何靜

摘要：工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。從黨的十九大以來，國家領(lǐng)導(dǎo)人多次強調(diào)要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，動員并團結(jié)企業(yè)職工積極主動的建功立業(yè)，對職工進行思政引領(lǐng)，積極進行工會改革。讓企業(yè)工會成為提高職工素質(zhì)穩(wěn)定職工隊伍的有效平臺，以開創(chuàng)工會工作的新局面。

關(guān)鍵詞：職工隊伍;企業(yè)工會;素質(zhì)提升

企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，完善職工培訓(xùn)，提高職工知識技能，穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)是企業(yè)工會要開展的內(nèi)容，工會以企業(yè)核心發(fā)展為目標(biāo)，積極的推動職工素質(zhì)提升，穩(wěn)定職工隊伍，是目前企業(yè)獲得良好發(fā)展的重要方式。

一、企業(yè)工會做好職工技能素質(zhì)提升的重要作用

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展變化的環(huán)境下，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人是生產(chǎn)力中最有決定性的因素。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，技能素質(zhì)低、技術(shù)單一的職工已經(jīng)逐漸不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，因此，提高職工素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊伍對于企業(yè)的發(fā)展有非常重要的作用。而企業(yè)工會作為聯(lián)系職工與企業(yè)的紐帶，要成為提高職工隊伍素質(zhì)的有效平臺，建立一支與企業(yè)發(fā)展能夠相互匹配的高素質(zhì)技能人才隊伍。職工隊伍素質(zhì)水平影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，工會以黨的正確思想為指導(dǎo)，積極開展職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工隊伍素質(zhì)提升，能夠有助于實現(xiàn)黨中央提出的工人階級發(fā)揮全面建設(shè)小康社會的主力軍作用[1]。

二、企業(yè)工會要做好職工教育培訓(xùn)服務(wù)

企業(yè)工會在職工教育培訓(xùn)中起著非常重要的作用，尤其是在如今的社會環(huán)境中，企業(yè)要想獲得更好的生存發(fā)展，就要依托企業(yè)工會加強對職工隊伍的培養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，使職工的發(fā)展?jié)摿Φ玫阶畲蠡募ぐl(fā)，為企業(yè)帶來更大的價值。以黨的十九大精神為指導(dǎo)，工會要認真貫徹落實政治任務(wù)，做好企業(yè)職工的思想政治工作[2]。要在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中有效的納入職工素質(zhì)培訓(xùn)以及思政教育，并不斷的完善其培訓(xùn)的內(nèi)容，組織職工進行多項技能培訓(xùn)以及文化建設(shè)，做好教育培訓(xùn)服務(wù)。對具體培訓(xùn)的方法、方案以及重點等要收集各個意見，力求職工的培訓(xùn)過程可以與企業(yè)的實際情況和職工需求相符合，也能夠更加規(guī)范合理。職工隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)是一個長期堅持的過程，而且需要一步步踏實的落實，這需要工會結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況以及人才建設(shè)規(guī)劃制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)方案。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊，要做好示范帶頭作用，工會在領(lǐng)導(dǎo)團隊的帶領(lǐng)下，要注重培訓(xùn)職工的專業(yè)技能，提高崗位工作能力，使職工能夠確保將本職工作做好。在擴大職工技能掌握以及知識面方面，要盡可能的加大培訓(xùn)投入的資金，鼓勵職工多學(xué)技術(shù)、多學(xué)知識，培養(yǎng)全能型的人才。另外，還要強化對青年職工隊伍的培養(yǎng)建設(shè)，對青年骨干的工作能力進行增強培訓(xùn)，促進其快速成長，綜合發(fā)展，培養(yǎng)一支能夠獨立成才的青年隊伍。工會可以組織青年骨干培訓(xùn)提高班，加強企業(yè)多方面知識與能力的培養(yǎng)，為職工提供完整的培訓(xùn)服務(wù)。

三、工會要結(jié)合模范職工之家的創(chuàng)建提升職工隊伍素質(zhì)

企業(yè)職工之家的作用是非常關(guān)鍵的，工會組織要以創(chuàng)建模范職工之家為突破點，作為常抓的工作，使職工之家真正的成為職工學(xué)習(xí)交流的園地、平臺，使職工增強凝聚力，對企業(yè)形成認同感[3]。中電熊貓工會就以“星級職工之家”的建立為平臺，擁有完善的組織結(jié)構(gòu)以及制度管理，并配齊各級工會組織干部隊伍，定期舉辦工會干部培訓(xùn)，提升工會干部工作能力。在維權(quán)幫扶方面，實施民主管理和集體協(xié)商，建立勞動爭議調(diào)解組織和工會維權(quán)維穩(wěn)機制，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，沒有發(fā)生勞動爭議問題引發(fā)的群體性事件。并良好的貫徹了勞動法，堅持為職工建立健康檔案，組織每兩年至少一次的體檢。積極開展職工關(guān)愛行動，每年確定為職工辦幾件實事。關(guān)愛女職工身心健康，“三八節(jié)”組織女職工專項活動，活躍女職工文化生活。在文化活動開展方面，開展職工“讀書月”等文化活動，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書。定期開展豐富多彩的職工文體活動，倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任的生活方式，豐富職工業(yè)余生活，活動的開展每年不少于1次。進一步對職工思想道德建設(shè)和普法教育進行深入，積極參加企業(yè)文化建設(shè)。組織工會干部到基層一線開展宣講座談、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和中國工會十七大精神深入人心，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。定期開展班組長、職工代表、工會工作積極分子培訓(xùn)以及職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)，提高職工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。在工會工作的特色創(chuàng)新方面，結(jié)合自身特點，結(jié)合新時代企業(yè)工會工作的新規(guī)律，增強了工會議題設(shè)置能力，不斷提升工會新聞輿論的傳播力、引導(dǎo)力、影響力和公信力，凝聚廣大職工力量。同時組織開展適合企業(yè)特色的職工教育活動，引導(dǎo)職工當(dāng)好主人翁、建功立業(yè)。另外還積極創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、技能大師創(chuàng)新工作室等，搭建職工創(chuàng)新平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新潛力。在推進工作室建設(shè)和工作室運行等方面運行狀況良好，發(fā)揮作用明顯。

四、結(jié)束語

面對市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，企業(yè)的發(fā)展形勢逐漸嚴峻，這就對職工的素質(zhì)有了更高的要求，為了進一步提高企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會要充分的發(fā)揮自身職能，完善職工培訓(xùn)服務(wù)、加強職工培訓(xùn)平臺建立，搭建好培訓(xùn)活動載體，全面提高職工素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊伍，以更好的推動企業(yè)進步發(fā)展。

參考文獻：

[1]張華.企業(yè)工會應(yīng)成為提高職工素質(zhì)穩(wěn)定職工隊伍的有效平臺[J].低碳世界，2016 （10）：216-217.

[2]朱倩倩.淺談工會如何提高職工隊伍素質(zhì)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017 （04）：160-160.

[3]付春生.發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高干部職工隊伍素質(zhì)[J].河北企業(yè)，2013 （02）：73-74.