摘要：隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化以及政治生活中得到了廣泛的運(yùn)用，滲透到了社會(huì)生活的方方面面。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，為信息獲取和數(shù)據(jù)處理等都帶來(lái)了便利，也為業(yè)務(wù)的拓展和領(lǐng)域的擴(kuò)張帶來(lái)了機(jī)遇，但與此同時(shí)，也帶來(lái)了一系列問題和挑戰(zhàn)。對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作而言，如何與大數(shù)據(jù)時(shí)代緊密相聯(lián)，抓住時(shí)代的機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，更好地提升管理會(huì)計(jì)的工作效率和水平，是現(xiàn)在亟須探討和解決的問題。本文主要針對(duì)現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅速發(fā)展，我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作面對(duì)的挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對(duì)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;管理會(huì)計(jì);信息技術(shù);挑戰(zhàn)

一、引言

大數(shù)據(jù)分析是指在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，所有的網(wǎng)絡(luò)用戶在網(wǎng)上的活動(dòng)都會(huì)留下痕跡，即網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)收集方式將所有的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集并整理分析，從數(shù)據(jù)中總結(jié)分析出網(wǎng)絡(luò)用戶的偏好以及市場(chǎng)需求的走向等。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以運(yùn)用在多個(gè)領(lǐng)域，除了最初的電子商務(wù)，大數(shù)據(jù)分析還可以廣泛的運(yùn)用于通訊發(fā)展、生物學(xué)、地理學(xué)、金融學(xué)等，并且運(yùn)用的范圍和領(lǐng)域還在不斷地?cái)U(kuò)展之中。隨著網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展，人們的生活、工作、學(xué)習(xí)各個(gè)方面都依賴信息技術(shù)，大數(shù)據(jù)分析已經(jīng)成為無(wú)可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的深入，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也開始引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，使得企業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的模式和效率也在不斷地發(fā)生變化。在大數(shù)據(jù)分析的發(fā)展背景下，管理會(huì)計(jì)應(yīng)該如何順應(yīng)這一時(shí)代的主題，調(diào)整管理會(huì)計(jì)發(fā)展模式、優(yōu)化管理會(huì)計(jì)職能、培養(yǎng)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)人才等，都需要專家學(xué)者積極廣泛的思考。

二、大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的作用

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

在大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展下，企業(yè)能夠通過互聯(lián)網(wǎng)上的用戶數(shù)據(jù)信息，獲取對(duì)企業(yè)有價(jià)值的信息，將這些數(shù)據(jù)信息與管理會(huì)計(jì)分析有效地結(jié)合起來(lái)，從所有的用戶數(shù)據(jù)信息中挖掘出相關(guān)的信息，對(duì)企業(yè)的目標(biāo)客戶群體的產(chǎn)品體驗(yàn)評(píng)價(jià)、興趣偏好以及市場(chǎng)趨勢(shì)等進(jìn)行充分的了解，幫助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加符合市場(chǎng)的需求和預(yù)期，生產(chǎn)出更加符合消費(fèi)者需求和市場(chǎng)定位的產(chǎn)品，搶占市場(chǎng)份額，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）有利于企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快和全球化趨勢(shì)深入，我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的影響因素越多越復(fù)雜多變，這就導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)的影響因素也越來(lái)越多，對(duì)市場(chǎng)走向趨勢(shì)的把握直接會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)需要形成對(duì)市場(chǎng)的充分了解和準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。在企業(yè)實(shí)施管理會(huì)計(jì)工作時(shí)，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)市場(chǎng)的資源、產(chǎn)品、價(jià)格進(jìn)行準(zhǔn)確的了解和掌握，結(jié)合統(tǒng)計(jì)知識(shí)以及企業(yè)的生產(chǎn)能力，對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的走向進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，對(duì)企業(yè)的未來(lái)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃，大大提高管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)未來(lái)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。

（三）有利于企業(yè)改善內(nèi)部管理控制

企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作時(shí)，會(huì)針對(duì)各個(gè)部門的管理工作情況進(jìn)行工作績(jī)效考核評(píng)估，績(jī)效考核工作的公平性和有效性會(huì)直接影響到企業(yè)員工的工作效率和積極性。通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，管理會(huì)計(jì)在績(jī)效考核過程中，可以通過收集員工的交易數(shù)據(jù)、交互數(shù)據(jù)以及感知數(shù)據(jù)來(lái)準(zhǔn)確地判斷員工的整體績(jī)效，在較短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確做好公平的績(jī)效考核工作，有利于內(nèi)部管理控制的優(yōu)化，提高企業(yè)內(nèi)部管理工作的有序性。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)缺乏足夠的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力

在利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展管理會(huì)計(jì)工作的過程中，就是要在市場(chǎng)上、網(wǎng)絡(luò)上大量搜集有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的數(shù)據(jù)信息，然后從海量的數(shù)據(jù)信息中進(jìn)行篩選和分析，得到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策所需的數(shù)據(jù)。在這一過程中，企業(yè)必然會(huì)產(chǎn)生龐大的原始數(shù)據(jù)信息，這就要求企業(yè)信息技術(shù)部門具有一定要求的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力。但是，目前我國(guó)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作中明顯缺乏容納如此龐大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)能力，并且隨著數(shù)據(jù)信息的每天不斷更新，企業(yè)的存儲(chǔ)能力出現(xiàn)了明顯的不足，導(dǎo)致企業(yè)獲取收集信息的質(zhì)量和數(shù)量達(dá)不到要求，會(huì)直接影響企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作水平。

（二）信息安全受到威脅

企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作過程中收集整理出來(lái)的數(shù)據(jù)往往直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策，并且企業(yè)內(nèi)部信息往往與核心戰(zhàn)略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有著重要關(guān)系，若是企業(yè)的數(shù)據(jù)信息泄露，則會(huì)嚴(yán)重影響著客戶信息安全以及企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力。現(xiàn)階段，企業(yè)在信息安全保護(hù)這方面還存在著很大的缺陷，客戶信息泄露的事件層出不窮，損害了企業(yè)的安全形象。一方面，企業(yè)內(nèi)部對(duì)信息安全管理沒有設(shè)置相應(yīng)的管理權(quán)限，對(duì)不同安全級(jí)別的信息查詢沒有進(jìn)行設(shè)置管理，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部信息泄露情況嚴(yán)重。另一方面，企業(yè)在利用微信公眾號(hào)、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行企業(yè)形象宣傳和產(chǎn)品推廣時(shí)，賬號(hào)密碼的設(shè)置不安全會(huì)導(dǎo)致被不法分子利用，肆意損害企業(yè)形象.降低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這些都反映了當(dāng)前對(duì)信息安全的法律保護(hù)不夠完善以及企業(yè)針對(duì)管理會(huì)計(jì)的信息軟件功能還不夠強(qiáng)大。

（三）缺乏專業(yè)信息人才

在管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)充分結(jié)合的時(shí)代，管理會(huì)計(jì)工作人員在處理工作時(shí)，可以借助信息化技術(shù)大大解放自己的雙手，節(jié)省了企業(yè)的人力和物力，但是與此同時(shí)，這對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平和信息化技術(shù)水平提出了更高的要求。在管理會(huì)計(jì)工作中，管理人員不僅僅需要具備過硬的管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要精通大數(shù)據(jù)知識(shí)、會(huì)使用管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)軟件。而我國(guó)企業(yè)目前在管理會(huì)計(jì)人才上還有很大的缺口，大部分企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員還是在使用傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)處理方式，大大影響了企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平的提升，信息利用效率也明顯下降。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)開展的對(duì)策

（一）引進(jìn)先進(jìn)信息儲(chǔ)備系統(tǒng)

如前文分析可知，企業(yè)的管理數(shù)據(jù)信息儲(chǔ)備能力直接影響到大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作效率問題，為了提高企業(yè)的信息數(shù)據(jù)儲(chǔ)備能力，企業(yè)需要開發(fā)引進(jìn)具有大容量和高速信息處理能力的財(cái)務(wù)信息管理軟件。企業(yè)在財(cái)務(wù)信息管理軟件的購(gòu)置上，要具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，不能因?yàn)槎唐诶娑晃秹嚎s財(cái)務(wù)信息管理軟件的購(gòu)置成本。要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇合適容量的軟件數(shù)據(jù)庫(kù)，并且根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)信息管理軟件的模板功能進(jìn)行調(diào)整設(shè)置，使得管理軟件的信息處理能力更加符合企業(yè)的需求。在使用財(cái)務(wù)信息管理軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后，將分析過的數(shù)據(jù)保存在互聯(lián)網(wǎng)中心，這樣可以大大減少企業(yè)的信息儲(chǔ)存空間，大幅度地提升管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)處理能力和效率。

（二）加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息安全保護(hù)力度

企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注數(shù)據(jù)信息的安全管理問題，從多個(gè)層面、多個(gè)角度來(lái)提高企業(yè)的數(shù)據(jù)信息安全級(jí)別。首先，在企業(yè)內(nèi)部信息管理時(shí)，要對(duì)不同層次的數(shù)據(jù)信息加密，針對(duì)不同層次的信息進(jìn)行查閱權(quán)限設(shè)置，保證在信息泄露事件發(fā)生后能夠及時(shí)鎖定泄露嫌疑人員;與企業(yè)內(nèi)部的員工簽署信息安全保密條款，減少員工倒賣企業(yè)信息的可能性;在信息的使用和復(fù)制轉(zhuǎn)移過程中，必須進(jìn)行身份信息的登陸和驗(yàn)證，避免員工身份被盜取。其次，企業(yè)在建立對(duì)外宣傳網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的安全管理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)信息進(jìn)行安全認(rèn)證和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不利于企業(yè)形象的信息并作出相應(yīng)調(diào)整。

五、培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)工作人員的數(shù)據(jù)處理能力

大數(shù)據(jù)技術(shù)雖然說為企業(yè)節(jié)省了人力、物力，但是根本上來(lái)說，大數(shù)據(jù)技術(shù)還是需要人的操作和管理，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和選拔。對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作人員的能力水平要求提高了，除了掌握管理會(huì)計(jì)知識(shí)之外，還需要具備處理數(shù)據(jù)信息，操作財(cái)務(wù)信息軟件的能力。企業(yè)在招聘管理會(huì)計(jì)人才時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)厲禁止任人唯親的現(xiàn)象。在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行員工的在崗培訓(xùn)，提高企業(yè)內(nèi)部整體的管理會(huì)計(jì)工作能力。企業(yè)內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)工作人員要具有自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，強(qiáng)化自身技能和數(shù)據(jù)處理能力.才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1].柴俊.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與解決對(duì)策.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018，188（14）.

作者簡(jiǎn)介：

趙敏杰，山東成威家居用品有限公司，山東濟(jì)南。