崔鵬程

摘要：現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入，在此基礎(chǔ)之上企業(yè)的管理理念發(fā)生了變化。管理人員在管理的過(guò)程中越發(fā)重視以人為本，利用以人為本的管理理念可以提高員工的工作積極性。但是在管理理念更新的基礎(chǔ)之上，員工的理念也發(fā)生了變化，這在一定程度上給政工工作的開(kāi)展帶來(lái)了困難。企業(yè)的政工領(lǐng)導(dǎo)人員需要肩負(fù)起自身的責(zé)任，在開(kāi)展政工工作時(shí)創(chuàng)新工作方式，通過(guò)政工工作的有效開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)員工積極的投入到工作崗位中，使企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾得到有效解決，從而促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。本文將站在現(xiàn)代管理體制背景下，對(duì)企業(yè)的政工工作進(jìn)行相應(yīng)的分析。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理體制；企業(yè)政工工作；初探

一、企業(yè)開(kāi)展政工工作的必要性

在現(xiàn)代管理體制下，企業(yè)開(kāi)展政工工作不僅可以使企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展，而且可以使企業(yè)內(nèi)部員工在工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)政工工作的有效開(kāi)展使企業(yè)更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。為了提高政工工作的質(zhì)量，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建具有專(zhuān)業(yè)水平的政工團(tuán)隊(duì)。在政工工作中將思想政治工作全面落實(shí)，在提高工作人員思想覺(jué)悟的基礎(chǔ)之上，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓員工對(duì)自身的價(jià)值有正確的認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀，從而在工作的過(guò)程中將我國(guó)的基本方針政策全面落實(shí)[1]。現(xiàn)階段社會(huì)兩極分化情況比較嚴(yán)重，這影響了部分員工的情緒，從而使員工的思想產(chǎn)生一定變化，因此企業(yè)可以通過(guò)政工工作的有效開(kāi)展，解決好企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，從而促進(jìn)員工在工作的過(guò)程中發(fā)光發(fā)熱，使員工的思想問(wèn)題得到有效解決，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

二、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

1.員工與員工之間的素質(zhì)水平有著較大差距

政工工作的開(kāi)展情況會(huì)受到員工素質(zhì)水平的影響。作為優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)，可以將我國(guó)的先進(jìn)思想政治落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)階層當(dāng)中。但是企業(yè)中的員工較多，員工的素質(zhì)水平有著較大的差異。雖然政工人員會(huì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，但是由于工作人員的接受能力不同，部分人員并不能吸收培訓(xùn)中的內(nèi)容，并且難以將培訓(xùn)中的內(nèi)容在工作中踐行[2]。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要認(rèn)識(shí)到員工的重要性，并加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，使政治思想工作在工作人員中全面落實(shí)。

2.對(duì)政工工作缺乏認(rèn)識(shí)

在現(xiàn)代管理體制不斷推行的過(guò)程中，大部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)代管理體制的優(yōu)勢(shì)，并且逐步進(jìn)入到管理體制改革的步伐中。但是部分企業(yè)仍然受到傳統(tǒng)理念的影響，并未重視政工工作的改革，也沒(méi)有重視到開(kāi)展政工工作的必要性。而部分企業(yè)十分重視政工工作的開(kāi)展，但是在開(kāi)展政工工作時(shí)會(huì)受到多方面因素的影響，因此政工工作的作用難以充分發(fā)揮，政工工作的開(kāi)展效果不佳，使政工工作的開(kāi)展流于形式，這對(duì)于企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量產(chǎn)生了直接影響。

3.政工工作理念、方式陳舊

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中重視創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新可以推動(dòng)企業(yè)的逐步發(fā)展。為了獲得更好的發(fā)展，企業(yè)需要在經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、制度、管理方面進(jìn)行創(chuàng)新，這些內(nèi)容的創(chuàng)新與思想政治工作的開(kāi)展有著密切的關(guān)系[3]。現(xiàn)階段大部分企業(yè)的政工工作模式相對(duì)落后，政工工作激勵(lì)考核機(jī)制以及管理機(jī)制缺乏科學(xué)性，致使政工工作難以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)管理理念的需求。

三、推動(dòng)企業(yè)政工工作開(kāi)展的有效途徑

1.建立科學(xué)的政工工作運(yùn)行機(jī)制

企業(yè)在制定政工工作運(yùn)行機(jī)制時(shí)，需要保證運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相符，這樣才能使企業(yè)政工工作的作用得到充分發(fā)揮。在政工工作運(yùn)行機(jī)制的制定過(guò)程中，需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度、企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行全面分析，從而保證政工工作運(yùn)行機(jī)制的針對(duì)性、層次性、科學(xué)性。企業(yè)還需要設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)置科學(xué)的監(jiān)督內(nèi)容以及管理目標(biāo)，確保監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員按照相應(yīng)的規(guī)定對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核，通過(guò)評(píng)價(jià)、考核提高企業(yè)職工的工作積極性。

2.在現(xiàn)代管理制度的基礎(chǔ)之上建立政工管理制度

（1）明確政工工作的標(biāo)準(zhǔn)

為了實(shí)現(xiàn)政工工作的規(guī)范化、科學(xué)化，企業(yè)需要制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的可操作性。企業(yè)可以借鑒其它企業(yè)的成熟政工經(jīng)驗(yàn)，從各個(gè)方面對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的有效控制，并分析影響政工工作開(kāi)展的各種要素，對(duì)這些要素進(jìn)行科學(xué)的控制，從而使政工工作的考評(píng)機(jī)制更加科學(xué)、規(guī)范。

（2） 清晰定位政工工作

企業(yè)的管理人員需要協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與政工工作開(kāi)展之間的問(wèn)題，只有確保工作人員做好自己的本職工作，才能使企業(yè)的正常生產(chǎn)得到有效保障，從而確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益[4]。因此企業(yè)管理人員需要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、政工工作之間的關(guān)系進(jìn)行分析，處理好兩者之間的關(guān)系，在保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)之上將政工工作不斷創(chuàng)新。

3.將政工工作管理機(jī)制不斷創(chuàng)新

第一點(diǎn)，將政工工作機(jī)制創(chuàng)新。在開(kāi)展政工工作機(jī)制改革時(shí)，需要充分考慮企業(yè)員工關(guān)心的問(wèn)題以及員工的思想動(dòng)態(tài)，并與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，從而制定出符合企業(yè)需求的量化考核制度，該制度不僅可以維護(hù)工作人員的權(quán)益，而且可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益逐步提高；第二點(diǎn)，政工工作方式的創(chuàng)新。企業(yè)在政工工作方式的創(chuàng)新方面給予更多的關(guān)注以及支持，從而使政工工作方式的創(chuàng)新得到進(jìn)一步推進(jìn)?？茖W(xué)創(chuàng)新政工工作方式不僅可以將政工工作效率逐步提高，而且可以使政工工作質(zhì)量得到優(yōu)化。企業(yè)可以邀請(qǐng)相應(yīng)的專(zhuān)家開(kāi)展思政方面的講座，或者選取企業(yè)中優(yōu)秀的思想政治骨干開(kāi)展思想政治方面的培訓(xùn)，通過(guò)這樣的方式，將政工干部的業(yè)務(wù)能力逐步提升，為政工工作的有效開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)；第三點(diǎn)，將政工工作的考評(píng)機(jī)制不斷創(chuàng)新。企業(yè)可以將安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、目標(biāo)管理有效結(jié)合在一起，制定出科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，通過(guò)考評(píng)機(jī)制的全面落實(shí)，將政工工作人員的思想政治工作責(zé)任心逐步提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)需要將政工工作不斷完善，響應(yīng)黨的號(hào)召，將政工工作的質(zhì)量逐步提高。企業(yè)有效的開(kāi)展政工工作，可以使企業(yè)中的工作人員積極投入到工作當(dāng)中。企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，需要對(duì)現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行分析，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況與企業(yè)的發(fā)展情況制定出政工工作的有效方法，從而使政工工作的作用得到充分發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)：

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[3]丁山.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2014，（16）：59.

[4]王澤民.淺議國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代管理體制下的政工工作[J].中外企業(yè)家，2012，（18）：58-59.

（作者單位：晉城市蘭煜新能源有限公司）