呂巖

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-092-02

摘 要 目前，我國(guó)企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在企業(yè)發(fā)展中職工作為各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的主要參與者，對(duì)企業(yè)各方面都有著較高影響。下面文章主要對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作進(jìn)行相應(yīng)的研究，并以時(shí)代背景為基礎(chǔ)探討職工思想動(dòng)態(tài)分析與提升策略，從而為職工管理工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞 職工思想 思想動(dòng)態(tài) 動(dòng)態(tài)分析 職工工作

由研究可知，解決實(shí)際問(wèn)題才可切實(shí)提升企業(yè)的思想政治工作水平?，F(xiàn)實(shí)工作時(shí)，因?yàn)閱T工的生活、工作環(huán)境與從事的職業(yè)之間都很不一致，什么樣的思想工作聯(lián)系什么樣的實(shí)際，并解決什么問(wèn)題，是難以只用同樣的尺度予以衡量的。所以，需要立足于本企業(yè)的實(shí)際情況，并認(rèn)真分析改革形式，進(jìn)一步深入基層進(jìn)行研究調(diào)查，以找出產(chǎn)生員工思想波動(dòng)問(wèn)題的原因。

一、做好職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的重要性

基于客觀因素分析，當(dāng)前企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，職工思想觀念呈現(xiàn)出多元化、多樣化、多變化的趨勢(shì)，人們的思想道德觀念更加復(fù)雜的情況，加上企業(yè)思想政治工作還存在諸如工作覆蓋不到位、工作方式方法簡(jiǎn)單、思想陣地和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域設(shè)施建設(shè)不足、干部職工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等許多薄弱環(huán)節(jié)，致使企業(yè)不同程度地存在著思想政治工作效果弱化的現(xiàn)象。這就迫切要求企業(yè)黨組織充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下職工思想政治工作的必要性和緊迫性，要在繼承好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、好方法的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新。當(dāng)前職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題主要體現(xiàn)在幾方面：一是對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有歸屬感和信心。調(diào)查中了解到，部分職工一家人都在一個(gè)單位工作，特別是年輕人，面臨房貸、車貸、養(yǎng)老、育小壓力較大；二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，個(gè)別職工擔(dān)心不能夠在單位改革中站穩(wěn)腳步，直接影響個(gè)人工作狀態(tài)和收益，對(duì)單位今后的發(fā)展產(chǎn)生焦慮；三是存在畏難情緒，對(duì)自身工作環(huán)境改變存在本領(lǐng)恐慌，適應(yīng)外部環(huán)境能力不強(qiáng)，不敢接受新挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中表現(xiàn)出思想不成熟，波動(dòng)較大；四是少數(shù)職工工作積極性不高，消極懈怠，不適應(yīng)本單位嚴(yán)格的管理模式，存在消極怠工現(xiàn)象。

二、做好職工思想動(dòng)態(tài)的主要目的

首先，堅(jiān)持解決員工現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際困難。職工群眾利益無(wú)小事，只要涉及到員工的現(xiàn)實(shí)困難與問(wèn)題都應(yīng)針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查研究，不能一味的推卸責(zé)任。此外，注意怎樣更好地解決問(wèn)題，避免沒(méi)有原則的妥協(xié)退讓，也不顧任何實(shí)際困難的推衍塞責(zé)，真正做到“三到位，一處理”即：訴求合理的推進(jìn)解決到位，訴求無(wú)理的批評(píng)教育到位，生活困難的幫扶救助到位，行為違法的依法處理。因此，對(duì)部分要求合理又能夠解決好的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題必須努力予以處理，把事情辦得漂亮；而對(duì)部分是在正當(dāng)要求中，可是又不能在短時(shí)間內(nèi)解決的現(xiàn)實(shí)困難，應(yīng)及時(shí)向員工闡明情況，并提出解決的時(shí)間，充分得到員工的理解；對(duì)部分根本就是個(gè)人認(rèn)知方面的問(wèn)題，不在正當(dāng)要求范圍中的，應(yīng)通過(guò)思想教育說(shuō)清楚問(wèn)題，并講明白道理，批評(píng)教育到位，有利于員工不斷提升自我的良性認(rèn)知。只有時(shí)刻關(guān)注群眾利益，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，群眾才能認(rèn)可思想政治工作，提升思想政治的教育效果。其次，真心關(guān)心職工，想盡一切辦法解決好員工的現(xiàn)實(shí)需要。思想工作富有頑強(qiáng)的生命力是因?yàn)槠渥銐蛸N近生活，有著較強(qiáng)的針對(duì)性。同時(shí)，做好思想工作的同志應(yīng)深入基層，并深入群眾，需要經(jīng)常調(diào)查研究，和員工做朋友，利用面對(duì)面的溝通，把握員工的一言一行，以及他們的思想與生活狀況等，力求明情況、底數(shù)清。如此一來(lái)，不但可以增進(jìn)同職工之間的感情，還能切實(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。所以，需要融入職工群體，為此，思想政治工作才有源泉，才可有利于提高思想政治工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

三、做好職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的措施方法

（一）建章立制，把資源統(tǒng)起來(lái)

要完善頂層設(shè)計(jì)。統(tǒng)籌組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、法律、人力社保、安保等部門工作資源，大力整合工、青、婦等群團(tuán)資源，建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期商議企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作。重點(diǎn)圍繞思想政治建設(shè)互通經(jīng)驗(yàn)、出謀劃策、形成共識(shí)，著力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)的工作標(biāo)準(zhǔn)。做到黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、職工群眾廣泛參與的企業(yè)職工思想政治建設(shè)的工作格局。要加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)企業(yè)從發(fā)展戰(zhàn)略高度入手，制訂思想政治建設(shè)整體推進(jìn)方案，實(shí)現(xiàn)總體有部署、階段有步驟。健全企業(yè)黨組織思想政治建設(shè)管理制度，規(guī)范黨員日常管理，量化黨員評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人、黨組織書(shū)記、行政領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)責(zé)任，使政治思想建設(shè)延伸到每個(gè)班組，輻射到每名職工。

（二）改進(jìn)工作方法

因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制一直在完善，且改革開(kāi)放也在深入，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中發(fā)生了不同的問(wèn)題狀況，而里面部分和企業(yè)職工切身利益相關(guān)的事件也比較顯著。企業(yè)的黨組織應(yīng)善于創(chuàng)新渠道載體，利用強(qiáng)化自身的圖書(shū)室、報(bào)刊、活動(dòng)中心等文化廣場(chǎng)陣地建設(shè)，讓員工的精神文化生活更加多元豐富，且增加訴求平臺(tái)，并注重員工的合理訴求與維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)微信、微博、網(wǎng)站與QQ等網(wǎng)絡(luò)通訊手段，及時(shí)把握網(wǎng)絡(luò)輿論的主動(dòng)權(quán)與引導(dǎo)權(quán)，并及時(shí)答復(fù)解決員工的訴求與問(wèn)題，完善傳統(tǒng)媒體和新興媒體結(jié)合的思想政治工作體系。

（三）完善相關(guān)規(guī)章制度

營(yíng)造企業(yè)良好工作風(fēng)氣，需要思想政治工作者的超強(qiáng)忍耐力，還要制定科學(xué)合理的規(guī)章制度。同時(shí)，思想政治工作利用教育，推動(dòng)員工實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展，而且也通過(guò)制定規(guī)章制度有效規(guī)范員工的行為。制定思想政治機(jī)制還需充分考慮現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)實(shí)要求與員工意見(jiàn)，才可保證員工可以自覺(jué)遵守規(guī)章制度?，F(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)的制度還有些不完善的地方，這樣員工沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，造成他們不能有效提升工作積極性。所以，完善科學(xué)合理的規(guī)章制度能夠有效加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。對(duì)此，企業(yè)需完善制定規(guī)章制度，通過(guò)評(píng)價(jià)監(jiān)督思想政治工作的進(jìn)程，確保貫徹落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，還能得到較好的效果。傳統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制依托于社會(huì)輿論與道德力量，但是我國(guó)現(xiàn)在大部分企業(yè)在思想政治工作上缺乏一定的監(jiān)督機(jī)制，所以其內(nèi)部監(jiān)督管理水平尚未達(dá)標(biāo)。

（四）促進(jìn)企業(yè)思想政治工作多元化發(fā)展

新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要在教育形式上有所創(chuàng)新，將單一教育路徑轉(zhuǎn)化為多元拓展的形式，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的互動(dòng)性。新媒體、自媒體、社交媒體頻繁出現(xiàn)在移動(dòng)終端，也為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展提供多元化的組織形式。利用這些媒體功能，可以真正增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性和時(shí)效性，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重要發(fā)展方向和完善內(nèi)容。比如，在加強(qiáng)職工思想政治工作時(shí)，要更加注重職工的思想，而不僅僅是職工本身。也要加強(qiáng)對(duì)員工家屬及其社會(huì)關(guān)系的了解，因?yàn)閱T工的思想也會(huì)受到周邊的影響，做好思想政治工作，必須充分了解職工及其家屬的思想。只有解決好職工的后顧之憂，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的依靠和信任，提高職工的集體榮譽(yù)感，才能真正做好思想政治工作。要分析員工需求、化解隔閡矛盾、化消極為積極，變被動(dòng)為主動(dòng)，促進(jìn)和諧。只要員工的需求是合法合理，企業(yè)就應(yīng)該是盡力去滿足這些需求，運(yùn)用多元化的方式，解決員工問(wèn)題。通過(guò)滿足廣大員工的差異化需求，營(yíng)造積極向上的正能量氛圍，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（五）聯(lián)系并深入實(shí)際

做好基層青年職工思想政治工作，需要聯(lián)系并深入職工實(shí)際，去妥善解決他們的思想問(wèn)題，若是沒(méi)有深入實(shí)際解決問(wèn)題，開(kāi)展思想政治工作無(wú)疑是“紙上談兵”，因此，領(lǐng)導(dǎo)需要定期深入基層群眾實(shí)際，加強(qiáng)聯(lián)系，給予一定的關(guān)愛(ài)與尊重，設(shè)身處地幫助基層青年職工解決問(wèn)題與困難，可在政治上進(jìn)行關(guān)心與教育，以不斷提升他們的思想水平與政治素養(yǎng)；在工作上進(jìn)行鼓勵(lì)與批評(píng)，做到一視同仁，在生活上進(jìn)行關(guān)愛(ài)與照顧，去關(guān)心并盡力解決他們?cè)诩彝セ蚧橐錾嫌龅降膯?wèn)題與困難，為他們排憂解難，讓他們工作更為熱情與專心。聯(lián)系并深入基層青年職工實(shí)際，開(kāi)展思想政治工作，這樣才能夠使他們具備良好的思想水平與政治素養(yǎng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展。

（六）加強(qiáng)基層組織建設(shè)

加強(qiáng)建設(shè)基層黨組織，發(fā)揮黨建引領(lǐng)思想政治工作的作用，并利用夯實(shí)基層黨組織建設(shè)，讓黨建流程更加標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)創(chuàng)新黨建工作模式，發(fā)揮好黨建帶動(dòng)與引領(lǐng)思想政治工作的作用。同時(shí)，認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)與主題教育活動(dòng)，將黨的理論路線方針政策有效傳達(dá)到每一個(gè)員工身上，并切實(shí)落實(shí)基層。此外，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，并深入基層調(diào)查研究，切實(shí)解決問(wèn)題；強(qiáng)化基層政工隊(duì)伍建設(shè)，按照工作實(shí)際需要，科學(xué)設(shè)置專職政工干部；根據(jù)穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，切實(shí)培養(yǎng)思想政治工作團(tuán)隊(duì)，吸引與選拔政治素質(zhì)好且知識(shí)層次高的青年干部進(jìn)到政工崗位；制定與實(shí)施政工干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)，并建立政工干部交流與輪崗制度，讓政工干部科學(xué)流動(dòng)，能夠在不同的崗位上經(jīng)受鍛煉，從而增加才干；關(guān)心政工干部的工作與生活，保障其在職稱評(píng)定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與職務(wù)晉升等方面和其他管理干部可以享受一樣的福利待遇。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上述所，干部職工隊(duì)伍是企業(yè)內(nèi)部的重要組成，職工思想動(dòng)態(tài)穩(wěn)定與否對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要影響，為了滿足新時(shí)代企業(yè)發(fā)展需求，消除職工思想上的各種困惑、疑慮等不穩(wěn)定因素，幫助職工解放思想、更新觀念，自覺(jué)地參與到企業(yè)改革中來(lái)，就需要在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)一步做好職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，幫助干部職工認(rèn)清單位面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，不斷提高自身素質(zhì)。通過(guò)內(nèi)部組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)等多種方法引導(dǎo)職工堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的人生觀、榮辱觀和價(jià)值觀，從而更好的滿足企事業(yè)單位的工作需求，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

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