王芳

摘要：在企業(yè)的日常發(fā)展中，黨務(wù)工作必不可少，黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)也是非常重要，高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊(duì)伍可以有效提高企業(yè)的工作效率，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著重要作用。黨務(wù)工作是企業(yè)發(fā)展的政治保障，是推進(jìn)企業(yè)改革的重要力量。因此，企業(yè)發(fā)展要格外重視黨務(wù)工作的建設(shè)，及時了解黨務(wù)工作者的具體情況并發(fā)現(xiàn)問題，提升企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)水準(zhǔn)，為企業(yè)的發(fā)展提供更多保障。鑒于此，本文首先簡要闡述黨務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展的重要意義和存在問題，再從幾個方面給出企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要建議，以供相關(guān)人士參考交流。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；黨務(wù)工作者；隊(duì)伍建設(shè)；方式方法

引言：

黨務(wù)工作作為企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的重要組成部分，是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開黨務(wù)工作的指導(dǎo)，黨務(wù)工作直接影響著企業(yè)發(fā)展的整體素質(zhì)，只有將黨務(wù)工作落到實(shí)處，才是企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和根本保障。

一、加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意義

黨務(wù)工作的建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障，也是企業(yè)開拓創(chuàng)新的動力和源泉，在如今不斷發(fā)展的時代下，企業(yè)建設(shè)和完善黨務(wù)工作的腳步要不斷加快，這樣才能適應(yīng)社會的發(fā)展。黨務(wù)工作的大力改革，也是企業(yè)不斷完善自我的過程。加強(qiáng)黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)不是一句口號，而是要通過扎實(shí)的實(shí)踐和努力才能完成，在加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)建設(shè)的實(shí)踐中，要不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，并積極探索解決問題的方法，這才是黨務(wù)工作目前最重要的任務(wù)，只要正確認(rèn)識黨務(wù)工作的具體情況，其建設(shè)和完善就不再是難題。

二、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）結(jié)構(gòu)不合理

目前的企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍參差不齊，結(jié)構(gòu)混亂，首先從知識結(jié)構(gòu)來看，大多黨務(wù)工作人員文化程度不高，導(dǎo)致高素質(zhì)的年輕人才和技能骨干十分缺乏，因此，黨務(wù)工作者因?yàn)槲幕刭|(zhì)較低的限制很容易缺乏工作熱情，這使得黨務(wù)工作很難展開。其次從年兩來看，黨務(wù)工作者隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，黨務(wù)工作的工作激情和工作效率也是很低。鑒于此，非常有必要更新黨務(wù)工作者的隊(duì)伍和知識結(jié)構(gòu)，尤其是年齡層的更新，在這個過程中，黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)一定要圍繞著高效有序來展開。

（二）管理存在問題

如今，企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)面臨的最大問題就是管理問題，這個問題直接影響著黨務(wù)工作是否能有效展開。一方面，受知識水平的限制，黨務(wù)工作者的思維很是局限，不清楚該如何科學(xué)的看待管理的對象和方法。另一方面，由于管理體制的不完善，黨務(wù)工作者的任用資格和績效反應(yīng)都是通過企業(yè)決定，而且多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作者，其工作成績與工資待遇不成正比，晉升嘉獎更是難上加難，再加上各種福利也不完善，黨務(wù)工作人員的積極性和主動性很難提升。

（三）成長機(jī)制不健全

目前，還有一些企業(yè)完全認(rèn)識不到黨務(wù)工作的重要性，在選拔黨務(wù)工作人員的時候不以為然，當(dāng)然，在黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和任用方面根本就沒有公平可言。因此，導(dǎo)致一些黨務(wù)工作者雖然突出，但仍得不到重用的現(xiàn)象時有發(fā)生，而且，在實(shí)際的工作過程中，黨務(wù)工作人員的晉升機(jī)會也微乎其微，這些不公平的問題使得黨務(wù)工作人員的積極性無法提升，最終還是企業(yè)的利益受到損失。

（四）業(yè)務(wù)能力較弱

黨務(wù)工作者是企業(yè)黨建干工作落實(shí)的關(guān)鍵，目前來看，最應(yīng)該抓緊提升的是黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力。多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍都面臨著參差不齊的現(xiàn)狀，不論是知識結(jié)構(gòu)，還是年齡層的差異，這都是無法避免的。而且，黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)方式也很單一，主要就是灌輸式的教授黨務(wù)內(nèi)容，形式枯燥無趣，培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏吸引力，導(dǎo)致培訓(xùn)的最終效果不佳，直接影響了黨務(wù)工作展開的質(zhì)量，不利于黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)。

三、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法

（一）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

優(yōu)化黨務(wù)工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，可以從三個方面著手，首先，改善黨務(wù)工作者的年齡和文化結(jié)構(gòu)，著力招收并培養(yǎng)高學(xué)歷的年輕知識分子。其次，重視復(fù)合型人才，要積極選拔和任用優(yōu)秀的高素質(zhì)的能力強(qiáng)的人才，并完善相關(guān)福利制度，提高人才的工作熱情。再則，要加強(qiáng)黨務(wù)工作的儲備力量，對于專業(yè)對口的高素質(zhì)人才，可以定向培養(yǎng)，為黨務(wù)工作提供儲備人才。最后，鍛煉黨務(wù)工作人員的能力，在一些團(tuán)隊(duì)活動中，臨時鍛煉黨務(wù)工作者隊(duì)伍中的任何一員，確保每個工作人員都可以臨場反應(yīng)，隨機(jī)應(yīng)變。

（二）創(chuàng)新管理方法

黨務(wù)工作者的管理方法必須創(chuàng)新，在這里，要特別強(qiáng)調(diào)工作組織活動的形式和工作管理的方式。首先要積極開拓創(chuàng)新黨務(wù)工作的管理方式，比如在組織活動的時候，可以開展一些比較活潑的互動游戲，讓黨務(wù)工作者處在輕松的氛圍當(dāng)中，可以享受黨務(wù)工作的形式，積極開展黨務(wù)工作內(nèi)容。另外，要通過改革的管理方式，組織黨務(wù)工作人員對管理知識的學(xué)習(xí)和掌握活動，要讓各個級別的黨務(wù)工作者自主的組織策劃活動，自發(fā)評選優(yōu)秀案例，然后大家一起互相交流學(xué)習(xí)，更有效的激發(fā)黨務(wù)工作者的工作活力。

（三）做好考核評價

黨務(wù)工作者的考核制度，對于建設(shè)黨務(wù)隊(duì)伍有很重要的意義，黨務(wù)工作者的考核必須嚴(yán)格而科學(xué)，要對黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力等各個方面綜合考量，進(jìn)一步提升黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)水平。具體的方法還要在實(shí)踐中展開，比如，可以通過目標(biāo)分層，將黨務(wù)工作者的日常表現(xiàn)和完成情況作以統(tǒng)計(jì)，然后分析并評價。還可以根據(jù)工作的細(xì)致程度和積極程度來評價和獎懲黨務(wù)工作者的工作。在這些都完成之后，還要給予黨務(wù)工作者透明公開的晉升平臺，讓黨務(wù)工作者的發(fā)展空間擴(kuò)大，以便提升他們的工作積極性。

（四）創(chuàng)新理論培養(yǎng)

培養(yǎng)模式的創(chuàng)新是黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的文化保障，黨務(wù)工作的可持續(xù)推進(jìn)需要提升黨務(wù)工作者的文化素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，因此，要經(jīng)常組織培訓(xùn)，注重培訓(xùn)的形式靈活多樣，比如：案例研討、經(jīng)驗(yàn)交流等互動游戲的組織，讓黨務(wù)工作人員互動學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的有效建設(shè)。

四、結(jié)束語：

綜上所述，黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)建設(shè)中相當(dāng)重要的一環(huán)，是提升企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是新時代對企業(yè)黨務(wù)工作的新要求，因此，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的建設(shè)非常重要，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新的精神，不斷提升黨務(wù)工作者的素質(zhì)，這樣才能提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和凝聚力，才能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蒿建中.加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（20）：234.