趙長(zhǎng)軍 張穩(wěn)平 蒲福成

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）5-168-02

摘 要 本文以“接力‘米祥仁勞模精神，鑄就新時(shí)代‘電力工匠”為主題，從“提認(rèn)識(shí)、鍛能力、固機(jī)制、廣宣傳”四個(gè)維度著手，培育公司勞模工匠精神傳承土壤，營(yíng)造組織人人創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文化氛圍，促使勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神全范圍、全人員、全業(yè)務(wù)覆蓋，深度融合生產(chǎn)生活，激發(fā)青年創(chuàng)造活力，擴(kuò)大勞模影響范圍，讓“精神之樹”向下深入扎根生長(zhǎng)、充分汲取養(yǎng)分，向上結(jié)出先進(jìn)之果、涌現(xiàn)更多模范，接力傳承和發(fā)揚(yáng)光大“米祥仁”勞模精神，唱響新時(shí)代勞動(dòng)者之歌，保證勞模精神和匠心火種的代際傳承，并內(nèi)化形成強(qiáng)大的文化驅(qū)動(dòng)力，塑造凝心聚力的集體人格，確保電網(wǎng)事業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青、人才永續(xù)。

關(guān)鍵詞 匠心傳承 企業(yè)文化建設(shè) 勞模工匠精神

隨著國(guó)網(wǎng)“三型兩網(wǎng)”戰(zhàn)略貫徹落實(shí)和國(guó)資國(guó)企改革不斷深化，內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生深刻變化，公司面臨競(jìng)爭(zhēng)格局多元、提質(zhì)增效困難等前所未有的挑戰(zhàn)。國(guó)網(wǎng)公司“兩會(huì)”號(hào)召向“時(shí)代楷模”“改革先鋒”張黎明學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，把嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的理念貫穿生產(chǎn)、建設(shè)、運(yùn)行、營(yíng)銷等各個(gè)環(huán)節(jié)，著力推動(dòng)公司黨的建設(shè)與改革發(fā)展同向聚合、相融并進(jìn)。

新時(shí)代下，將米祥仁無私奉獻(xiàn)、任勞任怨、吃苦耐勞、精準(zhǔn)服務(wù)的“電黃?！本衿放坪透母飫?chuàng)新發(fā)展的新思路新理念相結(jié)合，解決部分基層黨組織黨建工作淡化、弱化，黨員作用發(fā)揮不充分，員工隊(duì)伍精神風(fēng)貌不振等問題，推動(dòng)企業(yè)文化在專業(yè)領(lǐng)域、基層一線落地生根，引導(dǎo)激發(fā)廣大干部員工立足崗位、建功立業(yè)，打造一支作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、甘于奉獻(xiàn)的電力服務(wù)團(tuán)隊(duì)，塑造凝心聚力的集體人格和集體精神，展示良好的電力人形象，保障以優(yōu)異的業(yè)績(jī)獻(xiàn)禮建國(guó)70周年。

一、“匠心傳承”理論體系

以“接力‘米祥仁勞模精神，鑄就新時(shí)代‘電力工匠”為核心主題，將勞模工匠精神的認(rèn)識(shí)根植、影響傳播、代際傳承比喻為“精神之樹”，只有努力耕耘好匠心傳承的“土壤”，才能確?！熬裰畼洹苯Y(jié)出更多模范果實(shí)，并形成自我循環(huán)和代際接力的組織生態(tài)。

從“提認(rèn)識(shí)、鍛能力、固機(jī)制、廣宣傳”四個(gè)維度著手，培育公司勞模工匠精神傳承土壤，營(yíng)造組織人人創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文化氛圍，促使勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神全范圍、全人員、全業(yè)務(wù)覆蓋，深度融合生產(chǎn)生活，激發(fā)青年創(chuàng)造活力，擴(kuò)大勞模影響范圍，讓“精神之樹”向下深入扎根生長(zhǎng)、充分汲取養(yǎng)分，向上結(jié)出先進(jìn)之果、涌現(xiàn)更多模范。接力傳承和發(fā)揚(yáng)光大“米祥仁”勞模精神，唱響新時(shí)代勞動(dòng)者之歌，弘揚(yáng)國(guó)網(wǎng)公司勞動(dòng)模范杜民生、甘肅省勞動(dòng)模范黃茵、甘肅“隴電工匠”劉生紅、甘肅省崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵陳麗娜、省公司勞模陳佳黎、平?jīng)鍪袆谀８咝∶?、先進(jìn)工作者王斌等為代表的新一代先進(jìn)典型和技術(shù)領(lǐng)軍人才的工匠精神，保證勞模精神和匠心火種的代際傳承，并內(nèi)化形成強(qiáng)大文化驅(qū)動(dòng)力，塑造凝心聚力的集體人格，確保電網(wǎng)事業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青、人才永續(xù)。

二、提認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工樹立匠心

“勞模精神”既是匠心之魂，也是匠心之行，更是愛崗敬業(yè)、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)專注、堅(jiān)守品質(zhì)、持之以恒、創(chuàng)新求變。營(yíng)造匠心傳承氛圍，形成“磁場(chǎng)”效應(yīng)，提升廣大員工特別是青年職工對(duì)勞模工匠精神的認(rèn)知度和認(rèn)同感，內(nèi)化于心，實(shí)踐于行。

（一）開展“‘身邊的工匠故事匯”專項(xiàng)活動(dòng)

利用班組微課堂、職工大講堂等載體，開展“新時(shí)代？新思想？新作為——?jiǎng)谀９そ尘翊蠹抑v”活動(dòng)，組織“身邊的工匠”故事匯，以可讀性強(qiáng)、易于傳播、喜聞樂見、共鳴強(qiáng)烈的方式，采用“訪談+投稿”模式匯編以米祥仁同志為代表的先進(jìn)工作者心路歷程，通過不同的視角講述廣大職工踐行“工匠精神”的生動(dòng)故事，以其“可見可視可觸及”的鮮活性，帶動(dòng)身邊人，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和使命感，營(yíng)造“尊重工匠、贊美工匠、爭(zhēng)當(dāng)工匠”的“比、學(xué)、趕、超”文化氛圍。

（二）開展“匠心傳承·勞模面對(duì)面”專項(xiàng)活動(dòng)

以“獻(xiàn)禮建國(guó)70周年慶·傳承電網(wǎng)工匠精神”為主題，組織社會(huì)、媒體等多方參與的大型線下交流研討會(huì)，邀請(qǐng)勞模工匠“現(xiàn)身說法”，分享個(gè)人感人事跡、工作經(jīng)驗(yàn)，以工匠的感人事跡感染員工，激勵(lì)全員時(shí)刻用先進(jìn)人物的事跡鞭策自己，在思想上有觸動(dòng)、工作上有改進(jìn)、業(yè)績(jī)上有突破。

（三）開展“匠心傳承·示范引領(lǐng)”主題示范活動(dòng)

打造“黨建+六大工程”示范工程，持續(xù)深化“精準(zhǔn)融入”，促進(jìn)黨建工作與中心工作深度融合；同時(shí)深化勞模工匠精神的傳承和發(fā)揚(yáng)，開展選樹示范班組和示范班組長(zhǎng)、選樹示范黨員、選樹示范員工專項(xiàng)活動(dòng)，推進(jìn)新時(shí)代“五心文化”在專業(yè)領(lǐng)域的落地實(shí)踐。

三、鍛能力，培養(yǎng)員工提升匠藝

根據(jù)“721”學(xué)習(xí)法則，讓青年員工在70%的工作實(shí)踐中通過培訓(xùn)、比賽、傳幫帶等方式培養(yǎng)員工技能，提升匠藝。

（一）開展“旗幟引領(lǐng)·匠心傳承”系列專項(xiàng)行動(dòng)

推動(dòng)公司黨的建設(shè)與中心工作同向聚合、相融并進(jìn)，把嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的理念貫穿生產(chǎn)、建設(shè)、運(yùn)行、營(yíng)銷等各個(gè)環(huán)節(jié)，開展“匠心傳承”系列主題實(shí)踐活動(dòng)，激勵(lì)員工在安全生產(chǎn)、城農(nóng)網(wǎng)改造、營(yíng)銷服務(wù)、春秋檢、新農(nóng)村建設(shè)和全市重大活動(dòng)的保電等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和急難險(xiǎn)重工程勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難，比技能、爭(zhēng)先鋒，在實(shí)踐中鍛造匠藝、錘煉匠心。

（二）設(shè)置“青年夜?！贝蛟烨嗄昙寄芘嘤?xùn)微課堂

鑒于青年員工日常工作時(shí)間緊、壓力大等特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)框架，實(shí)施“青年夜?！庇?jì)劃，采用講、學(xué)、做“三微”學(xué)習(xí)方法，即業(yè)務(wù)技能微講堂、現(xiàn)場(chǎng)研討微問題、當(dāng)季研究微課題，每次授課1-2小時(shí)，提升員工技能水平和實(shí)際問題解決能力，激勵(lì)員工追求工匠精神。

同時(shí)，按青年員工喜聞樂見的方式，組織“技能運(yùn)動(dòng)會(huì)、技術(shù)比武、專業(yè)調(diào)考”等特色鮮明、形式多樣的活動(dòng)，豐富培養(yǎng)活動(dòng)形式，常態(tài)開展技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)學(xué)員將所學(xué)所得傳播給其他員工。

四、固機(jī)制，制度保障形成匠制

制度建設(shè)是形成匠制、傳承匠心的重要保障，推進(jìn)公司勞模工匠精神傳承管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

（一）開展“匠心傳承·創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)管理行動(dòng)

以勞模工作室為載體，以“技術(shù)+管理”創(chuàng)新活動(dòng)為核心，優(yōu)化完善“匠心傳承”管理機(jī)制，實(shí)施人才培育工程，匯編《“匠心傳承？創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”——?jiǎng)谀９そ尘駛鞒泄芾硎謨?cè)》，包括公司先鋒模范人才培養(yǎng)、激勵(lì)管理辦法等，推進(jìn)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，孕育并向公司輸送更多匠人。

（二）建立“黨-團(tuán)-工”青年人才一體化培養(yǎng)機(jī)制

結(jié)合青年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌公司黨員、團(tuán)青、工會(huì)人員的管理教育，實(shí)施“匠心傳承？青春領(lǐng)航”人才工程，融合供電所及班組建設(shè)、黨員積分管理、青年職業(yè)導(dǎo)航等現(xiàn)有措施，打通人才管理壁壘形成“黨-團(tuán)-工”青年人才一體化培養(yǎng)機(jī)制，機(jī)制保障人才成長(zhǎng)成才。

五、廣宣傳，傳媒推廣重塑匠形

充分利用主流媒體、公司網(wǎng)站等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳推廣，擴(kuò)大品牌效應(yīng)，引導(dǎo)全員對(duì)照先進(jìn)、傳承匠心、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，增強(qiáng)公司凝聚力和向心力，對(duì)外打響“匠心傳承”品牌，彰顯公司良好形象。

（一）開展“工匠精神”主題日視頻教育學(xué)習(xí)活動(dòng)

組織觀看中央電視臺(tái)《大國(guó)工匠》，體會(huì)工匠們數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能極致化，學(xué)習(xí)工匠們靠著傳承和鉆研，憑著專注和堅(jiān)守，締造一個(gè)又一個(gè)“中國(guó)制造”神話故事的執(zhí)著精神。同時(shí)，開展“電網(wǎng)工匠？匠心傳承”主題征文活動(dòng)，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)發(fā)掘身邊的工匠人物和先進(jìn)典型，將優(yōu)秀稿件編入《“身邊的工匠”故事匯》并通過公司網(wǎng)站、微信號(hào)、微博、抖音、今日頭條、微視頻等媒體渠道廣為宣傳，力爭(zhēng)做到內(nèi)容的“悅讀”性與“易讀”性，增強(qiáng)傳播和影響力，樹立學(xué)習(xí)楷模，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，培育文明風(fēng)尚，發(fā)揮先鋒模范引領(lǐng)效應(yīng)。

（二）開展“工匠精神？主流傳播”管理提升活動(dòng)

全面踐行新時(shí)代新時(shí)期宣傳思想工作新使命新任務(wù)，積極拓展宣傳新途徑，創(chuàng)新建立融媒體平臺(tái)，以創(chuàng)意短視頻、音樂相冊(cè)大賽等新型宣傳方式，帶動(dòng)全員參與、全員行動(dòng)、全員傳播，增強(qiáng)“匠心傳承”傳播力、影響力、帶動(dòng)力、輻射力。深化傳統(tǒng)宣傳載體建設(shè)，在公司網(wǎng)站上開辟“匠心傳承”宣傳專欄，建立“匠心傳承”活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，定期公布活動(dòng)動(dòng)態(tài)，凝練經(jīng)驗(yàn)做法，推廣特色亮點(diǎn)。

六、項(xiàng)目實(shí)踐價(jià)值意義

通過實(shí)踐“匠心傳承”，推動(dòng)公司黨的建設(shè)與中心工作同向聚合、相融并進(jìn)，全面根植企業(yè)核心價(jià)值觀，落實(shí)以黨內(nèi)政治文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)要求，把米祥仁同志勞模工匠精神獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、改善員工精神風(fēng)貌，增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)公司貫徹落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司“一個(gè)引領(lǐng)，三項(xiàng)變革”戰(zhàn)略部署要求，再攀發(fā)展高峰！

參考文獻(xiàn)：

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