摘要：國企是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中非常重要的組成部分，但是在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，要使國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展，不斷的完善相應(yīng)的青年員工思想政治教育工作是非常重要的，因?yàn)樗梢杂行У奶嵘髽I(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，使企業(yè)的核心競爭力提升。因此當(dāng)前創(chuàng)新新形勢下，國企青年員工思想政治教育工作的開展成為當(dāng)前國企人才管理中非常重要的內(nèi)容。本文中我們就將針對新形勢下國企青年員工思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行深入探究，希望可以為當(dāng)前國企內(nèi)部人力資源管理工作的開展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;青年員工;思想政治工作

國企發(fā)展過程中青年員工是核心力量，但是青年員工的價(jià)值取向，認(rèn)知方式，活動(dòng)方式和交往方式都發(fā)生了翻天覆地的變化，因此給相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下要根據(jù)青年員工本身的特色來更好的完善相應(yīng)的思想政治工作，才能真正的是思想政治教育工作質(zhì)量得到有效保障，接下來我們就來具體探討了解一下。

一.國企青年員工思想政治工作的必要性

隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，青年員工的思想也發(fā)生了翻天覆地的變化，當(dāng)前青年員工的思想意識(shí)中自主、平等以及相應(yīng)的利益觀增強(qiáng)讓，因此在實(shí)際的工作過程中非?？赡芤?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部競爭導(dǎo)致心理或精神壓力過大，而影響其正常的工作效率和質(zhì)量。而通過有效的思想政治工作開展，可以向青年員工輸送積極向上的相應(yīng)思想，從而使其增強(qiáng)集體主義，更好的配合相應(yīng)的集體工作。與此同時(shí)提升相應(yīng)的政治意識(shí)，更好的配合相應(yīng)的黨政工作來使企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力提升，更好的應(yīng)對當(dāng)前時(shí)代的變化與發(fā)展。但是要真正的保證思想政治工作的質(zhì)量也要注重對于思想政治工作部門的有效管理和科學(xué)安排，這樣才能使思想政治工作的工作效率和質(zhì)量得到有效保障，從而真正的使青年員工的思想意識(shí)等得到科學(xué)的引導(dǎo)發(fā)展。

二.加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作的有效措施

加強(qiáng)青年員工思想政治工作，對于當(dāng)前更好的推動(dòng)國企的發(fā)展來說是非常必要的，但是要真正的使相應(yīng)的思想政治工作達(dá)到理想的效果，也要注重思想政治工作開展的針對性和實(shí)效性，接下來我們就來具體探討了解一下，加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作的有效措施。

1.利用現(xiàn)代化的溝通方式，確保生動(dòng)有效

傳統(tǒng)的思想政治工作開展過程中，所應(yīng)用的溝通方式也是相對比較守舊的，而當(dāng)代青年人的相應(yīng)溝通方式更多時(shí)候是通過網(wǎng)絡(luò)交流來開展的，因此相應(yīng)的溝通方式相對比較老舊很有可能使當(dāng)代青年人失去思想政治工作開展的參與積極性，進(jìn)而影響最終的思想政治工作質(zhì)量。所以在青年員工思想政治工作開展過程中要考慮到青年員工的個(gè)性特征以及交流方式等的差異化來利用現(xiàn)代化的交流手段，與其建立豐富的交流溝通方式，使其能夠通過網(wǎng)絡(luò)溝通等方式更好的參與到青年員工的思想政治工作中，并有效的利用網(wǎng)絡(luò)資源來更好的了解相應(yīng)的思想政治教育工作內(nèi)容，從而提升最終的思想政治教育效果更好的服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的各種工作。

2.開展有效的服務(wù)青年工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷

國企內(nèi)部青年員工所面臨的工作壓力也是相對較大的，加強(qiáng)對于青年員工的人文關(guān)懷所以給予青年員工更大的安慰和鼓勵(lì)，從更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作質(zhì)量。因此在青年員工思想政治工作開展過程中要盡可能給予其人文關(guān)懷，使其能夠在工作崗位上也能感受到關(guān)愛和鼓勵(lì)。但是在具體任務(wù)關(guān)懷過程中，也要充分的了解青年員工的相應(yīng)心理需求等制定針對化的思想政治教育工作來加強(qiáng)最終的教育質(zhì)量。其次，也要盡可能保證思想政治教育工作的持續(xù)化，這樣通過不斷的加強(qiáng)思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)，一定能夠使青年員工對相應(yīng)的政治科學(xué)體系有更加深刻的了解，從而提高思想覺悟，更好的以服務(wù)他人的態(tài)度來開展自身的相關(guān)工作，提升最終的工作效率和質(zhì)量。此外，在相應(yīng)的崗位管理過程中，也可以通過比學(xué)趕超的引導(dǎo)方式來更好的鼓勵(lì)青年員工不斷的在自身的崗位上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，以主人翁的意識(shí)更好的投入到企業(yè)的相關(guān)工作中來，真正的提升企業(yè)的核心競爭力。

3.開展常態(tài)化的心理咨詢，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)

隨著當(dāng)前社會(huì)競爭力的提升，國企內(nèi)部不同崗位之間的競爭壓力也是相對較高的，而長期處于高壓狀態(tài)下，青年員工初入職場非?？赡芤虼硕a(chǎn)生一定的心理問題。所以在青年員工思想政治工作開展過程中，也要給予以常態(tài)化的心理咨詢，使青年員工對自身的心理狀態(tài)有更加深刻的了解，從而通過心理疏導(dǎo)的介入來更好的緩解心理壓力，以更加積極向上的心理態(tài)度來更好的處理人際關(guān)系以及自身的工作，避免因?yàn)樾睦韷毫^大而造成負(fù)面影響。比如，可以在國企內(nèi)部建立相應(yīng)的心理咨詢室來日常對青年員工的心理壓力進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其對自我和周圍世界有一個(gè)客觀真相的認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)自信心，更好的面對相關(guān)工作，建立正確的交友、婚戀和工作觀，預(yù)防心理問題的加重。

總結(jié)

創(chuàng)新形勢下國企青年員工的思想政治工作開展是至關(guān)重要的，這是有效的調(diào)動(dòng)青年員工工作積極性和工作效率的有效方法，但是在具體的思想政治工作開展過程中，也要注重一定的策略和方法。上文中我們已經(jīng)針對當(dāng)前加強(qiáng)青年員工思想政治工作的措施進(jìn)行了深入探究，我們有理由相信隨著相應(yīng)措施的應(yīng)用，一定能夠更好的使青年員工樹立正確的工作觀念，與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。

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作者簡介：王亮（1986-），男，漢，籍貫：陜西橫山，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：助理政工師。