耿長梅

奎文區(qū)是濰坊市的中心城區(qū)，近年來，隨著樓宇經(jīng)濟的快速發(fā)展，大量農(nóng)民工投入城市建設，如何保障他們的權益成為一項重要的政治任務。奎文區(qū)認采取“1234”工作法，形成了制度完備、監(jiān)管有力的農(nóng)民工工資保障機制，切實維護了廣大農(nóng)民工的合法權益。

一、“一個會議”，發(fā)揮好農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議的作用，加強組織領導和工作協(xié)調(diào)

（1）健全完善聯(lián)席會議制度。成立了由區(qū)委副書記擔任總召集人的農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議，區(qū)人社、住建、交通、水利等相關部門為成員單位，辦公室設在區(qū)人社局，各成員單位按照職責分工，共同推進農(nóng)民工工資支付保障工作，形成了聯(lián)席會議抓總，相關部門齊抓共管的聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。

（2）落實主體責任。堅持“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，明確由各街道和各行業(yè)主管部門對本轄區(qū)、本行業(yè)的保障農(nóng)民工工資支付工作負總責。對工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資的，屬各行業(yè)單位工作不力、監(jiān)管不到位引發(fā)欠薪的，由行業(yè)主管部門負責處理;屬各街道主導和投資項目欠薪的，由各街道負責解決;屬區(qū)相關部門與街道共同責任的，實行上下聯(lián)動，協(xié)同解決。

（3）抓好定期督查。聯(lián)席會議每半年召開一次調(diào)度會議，對拖欠農(nóng)民工工資問題頻發(fā)、舉報投訴量大的用人單位、行業(yè)及重大違法案件進行重點督查。落實責任追究制度，對因監(jiān)管責任不落實、工作措施不到位導致出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題并處理不力造成惡劣社會影響的，嚴格追究有關責任人員責任。

二、“兩個重點”，抓好制度建設和工作考核，明確職責、壓實任務

（1）制定完善相關制度文件。區(qū)政府下發(fā)了《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》，建立了農(nóng)民工實名制管理、工資保證金、工資專戶管理和銀行代發(fā)等制度。區(qū)住建部門也根據(jù)職責分工，進一步細化了各項制度，出臺了《關于處置農(nóng)民工工資的應急預案》、《加強建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付管理措施》、《建筑領域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》等文件，規(guī)范了建筑領域勞務用工，強化了施工過程監(jiān)管，從制度層面保障了農(nóng)民工的工資報酬權益。

（2）加強工作考核。下發(fā)《關于印發(fā)治欠保支三年行動計劃（2017-2019）的通知》，明確工作標準和時限要求，督促各成員單位按時保質(zhì)保量完成工作任務。同時健全完善目標責任制度，制定考核實施辦法，以考核促進治欠保支工作目標的落實。將勞動權益維護列入全區(qū)年度經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核指標體系，實行單獨計分，專項考核，有力推動了工作的開展。

三、“三個督查”，抓好重點督查、日常督查和聯(lián)合督查，全方位加大欠薪處置力度

（1）強化重點督查。一是抓好舉報投訴專查。進一步暢通農(nóng)民工維權訴求渠道，完善舉報投訴、信訪、網(wǎng)絡、政務服務熱線、“12333”勞動保障咨詢服務“五位一體”大維權體系，建立健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴聯(lián)動平臺，及時受理和查處各類投訴舉報案件。2018年，共接到電話咨詢2300余人次，來訪700余人次，受理舉報投訴415起，市級部門交辦案件3起，信訪受理案件10起，為勞動者追回工資、押金819.09萬元，同時，對于網(wǎng)絡發(fā)現(xiàn)的欠薪輿情，做到及時反應，快速處理，避免群體性討薪事件。二是針對拒不支付勞動報酬案件開展專項督查。加強人社、公安、法院等部門對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件的定期交流、會商研判，實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法的無縫銜接，形成常態(tài)化的信息共享、案情通報和案件移送制度，進一步提高了處置欠薪逃匿等涉嫌犯罪案件的配合度和打擊力度。2018年，依法申請法院強制執(zhí)行案件9起，全區(qū)未發(fā)生涉嫌拒不支付勞動報酬案件。

（2）抓好日常督查。把建筑、交通、水利施工、加工制造、中小型勞動密集型企業(yè)等易發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠的行業(yè)、單位作為重點檢查對象，嚴查勞動合同簽訂、工資發(fā)放、掛靠承包、層層轉(zhuǎn)包、違法分包、墊資施工等問題。通過現(xiàn)場“聽查問看”的方式，落實建設企業(yè)簽訂《防范處置拖欠農(nóng)民工工資目標責任書》、考勤管理、實名制管理、農(nóng)民工工資銀行卡支付等制度的執(zhí)行情況，進一步規(guī)范建設市場秩序。對市場行為不規(guī)范、維穩(wěn)工作落實不到位、多次發(fā)生來訪討薪案件的企業(yè)發(fā)送“致企業(yè)法人的一封函”，并約談企業(yè)負責人。

（3）推進聯(lián)合督查。根據(jù)省市關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知要求，研究制定了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查實施方案，在全區(qū)范圍內(nèi)對工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)開展專項檢查。專項檢查期間，共檢查用人單位34家，涉及職工2475人，其中農(nóng)民工1374人，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況。

四、“四項機制”，就是抓好勞動保障監(jiān)察信息化監(jiān)管機制、“一書兩金一卡”機制、應急處置工作機制和企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，建立保障農(nóng)民工工資支付的長效機制

（1）完善勞動保障監(jiān)察信息化監(jiān)管機制。充分利用監(jiān)察信息管理系統(tǒng)的動態(tài)預警、監(jiān)測分析、輿情監(jiān)控、指揮調(diào)度等功能，做好全區(qū)勞動關系運行狀況的實時監(jiān)控、定期分析。健全基層網(wǎng)格預警監(jiān)控制度，積極發(fā)揮基層中隊作用，利用街道勞動保障監(jiān)察中隊對轄區(qū)內(nèi)用人單位熟悉的優(yōu)勢，全面監(jiān)控用人單位工資支付情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭問題，提前介入，防患于未然，確保從源頭上消除各類違法行為的發(fā)生。

（2）完善“一書兩金一卡”。重點抓好《防范處置拖欠農(nóng)民工工資目標責任書》、工資保證金、應急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工工資支付銀行卡制度。簽訂《防范處置拖欠農(nóng)民工工資目標責任書》，明確農(nóng)民工管理措施、欠薪事件處置機制、違約責任等事項;財政部門建立應急周轉(zhuǎn)金儲備、管理、使用和追償辦法;在建設領域全面推開農(nóng)民工工資支付銀行卡制度，施工總包企業(yè)單獨設立工資支付專用賬戶，專項用于農(nóng)民工工資支付，減少了中間環(huán)節(jié)，從源頭上保障了農(nóng)民工獲得勞動報酬的權利。

（3）完善應急處置工作機制。出臺《預防和處置勞動關系群體性突發(fā)事件應急預案》和《關于處置農(nóng)民工工資的應急預案》，對因拖欠工資問題引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，堅持“快速反應、協(xié)調(diào)配合、妥善處理”的原則，立即啟動應急處置機制，實現(xiàn)了部門聯(lián)動、信息共享、即時受理、快速查處、案情通報和案件移送有效處理機制。

（4）健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制。一是完善誠信評價制度。建立勞動保障誠信等級評價辦法，將用人單位工資支付情況作為誠信評價的重要內(nèi)容，將勞動保障誠信評價結(jié)果納入信用信息共享平臺，實現(xiàn)與金融機構誠信信息聯(lián)動。二是強化社會輿論監(jiān)督。嚴格貫徹落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》和《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的權威性和公信力，促進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和勞動用工制度。三是加大失信懲戒力度。把建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題作為治理重點，對存在拖欠工程款問題的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，一律不批準新開發(fā)建設項目，不辦理用地、規(guī)劃等手續(xù)。對拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，依法限制其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等，并給予相應處罰，形成了“一處拖欠、處處受限”的工作格局。

五、農(nóng)名工工資保障工作面臨的問題的對策建議

當前主要面臨兩個方面的問題：一是宏觀經(jīng)濟調(diào)控對欠薪影響較大。房地產(chǎn)企業(yè)受資金周轉(zhuǎn)影響，造成了開發(fā)企業(yè)拖欠總承包企業(yè)工程款、總承包企業(yè)拖欠勞務企業(yè)工程款、勞務企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的連鎖反應，影響到農(nóng)民工工資的足額發(fā)放。同時，受經(jīng)濟下行壓力和新舊動能轉(zhuǎn)換影響，紡織、加工等傳統(tǒng)行業(yè)市場不景氣，拖欠農(nóng)民工工資行為仍時有發(fā)生。二是農(nóng)民工法律意識淡薄。絕大多數(shù)農(nóng)民工文化水平低，維權法律意識薄弱，擔心通過司法途徑維權成本較高、時限長，不愿選擇法律途徑解決欠薪問題，而是采取上訪、群訪等方式維權。

對策建議：一是進一步完善綜合治理機制。充分發(fā)揮聯(lián)席會議的組織協(xié)調(diào)作用，落實各相關部門在農(nóng)民工工資支付保障工作中的監(jiān)管責任，強化信息溝通和協(xié)作配合，形成工作合力。定期召開農(nóng)民工工資支付保障工作部門聯(lián)席會議，通報情況、分析問題、研究措施。二是聯(lián)合嚴厲打擊惡意欠薪行為。對用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，甚至以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的惡意欠薪行為，由公安、檢察院、法院、人社、建設等部門聯(lián)合嚴厲打擊。對嚴重違法欠薪單位媒體曝光，并納入黑名單管理，實行聯(lián)合懲戒。三是優(yōu)化解決欠薪的仲裁和司法途徑。建立健全拖欠農(nóng)民工工資處理“快速通道”，簡化辦事手續(xù)，規(guī)范辦案程序，提高辦案效率，對農(nóng)民工工資爭議案件隨時受理、快速結(jié)案。司法行政部門把建筑務工人員列為法律援助的重點對象，引導法律服務機構和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟、協(xié)商和調(diào)解等活動，切實保障農(nóng)民工獲得及時有效的法律援助。四是加大維權普法宣傳。通過網(wǎng)絡、各新聞媒體等多渠道、多層次、多形式開展勞動保障的宣傳，使之家喻戶曉、深入人心。加強對農(nóng)民工的教育培訓，提高農(nóng)民工的維權意識和自身素質(zhì)。結(jié)合日常勞動監(jiān)察工作，向用人單位和農(nóng)民工面對面宣傳講解勞動保障政策和典型案例，在全社會營造依法用工、構建和諧勞動關系的良好氛圍。