宋彥虹

摘要：國有企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成部分和核心構成元素，對國民經濟增長發(fā)揮著積極的促進性作用;青年員工是國有企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)生產經營的主力軍，是企業(yè)的未來和希望所在。企業(yè)在發(fā)展中應充分地利用青年員工所具有的洞察能力和創(chuàng)新能力，以為企業(yè)持續(xù)性健康發(fā)展提供不竭動力。在新時代背景下，用新思路新方法做好國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，對緩解國有企業(yè)中的矛盾沖突、平衡多方利益，促進企業(yè)發(fā)展都是至關重要的，并且對于國有企業(yè)的發(fā)展起著至關主要的作用。

關鍵詞：國企青年;思想政治教育;新思路

一、引言

國有企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成部分，對國民經濟增長發(fā)揮著促進性作用。作為國民經濟發(fā)展的支柱型企業(yè)，國有企業(yè)對社會經濟發(fā)展的主要性毋庸置疑。在新的經濟形勢發(fā)展之下，全球化進程得以加快，使得我國企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)。在這種嚴峻的經濟發(fā)展態(tài)勢之下，國有企業(yè)只有不斷地提升自身的競爭實力，才能實現(xiàn)健康可持續(xù)性的發(fā)展。在新的歷史發(fā)展時期中，對于國有企業(yè)的發(fā)展與生存而言，思想政治教育工作為推進國有企業(yè)的發(fā)展和壯大以及實現(xiàn)員工的利益提供了思想武器和精神動力，思想政治教育肩負起有利于提高國企員工的政治覺悟和綜合素質能力的積極作用，以充分地發(fā)揮出國有企業(yè)的人才競爭的優(yōu)勢。

二、國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展的現(xiàn)狀

（一）對青年員工的思想教育方式不新穎

國有企業(yè)在對青年員工的思想教育方式上，仍采用傳統(tǒng)的形式，表現(xiàn)為開會、聽報告、寫體會等教育方式，并且對所有員工進行共性化的教育，尚未形成對青年員工進行針對性的教育模式，并且在對青年員工思想政治教育中存在缺少變通的教育現(xiàn)象，導致思想政治教育的效率呈現(xiàn)較低的狀況。同時，企業(yè)對青年員工的思想政治教育內容缺乏時代性的體現(xiàn)，導致針對青年員工的思想政治工作內容不能與時俱進。這種情況很容易使青年員工在工作中產生抵觸的情緒。長此以往，將會使他們失去對工作的主動性、創(chuàng)造性，對青年員工的將起到消極的影響作用，甚至導致部分青年員工人員的流失現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（二）對青年員工的管理和把握不足

以中國航信這家國有企業(yè)為例，員工平均年齡33周歲，青年員工在性格特征上表現(xiàn)為自主意識強、追求自由個性，會出現(xiàn)在工作中不愿被動接受工作指令的現(xiàn)象存在;雖然，青年員工的自我表現(xiàn)意識強，但是他們的抗壓能力則較差，一旦在工作中覺得工作性價比不高、水土不服或者人際不順的情況，就很容易輕言放棄，而選擇逃避相關工作;在工作中，青年員工更愛以吐槽、取笑的方式提出問題和意見，但是由于其自身各種因素的局限性，如缺少工作經驗，對企業(yè)的整體發(fā)展未形成認知等，使他們不善于給出問題的答案和可行性的解決方案，表現(xiàn)為解決問題能力不強;隨著中國航信“90后”員工所占比例的增加，他們對工作期望值存在較高的心態(tài)，但他們的責任感低、穩(wěn)定性差，就是導致中國航信人員流失率高現(xiàn)象的出現(xiàn)。

三、新時代國有企業(yè)做好青年員工工作的建議

（一）創(chuàng)新青年員工思想政治教育的工作方法

在互聯(lián)網時代背景之下，國有企業(yè)對于青年員工的思想政治教育，也要順應互聯(lián)網技術的發(fā)展趨勢，以向青年員工開展網絡化的思想政治教育工作，以迎合新時期新文化對企業(yè)思想政治工作的客觀要求。企業(yè)應充分地利用新技術的支持以為自身的思想政治工作提供輸出的平臺。一是加大互聯(lián)網絡覆蓋面積和力度，針對青年員工的群體特點，搭建利于企業(yè)青年員工們交流的平臺，使得企業(yè)既能及時了解青年員工們的訴求，向他們給出合理化的建議，又能適當采納青年員工意見，根據(jù)青年員工的實際需要制訂適宜的工作計劃，以使企業(yè)把針對青年員工的生活與思想政治工作內容有機地融為一體;二是企業(yè)應充分地利用微信群、公眾號、企業(yè)群等新媒體平臺，用青年員工易于接受的教育形式開展思想政治工作的教育，既可以達到拉近與青年員工的距離，耐心傾聽青年員工的個人想法和意見，以使企業(yè)了解青年員工的實際情況，又可以實現(xiàn)豐富傳播途徑，擴大傳播范圍，多渠道開展思想政治工作的目的。

（二）打通青年員工成長與成才的路徑

國有企業(yè)應把青年人才培養(yǎng)視為一項課題、一個工程，既要考慮到企業(yè)內部機制體制的合理設置，也要從青年員工的群體特點出發(fā)，充分了解他們的思想動態(tài)、價值觀念以及他們的生活狀態(tài)。國有企業(yè)應通過具有活動激發(fā)出青年員工們的各項潛能，突破他們能力的上限，在多元化的活動中通過正面引導將青年人才更好地凝聚到公司中長期戰(zhàn)略的發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展路徑上來，以燃起青年員工的工作熱情，促進青年員工自我價值的實現(xiàn)，指導青年員工做好自身的職業(yè)規(guī)劃。國有企業(yè)應積極鼓勵基層的創(chuàng)新，投入足夠的資金以建立研發(fā)孵化機制，讓有想法、有干勁的創(chuàng)新型青年人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展的空間，使其能在企業(yè)內部激勵創(chuàng)新的氛圍中實現(xiàn)青年員工自身的價值。同時，企業(yè)應建構有效的激勵機制以促進青年員工的成長，做到既從物質層面，又從精神層面，尤其是側重從情感因素入手，以有效激勵企業(yè)青年員工工作的積極性。國企有效的人才激勵機制對推動企業(yè)人力資源也將起到積極效能。

（三）加強青年員工對思想政治工作的興趣培養(yǎng)

加強和改進國企青年員工的思想政治教育是關系到企業(yè)乃至國家的前途和命運。在新時代的氛圍之下，國企開展思想政治教育工作，應對自身的思想政治工作目標充分認知的基礎上，并且緊密結合時下的熱點事件，以青年員工所關注的熱點問題為中心，并且在思想政治教育環(huán)節(jié)中加入互動性質的教育方法，避免使青年員工呈現(xiàn)出“聽書式”的學習，以摒棄傳統(tǒng)思想政治工作中的說教式教育方法。借此來培養(yǎng)青年員工對思想政治工作的興趣。

參考文獻：

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