李真

摘 要：企業(yè)作為國家經(jīng)濟建設的支柱處于非常重要的位置，開展企業(yè)思想政治工作對于社會的現(xiàn)代化建設和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。本文通過分析現(xiàn)階段企業(yè)工作開展的現(xiàn)狀和面臨的阻礙，提出處理當前問題的對策和辦法，促進市場經(jīng)濟建設，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。

關鍵詞：新形勢;企業(yè);政治工作;新思路

引言

隨著現(xiàn)代化社會持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也在不停變革;在此過程中存在的一些問題也隨著暴露出來，成為工作中創(chuàng)新發(fā)展的障礙并迸發(fā)出負面影響。十九大會議中，習近平總書記作了名為《決勝全面建成小康社會 ?奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告;其中明示要深化企業(yè)變革，造就擁有全球競爭力的世界一流企業(yè)。新形勢下企業(yè)須要與之匹配的新思路，順應時代的發(fā)展，通過開展思政整治工作，促進社會市場經(jīng)濟的發(fā)展。

一、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作的理念是以企業(yè)自身的發(fā)展為基礎，對存在的矛盾進行全面分析和詮釋。通過合理的方法充分調(diào)動工作人員的積極性和責任感。開展此項工作不僅能夠調(diào)動工作人員的主動性，還能展現(xiàn)出一種全新的精神狀態(tài)對待生活和工作，實現(xiàn)推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，開展這項工作可以創(chuàng)建一支專業(yè)高效的團隊，加強企業(yè)發(fā)展的綜合實力，增強企業(yè)的市場競爭力。思想政治工作發(fā)展的首要任務是確定和宣傳企業(yè)文化體系，并通過員工對企業(yè)文化的研究來理解和認識。通過思想的融合，整個企業(yè)團隊緊密結(jié)合。優(yōu)秀的工作氣氛為企業(yè)發(fā)展源源不絕的引入人才，引領企業(yè)煥發(fā)出全新的生機，為企業(yè)的連續(xù)發(fā)展展現(xiàn)出重要的推進作用。

二、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1人員素質(zhì)有待提高

現(xiàn)代化社會的組織架構(gòu)不斷變，員工的人生觀、價值觀均不一樣;同時，企業(yè)內(nèi)的員工來自祖國天南地北，由于地域差異產(chǎn)生的不同的價值觀。企業(yè)本身具有一定的人員流動性，因而對員工思想政治工作的統(tǒng)一性無形中增加了很大的難度。企業(yè)自身的制度與員工利益之間或多或少的存在牽扯，不同職位的員工對于企業(yè)文化的解讀也不盡相同;發(fā)展企業(yè)文化的基本在于調(diào)動各級員工的生產(chǎn)積極性，才能體現(xiàn)出思想工作的效果。

2.2輿論宣傳不切實際

一些企業(yè)為了調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮員工的干勁，在進行思想政治宣傳的時候刻意增大了對企業(yè)正向的發(fā)展信息。但是，這種宣傳往往與員工實際獲得的待遇和看到的企業(yè)實際狀況不相符，工作開展的結(jié)果很不理想;甚至，這種夸大的虛假信息引起員工的強烈抱怨和不滿，對企業(yè)和領導者失去信心和失望。

2.3管理模式傳統(tǒng)落后

企業(yè)仍采用傳統(tǒng)守舊的工作習慣，與現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式嚴重不匹配，形成員工對思想政治工作的接觸和學習心情不高，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。員工的個人素質(zhì)高低落差，對于新鮮事物的接納態(tài)度和學習情緒不同，造成工作開展難度的增加。同時，企業(yè)的工作形式機械化、守舊化，傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式缺乏活力進而增加了思想政治工作執(zhí)行的困難度;其具體體現(xiàn)在兩點：首先，沒有完善健全的獎懲機制，獎懲制度老舊化，不能調(diào)動起員工的工作自主性。其次，企業(yè)評估機制不健全，由于對評估機制重視程度不足或未能及時將評估機制建立到位，未能及時了解員工的思想狀況，不利于后續(xù)工作。

2.4員工思想多樣化

復雜的社會環(huán)境下員工的思想變得更加復雜和多樣化，員工每日的工作和日常生活中面對同事、家人、朋友等各類人群，處理各種社會關系，難免產(chǎn)生各類矛盾心理。企業(yè)員工處于社會的底層，面對家庭日常生活的消費承受巨大的經(jīng)濟壓力，思想觀念呈現(xiàn)不同程度的變化，生活中面對的困難和措施產(chǎn)生出抵觸情緒。面對此種情況，傳統(tǒng)意義的教育培訓方式就顯得陳舊乏力，所產(chǎn)生的效果收效甚微。我黨的宗旨在于以人為本，思想政治工作的目標在于處理人的問題，以人為本、了解員工的思想動態(tài)和問題源頭，從人出發(fā)找準定位針對性的開展工作，提高工作開展的有效性。

2.5工作開展方式死板

企業(yè)開展思想政治工作須要與之配套的人員和配置，但是由于企業(yè)的發(fā)展追求的是利潤，很多企業(yè)關于思想政治工作的注重度不足，人員和設施的配置不齊全，執(zhí)行人員的個人素質(zhì)不達標。因而，工作開展未能實現(xiàn)預期的目標。人員的素質(zhì)和能力不足，影響了工作開展和創(chuàng)新的效果，同預期效果仍有部分差距。當前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)員工的價值觀極易遭到影響;因此，開展思想政治工作對于糾正員工的思政認識，排除外界環(huán)境干擾，全身心的投入到自身的本職工作中去具有重要的作用。然而，一些企業(yè)在開展工作的時候仍使用原有的固化方式，采用死板的教育方式嚴重缺乏與時俱進的創(chuàng)新意識;只是單純的機械化對員工開展思想教育，這種工作方式導致員工不能產(chǎn)生一絲的興趣，無法達到開展工作的目的。

企業(yè)的思想政治工作在日常的管控機制中位于重要的位置，傳統(tǒng)的企業(yè)管控機制創(chuàng)新思維落后，思想政治工作開展效果不佳，影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展之間須要進行有序的結(jié)合，通過先進的管控觀念創(chuàng)建人性化的管控體制;將員工的思想認知提高，進而增進員工的主動性和企業(yè)的向心力;通過以人為本的管控模式，將員工的利益和企業(yè)的利益密切的聯(lián)合起來，推動企業(yè)的有序發(fā)展。

三、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

3.1樹立正向觀念引導

新形勢下的企業(yè)，首先應從自身的思想認識上將這項工作給予充分的重視，對于工作開展時出現(xiàn)的各類問題和矛盾及時了解并處理，做好思想政治工作。企業(yè)的決策者同普通員工應達成和諧融洽的工作關系，在日常工作中出發(fā)生的各類矛盾事宜，應及時進行協(xié)商解決，并認真梳理工作流程和配套制度;減輕員工工作中的心里負擔，將企業(yè)內(nèi)部各級的思想統(tǒng)一到一處，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

3.2建立輿論導向

企業(yè)在進行思想政治工作的時刻要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)觀點，做到解放思想，本著實事求是的態(tài)度去進行此項工作。始終堅持共產(chǎn)領導，堅決擁護黨的政策方針，以此作為開展工作的宗旨。使受教育者清楚當下國家的發(fā)展情勢，對企業(yè)的發(fā)展前景有了更充分的了解，將思想政治工作同實踐展開密切的結(jié)合。打造通過思想政治工作展開的輿論導向環(huán)境，便于在企業(yè)內(nèi)部進行長期的、全面的思想政治工作。如果沒有先期的輿論支持，貿(mào)然退出的新事物必然需要一個長期的適應過程，在推廣的過程中可能還會受到抵觸和排斥，通過輿論效應就會減弱推行中受到的人為阻礙，提高思想政治工作開展的契合度。所以，建設輿論導向機制關于展開思想政治工作具備重要意義。

3.3打造激勵機制

新機制的建立主要體現(xiàn)在企業(yè)激勵，創(chuàng)新和評估三個方面。首先，借此思想政治工作的進行創(chuàng)立完整的獎勵政策。通過評比選拔樹標桿的形式，形成員工之間互相學習，共同提升的積極學習氣氛;對其中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予適當?shù)募?，?chuàng)建主動工作爭當?shù)谝坏墓ぷ鲬B(tài)度，推動企業(yè)踴躍上進的生產(chǎn)精神。其次，創(chuàng)新機制亦可促進企業(yè)現(xiàn)代化建設并提升企業(yè)的市場競爭力;持續(xù)改善現(xiàn)有的管理機制，經(jīng)過專屬的責任部門對現(xiàn)有的規(guī)章制度不停改進，實現(xiàn)推動思想政治工作的進行。最后，建立公平公正的檢查評估機制，獎勵和處罰，明確獎懲;企業(yè)內(nèi)員工的個人素質(zhì)和事務情緒的高低直接影響到內(nèi)部思想政治工作的開展，營造一個正向的工作環(huán)境，使員工可以全心的認可企業(yè)文化，融入到企業(yè)的思想政治工作中去。

3.4提升人員的綜合素質(zhì)

新形勢下相關工作的開展一定以重視管理人員的個人素質(zhì)培訓為前提，通過人員的培訓學習先進的思想理念;同時，須要定期進行人員的考核，培養(yǎng)出一只執(zhí)行力強的高素質(zhì)團隊。建立自身的企業(yè)文化，經(jīng)過思想政治工作的進行展開宣傳教育;科學開展文化教育活動，培養(yǎng)企業(yè)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)素質(zhì)和責任心，將企業(yè)文化同日常工作進行交叉，增進職工接納思想政治工作的主動性和接受水平。同時，將其融入進企業(yè)的表彰活動中，將優(yōu)秀員工和勞動模范的評比標準增加相應的考評指標，加大思想政治工作的員工吸引力。

3.5了解人員思想開展具體思想政治工作

思想政治工作執(zhí)行前須要對被開展人群進行認真的了解，清楚工作開展中須要面對和解決的具體問題;在此基礎上，有目標的實施才可以達到預期的效果。企業(yè)內(nèi)員工的思想動態(tài)存在多面性，可能是工作中的存在的狀況，也可能是私人生活方面的困擾，部分員工本身性格內(nèi)向不善言談，出現(xiàn)問題不能及時的表露出來;這些現(xiàn)象都會影響到員工的生產(chǎn)效率，降低員工的工作熱情。所以，須要提前做清相應的了解，才能有目標的展開思想政治工作，從源頭將問題徹底解決掉，員工內(nèi)心的擔憂和煩惱，促進公司內(nèi)部的凝聚力，并緊密整合整個企業(yè)團隊。

四、結(jié)語

思想政治工作的開展貫通企業(yè)運營的全過程，發(fā)揮思想政治工作可以提升企業(yè)的凝聚力，調(diào)動工作人員的主動性，為企業(yè)發(fā)展源源不斷的引入人才，帶動企業(yè)展現(xiàn)出全新的生機?，F(xiàn)階段企業(yè)在思想政治工作中仍存在包括人員素質(zhì)不高、輿論宣傳不切實際、管理模式傳統(tǒng)落后、員工思想多樣化和工作開展方式死板的問題，通過提出樹立正向觀念引導、建立輿論導向、打造激勵機制、提升人員的綜合素質(zhì)和了解人員思想開展具體思想政治工作的方法，將現(xiàn)存的矛盾解決掉，實現(xiàn)推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：中國石化集團共享服務有限公司東營分公司）