范美琴

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新一輪的市場競爭壓力給企業(yè)管理提出了新的要求。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)政工工作成為了企業(yè)管理工作的重中之重。以人為本視角下的企業(yè)政工工作將有效的提升企業(yè)的整體管理能力和企業(yè)的效益收入。本文通過闡述企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的重要性，結(jié)合企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，提出以人為本的企業(yè)政工工作的改善措施。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)政工工作；工作探討

隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，企業(yè)管理制度必須做出其改革，從而適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)的政工工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的核心，政工工作的重點(diǎn)是思想工作，可以說，政工工作引領(lǐng)著企業(yè)不斷前行，更是在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)了重要的作用。以人為本的政工工作將能夠有效的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，使其能夠很好的屹立于競爭激烈的市場當(dāng)中。以人為本的企業(yè)政工工作主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)進(jìn)行有效的管理，并且在管理過程中不斷的研究和探索，使這種方式能夠幫助企業(yè)不斷的發(fā)展。

一、以人為本的企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的重要作用

在日益競爭激烈的市場中，以人為本的企業(yè)管理將成為企業(yè)未來發(fā)展的主要方向。企業(yè)管理人員將以人為本的企業(yè)政工工作作為標(biāo)準(zhǔn)，在面對各種管理事項(xiàng)的時(shí)候，最先考慮的將是企業(yè)員工會(huì)遇到的相關(guān)問題，在解決問題的時(shí)候，要優(yōu)先考慮到企業(yè)員工的實(shí)際情況，進(jìn)而提出解決方案，體現(xiàn)出企業(yè)人性化的管理，從整體上提高企業(yè)的管理水平。在企業(yè)政工工作中，企業(yè)管理人員要嚴(yán)格按照以人為本的管理理念，從實(shí)際的工作中觀察企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，將獎(jiǎng)懲制度和員工的獎(jiǎng)金聯(lián)系在一起，從而提高員工的責(zé)任感、積極主動(dòng)性，有效的促進(jìn)企業(yè)的凝聚力。建立以人為本的企業(yè)政工工作理念，能夠根據(jù)企業(yè)在市場競爭中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行不斷的調(diào)整，從而加強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力；以人文本的企業(yè)政工工作理念，將使企業(yè)員工在自由的環(huán)境中，不斷挖掘自己的能力，提高每個(gè)員工綜合素質(zhì)，使每個(gè)員工意識到企業(yè)和每個(gè)員工息息相關(guān)，從而建立以人文本的企業(yè)文化。企業(yè)處在競爭激烈的市場競爭中，給企業(yè)提供了新的機(jī)遇，同時(shí)也提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工工作需要對市場經(jīng)濟(jì)有全方位的了解，結(jié)合企業(yè)以人文本的管理理念，將能夠有效的應(yīng)對企業(yè)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)能夠在市場競爭中不斷提高核心競爭力，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中屹立不倒。

二、企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)正在快速的發(fā)展，整體的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了很大的變化，企業(yè)政工工作也取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。但是，在發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了很多的問題，急需解決。

（一）企業(yè)管理人員對政工工作認(rèn)識不到位

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，有些企業(yè)的管理人員只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的收入，忽略了政工工作的重要性。管理人員對于政工工作只是表面的喊喊口號，沒有將這項(xiàng)工作真正的落實(shí)到實(shí)處，沒有以長遠(yuǎn)的心態(tài)看待政工工作，更加沒有認(rèn)清政工工作對于企業(yè)未來的發(fā)展的重要性，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)偏低

在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使得知識日益更新，企業(yè)政工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致企業(yè)對政工工作的力度偏低，企業(yè)整體的實(shí)力受到影響。

企業(yè)政工人員由于綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致很多企業(yè)管理層沒有及時(shí)的認(rèn)識政工工作的重要性，使很多政工人員的工作環(huán)境非常的安逸，沒有形成良性的競爭，從而缺乏創(chuàng)造力和積極主動(dòng)性。在實(shí)際的工作中依然按著以前的方式解決問題，沒有與時(shí)俱進(jìn)，使其工作效率明顯降低，給企業(yè)的形象帶來了很大的影響，也給企業(yè)政工工作帶來了很大的阻力。

在互聯(lián)網(wǎng)的社會(huì)下，掌握新的技能和新的知識，對于企業(yè)政工人員來說是一件非常重要的事情，可以有效的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是有一部分企業(yè)政工人員不接受新的事物，給企業(yè)員工帶來了消極的影響，影響了企業(yè)員工的積極性。

三、以人為本的企業(yè)政工工作具體應(yīng)對措施

企業(yè)管理人員需要大力發(fā)展企業(yè)政治思想工作，將以人為本的理念融入到企業(yè)文化當(dāng)中，將以人為本的理念融入到實(shí)際的工作當(dāng)中，滿足企業(yè)員工的需求，增加企業(yè)員工的責(zé)任意識，打造和諧企業(yè)。

（一）企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)迅速，企業(yè)要員工利益和企業(yè)利益做好協(xié)調(diào)，站在長遠(yuǎn)的角度上，解決企業(yè)和員工之間的矛盾，將以人為本的思想融入到實(shí)際的工作當(dāng)中。企業(yè)要大力貫徹以人為本的理念，以企業(yè)員工的利益出發(fā)，全面的提升企業(yè)員工的精神素質(zhì)，增加企業(yè)政工工作的建設(shè)，使企業(yè)員工深刻認(rèn)識到企業(yè)與員工之間是一體的，企業(yè)的利益與每個(gè)員工的利益息息相關(guān)，充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造能力，全方面的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（二）創(chuàng)建以人為本的和諧企業(yè)

在企業(yè)不斷的發(fā)展過程中，要將以人為本的理念放到最重要的位置，以企業(yè)員工的需求確定目標(biāo)，提高員工的綜合素質(zhì)推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。在企業(yè)的過程中要大力的調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性給員工營造好的環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和想象力，從而將促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。全方位的培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，將促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和創(chuàng)造企業(yè)更好的利益收入。

四、總結(jié)

綜上所述，要想企業(yè)能夠屹立于市場競爭的環(huán)境當(dāng)中，必須提高企業(yè)管理的水平，企業(yè)管理中最核心的部分是企業(yè)政工工作，企業(yè)政工工作中最重要的管理理念是以人為本的理念。建立以人為本的管理理念將有效的增強(qiáng)企業(yè)核心的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。

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