楊斌

摘要：養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠使人民生活水平得到有效的保障。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由三部分組成：社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個人規(guī)劃性儲蓄等。其中，企業(yè)年金制度的設(shè)立在很大程度上完善了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的體系。它是對廣大勞動者的一種補(bǔ)償形式，能夠起到有效的減免稅收的作用。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行年金制度能夠使企業(yè)員工獲得切身的利益，職工的工作積極性會隨之提高，職工也會致力于為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。所以，企業(yè)年金制度的實(shí)行能夠使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，也能夠有效完善企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，使職工的退休生活得到有效的保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金制度;養(yǎng)老保險(xiǎn)體系;完善;作用

引言

養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善能夠有效推動社會進(jìn)步，使我國公民能夠“老有所依”。企業(yè)年金制度作為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要支柱，其制度是否完善、健全直接關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)的體系。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分析自身的現(xiàn)實(shí)狀況，合理規(guī)劃企業(yè)年金的占比，并不斷的對企業(yè)年金制度進(jìn)行優(yōu)化完善，為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善提供良好的助力。

一、優(yōu)化企業(yè)年金制度完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的優(yōu)勢作用

優(yōu)秀的職工是企業(yè)有序運(yùn)營發(fā)展的前提，為減少人才的流失，企業(yè)必須要使職工的切身利益得到有效的保障。職工除了關(guān)注自己在工作期間的收入及福利等，也會非常關(guān)注其退休后能夠享受到的福利待遇。企業(yè)針對這種情況，設(shè)立了企業(yè)年金制度，以保障職工退休后的生活。當(dāng)然，年金制度的實(shí)施也會為企業(yè)自身的發(fā)展帶來非常多的優(yōu)勢作用。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)償形式，其突出作用就是能夠減免稅收，企業(yè)和職工能夠同時得到收益。企業(yè)通過利用減免稅收所帶來的收益可以為退休后的職工提供更為豐厚的經(jīng)濟(jì)保障。通過企業(yè)年金制度的實(shí)施，使得企業(yè)有能力為職工提供良好的福利待遇。有利于激發(fā)職工工作的積極性，同時，也有利于企業(yè)保留、吸收更多的優(yōu)秀人才。使企業(yè)內(nèi)部更具凝聚力，在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)能夠克服困難，脫穎而出。

二、企業(yè)實(shí)行年金制度的現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)缺少國家政策的扶持

現(xiàn)階段，許多的企業(yè)并沒有落實(shí)年金制度，因?yàn)槠髽I(yè)目前還沒有得到有效的國家政策的扶持，企業(yè)建立年金制度為其本身帶來的資金壓力較大。雖然，現(xiàn)階段國家相關(guān)部門已經(jīng)針對設(shè)立年金制度的企業(yè)進(jìn)行了稅收優(yōu)惠政策，但是其稅收優(yōu)惠力度相較于世界上的一些其他發(fā)達(dá)國家還是比較低的。而且，目前國家只在設(shè)立試點(diǎn)的區(qū)域?qū)ζ髽I(yè)開展稅收優(yōu)惠政策，對于其他非試點(diǎn)的地區(qū)沒有相關(guān)政策。這樣就不利于企業(yè)年金制度的全面落實(shí)。

2.企業(yè)依賴基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

大多數(shù)的企業(yè)認(rèn)為只要為職工繳納基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就能夠滿足其退休后的生活需求。但其實(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金制度是不沖突的。而且，由于企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率較高，導(dǎo)致企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)較重，也就沒有多余的資金去設(shè)立企業(yè)年金。因此，導(dǎo)致大多數(shù)的企業(yè)只能依賴于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3.企業(yè)經(jīng)營不善影響年金制度的實(shí)施

一個企業(yè)如果其經(jīng)營狀況良好，資金富裕，該企業(yè)就能夠有設(shè)立企業(yè)年金的條件。相反的，如果企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)年金制度則無法落實(shí)實(shí)施。所以，一般來說，企業(yè)的綜合實(shí)力、經(jīng)濟(jì)收益就直接決定了該企業(yè)能否設(shè)立年金制度。在競爭激烈的市場環(huán)境中，如果企業(yè)無法獲得收益，那么，年金制度的建立也就無從談起，企業(yè)還很可能面臨生存的問題。企業(yè)年金制度實(shí)施的過程相對繁瑣，需要辦理的相關(guān)手續(xù)較多，對人力、物力的消耗較大，這也是企業(yè)必須要考慮到的問題。

4.企業(yè)職工不了解年金制度

現(xiàn)階段，由于大多數(shù)的企業(yè)職工對年金制度不了解，所以在繳納年金的時候會產(chǎn)生抵觸的情緒。事實(shí)上，職工繳納年金最后受益的也是自己。但是，由于現(xiàn)階段大多數(shù)職工要面臨各方面的生活開支，只能顧好當(dāng)下的生活，也就無法著眼于未來，忽視了年金制度后期為自身帶來的利益。而且，與企業(yè)相比，職工的個人收入較低，有更多的生活開支需要去填補(bǔ)，所以，對于年金這種長期繳費(fèi)項(xiàng)目也是望而卻步。

三、優(yōu)化企業(yè)年金制度的建議措施

1.提高企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)收益

企業(yè)建立年金制度，不僅需要企業(yè)有足夠的資金，同時，職工也需要承擔(dān)其個人繳費(fèi)的一部分，所以，職工的個人收入也應(yīng)適時得到提升。企業(yè)與職工的利益是綁定在一起的，是互利共贏的。如果企業(yè)中一些職工的收入水平較低，甚至無法滿足其基本生活需求，也就無法配合企業(yè)繳納年金。所以，企業(yè)年金制度建立的重點(diǎn)目標(biāo)在于，保留企業(yè)人才，吸收外界人才，提升企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)造收益，同時，提高職工收入。只有這樣，企業(yè)才能夠持續(xù)健康的發(fā)展下去。

2.平衡企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)必須要平衡好企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的關(guān)系，同時為企業(yè)職工繳納這兩種保險(xiǎn)，最大限度的為職工提供有效的生活保障。企業(yè)必須明確企業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，能夠填補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足之處。而企業(yè)年金制度也要配合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，適時進(jìn)行調(diào)整。

3.相關(guān)政府部門要對企業(yè)實(shí)施監(jiān)管

企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要組成部分，是具有獨(dú)立性的，不能過分依賴其他方面的養(yǎng)老保險(xiǎn)。在企業(yè)年金制度的設(shè)立上，企業(yè)是有自主權(quán)的，但是，企業(yè)也要接受相關(guān)政府部門對其實(shí)施的監(jiān)管。企業(yè)年金制度的設(shè)立是要根據(jù)不同企業(yè)之間的不同情況來進(jìn)行靈活調(diào)整的，采取不同的保障措施。相關(guān)的政府部門，在對企業(yè)實(shí)施監(jiān)管的過程中，要留給企業(yè)足夠的空間，允許并鼓勵企業(yè)通過多種靈活的方式來實(shí)施年金制度，同時，也要規(guī)范企業(yè)的行為。

四、總結(jié)

由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為社會廣大職工提供的福利保障并不能滿足其生活所需，所以企業(yè)設(shè)立年金制度是有必要性的。企業(yè)通過設(shè)立年金制度，能夠補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，為廣大職工提供更多的生活保障。建立健全企業(yè)年金制度能夠有效完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，推動社會的進(jìn)一步發(fā)展。 style='margin-top：30.0pt;margin-right：0cm; margin-bottom：30.0pt;margin-left：0cm;text-align：left;text-indent：48.0pt; mso-pagination：widow-orphan'>小結(jié)

對工作進(jìn)行思想政治教育為單位的重要責(zé)任。在進(jìn)行思想政治教育時不能將其理解為日常工作進(jìn)行，一定要將其融入社會主義文化建設(shè)中。在進(jìn)行人力資源管理時要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人員心態(tài)，最終做到工作效益的持續(xù)性提升。