曹樂

[關鍵詞]國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱，國有企業(yè)員工的思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。加強國有企業(yè)員工思想政治工作，它是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨特優(yōu)勢的重要體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，國際國內(nèi)思想的開放，特別是經(jīng)濟全球化進程的加快和企業(yè)文化的多元化，國有企業(yè)員工思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗：思想政治工作組織機構(gòu)不健全、思想政治工作方式方法落后、對思想政治工作重視不足、國企思想政治工作自身的局限性等。面對復雜的新形勢、新問題，應該如何加強國有企業(yè)思想政治工作？

一、要認識思想政治工作的必要性

國有企業(yè)領導干部通常具有行政職務，存在重效益輕黨建的現(xiàn)象，因而造成國有企業(yè)員工出現(xiàn)思想上的滑坡和凝聚力不強的問題。加強國有企業(yè)思想政治工作，對加速國民經(jīng)濟發(fā)展和國家管理現(xiàn)代化具有重要意義。

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是推進國家現(xiàn)代化和維護人民共同利益的重要力量，他們在關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要產(chǎn)業(yè)和重點地區(qū)占有主導地位，在黨的執(zhí)政和社會主義國家政權(quán)的物質(zhì)基礎上起著支柱作用，其地位作用不可削弱、不可動搖。

二、要把握思想政治工作這個政治之魂

加強思想政治工作是國有企業(yè)黨的建設的核心，貫穿于各項工作之中。對國企員工來講，意識形態(tài)的衰落是非常嚴重、非常危險的疾病。

當前，國有企業(yè)加上最重要的任務就是要把思想政治工作擺在首位，以理論武裝為根本、以黨性教育為核心、以道德建設為基礎、以員工培訓為抓手，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記系列重要講話精神，認真領悟習近平總書記關于加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的重要論述，引導職工始終保持“心中有黨、心中有責、心中有戒”政治定力。

三、要健全思想政治工作組織機構(gòu)

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，大多數(shù)國企的工會、團委、婦聯(lián)等與思想政治工作密切相關的部門呈現(xiàn)出了弱化的趨勢，為了保證思想政治工作有人抓，具體業(yè)務有人做，就必須要健全國企思想政治工作的組織機構(gòu)，設立專門的辦公室。辦公室最主要的任務是抓好整個企業(yè)思想政治工作的計劃、組織、實施，還要負責相應的會議保障、人員接待、內(nèi)勤管理、宣傳工作、文秘工作、機要工作、檔案管理工作、辦公設備網(wǎng)絡維護工作等，要從各個方面為整個企業(yè)提供服務保障。

四、要強化制度建設這個根本之策

制度建設是加強思想政治工作的基礎，這是最根本的、穩(wěn)定的、長期的。國有企業(yè)的思想政治工作必須服務于整個企業(yè)的經(jīng)營管理，并且要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，進一步修改和完善思想政治學習的相關規(guī)章制度。要從黨建責任制落實、經(jīng)費保障、典型培塑、活動開展、陣地建設等方面人手，結(jié)合業(yè)務工作開展，研究制定務實管用的長效機制，選優(yōu)配強思想政治工作人員，扎實開展工作，將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作一同安排、一同開展、一同考核，這樣才能凝聚人心，培養(yǎng)員工的合作意識，激發(fā)他們的工作熱情。要把思想政治教育工作牢牢地抓起來，把思想政治教育工作扛在肩上，融入日常、抓在經(jīng)常，督促和引導員工建立牢固的信仰基礎，補充精神之鈣，從而實現(xiàn)目標不迷茫，方向不偏離。要研究制定國企思想政治工作考核評價辦法，把思想政治工作作為職工考核和晉升的重要內(nèi)容和依據(jù)，確保職工有壓力、工作有動力。

五、要完善思想政治工作的途徑和方法

傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)落后了，要立足新時代、新要求，靈活轉(zhuǎn)變工作方法，堅持把學習作為首要任務，改進思想政治工作的方式方法，根據(jù)職工的不同特點，注重針對性、差異化教育，滿足不同受眾的需要。要充分利用微信、微博等新媒體，適時發(fā)布企業(yè)思想政治工作相關內(nèi)容。

大力開展企業(yè)文化建設，大力增強國有企業(yè)員工的思想凝聚力。要培樹典型，立起標尺，用身邊的先進典型來引導員工積極發(fā)揮作用，進一步提高職工艱苦創(chuàng)業(yè)意識、責任心和全局意識。

六、要抓住員工主體這個關鍵核心

國企隊伍是由全體員工組成的，每一名員工都有自己的思想，有自己的訴求，要做好國有企業(yè)的思想政治工作，我們必須充分發(fā)揮員工的作用，以員工為核心，用心用情，抓好這個“大多數(shù)”。通過談心談話活動、慰問活動、員工接待日等方式，關心員工生活、學習、工作狀況，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們對企業(yè)發(fā)展、工作開展的意見建議，幫助員工化解思想矛盾，想方設法解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為他們排憂解難，以便有的放矢地開展思想政治工作，培育職工“守本分、有本事”的擔責擔當精神，使個人利益和企業(yè)利益融為一體，更好地推動和服務企業(yè)發(fā)展。