李良

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)一切經(jīng)營活動的起源和根本，在思想政治教育鼓勵和鞭策下，企業(yè)政工人員的工作積極性得到有效提高，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮關鍵功效，有利于實現(xiàn)企業(yè)文化思想統(tǒng)一。因此為了促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)必須要重視企業(yè)政工人員的思想政治教育，充分認識到人為因素的重要性?；诖耍疚膶⑨槍γ禾科髽I(yè)思想政治工作中存在的問題，提出改進策略，從而有效提高煤炭企業(yè)政工人員的政治意識，促進煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：思想政治;煤炭企業(yè);政工人員;問題;策略

隨著我國經(jīng)濟體制的改革，國有企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢逐漸消褪，以煤炭企業(yè)為例，近年來的工作收益在逐年下降，企業(yè)發(fā)展遭遇到了嚴重的瓶頸危機，從而對員工的思想造成了一定的影響。據(jù)諸多實踐結(jié)果表明，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中有著獨特的優(yōu)勢和強大的作用，因此煤炭企業(yè)要想在新時代背景下求生存、謀發(fā)展，必然需要重視企業(yè)政工人員的思想政治教育，提升企業(yè)政工的思想道德意識。

一新時代背景下思想政治工作呈現(xiàn)的新特征

在新時代背景下，國民經(jīng)濟在高速增長，社會面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化，社會在時代前進的步伐中不斷進步和發(fā)展，然而有部分黨員及企業(yè)政工人員的思想觀念無法跟上新時代形勢的發(fā)展，因此在實際工作中會導致各種各樣問題的產(chǎn)生。在新時代背景下，社會生活日益豐富，逐步向多樣化趨勢發(fā)展，廣大黨員及企業(yè)政工人員的生活空間也在多變的社會氛圍中不斷擴展，由于多變的社會環(huán)境也就造成了他們多樣化的思想觀念、思維方式、價值取向及行為準則。同時，在新時代背景下，教育水平和經(jīng)濟實力都到達了一定高度，因此黨員們及企業(yè)政工人員的文化水平和知識儲備都在不斷提升，對于同樣事物的判斷及看法都有獨屬于自己的思考和見解，不再隨波逐流。因此針對廣大黨員及企業(yè)政工人員日益增長的精神文化需求，新時代背景下的思想政治教育工作應該要重視黨員及政工人員思想多元化的發(fā)展，強調(diào)自我價值的體現(xiàn)，發(fā)展個體意識，充分調(diào)動黨員們及政工人員的工作積極性。另外，思想政治教育工作觀念并不是一成不變的，需要根據(jù)黨員、政工人員的思想需求，并結(jié)合時代發(fā)展形勢，不斷進行調(diào)整和更新，從而更好地體現(xiàn)思想政治工作的價值和功效。

二新時代背景下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的認識不夠深入

通過對我國煤炭企業(yè)進行實地訪查發(fā)現(xiàn)，大部分煤炭企業(yè)在運營過程中只注重經(jīng)濟效益的增長，從而忽視了企業(yè)職工的思想政治教育工作，缺乏對企業(yè)職工進行素質(zhì)教育，在一定程度上嚴重阻礙了煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展。而且還有部分煤炭企業(yè)沒有意識到思想政治工作的重要性，因此在企業(yè)內(nèi)部政工人員的配置及待遇上都與其他部門存在較大差距，從而嚴重打擊了煤炭企業(yè)政工人員的工作積極性，進而導致企業(yè)思想政治工作質(zhì)量持續(xù)下降。

（二）煤炭企業(yè)政工人員的工作觀念落后

在經(jīng)濟的不斷發(fā)展中煤炭企業(yè)也逐漸認識到了自己發(fā)展中存在的不足，目前煤炭企業(yè)對其的發(fā)展方式進行了改革與完善，從最初的粗放式管理變?yōu)楦咄度?、強管理方式，從而讓煤炭企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展越來越科學、越來越完善。然而據(jù)調(diào)查反饋，新時代背景下的煤炭企業(yè)思想政治工作依舊存在觀念老套、落后等問題，工作方式傳統(tǒng)、單一，缺乏嚴謹性。例如，有些煤炭企業(yè)就把承擔重要思想政治工作的黨支部書記變成了部分企業(yè)干部養(yǎng)老的空閑崗位，從而導致黨支部書記無法發(fā)揮思想政治引導作用。另外，煤炭企業(yè)也并沒有意識到自身工作方式的不足，在企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營中還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，缺乏對黨新任務的認知和理解，從而導致煤炭企業(yè)思想政治工作無法有序開展，企業(yè)政工人員思想政治意識得不到提高。

（三）煤炭企業(yè)政工人員工作素質(zhì)水平低

新時代背景下煤炭企業(yè)政工人員的工作素質(zhì)水平比較低，無法滿足當下思想政治工作的需求。而導致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因在于煤炭企業(yè)沒有能夠正確意識到思想政治工作的重要性，對企業(yè)政工部門缺乏一定的重視，從而忽略了企業(yè)政工人員的工作素質(zhì)教育。例如，煤炭企業(yè)部分政工人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，政工人員具備的專業(yè)能力與思想政治教育工作需求不符，進而造成企業(yè)政工人員在實際思想政治教育工作中，缺乏獨立思考和判斷力，不能夠有效將煤炭企業(yè)生產(chǎn)流程與思想政治教育工作進行結(jié)合，從而導致煤炭企業(yè)思想政治教育工作無法取得預期的效果。

三煤炭企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

（一）政工人員要提高自身的工作能力和道德素質(zhì)

為了確保煤炭企業(yè)政工人員思想政治工作的有效開展，就需要企業(yè)政工人員能夠先從自我做起，加強和重視自身工作能力及道德素質(zhì)的提升。所以，在新時代背景下煤炭企業(yè)政工人員要做好當前的思想政治工作，首先企業(yè)政工人員要認識到提升自身道德素質(zhì)的重要性，才能夠為其他職工樹立良好的榜樣。政工部門是煤炭企業(yè)思想政治工作開展的主要實施部門，因此在思想政治教育過程中，需要企業(yè)政工人員起到引導作用，既要向其他員工宣傳先進的思想政治意識，傳播黨的指導方針，又要通過自身的言行舉止為其他員工做好指引，在榜樣力量的帶領下，讓煤炭企業(yè)的全部職工都能夠接受思想政治教育，從而提高員工的思想政治意識。故而需要政工人員注意自身的言行，需要時刻保持一致。其次，政工人員還需要提高自身的專業(yè)技能和工作能力，通過積極參與各種培訓，不斷積累專業(yè)知識，學習專業(yè)技能，從而讓政工人員的工作素養(yǎng)得到較大的提升。畢竟，高超的工作能力也是企業(yè)政工人員做好思想政治教育工作的基礎之一。

（二）政工人員要注重強化自身的思想意識

在煤炭企業(yè)思想政工工作的開展過程中，政工人員還需要重視自身思想意識的強化。通過研究表明和實踐結(jié)果論證，思想意識在人的行為舉止中起到重要的引導作用，因此為了有效保障思想政治教育工作的實施和開展，提高工作實效，企業(yè)政工人員需要不斷強化自身思想意識。

首先，要強化整體觀念和大局意識，政工人員在開展思想政治工作時要能夠從整體出發(fā)，以大局觀念為主，不能夠只追求部分利益。思想政治工作的開展和實施是為了促進企業(yè)的長遠發(fā)展，因此企業(yè)政工人員在推行思想政治工作時應當要注重思想政治工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相結(jié)合，從企業(yè)發(fā)展的角度來統(tǒng)籌規(guī)劃思想政治工作。其次，要強化部門之間的團隊合作意識。煤炭企業(yè)思想政治工作的服務對象是全體煤炭職工人員，因此在思想政治工作中，會涉及到多部門之間的溝通與合作，為了避免部門與部門之間產(chǎn)生不必要的隔閡和矛盾。企業(yè)政工人員需要做好指揮和領導工作，有效協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，宣傳合作意識，從而加強部門與部門之間的合作與協(xié)調(diào)，從而促進思想政治工作的快速完成。第三，要強化責任意識。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中每個職工都應該有自己應當承擔的責任，然而在實際煤炭企業(yè)運營中，因員工玩忽職守，沒能履行工作職責的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。所以針對這一現(xiàn)象，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時可以通過強化政工人員的責任意識來培養(yǎng)全體職工的責任意識，讓煤炭企業(yè)職工能夠?qū)€人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系到一起。最后，要強化安全意識。因煤炭行業(yè)的特殊性，在操作過程中會面臨各種突發(fā)事故，因此為了盡可能地減少事故產(chǎn)生，需要通過思想政治工作來加強員工的安全意識，引導員工安全操作，切實保障員工的人身安全。

（三）完善思想政治工作機制

在新時代背景下傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的思想政治工作機制已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此為了更好地促進煤炭企業(yè)思想政治工作的開展，提高工作質(zhì)量，企業(yè)政工人員需要對傳統(tǒng)的思想政治工作機制進行改革和完善。在時代的不斷發(fā)展中，煤炭企業(yè)面臨的市場挑戰(zhàn)越來越多，工作內(nèi)容日益復雜化，因此在新時代背景下煤炭企業(yè)的思想政治工作與傳統(tǒng)模式相比，更加繁瑣。所以為了能夠?qū)崿F(xiàn)預期的思想政治教育任務，首先需要企業(yè)政工人員對企業(yè)內(nèi)部的黨政共同責任機制進行調(diào)整和完善。責任機制需要符合煤炭企業(yè)的實際發(fā)展狀況，在責任機制中還需要明確指出企業(yè)領導干部在思想政治工作中應當履行的責任，從而確保黨務工作的貫徹落實。同時，企業(yè)領導也要重視思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營活動之間的結(jié)合，既要發(fā)展企業(yè)思想教育，又要推動企業(yè)的長遠發(fā)展。其次，需要構(gòu)建有效的溝通機制。在思想政治教育開展過程中，企業(yè)政工人員需要積極與各部門員工進行溝通和交流。而溝通機制的構(gòu)建，能夠幫助企業(yè)政工人員及時發(fā)現(xiàn)各部門職工在工作中存在的問題，并及時給出解決方案，增強員工對企業(yè)的信任感，從而更好地促進思想政治工作在煤炭企業(yè)的開展。

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