喬良

摘 要：國有經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，而在國有企業(yè)文化中，廉政文化占據(jù)了核心地位。新時(shí)期下，受建設(shè)中存在的問題限制，國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)實(shí)效并沒有那么完美。如何完善加強(qiáng)國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)，便是值得思考的問題了。只有立足實(shí)際，多途徑有針對性的提出對策才能解決問題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國有企業(yè);廉政文化;問題與對策

實(shí)際上，并非每一個(gè)企業(yè)都有加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的任務(wù)，事實(shí)上，只有國有企業(yè)處于國民經(jīng)濟(jì)支配地位，影響著國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展與否，所以必須要加強(qiáng)自身的廉政文化，而廉政文化的建設(shè)對國有企業(yè)來說也是百利而無一害。而國有企業(yè)中的廉政文化具有一些長期、頑固、復(fù)雜的遺留問題，就需要進(jìn)行深度的建設(shè)，從治標(biāo)到治本。

一、對國有企業(yè)建設(shè)廉政文化意義的分析

我國早在戰(zhàn)國時(shí)期就由詩人屈原提出了廉政的概念，廉政不僅僅是國有企業(yè)文化的核心部位，更是中華傳統(tǒng)文化優(yōu)秀的一環(huán)。在新時(shí)期，加強(qiáng)國有企業(yè)廉政文化的建設(shè)具有多方面的建設(shè)意義。

1.形成文化動(dòng)力推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展

一個(gè)企業(yè)是否能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，取決于企業(yè)的制度和文化，國有企業(yè)的企業(yè)文化中集中于一個(gè)重要的文化——廉政文化。國有企業(yè)的文化動(dòng)力實(shí)際上就集中于廉政文化，這種文化的核心又聚集與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);當(dāng)濫用職權(quán)的情況減少，一個(gè)風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境就開始建設(shè)。將正確的思想輸出給員工就會(huì)在潛移默化中形成一個(gè)持久的廉政企業(yè)制度，給企業(yè)帶來正向影響力。這種獨(dú)特的廉政文化加強(qiáng)了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的聯(lián)系，促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德建設(shè)，創(chuàng)造了一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，提升了企業(yè)文化軟實(shí)力，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.將員工思想凝聚推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

一個(gè)廉政文化的企業(yè)環(huán)境，能夠很好的提高員工的思想覺悟和科學(xué)文化素質(zhì)，又能夠加強(qiáng)黨員干部的責(zé)任，推動(dòng)黨員干部的帶頭作用。將黨員干部與普通員工之間形成了區(qū)別又相互聯(lián)系，促進(jìn)了員工之間的思想統(tǒng)一，有效的將人心凝聚在一起。以文化人，潛移默化，凈化了不正之風(fēng)，將歪風(fēng)邪氣扼殺。增加自身的無形的競爭力，有利于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中屹立不敗。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)廉政文化建設(shè)中存在的問題

1.對廉政建設(shè)認(rèn)識不深刻缺乏思想原動(dòng)力

由于廉政文化的建設(shè)無法像其他指標(biāo)，例如：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，那樣有實(shí)際的考核要求，導(dǎo)致廉政文化建設(shè)僅僅只是形式并沒有實(shí)際的建樹。許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將廉政文化建設(shè)簡單的認(rèn)識為開開會(huì)、組織一下大家活動(dòng)，舉辦講座等，更有甚者將此視為基層干部或者檢察部門的任務(wù)，保持著一種“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，對廉政文化的建設(shè)沒有熱情。因而設(shè)置的一些建設(shè)廉政文化的工作脫離實(shí)際，不能調(diào)動(dòng)廣大員工的積極參與也導(dǎo)致許多員工在輕視廉政文化的建設(shè)。假如不能將廉政文化建設(shè)與實(shí)際結(jié)合滲透到工作中去，是絕不能達(dá)到廉政文化建設(shè)應(yīng)有的成果。

2.廉政建設(shè)方法陳舊且沒有貼合企業(yè)實(shí)際

國有企業(yè)大多具有一定的歷史，建設(shè)時(shí)間較長，有部分國有企業(yè)的宣傳廉政文化的教育內(nèi)容仍停留在過去的，內(nèi)容老化，沒有創(chuàng)新，不夠吸引人。甚至有部分仍然停留在死板教條的階段，無法與現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展程度相匹配。現(xiàn)在國有企業(yè)中年輕員工也是占大部分，這類員工思想活躍，對缺乏創(chuàng)新的廉政文化很難產(chǎn)生興趣，導(dǎo)致老套的廉政文化建設(shè)是不能夠起到促進(jìn)企業(yè)的作用，甚至可能帶來一些反效果。而且當(dāng)前國有企業(yè)普遍具有的問題是較重視領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的廉政建設(shè)，沒有將廉政文化建設(shè)滲透到企業(yè)中，這就導(dǎo)致廉政文化建設(shè)的吸引力和滲透力不達(dá)標(biāo)。

3.廉政建設(shè)僅浮于表面，不夠深入

當(dāng)前國有企業(yè)頗具規(guī)模且種類較多，形成了不同的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，但卻沒有形成別具一格的企業(yè)廉政文化，這與國有企業(yè)廉政文化大多浮于表面只是形式主義有很大關(guān)系，企業(yè)很少將廉政文化的建設(shè)納入自己企業(yè)的發(fā)展章程，許多廉政制度都具有“時(shí)效性”，大多都是虎頭蛇尾，潦草收場。且廉政文化建設(shè)的開展形式單一，多數(shù)只是采用講座、開會(huì)、組織學(xué)習(xí)，甚至非常容易引起職工的厭倦心理，加之對廉政文化建設(shè)的考核沒有實(shí)際的指標(biāo)，就導(dǎo)致很多企業(yè)僅僅停留在表面的喊口號，甚至沒有很實(shí)際具體的開展工作。不能從深處滲透進(jìn)廉政文化，就無法真正的建設(shè)好廉政文化。

三、新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)廉政文化建設(shè)的對策

1.強(qiáng)化廉政工作建設(shè)，提高思想認(rèn)識

在建設(shè)廉政文化工作中，首先要提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，從根本上認(rèn)識到廉政文化建設(shè)的重要性，帶頭學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)員工矯正思想。要清晰的對廉政文化的地位和作用有深刻的認(rèn)識，且?guī)ьI(lǐng)員工切身投入廉政文化的建設(shè)中。尤其要加強(qiáng)黨員員工的參與感，將黨員員工的作用發(fā)揮出來，提高整個(gè)企業(yè)的思想認(rèn)識，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)民明確自己在廉政文化建設(shè)中的積極作用，從而從思想上推動(dòng)廉政文化的建設(shè)。

2.創(chuàng)新思想，多措并舉讓廉政文化建設(shè)與新時(shí)期結(jié)合

創(chuàng)新活動(dòng)方式、豐富活動(dòng)內(nèi)容，將企業(yè)廉政文化的建設(shè)與新時(shí)期結(jié)合，通過多種宣傳方式進(jìn)行宣傳，尤其應(yīng)該與新媒體的形式結(jié)合，讓廉政文化建設(shè)通過新宣傳形式活起來，走進(jìn)青年員工的思想。也可以將傳統(tǒng)與新思想結(jié)合，也就是將傳統(tǒng)元素融入新時(shí)期的廉政文化建設(shè)中。

3.健全廉政文化建設(shè)制度

要想讓廉政文化建設(shè)切實(shí)的走進(jìn)企業(yè)深層文化中，就應(yīng)該健全廉政文化建設(shè)的制度。需要領(lǐng)導(dǎo)人健全廉政文化建設(shè)制度，做好對活動(dòng)舉行的監(jiān)督工作，督促員工群眾參與到活動(dòng)中去。形成從上到下，由高層向下滲透，高層起好帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)員工，同時(shí)收集員工的反饋及時(shí)進(jìn)行修改方案。要嚴(yán)格落實(shí)所設(shè)置的廉政管理的規(guī)章制度，絕不能只是停于表面，浮于形式，而是落實(shí)到位，發(fā)揮好集體的作用，互相監(jiān)督，從而達(dá)成建設(shè)良好的廉政文化風(fēng)氣，給企業(yè)帶來正面效益。

四、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)就必須要從根本開始，不可急于求成，要吸取建設(shè)廉政文化的錯(cuò)誤加以修改。將廉政文化與新時(shí)期的聯(lián)系加強(qiáng)，通過新技術(shù)創(chuàng)新廉政文化建設(shè)的活動(dòng)，完善企業(yè)廉政文化建設(shè)制度，將廉政文化考核落到實(shí)處，不讓制度浮于表面，而是滲透到企業(yè)深處，由上及下創(chuàng)造出良好的企業(yè)廉政文化。

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