国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長:技術(shù)創(chuàng)新的中介效應(yīng)

2019-07-03 06:23:54孟猛猛陶秋燕雷家骕
研究與發(fā)展管理 2019年3期
關(guān)鍵詞:責(zé)任企業(yè)

孟猛猛,陶秋燕,雷家骕

(1.清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京 100084;2.北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院,北京 100101)

在我國,環(huán)境保護(hù)、食品安全、勞工權(quán)益和慈善捐贈等企業(yè)社會責(zé)任(corporate social responsibility,CSR)問題已經(jīng)引起消費(fèi)者和社會公眾的廣泛關(guān)注,滬深證券交易所發(fā)布政策性文件指引上市公司披露社會責(zé)任報告。中國商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社所主辦的企業(yè)社會責(zé)任中國網(wǎng)(CSR-China)和潤靈環(huán)球等第三方評級機(jī)構(gòu)成為重要的企業(yè)社會責(zé)任信息發(fā)布平臺,國內(nèi)外學(xué)者也對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行了深入研究。股東至上理論認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,承擔(dān)社會責(zé)任是一種額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),然而CARROLL[1]創(chuàng)造性地提出社會責(zé)任的概念和內(nèi)涵,認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)會產(chǎn)生積極的作用[2- 3]。FREEMAN[4]提出了利益相關(guān)者理論,認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該對政府、消費(fèi)者、環(huán)境和社會公眾等承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。隨后,PORTER和KRAMER[5]從企業(yè)戰(zhàn)略視角分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任有助于企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任逐漸得到社會公眾支持。資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,良好的企業(yè)社會責(zé)任形象能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來收益,同時也是一種無形資源[6]?,F(xiàn)有研究更多關(guān)注CSR行為對企業(yè)績效指標(biāo)產(chǎn)生的影響,如企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效、企業(yè)成長、競爭優(yōu)勢和企業(yè)價值的關(guān)系。此外,也有學(xué)者提出,企業(yè)社會責(zé)任能夠降低企業(yè)的隱性成本,獲得合法性[6],提升消費(fèi)者對企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的購買行為[8- 9]。企業(yè)社會責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)成長,然而很少有學(xué)者關(guān)注它們之間的內(nèi)在影響機(jī)制。RYNES等[3]檢驗(yàn)了企業(yè)外部組織聲譽(yù)在兩者關(guān)系中起中介作用,同樣,SURROCA[10]提出企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新和文化等在企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長之間起中介作用,但是CSR影響企業(yè)成長的內(nèi)在機(jī)制值得進(jìn)一步探討。

現(xiàn)有研究更多聚焦于企業(yè)通過CSR行為從外部獲得合法性、組織聲譽(yù)、顧客忠誠度和其他資源幫助企業(yè)成長,忽略了承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的積極影響進(jìn)而對企業(yè)成長的促進(jìn)作用。企業(yè)應(yīng)該在提供的產(chǎn)品服務(wù)和生產(chǎn)過程中融入社會責(zé)任行為[11],而不僅僅體現(xiàn)在對外捐贈救災(zāi)等慈善行為。創(chuàng)新型的節(jié)能環(huán)保工藝是對環(huán)境和社區(qū)公眾負(fù)責(zé),而優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品和服務(wù)能夠讓消費(fèi)者放心,這些都離不開研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新[12- 13]。企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時也會促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新[14],而且社會責(zé)任還能幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀的員工和研發(fā)人員[15],提高研發(fā)產(chǎn)出,進(jìn)而獲得競爭優(yōu)勢[16],促進(jìn)企業(yè)成長。這個過程體現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新的中介效應(yīng)。因此,有必要研究企業(yè)社會責(zé)任是否通過技術(shù)創(chuàng)新來影響企業(yè)成長,以及企業(yè)內(nèi)部的組織冗余等因素是否會影響它們之間的關(guān)系。

為了彌補(bǔ)上述不足,本文將從以下2個方面探討企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制:①以資源基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ),討論企業(yè)社會責(zé)任和內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系并將組織冗余引入研究框架中,檢驗(yàn)組織冗余在兩者關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用,為企業(yè)管理者如何通過企業(yè)社會責(zé)任行為提升技術(shù)創(chuàng)新和促進(jìn)企業(yè)成長提供新的解釋視角;②探討技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長關(guān)系中的中介作用,揭開企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制,豐富資源基礎(chǔ)理論的研究。

1 研究假設(shè)

1.1 企業(yè)社會責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)作為社會的重要組成部分,需要承擔(dān)社會責(zé)任[17]。CARROLL[1]明確提出了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容和定義,支持企業(yè)履行社會責(zé)任。也有學(xué)者持不同觀點(diǎn),反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。目前,學(xué)術(shù)研究廣泛接受企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性。MCWILLAMS和SIEGEL[2]、SURROCA等[10]研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)更好。RYNES等[3]采用Meta分析方法,通過對大量相關(guān)文章的分析,認(rèn)為外界環(huán)境會影響企業(yè)社會責(zé)任與績效指標(biāo)之間的關(guān)系。企業(yè)不僅要滿足股東的權(quán)益要求,還要認(rèn)真對待政府、公眾和消費(fèi)者等利益相關(guān)者的訴求[18]。國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)指引企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,而且消費(fèi)者更愿意購買履行社會責(zé)任企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),基于外界環(huán)境的壓力和CSR行為帶來的益處,很多企業(yè)開始參與社會問題的解決。

企業(yè)積極的社會責(zé)任行為能夠增加消費(fèi)者和社區(qū)成員的認(rèn)同感[8],獲得企業(yè)聲譽(yù)提升[19],黃敏學(xué)等[20]發(fā)現(xiàn)在企業(yè)社會緊急事件中,如果企業(yè)能夠滿足公眾對其的社會責(zé)任期望,可以幫助企業(yè)打造社會責(zé)任品牌個性,提升品牌信任和忠誠。高財(cái)務(wù)杠桿和研發(fā)活動導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險增大,企業(yè)社會責(zé)任能夠減緩?fù)顿Y人和公司管理層之間的信息不對稱[21],降低公司管理層的監(jiān)管壓力。而李增福[22]發(fā)現(xiàn),企業(yè)通過慈善捐贈轉(zhuǎn)移外界對企業(yè)問題的關(guān)注,如通過捐贈實(shí)現(xiàn)稅收減免和掩蓋企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險問題。企業(yè)是主動還是迫于外界壓力承擔(dān)社會責(zé)任?目前企業(yè)履行社會責(zé)任的動機(jī),一方面是迫于利益相關(guān)者壓力,應(yīng)對政府、證券管理部門和社會公眾等利益相關(guān)者的要求,企業(yè)處于被動,另一方面是出于戰(zhàn)略動機(jī),即把企業(yè)社會責(zé)任作為非市場競爭戰(zhàn)略,主動承擔(dān)社會責(zé)任能夠幫助企業(yè)獲得聲譽(yù)資本和政治合法性[6],有助于建立企業(yè)形象,從而提升績效和競爭力。

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為稀缺、有價值和不可模仿的資源能夠提升企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能力[23],從而使企業(yè)獲得和保持競爭優(yōu)勢。為了獲得戰(zhàn)略資源,企業(yè)開始主動實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略。首先,企業(yè)社會責(zé)任是一種投資而不是成本[24],企業(yè)社會責(zé)任能夠?yàn)槠髽I(yè)、社區(qū)和其他利益相關(guān)者帶來回報。擁有良好的企業(yè)社會責(zé)任形象也是一種無形資源[11],企業(yè)使用這種無形資源進(jìn)行產(chǎn)品和工藝創(chuàng)新時,能帶來銷售增長和績效提升。MCWILLIAMS和SIEGEL[11]發(fā)現(xiàn)企業(yè)超額履行法律規(guī)定的環(huán)境社會責(zé)任,有利于工藝和產(chǎn)品的創(chuàng)新,如當(dāng)企業(yè)樹立環(huán)保型企業(yè)形象時,就會加大對可降解材料和無公害產(chǎn)品的研發(fā)投入。其次,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠獲得高素質(zhì)企業(yè)員工的價值認(rèn)同,并吸引優(yōu)秀的研發(fā)人員加入。TURBAN和GREENING[15]研究多米尼(KLD)社會指數(shù)發(fā)現(xiàn),企業(yè)較好地承擔(dān)社會責(zé)任能夠吸引高素質(zhì)和具有創(chuàng)造力的員工加入,企業(yè)幫助員工改善工作環(huán)境,會激發(fā)員工的工作熱情。研發(fā)是系統(tǒng)性的活動,需要員工熟練掌握知識進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新,高素質(zhì)和有創(chuàng)造力員工的加入有助于增加企業(yè)的研發(fā)產(chǎn)出。學(xué)者把本科以上學(xué)歷的員工(高素質(zhì)員工)工資作為研發(fā)的人力資本投入[25],或者以高素質(zhì)員工人數(shù)比例作為研發(fā)表現(xiàn)的衡量指標(biāo)[26],因此CSR行為會幫助企業(yè)帶來優(yōu)秀的人力資源進(jìn)而促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。最后,企業(yè)社會責(zé)任作為一種非市場競爭戰(zhàn)略(non-market strategy),能夠幫助企業(yè)應(yīng)對政府和制度壓力[27],獲得良好的企業(yè)聲譽(yù)和政治合法性[6],如果能夠從政府獲取研發(fā)補(bǔ)助和土地等關(guān)鍵性資源,企業(yè)就會擁有更多資金和資源進(jìn)行研發(fā)投入,保持競爭優(yōu)勢。履行社會責(zé)任是企業(yè)差異化競爭戰(zhàn)略的一種途徑,即把社會責(zé)任應(yīng)用到技術(shù)改進(jìn)和開發(fā)新產(chǎn)品或新服務(wù)中,履行社會責(zé)任會讓企業(yè)增加研發(fā)投入進(jìn)行創(chuàng)新[10],邵劍兵等[28]通過案例研究分析阿里巴巴社會責(zé)任行為時發(fā)現(xiàn),阿里巴巴企業(yè)基因增加了社會責(zé)任屬性,強(qiáng)化了客戶意識和誠信原則,企業(yè)披露環(huán)境保護(hù)、城市基礎(chǔ)建設(shè)等報告,獲得國家工商總局局長張茅的肯定,化解了與政府監(jiān)管部門的誤解,并推動了大數(shù)據(jù)及相關(guān)產(chǎn)品的應(yīng)用,這也是阿里巴巴重點(diǎn)研發(fā)及推廣的項(xiàng)目。因此,提出如下假設(shè)。

H1 企業(yè)社會責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

1.2 組織冗余的調(diào)節(jié)作用

組織冗余是存在于企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部沒有被充分利用的資源,主要被個體或小團(tuán)體控制,分為可利用收冗余、潛在冗余和可恢復(fù)收冗余。組織冗余能夠幫助企業(yè)抵御風(fēng)險,是企業(yè)資源緩沖器[29]。BOURGEOIS[30]系統(tǒng)分析和定義了組織冗余的內(nèi)涵,并采用財(cái)務(wù)指標(biāo)來測量。組織冗余是管理者控制的資源,是影響企業(yè)決策的內(nèi)部因素。因此,企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系也會受到組織冗余的影響。技術(shù)創(chuàng)新充滿風(fēng)險和不確定性,當(dāng)組織冗余水平較高時,企業(yè)將企業(yè)社會責(zé)任這種無形資源應(yīng)用于新技術(shù)和新產(chǎn)品開發(fā),冗余資源能為研發(fā)活動提供非正式的資源供給[31],保障技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。其次,企業(yè)履行社會責(zé)任會保留優(yōu)秀的員工和吸引高素質(zhì)的研發(fā)人員[15],當(dāng)企業(yè)的冗余資源較多時,這種吸引力會增強(qiáng),而且研發(fā)人員將擁有更充足的資源進(jìn)行創(chuàng)造性活動,技術(shù)創(chuàng)新表現(xiàn)會更好。企業(yè)社會責(zé)任作為非市場競爭戰(zhàn)略,能夠幫助企業(yè)獲得政府、消費(fèi)者和其他利益相關(guān)者的認(rèn)可,即合法性;蔡新蕾等[32]發(fā)現(xiàn)組織冗余會促進(jìn)政治行為和政治合法性的正向關(guān)系,在組織冗余水平較高時,企業(yè)的合法性也會提高,進(jìn)而可以獲得更多的關(guān)鍵性資源進(jìn)行研發(fā)投入,提高技術(shù)創(chuàng)新水平。組織冗余水平提高時,企業(yè)社會責(zé)任對技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用也更強(qiáng)。因此,提出如下假設(shè)。

H2 組織冗余正向調(diào)節(jié)企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。

1.3 技術(shù)創(chuàng)新的中介效應(yīng)

股東至上理論認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該在合法合規(guī)的要求下為股東實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化,而企業(yè)社會責(zé)任是一種額外的支出,會降低企業(yè)的績效。然而,很多學(xué)者通過企業(yè)價值和長期財(cái)務(wù)指標(biāo)等方面來檢驗(yàn)企業(yè)社會責(zé)任的影響,發(fā)現(xiàn)社會責(zé)任反而為企業(yè)帶來長期效益并實(shí)現(xiàn)價值增長。資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對無形資源的投資,可以為企業(yè)帶來價值[2],從而獲得競爭優(yōu)勢并促進(jìn)企業(yè)成長。RYNES等[3]通過Meta分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任可以提升企業(yè)的績效表現(xiàn),即企業(yè)通過社會責(zé)任行為可以獲得合法性、企業(yè)聲譽(yù)、利益相關(guān)者認(rèn)可和購買意愿提升,進(jìn)而保證了財(cái)務(wù)績效的增長。社會責(zé)任促進(jìn)企業(yè)成長主要表現(xiàn)在以下方面。①社會責(zé)任行為能夠幫助企業(yè)獲得政府和社會公眾的積極評價和高度認(rèn)可,即獲得合法性地位。這可以為企業(yè)帶來關(guān)鍵性資源,如政府會為環(huán)保型企業(yè)提供特別的稅收優(yōu)惠[33]和土地、市場準(zhǔn)入權(quán)等資源。樹立承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)形象,能夠幫助企業(yè)在勞動力市場上吸引優(yōu)秀的人力資源,并提高現(xiàn)有員工的生產(chǎn)率。②企業(yè)社會責(zé)任能夠通過降低企業(yè)隱性成本來提高企業(yè)成長性,如融資成本、組織運(yùn)行成本和人力資本。企業(yè)社會責(zé)任能夠向股東和投資人等傳遞一種企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信號,緩解資本市場的壓力和投資人的擔(dān)憂,進(jìn)而降低組織運(yùn)行成本。權(quán)小鋒等[34]驗(yàn)證了企業(yè)社會責(zé)任能夠提升公司信息透明度并降低企業(yè)股價崩盤風(fēng)險。同時,良好的企業(yè)社會責(zé)任形象減少企業(yè)在融資過程中遇到的阻礙,李姝和謝曉嫣[35]研究發(fā)現(xiàn)中國資本市場發(fā)現(xiàn)社會責(zé)任履行可以幫助企業(yè)提升債務(wù)融資能力。③企業(yè)社會責(zé)任可以帶來產(chǎn)品銷售和營業(yè)收入的增長。樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象能夠提升消費(fèi)者的品牌認(rèn)可度[36],馬龍龍[8]通過實(shí)驗(yàn)方法發(fā)現(xiàn)企業(yè)主動的社會責(zé)任行為能夠激發(fā)消費(fèi)者對其產(chǎn)品的購買欲望。同時,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠獲得良好的企業(yè)聲譽(yù),因此顧客的忠誠度更高[19],所以社會責(zé)任行為會促進(jìn)產(chǎn)品銷量提升和企業(yè)成長。根據(jù)以上分析,提出以下假設(shè)。

H3 企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會促進(jìn)企業(yè)成長。

企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的作用機(jī)理還有待探討。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論,企業(yè)社會責(zé)任這種無形資源可轉(zhuǎn)變成企業(yè)內(nèi)部獨(dú)特能力和特殊資源[37],只有當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)化為創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢,才意味著承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)成長產(chǎn)生了積極作用。慈善捐贈、環(huán)境保護(hù)和改善員工待遇等是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式。企業(yè)的發(fā)展需要政府、股東和員工等各個利益相關(guān)者共同參與[4],不僅要關(guān)注股東的經(jīng)濟(jì)利益,更應(yīng)該考慮企業(yè)的整體效益。CSR行為可以改善企業(yè)和利益相關(guān)者的關(guān)系,幫助企業(yè)獲得外界認(rèn)可,從而增加銷售并減少交易成本[38],實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長。企業(yè)主要通過產(chǎn)品和服務(wù)與各個利益相關(guān)者發(fā)生聯(lián)系,因此企業(yè)銷售環(huán)保創(chuàng)新型的產(chǎn)品、使用節(jié)水節(jié)能技術(shù)和提供高質(zhì)量的服務(wù)也是承擔(dān)社會責(zé)任的重要方式[6],這就需要企業(yè)增加研發(fā)投入和提高技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。此外,企業(yè)通過捐贈和改善社區(qū)關(guān)系而建立的品牌形象,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來高質(zhì)量的人力資源,而且改善員工待遇能夠提高現(xiàn)有員工的工作效率[39]。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)性的研發(fā)活動,優(yōu)秀員工加入能夠提高整體的創(chuàng)新能力,提高企業(yè)成長性。學(xué)者SURROCA等[10]研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新和企業(yè)聲譽(yù)形成的無形資源在企業(yè)社會責(zé)任和財(cái)務(wù)績效關(guān)系中起中介作用。如果企業(yè)僅僅通過慈善捐贈和社區(qū)服務(wù)等方式承擔(dān)社會責(zé)任進(jìn)行避稅和應(yīng)對制度壓力[22],而未將其內(nèi)化為自身的技術(shù)能力和創(chuàng)新產(chǎn)出,那么企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的提升作用有限,甚至可能產(chǎn)生消極影響[40]。因此,履行社會責(zé)任的企業(yè),需要通過工藝改進(jìn)和產(chǎn)品創(chuàng)新等研發(fā)活動提高技術(shù)創(chuàng)新,生產(chǎn)環(huán)境友好型產(chǎn)品或解決社會問題,提高產(chǎn)品銷售或服務(wù)質(zhì)量并獲得消費(fèi)者、社區(qū)公眾和政府等利益相關(guān)者的積極評價,這樣企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷量和營業(yè)收入的增加。這個過程體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任向企業(yè)成長績效轉(zhuǎn)化過程中技術(shù)創(chuàng)新的中介作用。根據(jù)以上分析,提出以下假設(shè)。

H4 技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長的關(guān)系中發(fā)揮中介效應(yīng)。

1.4 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析

根據(jù)以上分析和假設(shè),本文基于資源基礎(chǔ)理論提出,企業(yè)社會責(zé)任通過技術(shù)創(chuàng)新的中介作用促進(jìn)企業(yè)成長。同時,組織冗余有助于增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系,而且組織冗余也有助于企業(yè)適應(yīng)外部壓力和緩沖研發(fā)風(fēng)險等[41]。在不同的組織冗余水平下,企業(yè)社會責(zé)任—技術(shù)創(chuàng)新—企業(yè)成長三者之間的關(guān)系也會變化,即技術(shù)創(chuàng)新的中介作用會受到組織冗余的調(diào)節(jié)作用。在組織冗余水平較高的情況下,企業(yè)管理者可以調(diào)用更多的緩沖資源解決問題,包容創(chuàng)新失敗[29],因此擁有更多的機(jī)會將企業(yè)社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新幫助企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢和成長性。相反,組織冗余水平較低時,企業(yè)社會責(zé)任無形資源無法順利推動技術(shù)創(chuàng)新及提高企業(yè)成長性。因此,根據(jù)EDWARDS和LAMBERT[42]提出的第一階段被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型,提出以下假設(shè)。

H5 組織冗余正向調(diào)節(jié)企業(yè)社會責(zé)任通過技術(shù)創(chuàng)新影響企業(yè)成長的中介效應(yīng),即組織冗余水平越高,企業(yè)社會責(zé)任通過技術(shù)創(chuàng)新影響企業(yè)成長的中介效應(yīng)越強(qiáng)。

綜上,本文所涉及的變量以及變量之間的邏輯關(guān)系如圖1所示。

圖1 理論模型Fig.1 Theoretical model

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 樣本選擇

2006年,深圳證券交易所發(fā)布政策文件指引上市公司披露企業(yè)社會責(zé)任報告,隨后證監(jiān)會要求上海交易所3類共260家企業(yè)必須在公司年報中披露企業(yè)社會責(zé)任信息。為了避開金融危機(jī)影響,并確保信息披露完整,因此本文選取2009—2014年深交所和上交所A股上市公司年度數(shù)據(jù),剔除金融和房地產(chǎn)等特殊行業(yè)的公司和ST類數(shù)據(jù)異常的公司。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要來自于Wind和國泰安數(shù)據(jù)庫,企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)來自于第三方評級機(jī)構(gòu)潤靈環(huán)球(RKS),刪除了變量缺失的樣本,獲得344家上市公司數(shù)據(jù),其中國有企業(yè)157家,民營企業(yè)187家.2009—2014年共有樣本觀察值為1 324個。從行業(yè)來劃分,信息技術(shù)343個,占比25.91%,生物醫(yī)藥205個,占比15.48%,工業(yè)制造482個,占比36.4%,汽車制造103個,占比7.78%,電力能源157個,占比11.86%,交通運(yùn)輸34個,占比2.57%。最后,對主要連續(xù)變量進(jìn)行1%的縮尾(winsorizing)處理,避免極端值的影響。

2.2 變量測量

2.2.1 企業(yè)成長性(growth) 主要反映公司的增長潛力和經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r,衡量指標(biāo)主要有銷售收入增長率和資產(chǎn)增長率等,也有學(xué)者采用市場價值與資本重置成本之比即托賓Q值來衡量企業(yè)的成長性。本文參考孫健等[43]、RAJAN和ZINGALES[44]的做法,采用企業(yè)年終的市場價值和賬面價值的比值衡量企業(yè)成長性,因?yàn)椤笆匈~比”不僅代表著成長機(jī)會,還反映市場時機(jī),高“市賬比”意味著低融資成本。

2.2.2 技術(shù)創(chuàng)新(Rdlog) 生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新會導(dǎo)致產(chǎn)品創(chuàng)新,兩者都是企業(yè)創(chuàng)新的一部分。學(xué)者多采用專利數(shù)、研發(fā)投入和新產(chǎn)品銷售額等指標(biāo)衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,本文采用研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出來測量。

2.2.3 企業(yè)社會責(zé)任(Score) 企業(yè)聲譽(yù)、綜合評價指數(shù)和內(nèi)容分析法等是企業(yè)社會責(zé)任主要測量指標(biāo)[1],上市公司社會責(zé)任報告中涉及政府、環(huán)境、消費(fèi)者和社區(qū)等多方面。本文采用潤靈環(huán)球的企業(yè)社會責(zé)任評分來衡量企業(yè)社會責(zé)任的履行水平。企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)來自第三方評級機(jī)構(gòu),評分包含整體性、內(nèi)容性和技術(shù)性等15個一級指標(biāo)、65個二級指標(biāo),能夠客觀地評價企業(yè)履行社會責(zé)任情況,具有較高的可信度。

2.2.4 組織冗余(Slack) 根據(jù)BOURGEOIS[30]使用財(cái)務(wù)指標(biāo)測量的做法,將組織冗余分3種:① 可利用冗余(available slack),指沒有投入到組織生產(chǎn)設(shè)計(jì)或具體流程中的資源,采用速動比率來衡量;② 潛在冗余(potential slack),指可以通過發(fā)債或者股權(quán)融資等方式從外部獲得的資源,采用所有者權(quán)益與負(fù)債比率衡量;③可恢復(fù)冗余(recover slack),指那些已經(jīng)投入生成流程中,但運(yùn)營成本較高,可通過流程重新設(shè)計(jì)節(jié)約的資源,采用銷售、管理和一般費(fèi)用與銷售收入的比率衡量。參照BOURGEOIS[30]、蔣春燕和趙曙明[41]的做法,采用3個指標(biāo)的平均值衡量組織冗余。

2.2.5 控制變量 ①公司規(guī)模(Assetlog):企業(yè)規(guī)模越大,研發(fā)投入相對越高,采用企業(yè)的總資產(chǎn)來衡量。②資產(chǎn)負(fù)債率(Lev):資產(chǎn)負(fù)債率越高,企業(yè)風(fēng)險越大。此外,資產(chǎn)負(fù)債率會影響企業(yè)的融資成本、研發(fā)投入和成長績效。③資產(chǎn)收益率(Roa):資產(chǎn)收益率代表企業(yè)對資產(chǎn)的利用情況,資產(chǎn)收益率高的企業(yè)會有更多的資源投入研發(fā),企業(yè)成長性也越好。④企業(yè)性質(zhì)(Ownership):把企業(yè)分為國有企業(yè)和民營企業(yè),國有企業(yè)賦值為0,民營企業(yè)賦值為1。⑤股權(quán)集中度(Stock-ratio):采用第一大股東的持股比例衡量,股權(quán)的集中程度也會影響企業(yè)對研發(fā)投入的態(tài)度和公司的戰(zhàn)略執(zhí)行等內(nèi)部決策。⑥行業(yè)類型(Industry):參照證監(jiān)會行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn),剔除了文娛傳媒、房地產(chǎn)和金融等特殊行業(yè),樣本主要覆蓋信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、工業(yè)制造、電力能源和交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè),行業(yè)編碼后采用虛擬變量處理。⑦固定資產(chǎn)比率(Fixtotal):采用固定資產(chǎn)除以總資產(chǎn)衡量,固定資產(chǎn)比率反映了企業(yè)的營運(yùn)能力,會影響企業(yè)的收益和增長。⑧企業(yè)年齡(Firmage):采用考察年度減去公司上市年份衡量。

2.3 回歸模型設(shè)計(jì)

模型(1)檢驗(yàn)企業(yè)社會責(zé)任對技術(shù)創(chuàng)新的影響,Rdlog為技術(shù)創(chuàng)新,Score代表企業(yè)社會責(zé)任,避免異方差影響,采用穩(wěn)健性標(biāo)準(zhǔn)誤。

其中,Controls為控制變量,包含公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)收益率、企業(yè)性質(zhì)、股權(quán)集中度、行業(yè)類型、固定資產(chǎn)比率和企業(yè)年齡等。當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)β11大于0且顯著時,H1得到支持。

構(gòu)建模型(2)對調(diào)節(jié)效應(yīng)H2進(jìn)行檢驗(yàn)。

其中,C_Score和C_Slack分別代表企業(yè)社會責(zé)任和組織冗余采用了中心化處理,C_Slack×C_Score代表兩者的交互項(xiàng)。Controls的含義與模型(1)相同。當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)β23大于0且顯著時,H2得到支持。

構(gòu)建模型(3)檢驗(yàn)企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的影響。當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)β31大于0且顯著時,H3得到驗(yàn)證。

模型(4)將企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新同時納入模型,檢驗(yàn)兩者對企業(yè)成長的影響。同時,結(jié)合模型(3)和模型(1),可以驗(yàn)證技術(shù)創(chuàng)新的中介效應(yīng)。當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)β41和β42都大于0且顯著,而且系數(shù)β42比模型(3)中企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)β31小,這表明技術(shù)創(chuàng)新的部分中介效應(yīng),則H4得到支持。

3 實(shí)證分析

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析

變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析如表1所示。資產(chǎn)負(fù)債率平均值為46.47%,第一大股東的持股比例平均值為39.38%,樣本比較符合我國上市公司的基本情況。企業(yè)社會責(zé)任平均值為38.46,處于較低水平,說明本文企業(yè)履行社會責(zé)任的水平不高,還有很大的提升空間。企業(yè)規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)差為106.4,因?yàn)槊駹I企業(yè)和大型國有企業(yè)資產(chǎn)差距比較大,因此變量存在可能會存在異方差。

表1 主要變量的描述統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析Tab.1 Descriptives and correlation analysis of the main variables

主要變量的皮爾森相關(guān)系數(shù)(Pearson correlation coefficient)說明,各個控制變量之間相關(guān)系數(shù)沒有超過0.5,而且從兩兩變量的相關(guān)系數(shù)來看,不存在嚴(yán)重的多重共線性問題,樣本和模型選擇比較合理。其中,企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)系數(shù)為0.358并在1%的水平下顯著,初步驗(yàn)證了H1,即企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。

3.2 回歸分析

基準(zhǔn)方程模型的回歸檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示,其中,模型1中方差膨脹因子(VIF)平均值為1.410,說明多重共線性問題影響處在合理范圍內(nèi)。模型1中企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)(β=0.042,p<0.01)為正且在1%的水平上顯著,Adj.R2為0.460,比僅納入控制變量的模型增加了0.058,檢驗(yàn)結(jié)果支持H1,即企業(yè)社會責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

表2 回歸分析結(jié)果Tab.2 Results of regression analysis

模型2回歸時對企業(yè)社會責(zé)任和組織冗余進(jìn)行中心化處理,以便于對方程系數(shù)進(jìn)行更好解釋,方差膨脹因子(VIF=1.400)處在合理水平,數(shù)據(jù)對模型的擬合度也比較好(Adj.R2=0.464,ΔR2=0.062)。企業(yè)社會責(zé)任與組織冗余的交互項(xiàng)系數(shù)為0.002并在5%的水平上顯著,說明組織冗余正向調(diào)節(jié)企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系,即組織冗余水平較高時,企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新的正向關(guān)系更強(qiáng),H2得到支持。圖2直觀地展示組織冗余的調(diào)節(jié)作用。

圖2 組織冗余的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig.2 Moderating effect of organizational slack

模型3中企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)(β=0.003,p<0.01)顯著為正,表明企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長有顯著的正相關(guān)關(guān)系,數(shù)據(jù)擬合程度(Adj.R2=0.385,ΔR2=0.008)較好,且沒有多重共線性問題(VIF=1.410),H3得到支持。根據(jù)溫忠麟等[45]中介效應(yīng)三步檢驗(yàn)方法,模型3和模型1系數(shù)都顯著,符合中介效應(yīng)檢驗(yàn)的前兩步;模型4的回歸結(jié)果顯示,Adj.R2=0.395,與模型3相比增加了0.01,數(shù)據(jù)擬合程度較好;技術(shù)創(chuàng)新的系數(shù)(β=0.027,p<0.01)顯著為正,而且企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)(β=0.002,p<0.05)為正并在5%的水平上顯著,但與模型3相比有所降低(Δβ=-0.01),因此技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長關(guān)系中起部分中介效應(yīng),H4得到支持。

此外,被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析采用EDWARDS和LAMBERT[42]的Bootstrap檢驗(yàn)方法,并采用MPLUS 7處理數(shù)據(jù),結(jié)果如表3所示。在組織冗余水平較高時,企業(yè)社會責(zé)任通過技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)成長影響的中介效應(yīng)更強(qiáng)(估計(jì)值=0.036,上限=0.072,下限=0.005,95%的置信區(qū)間),而在組織冗余較低時,企業(yè)社會責(zé)任通過技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)成長影響的中介效應(yīng)較弱(估計(jì)值=0.034,上限=0.069,下限=0.005,95%的置信區(qū)間),然而高和低不同組織冗余水平組間的中介效應(yīng)值差異為0.002,在95%水平置信區(qū)間為[-0.002,0.011],區(qū)間包含0、不顯著(p=0.357),因此H5沒有得到支持,組織冗余對技術(shù)創(chuàng)新中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用不顯著。

表3 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)Bootstrap檢驗(yàn)結(jié)果Tab.3 Bootstrap test results of moderated mediation effect

以上結(jié)果表明,在中國情境下,企業(yè)社會責(zé)任可以通過技術(shù)創(chuàng)新來促進(jìn)企業(yè)成長,這與MARTINEZCONESA[12]、BOCQUET 等[14]以及羅津和賈興平[46]的研究結(jié)果保持了一致性。SURROCA 等[10]提出企業(yè)社會責(zé)任能夠提升企業(yè)成長,而創(chuàng)新、企業(yè)聲譽(yù)和顧客滿意度等在促進(jìn)過程中起重要作用。隨后,MARTINEZ-CONESA[12]和BOCQUET等[14]指出,在經(jīng)濟(jì)增長緩慢的發(fā)達(dá)國家里,企業(yè)社會責(zé)任可以通過企業(yè)的產(chǎn)品和工藝創(chuàng)新獲得企業(yè)成長。羅津和賈興平[46]對中國制造企業(yè)采用調(diào)查問卷的方式進(jìn)行研究,也發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任行為可以通過社會資本提升來影響技術(shù)創(chuàng)新過程。本文的實(shí)證結(jié)果說明,在中國經(jīng)濟(jì)高速增長的環(huán)境下,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可以幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、獲得政府研發(fā)補(bǔ)助和促進(jìn)綠色技術(shù)等,進(jìn)而提高企業(yè)成長性,揭示了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制,同時也支持了PORTER和KRAMER[5]提出的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略可以創(chuàng)造潛在價值的觀點(diǎn)。

3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了確定結(jié)論的可靠性,本文還進(jìn)行了多種方式的穩(wěn)健性檢驗(yàn),結(jié)果見表4。企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)的非競爭戰(zhàn)略,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略,企業(yè)可能會同時進(jìn)行,或者技術(shù)創(chuàng)新高的企業(yè)更愿意履行社會責(zé)任,出現(xiàn)反向因果。此外,盡管本文設(shè)置了多個控制變量,但模型設(shè)計(jì)還可能出現(xiàn)遺漏變量,即模型可能存在內(nèi)生性問題,需要尋找工具變量。工具變量應(yīng)具有外生性,和企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)而不受企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響,因此,本文選擇公司所在地區(qū)教育水平和法律環(huán)境作為工具變量。法律環(huán)境體現(xiàn)了當(dāng)?shù)厮痉ㄐ屎蛨?zhí)法水平,企業(yè)履行社會責(zé)任會收到法律壓力的影響,法律環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任呈正相關(guān)系,而當(dāng)?shù)氐姆森h(huán)境主要受當(dāng)?shù)卣椭醒胨痉C(jī)構(gòu)的影響,在現(xiàn)行體制下短期內(nèi)不受外界因素影響,特別是不受企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新影響。本文采用地區(qū)的法律指數(shù)衡量法律環(huán)境。地區(qū)教育程度影響企業(yè)的利益相關(guān)者社區(qū)公眾對公司履行社會責(zé)任的期望,教育程度越高,環(huán)保意識和社會責(zé)任意識越強(qiáng),教育程度和企業(yè)社會責(zé)任呈正相關(guān)關(guān)系。地區(qū)教育程度主要受地方高校數(shù)量和中國教育部招生名額決定,不受企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新影響。本文采用國家統(tǒng)計(jì)局每萬人大專以上學(xué)歷人數(shù)比例衡量地區(qū)教育程度。因此,保留在年度上連續(xù)的觀察值,生成面板數(shù)據(jù),以法律環(huán)境和地區(qū)教育水平為工具變量,采用固定效應(yīng)GMM-IV估計(jì)模型,對H1進(jìn)行重新檢驗(yàn),結(jié)果見表4的模型5。從模型5可以看出,企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)(β=0.131,p<0.01)為正且顯著,H1得到支持,結(jié)果穩(wěn)健。同時,對工具變量進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果顯示:①過度識別的檢驗(yàn)Hansen J(p=0.766)統(tǒng)計(jì)量在5%的水平上不顯著,說明工具變量是合理的,兩個工具變量冗余檢驗(yàn)值都強(qiáng)烈地拒絕原假設(shè),即不存在冗余工具變量;②弱工具變量檢驗(yàn)的Cragg-Donald Wald F統(tǒng)計(jì)量=115.638,10%臨界值為19.93,表明對于名義顯著水平為5%的檢驗(yàn),其真實(shí)水平不會超過15%,即不存在弱工具變量問題;③識別不足檢驗(yàn)的Kleibergen-Paap rk LM統(tǒng)計(jì)量為25.433(p<0.01),強(qiáng)烈拒絕原假設(shè),即不存在識別不足的工具變量,說明工具變量合理。

表4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果Tab.4 Results of robustness tests

另外,本文還替換控制變量指標(biāo)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn):采用人數(shù)測量企業(yè)規(guī)模;采用凈資產(chǎn)收益率(ROE)反映資產(chǎn)回報率;采用公司前十名的股權(quán)比例測量股權(quán)集中度。表4模型5的控制量未替換,模型6~模型9提供了重新檢驗(yàn)的結(jié)果??梢钥闯?,與表2中的結(jié)果相比,企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)社會責(zé)任和組織冗余交互項(xiàng)系數(shù)略有差異,但符號和顯著性沒有發(fā)生改變,因此本文的實(shí)證結(jié)果穩(wěn)健。

4 結(jié)論與啟示

本文以資源基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ),采用中國滬深A(yù)股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)社會責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)成長的關(guān)系,揭示了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):①企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新呈顯著的正相關(guān)關(guān)系;②組織冗余正向調(diào)節(jié)企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系;③企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)的成長,并且技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長之間的關(guān)系中起部分中介作用;④組織冗余對技術(shù)創(chuàng)新中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用不顯著,即不存在被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。

本文從企業(yè)社會責(zé)任影響企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制出發(fā),所得研究結(jié)論的主要理論貢獻(xiàn)如下。

首先,學(xué)者主要檢驗(yàn)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長的關(guān)系[3],較少關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制。從資源基礎(chǔ)理論出發(fā),本文認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是一種投資,是企業(yè)的無形資源。從企業(yè)內(nèi)部來看,企業(yè)把社會責(zé)任這種無形資源應(yīng)用到產(chǎn)品和服務(wù)中,滿足政府、供應(yīng)商和客戶等利益相關(guān)者的要求以及企業(yè)員工的利益訴求,并實(shí)現(xiàn)知識型員工自我成長,通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)承擔(dān)社會責(zé)任,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)成長,構(gòu)建企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文完善了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長之間關(guān)系研究的理論模型,從企業(yè)內(nèi)部因素找到了企業(yè)社會責(zé)任影響企業(yè)成長的路徑。

其次,已有的文獻(xiàn)研究主要考慮企業(yè)外部環(huán)境對企業(yè)社會責(zé)任直接效應(yīng)的影響,很少考慮企業(yè)內(nèi)部因素組織冗余對企業(yè)社會責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的影響,而本文檢驗(yàn)了組織冗余對企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,探討了企業(yè)社會責(zé)任對技術(shù)創(chuàng)新發(fā)生作用的邊界條件,豐富了相關(guān)文獻(xiàn)研究。

此外,本文對中國企業(yè)管理還有一定的實(shí)踐啟示。①企業(yè)管理者要改變觀念,企業(yè)社會責(zé)任是一種投資而不是成本,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會為企業(yè)帶來收益,降低企業(yè)的隱性成本,幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀的員工加入,有利于技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)成長。管理者在實(shí)施對外捐贈等慈善行為時,更要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部,通過改善員工工作環(huán)境和待遇、使用節(jié)能環(huán)保技術(shù)和創(chuàng)新型的材料、向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)來表現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的態(tài)度。②企業(yè)冗余資源較多時,企業(yè)管理者應(yīng)該提高企業(yè)社會責(zé)任履行水平,這個過程能夠提高企業(yè)內(nèi)部冗余資源的利用效率,也將更有利于企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,從而獲得競爭優(yōu)勢,并促進(jìn)企業(yè)快速成長。

猜你喜歡
責(zé)任企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
使命在心 責(zé)任在肩
每個人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
缺的是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
商周刊(2017年16期)2017-10-10 01:32:54
巴林右旗| 康马县| 荥经县| 大渡口区| 西峡县| 分宜县| 甘谷县| 抚州市| 长子县| 罗山县| 苍溪县| 崇礼县| 马鞍山市| 诸城市| 云霄县| 青田县| 海盐县| 依安县| 合肥市| 赤城县| 客服| 武强县| 吉木乃县| 台中市| 盐源县| 郑州市| 平顺县| 普定县| 遂溪县| 阜阳市| 屯门区| 宁都县| 平乐县| 南宫市| 固始县| 澄城县| 铜山县| 南乐县| 渝北区| 六盘水市| 岑巩县|