門超 石固歐 康金 徐曉東 張暑軍 崔喜賀 王文龍

摘 要： 針對現(xiàn)有實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式中存在的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控不足、評價機制不科學(xué)以及教學(xué)質(zhì)量診斷滯后、反饋不及時等問題，遵循多層次、多角度原則，構(gòu)建了實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價指標(biāo)體系，并在此基礎(chǔ)上開發(fā)了實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價系統(tǒng)，形成了完善的高職院校實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式。實踐證明，該模式能有效推動高職院校實踐教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，形成較為完善的實踐教學(xué)質(zhì)量評價、跟蹤、反饋與教學(xué)質(zhì)量診斷體系，為同類院校的實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞： 實踐教學(xué);評價模式;動態(tài)監(jiān)控

中圖分類號：G642.0? 文獻標(biāo)識碼：A

1 緒論

高等職業(yè)教育具有鮮明的職業(yè)性和針對性，體現(xiàn)在課程方面就是課程標(biāo)準應(yīng)具有實踐性、實用性、先進性和前瞻性，課程內(nèi)容應(yīng)與社會需求相銜接，因此模塊化、項目化、專業(yè)化的實踐課程在高職院校的課程體系中占有越來越重要的地位，從某種程度上講，實踐教學(xué)不僅決定了高職教育的特征，而且決定了其教育培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，具有不可替代的重要作用。此外實踐教學(xué)還是一個師生互動的動態(tài)化過程，其教學(xué)效果往往受到設(shè)備狀況、指導(dǎo)能力、教學(xué)材料、教學(xué)計劃等多因素影響，造成了實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價與實際情況產(chǎn)生偏差，因此必須要強化實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式的創(chuàng)新研究，發(fā)揮該模式在高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)中的“指揮棒”作用。[1]

2 實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式的研究現(xiàn)狀

目前，國內(nèi)高職院校的實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式大多直接照搬理論教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價模式，難以適應(yīng)高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)與需求，在實踐中存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

2.1 實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控不足

實踐教學(xué)有其特殊的教學(xué)規(guī)律，普遍具有教學(xué)時間集中、工種（實驗）輪換快、教師數(shù)量多的特點，其教學(xué)是一個動態(tài)的、反復(fù)迭代的過程。具體評價多采用“期末學(xué)生集中評教+專家評價”的模式進行，而教學(xué)監(jiān)控則采用抽樣調(diào)查的模式實施，因而教學(xué)監(jiān)控不夠全面、細致，缺乏數(shù)據(jù)和理論支撐，沒有充分發(fā)揮學(xué)生在教學(xué)監(jiān)控與評價中的主體作用，無法對教師的教學(xué)質(zhì)量進行實時監(jiān)督，不利于實踐教學(xué)質(zhì)量的診斷、改進，有明顯的滯后性，存在著重結(jié)果、輕反饋，偏評價、疏監(jiān)管的問題，因而不利于實踐教學(xué)質(zhì)量的提高。

2.2 實踐教學(xué)質(zhì)量評價機制不規(guī)范

目前，國內(nèi)高職院校的實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系多建立在理論教學(xué)質(zhì)量評價體系的基礎(chǔ)上，缺乏與高職院校實踐教學(xué)相契合的高職院校的實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系。存在著教學(xué)評價機制不科學(xué)、評價結(jié)果時效性不強等問題，表現(xiàn)在評價過程中缺乏對學(xué)生的有效監(jiān)管，評價過程隨意性大，主觀性強，存在著一定的偶然性和片面性，教學(xué)質(zhì)量評價機制不規(guī)范。其結(jié)果難以反映實踐教師的教學(xué)水平，無法有效調(diào)動實踐教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不利于實踐教學(xué)質(zhì)量的提高。[2]

2.3 實踐教學(xué)質(zhì)量診斷滯后、反饋不及時

目前，國內(nèi)高職院校的實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價往往滯后于實踐教學(xué)進程，從而導(dǎo)致了實踐教學(xué)質(zhì)量診斷實用性不強、反饋不及時、效果不明顯等問題，而信息技術(shù)所具有的快速響應(yīng)與大數(shù)據(jù)分析能力，則彌補了傳統(tǒng)實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價中存在的弊端，因此有必要開發(fā)專用的信息化教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價系統(tǒng)，將信息化技術(shù)融入到實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)化監(jiān)控與評價中，通過大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量信息的快速診斷與及時反饋，促進實踐教師教學(xué)能力、實踐能力和職業(yè)道德的不斷提高，從而保障實踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量。

3 實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式的創(chuàng)新

從影響實踐教學(xué)質(zhì)量的多層次、多角度出發(fā)，通過深入研究，制定出符合職業(yè)教育特點，能全面反映實踐教師職業(yè)能力、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平的評價指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價體系。通過該體系與信息化平臺融合，促進了實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價模式的創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)過在實踐中應(yīng)用，證明其評價過程透明度高，評價結(jié)果說服力強，教學(xué)監(jiān)控效果好、教學(xué)反饋效率高，從而保障了實踐教學(xué)質(zhì)量，為企業(yè)和社會輸送了更多的高質(zhì)量應(yīng)用型專門人才。實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式所涵蓋的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

3.1 遵循多層次、多角度原則

實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式遵循多層次、多角度原則，多層次指的是監(jiān)控與評價主體呈現(xiàn)多層次，包括校、系兩級教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)專家以及參評學(xué)生，其中校級教學(xué)督導(dǎo)專家作為校級專家主體，負責(zé)對實踐教學(xué)質(zhì)量進行重點督導(dǎo)，并將學(xué)生反映的教學(xué)質(zhì)量問題及時向系里反饋;而系級督導(dǎo)專家則作為系級專家主體負責(zé)對實踐教師的日常教學(xué)能力、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等方面進行綜合考察與評價;參評學(xué)生主體則負責(zé)對實踐教師的教學(xué)質(zhì)量進行實時打分，而不必再參與期末集中評教（側(cè)重于理論），因而教學(xué)評價的科學(xué)性、合理性顯著提升，此外為進一步提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價的時效性，參評學(xué)生還可借助藍墨云班課等信息化平臺對個別教師的教學(xué)質(zhì)量進行點評，及時反映教學(xué)中的實際問題，供督導(dǎo)專家在決策時參考。[3-4]

監(jiān)控與評價模式中的多角度指的是校、系督導(dǎo)專家和參評學(xué)生均參與了教學(xué)質(zhì)量的評價，分別從不同視角審視和評判了實踐教師的教學(xué)質(zhì)量，每一個人都是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價中的主體，雖然角色和地位不同，但都對教學(xué)質(zhì)量的評價結(jié)果產(chǎn)生不可替代的獨特作用。其中學(xué)生是實踐教學(xué)過程的親歷者，對教學(xué)質(zhì)量擁有重要的發(fā)言權(quán)，但實踐教學(xué)有其特殊性，具有教學(xué)時間集中、工種輪轉(zhuǎn)快、教師數(shù)量多等特點，學(xué)生對教師的印象不深刻，對教學(xué)內(nèi)容的理解也會有一個過程，因此評教過程難免會出現(xiàn)片面性和主觀性，為了規(guī)范評教行為，初步將學(xué)生的實習(xí)成績和教學(xué)評價相掛鉤，取得了良好的效果;而校、系兩級督導(dǎo)專家則對實踐教師的教學(xué)能力、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容等方面理解比較深刻，能產(chǎn)生一定的共鳴，因此其評價結(jié)果具有一定的權(quán)威性?？傊?，實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式的多層次、多角度原則有助于提高評教過程的透明性、公平性和公正性，增強評教結(jié)果的可信度。

3.2 構(gòu)建實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價指標(biāo)體系

現(xiàn)有的評價指標(biāo)及其評價標(biāo)準大多直接套用理論教學(xué)模式，與實踐教學(xué)不匹配，眾所周知，實踐教學(xué)以培養(yǎng)學(xué)生實踐能力為主要教學(xué)目標(biāo)，其評價指標(biāo)應(yīng)側(cè)重于教師的實踐能力和職業(yè)道德，因此實踐教學(xué)評價指標(biāo)及其標(biāo)準的缺乏嚴重地制約了實踐教學(xué)質(zhì)量的提高。由于評價指標(biāo)及其標(biāo)準設(shè)置的不科學(xué)，造成了實踐教師教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果不準確，因此有必要構(gòu)建一套契合高職院校實踐教學(xué)特色的實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價指標(biāo)體系。

以《金工實習(xí)》為例，其評價指標(biāo)經(jīng)過多位專家反復(fù)提煉與綜合篩選，最終確定了“實習(xí)中對學(xué)生紀律的要求、教師的教學(xué)指導(dǎo)能力，以及教師在現(xiàn)場的指導(dǎo)情況”等五個指標(biāo)。再根據(jù)各項指標(biāo)及其評價標(biāo)準的重要性，賦予相應(yīng)的權(quán)重與分值，而實踐教師教學(xué)質(zhì)量的最終評價結(jié)果則是各項評價指標(biāo)量化分值與專家評價量化分值之和。

3.3 搭建實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價信息化平臺

搭建實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價信息化平臺，即開發(fā)專用的實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價系統(tǒng)，如右圖所示。學(xué)生可隨時通過手機對教師的教學(xué)質(zhì)量進行評價，以便于教學(xué)管理人員實時監(jiān)控和準確反饋教學(xué)質(zhì)量信息，實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的及時診斷和快速改進，使得教學(xué)有了可控性或前瞻性，優(yōu)化了教學(xué)過程。除此之外，學(xué)生還可隨時登錄藍墨云班課對教師的教學(xué)質(zhì)量進行實時點評，及時將有關(guān)信息向管理人員反饋。實踐表明，實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價信息化平臺的開發(fā)與應(yīng)用，能有效提高實踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控效率，促進高職院校實踐教學(xué)管理的現(xiàn)代化。[5]

實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價系統(tǒng)圖

4 結(jié)語

實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式的創(chuàng)新與應(yīng)用，有力的推動了高職院校實踐教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，形成了較為完善的實踐教學(xué)質(zhì)量評價、跟蹤、反饋模式和較為完整的教學(xué)質(zhì)量診斷體系。通過實踐，促使實踐教師按照評價指標(biāo)的評價標(biāo)準指導(dǎo)實踐，不斷提高自身的教學(xué)能力、實踐能力和職業(yè)道德，形成了獨特的職業(yè)感染力，增強了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，因而學(xué)生的獲得感更強，實踐技能的提高幅度更大。實踐教學(xué)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)控與評價模式的構(gòu)建與創(chuàng)新是一項長期的系統(tǒng)任務(wù)，只有在實踐中不斷地摸索、總結(jié)和改進，才能保障實踐教學(xué)質(zhì)量，從而更好地為高職院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)工作服務(wù)。

參考文獻：

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