摘 要 對于市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，性別歧視是勞動力市場最普遍、最傳統(tǒng)也是最嚴重的歧視之一。性別歧視造成了廣大具有工作能力和創(chuàng)新意識的女性職工在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，而且侵犯了女性職工的平等就業(yè)權(quán)和婚育自由。積極有效維護廣大女性職工的平等就業(yè)權(quán)，消除嚴重的性別歧視，對于就業(yè)市場的穩(wěn)定以及經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展都具有極為關(guān)鍵的意義。

關(guān)鍵詞 勞動力市場 性別歧視 女性職工

作者簡介：汪東澎，君合律師事務(wù)所。

中圖分類號：C913.2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.06.067

在長期的經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，特別是對于我國傳統(tǒng)氣息較為濃厚的古老大國而言，在就業(yè)市場中性別歧視的弊端一直都存在著，無論是對就業(yè)機制的健全還是女性個人的權(quán)利的維護或者是家庭的建設(shè)都帶來一定的負面影響。積極分析女性職工在就業(yè)方面歧視的原因以及相應(yīng)的對策具有十分重大的意義，對于未來的市場經(jīng)濟體系之中勞動力的結(jié)構(gòu)安排和能力的發(fā)揮都會起到關(guān)鍵的作用。本文主要就女性職工在就業(yè)市場中歧視的現(xiàn)狀和原因以及相關(guān)的解決對策進行了綜合性的論述。

一、中國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀

（一）勞動力市場性別歧視的內(nèi)涵

勞動力市場的性別歧視，表現(xiàn)為用人單位基于性別方面的原因，拒絕對于女性職工的錄用，或者在就業(yè)條件中設(shè)置障礙，以及在其他的方面，例如結(jié)婚、 懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動合同，或不重視女性的升遷機會等。這種性別歧視的后果不僅使得勞動力市場的公平性遭到了破壞，同時，也會使得廣大女性職工的個人利益受到重大的損失。不僅要嚴格分析其中的原因，而且還要在實踐的過程中尋求相應(yīng)的政策解決。

（二）勞動力市場女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀分析

對于廣大女性職工在勞動力市場方面的歧視主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面是就業(yè)要求條件的不平等。在勞動力市場結(jié)構(gòu)中，在相同的就業(yè)條件下，男性職工的就業(yè)率相對比女性職工而言出現(xiàn)了較高的情況，在現(xiàn)有階段的情況下，女性職工被用人單位排斥以及剝奪就業(yè)權(quán)利的事情經(jīng)常發(fā)生。同時，對于女性職工也提出了眾多的條件限制。例如對于女性職工的年齡、婚姻以及生育等做出了極為嚴格的限制，從而對于女性職工的合法權(quán)益造成了極大的傷害。另一方面是表現(xiàn)在就業(yè)待遇的不平等。在相同的工作績效以及相等的條件下，男女職工的薪資報酬懸殊較大。在另外一個方面就是忽視了女性職工在職場中的積極優(yōu)勢，對于她們的作用以及所產(chǎn)生的企業(yè)效益沒能給予應(yīng)有的肯定，反而在薪資待遇以及福利待遇方面做出了不公平的安排，極大地限制了女性職工的未來發(fā)展。

二、勞動力市場女性就業(yè)歧視的原因分析

分析女性職工就業(yè)方面的歧視原因，要從多個角度進行分析，既要根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展的情況，又要結(jié)合不同國家、地區(qū)的特殊情況。根據(jù)相關(guān)的科學(xué)研究以及調(diào)查，女性職工在就業(yè)方面歧視的原因主要包括客觀因素、主觀因素，同時也有著歷史因素和現(xiàn)實因素的影響。

（一）歷史因素的分析

我國是一個具有五千年歷史文化的古老大國，受傳統(tǒng)文化觀念制約的影響，男尊女卑的性別歧視一直存在，這種落后的習(xí)俗觀念從而在一定程度上限制了女性職工在當(dāng)今就業(yè)市場中的合法權(quán)益。雖然時代的發(fā)展以及自由平等觀念的不斷普及，女性在權(quán)利平等方面獲得了較大的發(fā)展，但是，長期的傳統(tǒng)觀念在社會發(fā)展領(lǐng)域并沒有完全根除，尤其是 “男主外女主內(nèi)”的性別分工理念，仍然造成當(dāng)下女性職工不合理的待遇和就業(yè)權(quán)利， 極大地限制了女性職業(yè)發(fā)展的空間。由于傳統(tǒng)觀念的制約，在社會領(lǐng)域更多強調(diào)女性應(yīng)當(dāng)居家照顧，不強調(diào)女性出門就業(yè)。這種性別分化的考慮雖然具有一定的依據(jù)和意義，但是，卻忽視了女性職工在就業(yè)系統(tǒng)之中的作用和創(chuàng)造力，嚴重制約了女性職場自我價值和社會價值的實現(xiàn)。 但是，這種傳統(tǒng)觀念的制約在現(xiàn)實中的情況確是不盡相同，和某個地區(qū)的差異性有著密切的聯(lián)系。相對比經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，例如上?；蛘邚V州，在經(jīng)濟落后的地區(qū)，這種男女就業(yè)上面的歧視現(xiàn)象更為嚴重，不僅是就業(yè)體制上面，在具體的生活方面也存在著，導(dǎo)致了廣大女性在社會發(fā)展的過程中受到了不公平的待遇。

（二）客觀因素的分析

作為當(dāng)下市場經(jīng)濟的建設(shè)過程中，無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)，都以追求企業(yè)利益的最大化為首要目標(biāo)，都以提升自己的市場競爭力為目的。利潤最大化的追求和自身發(fā)展的需要，使得用人單位在人力資源的調(diào)度過程中變得極為謹慎，爭取都以最小的支出換取最大的回報。但是，現(xiàn)實的情況不容忽視，廣大女性面臨著生理方面的限制，無論是結(jié)婚還是生育或者是婚后照顧家庭，都需要大量的假期。同時，國家法律也具有明文的規(guī)定，女 性員工享受帶薪產(chǎn)假，相應(yīng)的企業(yè)也承擔(dān)了職位空缺帶來的額外工資成本。另外，如果出現(xiàn)女性職工離職的情況，相應(yīng)的工作交接也會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的損失。由于生理方面的弊端加之月經(jīng)所帶來的負面作用，都會使得女性職工在實際的工作過程中帶來消極性等弊端。作為企業(yè)單位的角度而言，也有著自身的考慮。首先，對于對于女性職工而言需要投入的福利待遇比較大，但是預(yù)期的收益卻不高。其次，從公司企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的角度而言，創(chuàng)新力是一個企業(yè)獲得優(yōu)勢地位的源泉，對于未來保持優(yōu)勢競爭地位具有關(guān)鍵性作用，這就需要企業(yè)具備一直具有創(chuàng)新力思維和創(chuàng)新能力的員工隊伍，但是，由于女性職工受到了職業(yè)興趣結(jié)構(gòu)的限制，所具備的的工作效率以及創(chuàng)新力不高，會使得企業(yè)的長久發(fā)展面臨著巨大的風(fēng)險與考驗。

（三）主觀性的因素

首先，根據(jù)相關(guān)科學(xué)研究證明，女性在家庭穩(wěn)定以及子女成長方面扮演著極為關(guān)鍵的作用，加之女性在人口結(jié)構(gòu)之中需要承擔(dān)相應(yīng)的家庭責(zé)任以及撫養(yǎng)子女的責(zé)任，這也就從很大程度上占用和限制了女性在工作和社會責(zé)任方面的積極性。其次，從家庭發(fā)展的角度而言，受到傳統(tǒng)觀念的制約，父母往往在男孩身上付出了較大的投資，使其在個人素養(yǎng)以及未來發(fā)展過程中具有極大的奮斗力，而女孩則在個人成長方面出現(xiàn)了投資不足的表現(xiàn)，從而使得她們在激烈的社會競爭中不能夠占據(jù)優(yōu)勢性的地位和能力。最后，婚姻方面的限制。廣大女性在接受大學(xué)教育之后就要開始面臨著結(jié)婚生子的現(xiàn)實，使得她們無法對自己的未來職業(yè)規(guī)劃作出明確的分析和構(gòu)思，也不能促使她們進行積極性地面對。特別是在結(jié)婚之后，就要面臨生育和照顧家庭的現(xiàn)實，使得自己在就業(yè)和職業(yè)選擇方面的主動性缺失，繼而影響了未來的發(fā)展。這些主觀性因素在企業(yè)方面也有明確的認識，因此，不斷增加對于女性職工就業(yè)方面的層層限制。

（四）制度因素的分析

這方面的因素主要表現(xiàn)為法律制度以及社會保障制度的缺乏和架構(gòu)體系的不健全。雖然我國在法律層面明文規(guī)定男女在就業(yè)選擇以及其他責(zé)任義務(wù)承擔(dān)方面具有平等性，但是，這種界定具有模糊的表現(xiàn)，對于具體實踐層面的就業(yè)歧視沒有做出明確的規(guī)定，而且也缺乏一定的操作性。其次，在另外一方面，對于女性就業(yè)歧視權(quán)利的維護也缺乏應(yīng)有的說明，嚴重影響了女性職工在維護就業(yè)權(quán)利方面的力量發(fā)揮，也給用人單位提供了空隙。關(guān)于社會保障方面主要表現(xiàn)為女性生育方面。因為，通過對于現(xiàn)實的調(diào)查分析可以得出大多數(shù)女性在就業(yè)方面的歧視主要是由于家婚生育的影響。因為，在我國社會保障方面對于企業(yè)沒能給予一定程度的補償，使得大多數(shù)企業(yè)為了自身利潤的發(fā)展和風(fēng)險性的規(guī)避，采用了歧視女性職工的方式。

三、應(yīng)對勞動力市場女性性別歧視的對策

根據(jù)前文的論述分析，已經(jīng)明確了廣大女性職工在就業(yè)方面遭受歧視的原因，關(guān)于解決措施方面就要根據(jù)實際的情況，在基于原因的基礎(chǔ)上加以分析和解決。

（一）改變傳統(tǒng)的性別歧視觀念

如果想要解決女性職工在就業(yè)方面歧視，首先就要從源頭出解決傳統(tǒng)觀念的制約。作為中國而言，男尊女卑以及性別歧視在中國流傳了上千年的時間，可以說對于中國人影響深遠。只有打破這種傳統(tǒng)觀念的制約，消除歧視女性的思想，使得男女的地位得到應(yīng)有的認可，就可以為女性就業(yè)方面的歧視問題解決創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。破除這種傳統(tǒng)觀念的制約，首先就要加大對于男女平等的積極有效宣傳，可以充分利用大眾傳媒和互聯(lián)網(wǎng)的影響，大力宣傳時代新內(nèi)涵以及新的男女關(guān)系，不斷提升女性在社會發(fā)展方面的認可度。其次，加強法律制度方面的構(gòu)建，對于男女歧視的現(xiàn)象或者不公平的待遇予以相應(yīng)的制裁，并且積極賦予女性的在社會發(fā)展方面的應(yīng)有地位。只有利用宣傳手段和法律制度共同發(fā)力，才能促進傳統(tǒng)性別歧視觀念的廢除和新的男女平等發(fā)展局面的出現(xiàn)。

（二）大力加強社會與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

對于女性職工而言，在生理以及自身結(jié)構(gòu)方面的限制無法避免。企業(yè)之間的競爭現(xiàn)實以及發(fā)展創(chuàng)新的局面也是無法避免。所以，國家和社會就應(yīng)該積極加快社會創(chuàng)新的步伐，為廣大女性職工提供可以適應(yīng)女性所需的工作崗位。這種工作性質(zhì)的崗位在韓國、加拿大以及歐美國家都有出現(xiàn)，不僅可以積極發(fā)揮女性職工的作用，而且還可以不耽誤女性在家庭方面責(zé)任的履行。所以，我國在未來的社會發(fā)展過程中也要不斷加以運用。例如，網(wǎng)上營銷或者劇本的構(gòu)思等等，這種工作性質(zhì)可以不影響女性家庭責(zé)任履行的前提下，還可以發(fā)揮女性的優(yōu)勢和作用。

（三）推進生育保險制度改革

我國要在社會保障以及生育保險方面不斷加快改革的步伐。首先，是要加快生育保障的全覆蓋和計劃統(tǒng)籌，特別是要加快生育保障以及醫(yī)療保險的有機結(jié)合，建立起一套完善的保障制度體系，這樣就可以減輕企業(yè)方面的費用支出。 同時，國家也要落實相應(yīng)的政策扶植，與企業(yè)共同分擔(dān)女性職工在福利待遇以及退休保障方面的費用。另外，績效考核標(biāo)準(zhǔn)的體系也要建立起來。對于各地區(qū)各個部門在落實女性社會保障的方面要加強嚴格的監(jiān)督，切實推進女性就業(yè)以及在權(quán)利維護方面的高效性。

（四）提高女性的綜合素質(zhì)

在這個方面，首先要不斷提升女性的心理素質(zhì)，作為女性職工而言要清楚認識自己所處的而現(xiàn)實環(huán)境，克服自卑以及自我不重視的傾向，積極調(diào)整好自己的心態(tài)，從容應(yīng)對自己面臨的窘境，尋找自己生活和發(fā)展的創(chuàng)新路徑，切實提升自己的話語權(quán)以及應(yīng)有的法律權(quán)利。其次，是要不斷加強對于女性的一次性教育過程，增強女性在技能學(xué)習(xí)以及知識培養(yǎng)方面的投入，為今后的生存與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。只有源頭處及進行加強和培養(yǎng)，才能為今后的發(fā)展帶來有利的作用。

四、結(jié)語

根據(jù)全文所述，我國勞動力市場以及事業(yè)單位的用人制度改革對于我國的經(jīng)濟發(fā)展以及事業(yè)單位的效益提升起著至關(guān)重要的作用。要首先保證公平、開放的同人制度，充分認識到我國現(xiàn)階段所存在的問題，并且采取應(yīng)有的積極措施。在未來的發(fā)展過程中，要不斷加強人事制度的改革，克服男女性別歧視方面的弊端，發(fā)揮出女性職工在勞力以及智力方面的積極作用，才能保持我國就業(yè)以及經(jīng)濟平穩(wěn)較快的發(fā)展。時代的發(fā)展要求我國要不斷順應(yīng)未來的積極變革，做出相應(yīng)的規(guī)劃以及創(chuàng)新，如此才能有利于平穩(wěn)、健全市場體系的建立。

參考文獻：

[1]劉明輝. 關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革過程中若干問題的思考[J]. 科學(xué)之友，2011（5）：176-177.

[2]唐絡(luò)絲. 淺談我國事業(yè)單位人事制度改革問題及對策[J]. 知識經(jīng)濟，2015（5）：34-34.

[3]劉陽. 探討我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展[J]. 管理觀察，2015（3）：180-181.

[4] 沈玉芳 . 探究我國事業(yè)單位人事制度改革的問題及對策[J]. 北方經(jīng)濟，2012（10）：84-85.