孫慧超

摘要：從古至今，男女在就業(yè)方面一直存在著一定的很大的區(qū)別，然而我國(guó)這種現(xiàn)象特別明顯，性別歧視就是其中最重要的一個(gè)問(wèn)題。本文重點(diǎn)分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視問(wèn)題，從而提出如何解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視問(wèn)題的具體措施，通過(guò)這樣可以有效的緩解我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；性別；歧視

中圖分類號(hào)：F241.2 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）013-0000-01

在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，歧視是一種比較常見(jiàn)的現(xiàn)象。不僅破壞了男女平等的基本公平性原則，而且還使受到歧視的勞動(dòng)者在心理和精神上受到沉重的打擊，使生產(chǎn)效率大大的降低了很多。然而現(xiàn)如今勞動(dòng)力市場(chǎng)中歧視問(wèn)題的形式比較多，如：戶籍歧視、學(xué)歷歧視、性別歧視等等。而其中的性別歧視是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中最為常見(jiàn)的現(xiàn)象之一。

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別歧視的主要形式

1.就業(yè)機(jī)會(huì)不公平

我國(guó)高校畢業(yè)的學(xué)生在求職的過(guò)程中，尤其是女性在就業(yè)的過(guò)程中遭受著性別歧視。從我在實(shí)際走訪調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，女性在就業(yè)的時(shí)候非常不公平，她們直接被拒絕的理由就是不能長(zhǎng)期做這份工作，以后必定面臨著結(jié)婚、生育等一系列問(wèn)題。因此，在這樣的環(huán)境下，男性就具有特別明顯的優(yōu)勢(shì)。而且很多企業(yè)在招聘的時(shí)候就在崗位下面特別注明男性優(yōu)先考慮的條件。甚至在報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位考試的時(shí)候，有些崗位也明確表示只招收男性。這樣就大大的減少了女性就業(yè)的機(jī)會(huì)[1]。

2.男女同工卻不同薪酬

雖然我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定，男女平等，無(wú)論是從事什么行業(yè)，都應(yīng)獲得同等的報(bào)酬。但從走訪調(diào)研過(guò)程中明顯可以看出，無(wú)論是什么行業(yè)，但只要是同一個(gè)工作崗位，女性的薪資待遇比男性低20%左右。例如：在服務(wù)行業(yè)，女性的工資基本在1200左右，而男性的工資普遍在1700元左右。現(xiàn)如今在我國(guó)男女同做相同的崗位工作，但卻有著不同薪酬的現(xiàn)象非常普遍。

3.非全日制工作-兼職工作和臨時(shí)工作“正?；?/p>

近幾年，隨著我國(guó)體制不斷的深入改革，導(dǎo)致許多女性都紛紛下崗。再加上我國(guó)政策不斷的變化，也使許多女性都提前內(nèi)部退休。但為了生存，就必須找一些兼職或臨時(shí)的工作維持生計(jì)。隨著社會(huì)文明不斷的進(jìn)步，這種現(xiàn)象也越來(lái)越普遍。由此可以看出，這些都是因?yàn)樾詣e問(wèn)題而導(dǎo)致的對(duì)女性不公平[2]。

二、改善勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別歧視的具體措施

1.提高用人單位的整體素質(zhì)以及社會(huì)責(zé)任感

一般情況下，大多都是中小企業(yè)存在性別歧視的比較多，由于中小企業(yè)處于發(fā)展的初期，規(guī)模不是很大，其素質(zhì)也相對(duì)比較低，他們都是在追求利益最大化，卻忽略了應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。怎么才能解決女性勞動(dòng)力問(wèn)題及提高用人單位的素質(zhì)及社會(huì)責(zé)任感。就需要要以下幾方面解決：第一，應(yīng)改變用人單位盲目跟從的行為，將用人單位與社會(huì)責(zé)任緊密聯(lián)系在一起，努力協(xié)調(diào)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益之間的關(guān)系。通過(guò)政府制定的相關(guān)的反對(duì)歧視性別政策積極的引導(dǎo)用人單位，這樣才能與國(guó)家政府部門相互協(xié)調(diào)解決女性勞動(dòng)力問(wèn)題。第二，需要用人單位不斷的改善工作環(huán)境，提高勞動(dòng)者的福利待遇，這樣不僅可以使勞動(dòng)力積極的投入都生產(chǎn)過(guò)程中，還可以給企業(yè)帶來(lái)很高的經(jīng)濟(jì)利益。第三，國(guó)家相關(guān)政府部門應(yīng)建立相關(guān)的監(jiān)督管理制度以此來(lái)約束和規(guī)范用人單位，尤其是行業(yè)協(xié)會(huì)，應(yīng)不斷的發(fā)揮自身有利的優(yōu)勢(shì)，積極配合協(xié)調(diào)政府部門對(duì)用人單位進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，可以定期或不定期組織勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行相互溝通交流，通過(guò)這樣可以有效解決這兩者之間存在的問(wèn)題[3]。

2.提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，增加自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

首先，勞動(dòng)者應(yīng)不斷的提高自身的技能，這樣可以提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是受到歧視的勞動(dòng)者，更是要能清楚的認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題及自身所掌握的勞動(dòng)技能。從而不斷的提高自身文化素質(zhì)以及提高自身在就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，還需要提高對(duì)歧視問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)，保持正常的心態(tài)去處理這些問(wèn)題。受到歧視的勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)歧視問(wèn)題的認(rèn)知，并可以對(duì)所受到的歧視問(wèn)題用正確的方法進(jìn)行處理。最后，還應(yīng)該樹(shù)立正確的主人翁意識(shí)。用人單位的經(jīng)濟(jì)利益與自己的個(gè)人利益都是息息相關(guān)的，只有企業(yè)獲得了較高的經(jīng)濟(jì)利益，才能使自己的利益不受到損害。

然而，要想徹底消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視問(wèn)題，還需要國(guó)家政府部門全力以赴，一起努力共同解決這個(gè)問(wèn)題。相關(guān)政府部門還需要大范圍的宣傳和普及反對(duì)歧視的相關(guān)法律法規(guī)，并為女性就業(yè)可以創(chuàng)造更好的條件。還需要不斷的提高對(duì)用工單位的相關(guān)教育管理工作，這樣才能消除歧視。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的向前發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸的恢復(fù)男女平等的基本原則。雖然歧視這個(gè)問(wèn)題很難在很短時(shí)間內(nèi)徹底消除，但如果要消除這個(gè)問(wèn)題，還必須要依靠社會(huì)和國(guó)家的相關(guān)政策給予大力的支持，女性勞動(dòng)者還需要不斷的提高自身的勞動(dòng)技能。從女性角度而言，希望國(guó)家政府和社會(huì)可以多給女性一些照顧，這樣她們就可以在社會(huì)中公平競(jìng)爭(zhēng)，還能獲得更好的福利待遇。

參考文獻(xiàn)：

[1]石瑩.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視與戶籍歧視[D].山東大學(xué)，2010.

[2]赫麗娜.淺析我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)中性別歧視問(wèn)題及策略分析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷，2014（6）：75-75.

[3]褚清清.農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視問(wèn)題解析及對(duì)策研究[J].未來(lái)與發(fā)展，2015，39（12）：18-21.