偏見是指對某人或某個(gè)群體所持有的一種不公平的、消極否定的態(tài)度。比如，持有大男子主義的男性就對女性持有一定的偏見，認(rèn)為“女子無才便是德”“女性應(yīng)該順從男性”。偏見會對我們的社會生活、人際交往帶來負(fù)面影響。接下來，我們將就與偏見有關(guān)的一個(gè)概念“刻板印象”及如何避免偏見來為大家進(jìn)行介紹。

刻板印象是指人們對某個(gè)事物、群體或階層所持有的一種簡單的、概括化的及固定的看法。人們往往把這種看法推而廣之，認(rèn)為這個(gè)群體中的所有人都具有這個(gè)特點(diǎn)，而忽略了每個(gè)人的不同之處。比如，認(rèn)為山東人都很豪爽，上海人都很精細(xì)。這就是一種刻板印象?？贪逵∠蟛坏韧谄?，但刻板印象會引起偏見，即對群體及其成員的負(fù)面看法?？贪逵∠笠餐娨粯?，需要我們盡可能地去克服、避免，只有這樣我們才能夠更加公平、真實(shí)地看待每一個(gè)人，才能夠更加理性地與他人交往。

消除偏見應(yīng)從我們每個(gè)人做起，消除偏見主要要做到以下兩個(gè)方面。

第一，消除刻板印象。刻板印象會引起偏見，因此，在消除偏見的過程中，我們首先應(yīng)避免刻板印象的發(fā)生，待與他人接觸之后再進(jìn)行評價(jià)。在我們月嫂、育嬰嫂中，很多同事、朋友都來自全國各地，如果我們對各個(gè)地區(qū)的人持有不同的刻板印象，那么，我們在與同事交往的過程中，就容易僅與某些地區(qū)的人交往，或?qū)δ承┑貐^(qū)的同事產(chǎn)生偏見，這對她們而言是不公平的，對自己來說也是不利的。因?yàn)檫@樣做會影響我們的社交圈，會使我們僅局限于某一小群體之中，會使我們錯(cuò)失很多機(jī)會，不利于我們未來的發(fā)展。同時(shí)，我們的雇主也是來自各個(gè)地方、從事各種工作的，如果我們也是抱著某種偏見走進(jìn)他們的家庭，那么，也將對我們未來的工作不利，偏見會引起我們情緒的波動，也會讓我們看待問題不夠客觀、冷靜，這些都會使我們在與雇主相處時(shí)產(chǎn)生誤會，進(jìn)而引起不必要的麻煩。

第二，加強(qiáng)直接接觸與交流。對于消除偏見來說，另一個(gè)起到重要作用的方法就是加強(qiáng)與他人的直接接觸、溝通交流。在與他人的直接溝通交流中，我們會獲取更多更加真實(shí)的信息，這有利于我們對他人形成真實(shí)而準(zhǔn)確的評價(jià)，親自的接觸、真實(shí)而準(zhǔn)確的評價(jià)正是我們消除偏見的最好方法。比如，王嫂離開山東老家，到北京當(dāng)育嬰嫂。但是得知所要去的那戶人家是上海人后，很是擔(dān)心，因?yàn)橥跎┯X得上海人精細(xì)、計(jì)較，很不愿意去，最后，勉勉強(qiáng)強(qiáng)去了雇主家。但在相處一個(gè)月后，王嫂的想法就發(fā)生了改變，這家雖說都是上海人，但是女主人很大方，很多很新的衣服都送給了王嫂，家里老人也很健談、很理解育嬰嫂的辛苦。通過與雇主家成員的一次次溝通，王嫂也越老越意識到當(dāng)初想法的局限性，也意識到了放下偏見的重要性。