摘 要 目前，我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會制度也得到了很大發(fā)展。思想政治工作是人事管理的重要組成部分。因此，要加強思想政治工作，采取有效措施，提高工作水平。本文重點就機關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 機關(guān)事業(yè)單位 人事管理 思想政治工作 研究

一、引言

當(dāng)前，思想政治工作是機關(guān)和事業(yè)單位人事管理工作的重中之重，處于極其重要的地位。思想政治工作符合黨的長期實踐的思想路線。在思想政治工作實施過程中，機關(guān)和事業(yè)單位的人事管理存在諸多問題，不利于機關(guān)和事業(yè)單位的正常運行。因此，要充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，樹立正確的人事管理思想，進(jìn)而推動社會主義事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、機關(guān)和事業(yè)單位人事管理思想政治工作的不足之處

（一）缺少合理的思想政治宣傳方法

在政府機關(guān)的實際管理中，思想政治宣傳方式不夠規(guī)范和合理。例如，在規(guī)劃和管理工作中，工作量相對較大，需要大量的專業(yè)技術(shù)人員。如果采取一對一的任務(wù)，很難確保思想政治工作的順利進(jìn)行。與此同時，機關(guān)和事業(yè)單位本身的專業(yè)更加明顯。工作人員普遍缺乏高度的奉獻(xiàn)精神和專業(yè)精神，這極大地阻礙了機關(guān)和事業(yè)單位的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，大多數(shù)從事人事工作的人缺乏創(chuàng)新意識，難以取得良好的思想政治宣傳效果。

（二）缺少完善的人員結(jié)構(gòu)和崗位配置

機關(guān)和事業(yè)單位是社會公共服務(wù)的重要目標(biāo)。在崗位設(shè)置中，崗位員工晉升空間與薪酬待遇之間的差距過大，增加了思想政治工作隊伍建設(shè)的難度。這不利于機關(guān)和事業(yè)單位思想政治工作的落實。

（三）機關(guān)的體制改革相對較低

機關(guān)體制改革的深度不斷完善，有關(guān)部門也出臺了相關(guān)的改革意見和其他文件，促進(jìn)了體制改革的發(fā)展。但是，由于老舊思想的深刻影響，改革的效果尚未達(dá)到預(yù)期的效果，特別是社會保障等方面尚未得到充分有效的實施。可見，機關(guān)和事業(yè)單位體制改革和人事管理制度仍存在很多不足，國有單位與黨政機關(guān)之間仍存在較大差距。這也限制了事業(yè)單位管理改革的發(fā)展。

（四）缺乏健全的獎勵機制

由于我國的國情，機關(guān)和事業(yè)單位在人力資源管理方面缺乏相應(yīng)的健全競爭機制，不能有效提升員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)政治培訓(xùn)，更缺乏獎勵和懲罰制度。在這種情況下，對一些員工來說，只要他們進(jìn)入政府機關(guān)，就像擁有鐵飯碗一樣，他們可以終身擔(dān)任這些職位。在這種工作氛圍下，機關(guān)和事業(yè)單位人員的思想道德素質(zhì)難以進(jìn)一步提高。

三、做好事業(yè)單位人事管理的思想政治工作。

（一）思政工作需要遵循以人為本的理念

要結(jié)合公共機關(guān)的具體情況，開展思想政治工作。每個人都應(yīng)該對自己的職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)，人是企業(yè)的重要組成部分。為了適應(yīng)時代的可持續(xù)發(fā)展，目前的公共機關(guān)需要關(guān)注這一要素。為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使他們在這樣的環(huán)境中更好地工作。為了全面落實以人為本的理念，機關(guān)需要在了解單位的具體情況基礎(chǔ)上開展工作。積極激發(fā)員工的積極性和主動性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，把單位的經(jīng)營作為思想政治工作的突破口，為促進(jìn)思想政治工作的開展，實現(xiàn)健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）加強思想政治工作的管理

當(dāng)前公共機關(guān)不斷發(fā)展，人力資源管理是單位管理的重要組成部分，應(yīng)該放在重要位置。采取有效措施，提高人力資源管理的效率也與思想政治工作密不可分。思想政治工作的方法和途徑需要不斷創(chuàng)新，需要跟隨時代的發(fā)展，改變過去黨政管理分離的行為。

（三）結(jié)合思想政治工作和黨建工作

公共機關(guān)的政治核心是黨組織，黨組織對該單位的發(fā)展具有重要意義。有必要將思想政治工作與黨建工作結(jié)合起來，以便最大限度地體現(xiàn)兩者的作用。思想政治工作需要與機關(guān)的具體情況和需求相結(jié)合，以便所有員工都能認(rèn)同單位，增強歸屬感；從而更好地支持事業(yè)單位轉(zhuǎn)型，促進(jìn)單位改革的順利發(fā)展。在具體實施中，要充分發(fā)揮黨員的先鋒作用和示范作用，發(fā)揮主導(dǎo)作用。在執(zhí)行任務(wù)中，要樹立榜樣，切實優(yōu)化和完善思想政治工作。

（四）創(chuàng)新思維方式和工作方式

把握社會發(fā)展的新趨勢。為了實現(xiàn)發(fā)展，除了關(guān)注自身的內(nèi)部需求外，還需要關(guān)注和研究當(dāng)前面臨的新任務(wù)和新情況。新情況主要有兩方面：首先是機關(guān)中黨和政府的有關(guān)政策法規(guī)的實際執(zhí)行，沒有消極和草率的情況；第二，在實施黨政政策時，公共機關(guān)員工的思想如果有矛盾的心理和消極情況，需要及時采取有效措施，確保員工的積極性和主動性得到充分激勵。

（五）構(gòu)建完善的績效考核制度

目前，公共機關(guān)缺乏健全的績效考核體系。在績效考核內(nèi)容中，加強員工的思想政治工作，進(jìn)一步增強了員工對思想政治工作的關(guān)注。通過這種方式，員工可以加強對思想政治教育的關(guān)注和重視，為思想政治工作的順利開展提供保障。

四、結(jié)語

政府機關(guān)開展思想政治工作是提高人事管理水平的重要途徑。因此，在宣傳過程中，必須正視問題，不斷改革新的方式，優(yōu)化思想政治工作的分配，有利于更好地做好思想政治工作。

（作者單位為寧波市奉化區(qū)財政局）

[作者簡介：孫蕾（1981—），女，浙江奉化人，本科，初級職稱。]

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