常新云

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-011-01

摘 要 中國迎來中國特色社會主義新時代，我國各行各業(yè)都迎來了新的發(fā)展時期。新時代背景下，企業(yè)工會政工工作逐步成為企業(yè)與員工溝通的重要橋梁與紐帶，是企業(yè)了解員工訴求的重要途徑，對于推動企業(yè)的改革與發(fā)展具有重要的意義。新時代工會政工工作要提升其整體的發(fā)展水平，促進企業(yè)各種工作的順利開展。本文從企業(yè)工會政工管理部門的工作內容出發(fā)，分析了當前工會政工工作普遍存在的問題，并提出了提升工會政工工作效率的途徑與方式，為企業(yè)發(fā)展提供了指導。

關鍵詞 企業(yè)工會 政工工作 現狀 優(yōu)化措施

在當前企業(yè)改革不斷推進的背景下，企業(yè)工會政工工作也面臨巨大的挑戰(zhàn)，如何有效創(chuàng)新企業(yè)工會政工工作，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當前工會工作人員急需解決的問題?，F階段，企業(yè)工會政工工作還存在較多問題，如職工層次復雜、女工組織機構力量薄弱，進而嚴重影響了政工的工作質量，因此，政工工作人員要不斷創(chuàng)新，有效解決問題，提高政工工作質量，促進企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

一、現階段企業(yè)工會政工工作的現狀

（一）工會組織建設相對弱化

我國經濟在快速發(fā)展的過程中，面臨的內外部環(huán)境也發(fā)生了較大的改變，企業(yè)面臨著的發(fā)展環(huán)境也處于不斷的變化之中。但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中對于自身所面臨的發(fā)展環(huán)境認識不足，在發(fā)展還單純局限于追求自身的經濟利益上，忽略了工會政工工作的重要性，沒有在企業(yè)發(fā)展中將工會政工工作與企業(yè)經濟效益的實現結合企業(yè)，導致工會組織建設弱化，工會政工管理部門的很多制度流于形式，無法在企業(yè)的發(fā)展中落實相關的政工工作。

（二）政工隊伍建設重視程度不夠

企業(yè)在激烈的市場競爭中，沒有充分認識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，導致很多企業(yè)對于政工人員的素質要求不高、人員數量配備不足。很多企業(yè)認為政工工作占用了企業(yè)的人力、物力資源，認為其在企業(yè)發(fā)展中沒有巨大的作用，因而不重視政工人員素質的提高、人員隊伍的充實，在工會政工管理部門的結構、制度等建立上投入較小，影響了工會政工工作的順利開展。

（三）工會政工工作成效較低

很多企業(yè)缺乏相對完善的管理制度，使得企業(yè)的經營活動與政工工作常常存在著“打架”現象。正常狀態(tài)下，企業(yè)一切經營活動與工會政工工作影響是相輔相成、緊密聯(lián)系的，但是企業(yè)重視不足、認識不深使得企業(yè)工會政工工作的成效較低，從而更加影響工會工作對于中心工作的輔助作用。這種局面長期發(fā)展下去，會使得很多政工工作人員喪失工作的熱情，影響企業(yè)很多活動的順利進行。

二、針對現階段企業(yè)工會政工工作現狀的優(yōu)化措施

（一）加強交流與溝通，提高工作針對性

在企業(yè)發(fā)展中，因為職工層次比較復雜，對職業(yè)的需求以及對工會的期望各不相同，所以政工人員針對該情況，不能統(tǒng)一開展情況，要先了解企業(yè)職工的實際需求，然后有針對性的開展政工工作。在具體工作，針對職工，尤其是女工，要先對其思想與心理有深入了解，然后根據其心理波動有針對性的開展思想教育工作，使其以平穩(wěn)的心態(tài)面對工作，解決工作中出現的各種問題。其次，政工工作人員還要加強對職工思想變化與實際生活的關注度，解決工作人員在生活中遇到的問題，解決其后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，將自身的價值充分發(fā)揮出來，給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

（二）加強政工隊伍建設

工會政工人員是政工工作的重要力量，因此，企業(yè)要重視政工工作人員素質的提高，充實政工人員數量，確保企業(yè)一切政工工作的順利進行。具體來說，主要從以下方面來進行：（1）通過培訓、教育等方式提升政工工作人員的專業(yè)素質，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實際的政工工作提供重要的指導與借鑒，在政工工作的開展中，政工人員能夠充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能，積極解決政工工作中出現的一系列問題。（2）通過素質拓展、文娛活動等加強政工工作人員的積極性與主動性，可以在政工工作中具有進取精神，充分將政工工作與企業(yè)經營活動結合起來，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。（3）確保政工隊伍人員數量并保持政工工作常態(tài)化開展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對固定確保工作的延續(xù)性。

（三）樹立以人為本的文化理念

隨著可持續(xù)發(fā)展的深入推進，以人為本是各行各業(yè)需要重視的問題。政工工作堅持以人為本，主要是要在實際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責對企業(yè)發(fā)展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問題。隨著時代的發(fā)展，工會政工工作的難度加大，需要考慮復雜的市場因素等多變的環(huán)境，堅持以人文本的文化理念，在工作中轉變政工工作人員的思想意識，能夠使得其充分認識到政工工作的重要性，發(fā)揮自身的崗位職責作用，具備政工工作的崗位責任意識。政工管理部門應該建立與完善群眾觀念制度，堅持企業(yè)一切活動與員工利益相符合，真正符合員工的實際需求，發(fā)揮員工對企業(yè)的主體作用，宣傳先進的政治思想觀念，提升員工的綜合素質，促進各項活動的順利開展。

三、結語

企業(yè)政工工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，政工管理人員必須重視自身的崗位職責作用，在企業(yè)發(fā)展中，做好與其他部門的溝通與協(xié)調，創(chuàng)新工作模式，提升自身素質，優(yōu)化組織結構，促進政工工作的順利進行，提升政工工作的效率，為企業(yè)的長遠發(fā)展服務。

參考文獻：

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