體職工的合法權(quán)益做出維護，自根本上對職工的未來發(fā)展做出保障。另外，必須要通過動態(tài)性的目光將可預見、現(xiàn)下的問題做出處理，通過高效的交流與溝通，從而將促進企業(yè)效益發(fā)展、提高職工待遇、改善工作環(huán)境等內(nèi)容實現(xiàn)，促使職工能夠同企業(yè)一起可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展、共同發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作方法

現(xiàn)如今，工會工作存在工作效率低、工作方式落后、手段單調(diào)、技術能力差等劣勢。而新形勢的到來，促使設施正在不斷更替、先進技術正在不斷發(fā)展，造成全新問題的發(fā)生，以往所采取的工會工作方式已無法同現(xiàn)代化需求相符，因此，必須要充分改善管理、設施、技術等各方面的工作，實現(xiàn)工作方法的大力創(chuàng)新。通過新技術、新設施、新方法的應用與創(chuàng)新，能夠為工會工作的進步與效率提升帶來推進的作用，全面實現(xiàn)工會工作的高效開展。

（三）健全機構(gòu)人員

首先，需要將工會組織機構(gòu)的建設工作健全，將具備專業(yè)能力、水平的工會管理者配備，從而高效管理工會，安排并組織工會各項活動的舉行，將工會內(nèi)部各項工作的全面落實得以實現(xiàn)。其次，需要將工會內(nèi)部的組織者健全，將新形勢下職工不斷增加的不同需求做出全面滿足，將人才戰(zhàn)略、人員戰(zhàn)略充分落實，將工會內(nèi)部組織者的職業(yè)素養(yǎng)全面提高，全面應對、專門管理相關的工會工作，從根本的角度出發(fā)，將專業(yè)的管理人才運用，從而整體管理工會的組織工作，將企業(yè)自身的競爭力提升，促使其能夠迅速、長遠發(fā)展。

（四）健全工會管理制度

針對日常開展工會工作而言，必須要將新形勢中的相關需求作為依據(jù)，從而展開強化與調(diào)整，這便需要制定或健全工會管理制度，通過將工作開展的流程、程序做出優(yōu)化，從而將工會工作的效率、質(zhì)量全面提高，并且對工作做出規(guī)范，將工會工作的成果得以實現(xiàn)。另外，還需要將相應的考核體系、獎懲體系、保障體系健全，促使工會工作能夠有效落實、高效開展，將以往形式化、表面化的工作方式杜絕，對職工、企業(yè)的權(quán)益做出有效維護與保障。

（五）提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)

現(xiàn)如今，社會正在不斷的創(chuàng)新進步，促使科學技術也在不斷研發(fā)推廣，在新形勢的背景之中，各個企業(yè)之間的競爭變得愈來愈激烈。而提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)，是確保企業(yè)未來能夠長遠、穩(wěn)健發(fā)展的核心要素，也是保障企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠更好適應時代變化與發(fā)展的重要途徑。由此可見，針對企業(yè)的工會人員來講，需要對現(xiàn)下的新形勢有清晰、透徹的了解，積極參與至科學技術的學習之中，從而將終身學習觀樹立，對更多創(chuàng)新化、科技化、現(xiàn)代化的勞動技能有所掌握，整體提升企業(yè)工會人員、工作人員的綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)工會還需要為工作人員創(chuàng)造更多的培訓機會，并且將外部學習平臺、外部培訓搭建，確保企業(yè)工作人員能夠?qū)θ碌墓ぷ骷寄苡兴莆?，進而推動企業(yè)的長期發(fā)展，促進企業(yè)的進步。

（六）幫助解決企業(yè)工作人員的實際問題

為了能夠?qū)ζ髽I(yè)工作人員帶來幫助，工會人員需要積極的與工作人員展開溝通與交流，從而了解工作人員在日常生活中的困難。對于企業(yè)內(nèi)部工作人員來講，不僅需要面對工作壓力，同時，還需要背負照顧家庭的壓力。這種雙重負擔，會給企業(yè)工作人員造成一定的困難。身為企業(yè)工會人員，必須要對此問題有格外的重視，并且同工作人員積極交流，認真了解并解決工作人員的生活與工作中的難題，促使企業(yè)工作人員能夠更好的投入至企業(yè)建設發(fā)展之中。同時，工會人員還可以通過調(diào)查的方式，了解工作人員的生活問題，并予以幫助與解決。

三、結(jié)束語

綜合上述的分析而言，在新形勢的到來與推動下，工會工作正在不斷提升難度，同時，職工與企業(yè)的相關要求也在不斷的提高，由此可見，高效開展工會工作的重要性不言而喻，是促使企業(yè)與職工能夠綜合發(fā)展的重要因素。因此，必須要在新形勢的背景下，不斷探尋更為高效的工會工作開展手段，在保障職工合法權(quán)益的同時，全面提升企業(yè)的形象，從而將共同發(fā)展、共同進步的目標實現(xiàn)。