陳夢妍，劉 靜，馬紅玉，張永紅

（1.西南大學(xué) 文化與社會發(fā)展學(xué)院，重慶 北碚400715；2.西南大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，重慶 北碚400715；3.西北農(nóng)林科技大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，陜西 楊凌712100）

1 引言

從全球經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史進程看，創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新始終是推進經(jīng)濟社會進步的重要驅(qū)動力.在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，中國新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題引發(fā)了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注.［1－3］與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育程度較高、流動性強、敢于追求新鮮事物，具有較強的創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)潛力，同時迫切地希望通過創(chuàng)業(yè)來改變自己的生存狀態(tài)，已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)的一支重要力量.然而，創(chuàng)業(yè)作為一項長期性、高風(fēng)險、回報不確定且充滿壓力的活動，對創(chuàng)業(yè)者的心理承受能力提出了很高的要求.

心理資本作為個體的一種積極心理狀態(tài)，超越了人力資本、社會資本，是促進個體成長和提升組織績效的核心心理資源.［4］心理資本較強的創(chuàng)業(yè)者，可以更深刻地認識自身所擁有的各種能力、機會和資源，在做決策時傾向于選擇難度大、有挑戰(zhàn)性的工作，創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力和創(chuàng)造力也越強.Hmieleski和Carr（2008）的研究表明，［5］相對于金融、人力、社會資本，創(chuàng)業(yè)者心理資本能夠更有效地解釋創(chuàng)業(yè)績效的變異.程聰（2015）指出創(chuàng)業(yè)者心理資本是影響創(chuàng)業(yè)活動效率的重要因素之一，［6］同時對創(chuàng)業(yè)績效的實現(xiàn)也有著顯著的正向影響.具有積極心理資本的創(chuàng)業(yè)者無論是在在創(chuàng)業(yè)目標確定、創(chuàng)業(yè)機會挖掘、克服創(chuàng)業(yè)困難還是激發(fā)組織創(chuàng)業(yè)潛力等方面都有著更加明顯的心理優(yōu)勢，這種心理優(yōu)勢會對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)活動開展起到顯著的促進作用，進而提升創(chuàng)業(yè)績效.也就是說心理資本本身并不能直接帶來創(chuàng)業(yè)績效，而是通過一系列的活動過程最終實現(xiàn)價值轉(zhuǎn)化和財富生成，目前學(xué)術(shù)界對這個過程的潛在機制還缺乏清晰的認識.在創(chuàng)業(yè)活動中，創(chuàng)業(yè)機會識別是創(chuàng)業(yè)者評估和開發(fā)商業(yè)機會等其他創(chuàng)業(yè)行為的先導(dǎo)，［7］同時也是所創(chuàng)事業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)績效的重要來源.不同的創(chuàng)業(yè)者會因創(chuàng)業(yè)警覺性、先前經(jīng)驗、已有知識、社會網(wǎng)絡(luò)、人力資本、心理資本等方面的差異會對創(chuàng)業(yè)機會的特征具有不同的判定和對機會形成不同的識別感知，［8－9］進而在很大程度上影響他們在資源配置和經(jīng)營指導(dǎo)過程中的決策.［10］然而，與對創(chuàng)業(yè)警覺性、先前經(jīng)驗、已有知識、社會網(wǎng)絡(luò)、人力資本等因素的較高關(guān)注不同，鮮有研究將創(chuàng)業(yè)者心理資本與機會識別聯(lián)系起來.基于此，本文以新生代農(nóng)民工為研究對象，試圖構(gòu)建“新生代農(nóng)民工心理資本—創(chuàng)業(yè)機會識別—創(chuàng)業(yè)績效”模型.通過機會識別的視角實證分析心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的作用機制，并重點考察創(chuàng)業(yè)機會識別在兩者關(guān)系間的中介作用.

2 理論回顧和研究假設(shè)

2.1 理論回顧

2.1.1 心理資本

心理資本的概念最早出現(xiàn)在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，Goldsmith et al（1997）認為心理資本是一種相對穩(wěn)定的心理特征，［11］是影響個人績效、反映個人自我觀點或自尊感、支配個人動機和工作態(tài)度的特征.Luthans et al（2005）基于積極心理學(xué)與積極組織行為學(xué)的視角提出心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，［12］并能夠通過有針對性的投入和開發(fā)而使個人與組織獲得競爭優(yōu)勢.Avolio et al（2006）認為心理資本是一種“類似于狀態(tài)（state－like）”的積極心理狀態(tài)，［13］既具有狀態(tài)性，可以通過干預(yù)措施來開發(fā)，又具備特質(zhì)性，相對比較穩(wěn)定.

對于心理資本結(jié)構(gòu)或維度的劃分，luthans等指出心理資本由自我效能、樂觀、希望和韌性四種積極心理能力構(gòu)成，并強調(diào)這些能力以累加、協(xié)同的方式發(fā)揮作用，心理資本是它們合并而成的更高層次的核心概念.［14］柯江林等（2009）提出本土化的心理資本構(gòu)念包括事務(wù)型心理資本與人際型心理資本，［15］其中事務(wù)型心理資本可以劃分為自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進取與堅韌頑強；人際型心理資本可以劃分為謙虛誠穩(wěn)、包容寬恕、尊敬禮讓與感恩奉獻.侯二秀等（2013）指出知識員工心理資本具有二階四因素結(jié)構(gòu)，［16］包含任務(wù)型心理資本（積極情感、堅韌性）、關(guān)系型心理資本（情緒智力、感恩）、學(xué)習(xí)型心理資本（學(xué)習(xí)效能感、知識共享意愿）、創(chuàng)新型心理資本（創(chuàng)新自我效能感、模糊容忍度）四個維度.馬紅玉（2016）以新生代農(nóng)民工為研究對象，［17］認為新生代農(nóng)民工心理資本可從自我效能感、冒險和創(chuàng)新傾向、創(chuàng)業(yè)幸福感三個方面來衡量.

本文借鑒馬紅玉對新生代農(nóng)民工心理資本的界定和維度劃分，認為新生代農(nóng)民工心理資本是由創(chuàng)業(yè)自我效能、冒險和創(chuàng)新傾向與創(chuàng)業(yè)幸福感三個維度合并而成的更高層次的核心構(gòu)念.

2.1.2 創(chuàng)業(yè)機會識別

機會識別是創(chuàng)業(yè)過程的開端，已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的核心話題.Kirzner（1997）認為創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)有兩種途徑，［18］一是通過純粹的偶然機會獲得新信息；二是通過系統(tǒng)的、有目的性地搜尋市場中潛在的商機并將其外在化.他還指出市場由擁有不同信息的人組合而成，信息的異質(zhì)性使得具有警覺性的人看到了其他人看不到的機會.基于認知視角的芝加哥學(xué)派認為創(chuàng)業(yè)機會的識別是通過創(chuàng)業(yè)者的主觀認知介入，從而發(fā)現(xiàn)商業(yè)機會.機會在市場上到處都是只因個體的認知差異而產(chǎn)生能否識別創(chuàng)業(yè)機會的差異.Lindsay和Craig（2002）從過程論的角度認為創(chuàng)業(yè)機會識別是一個動態(tài)的過程，［19］包括機會搜尋、機會識別和機會評價三個階段.有研究指出這三個階段并不是截然分開的，而是緊密聯(lián)系在一起的，機會評價貫穿于整個機會識別的過程.［20］

Shane和 Venkataraman（2000）指出影響這一過程的因素包括機會因素和個人因素，［21］其中機會因素對處于同一時期的所有人來說是一個客觀的存在；個人因素則決定了是某些人而不是另外一些人能發(fā)現(xiàn)并且開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會.而對于“為什么是有些人而不是其他人能夠識別創(chuàng)業(yè)機會”這一問題，已有文獻主要從創(chuàng)業(yè)警覺性、先前經(jīng)驗、已有知識、社會網(wǎng)絡(luò)、人力資本、自我效能感等方面進行分析.Aldrichvili et al（2003）建立了一個以企業(yè)家能力為核心的機會識別模型，［22］指出創(chuàng)業(yè)警覺性越高的個體，發(fā)現(xiàn)和開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會的成功概率就越高；企業(yè)家的社會網(wǎng)絡(luò)有助于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會；企業(yè)家所具有的個性特質(zhì)（如創(chuàng)造性、與自我效能有關(guān)的樂觀）會增加警覺性；企業(yè)家個人愛好領(lǐng)域的先驗知識與行業(yè)經(jīng)驗領(lǐng)域的先驗知識（包括有關(guān)市場的先驗知識、有關(guān)服務(wù)市場的方式的先驗知識和有關(guān)顧客問題的先驗知識）的結(jié)合是成功識別創(chuàng)業(yè)機會的關(guān)鍵.Cabrera et al（2017）研究表明人力資本、教育與先前經(jīng)驗是影響機會識別的重要因素.［23］劉萬利（2010）指出創(chuàng)業(yè)者具有的創(chuàng)新型認知風(fēng)格，［24］風(fēng)險承擔和挑戰(zhàn)意識，以及主動激發(fā)出擴散性思維，這些特征有助于他們自發(fā)地關(guān)注他人忽略的環(huán)境特征，從中發(fā)現(xiàn)機會進而獲得收益.張秀娥等（2017）基于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗學(xué)習(xí)理論，構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響模型”，指出創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)自我效能的差異性決定了創(chuàng)業(yè)機會識別的差異性.2.1.3 創(chuàng)業(yè)績效

創(chuàng)業(yè)績效作為創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域中最重要的因變量，是檢驗一定時期創(chuàng)業(yè)活動開展和目標達成的有效標準.對于創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵與測度至今尚未形成定論.余紹忠（2013）將創(chuàng)業(yè)績效研究的理論視角總結(jié)為種群生態(tài)論、社會認知論、資源基礎(chǔ)論、戰(zhàn)略適應(yīng)論四種，［25］其中種群生態(tài)論認為企業(yè)的生存取決于環(huán)境的變化和組織對環(huán)境變化的適應(yīng)能力；社會認知論認為新創(chuàng)企業(yè)的生存取決于創(chuàng)業(yè)者的動機和行為；資源基礎(chǔ)論堅持內(nèi)部與外部可利用資源對企業(yè)生存具有重要作用；戰(zhàn)略適應(yīng)論認為創(chuàng)業(yè)成功主要依賴于環(huán)境變化和創(chuàng)業(yè)者發(fā)展和執(zhí)行有效戰(zhàn)略的能力.沈超紅和王重鳴（2011）提出了創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)的二階四維度模型，［26］從企業(yè)生存、企業(yè)成長、員工承諾、客戶信任四個方面對創(chuàng)業(yè)績效進行評價.丁高潔（2012）認為對于農(nóng)民群體來說，［27］創(chuàng)業(yè)是指以個人、家庭組織、非正式組織以及新型組織為載體，投入一定的生產(chǎn)資本，依托外部資源來開展一項新的事業(yè)的過程，因此應(yīng)該從運營、盈利、規(guī)模、目標角度、個人收入角度來衡量農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績效.趙德昭（2016）指出中國返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的主要目的在于追求創(chuàng)業(yè)利潤最大化，［28］可以采用主觀評價的“創(chuàng)業(yè)企業(yè)利潤”來衡量返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)績效.

2.2 研究假設(shè)

2.2.1 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效

越來越多的研究強調(diào)心理資本是創(chuàng)業(yè)績效的重要前因變量.Hmieleski和Carr（2008）的研究表明創(chuàng)業(yè)者的心理資本能夠解釋很大一部分創(chuàng)業(yè)績效的變異，超越金融資本、人力資本與社會資本.程聰（2015）指出以韌性和期望為核心的中國創(chuàng)業(yè)者心理資本對創(chuàng)業(yè)績效具有顯著的正向影響，創(chuàng)業(yè)者所具備的積極心理狀態(tài)對于社交智慧和溝通技巧有顯著的促進作用，進而對創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生極大的幫助.關(guān)培蘭和羅東霞（2009）指出積極心理資本對女性企業(yè)發(fā)展的預(yù)測力超過了人力資本及社會資本對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的預(yù)測力，［29］女性創(chuàng)業(yè)者的積極心理資本及其各子構(gòu)念顯著地影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展.Godwin et al（2016）認為自我效能感有助于創(chuàng)業(yè)者在面對壓力時尋求更為有效的應(yīng)對策略，［30］從而促進創(chuàng)業(yè)績效的提升.基于此，本研究認為創(chuàng)新與冒險傾向、自我效能感與創(chuàng)業(yè)幸福感所構(gòu)成的心理資本這一高階構(gòu)念有助于創(chuàng)業(yè)績效的實現(xiàn).由此，提出以下假設(shè)：

假設(shè)1 新生代創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效存在顯著的正向影響.

2.2.2 心理資本與創(chuàng)業(yè)機會識別

大量研究表明機會的存在是客觀的，但機會的識別則在相當程度上依賴于創(chuàng)業(yè)者的主觀價值判斷.［31］Krueger和 Dickson（1994）指出感知到的自我效能顯著影響機會的識別，［32］擁有高度自我效能的個體會更易識別創(chuàng)業(yè)機會從而產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)決策與風(fēng)險承擔行為.占怡（2008）研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新性及冒險傾向與創(chuàng)業(yè)機會識別呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，［33］同時創(chuàng)新性是機會識別的有效預(yù)測指標.趙觀兵等（2010）指出風(fēng)險傾向有助于創(chuàng)業(yè)者主動積極地滿足市場變化的需要，［34］從而促使創(chuàng)業(yè)者能在快速變化、風(fēng)險性高的環(huán)境中識別創(chuàng)業(yè)機會.具有高心理資本的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中能更好地意識到創(chuàng)業(yè)損失和收益，也更愿意承擔風(fēng)險，保持堅定的態(tài)度，不斷地開發(fā)潛能，尋找創(chuàng)業(yè)路徑，從而識別出更多的商業(yè)機會.基于此，本研究認為新生代農(nóng)民工心理資本增強了其對創(chuàng)業(yè)機會的感知，更好地發(fā)現(xiàn)和識別創(chuàng)業(yè)機會.由此，提出以下假設(shè)：

假設(shè)2 新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)機會識別存在顯著的正向影響.

2.2.3 創(chuàng)業(yè)機會識別與創(chuàng)業(yè)績效

創(chuàng)業(yè)是一個創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會并獲取開發(fā)機會所必須資源的行為過程，識別出的機會將直接 作 用 于 創(chuàng) 業(yè) 績 效 的 實 現(xiàn).［35］Shane 和Venkataraman（2000）認為創(chuàng)業(yè)機會創(chuàng)新性決定創(chuàng)業(yè)行為的最終價值創(chuàng)造潛力.Gielnik et al（2014）指出識別出的一定數(shù)量的商業(yè)機會與產(chǎn)品或服務(wù)的創(chuàng)新性具有顯著正相關(guān)關(guān)系.［36］Simsek（2002）針對371家中小規(guī)模企業(yè)的實證分析表明機會識別對組織績效具有正向影響.［37］郭海和沈睿（2014）指出機會識別是企業(yè)競爭優(yōu)勢與績效的重要來源，［38］實證分析的結(jié)果表明創(chuàng)業(yè)機會識別能夠顯著改善企業(yè)績效.基于此，本研究認為創(chuàng)業(yè)機會識別作為創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將直接影響新生代農(nóng)民工所創(chuàng)事業(yè)的未來發(fā)展和績效實現(xiàn).由此，提出以下假設(shè)：

假設(shè)3 創(chuàng)業(yè)機會識別對創(chuàng)業(yè)績效存在顯著的正向影響.

2.2.4 創(chuàng)業(yè)機會識別的中介作用

相對于心理資本水平較低的創(chuàng)業(yè)者，具有積極心理資本的創(chuàng)業(yè)者有著更好的績效表現(xiàn)（程聰，2015），但心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間并不是簡單線性關(guān)系.葉建國（2006）的研究表明創(chuàng)業(yè)效能感通過機會識別對創(chuàng)業(yè)績效發(fā)生作用，［39］高效能感的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中更能及時把握創(chuàng)業(yè)機會從而獲取成功.劉欣（2013）的研究表明創(chuàng)業(yè)心理資本與創(chuàng)業(yè)機會能力顯著正相關(guān)，［40］心理資本中的積極成長、主動應(yīng)對、熱情創(chuàng)新、敏銳卓越、自我效能、社交智慧及樂觀希望對于創(chuàng)業(yè)者機會搜尋、識別和評價具有顯著的預(yù)測作用，創(chuàng)業(yè)機會能力進而對于創(chuàng)業(yè)績效的實現(xiàn)具有顯著的正向影響.基于此，本研究認為擁有積極心理資本的創(chuàng)業(yè)者能夠發(fā)揮出最大潛能去識別商業(yè)機會進而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)績效.由此，提出以下假設(shè)：

假設(shè)4 創(chuàng)業(yè)機會識別在新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間發(fā)揮中介作用.

3 研究方法

3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)搜集

新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)是指出生于20世紀80年代以后、戶口在農(nóng)村、外出打工后返鄉(xiāng)進行創(chuàng)業(yè)以及一開始就在生活地進行創(chuàng)業(yè)的兩類新生代農(nóng)民工人群，包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近創(chuàng)業(yè).本文設(shè)定新生代農(nóng)民工為研究對象，將新生代農(nóng)民工從事的諸如注冊公司或者開辦企業(yè)、個體經(jīng)營（夜市或者攤點等）等活動均視為創(chuàng)業(yè).選取調(diào)研區(qū)域包括渭南市經(jīng)開區(qū)、臨渭區(qū)、富平縣，安康市石泉縣，銅川市王益區(qū)5個陜西省農(nóng)民創(chuàng)業(yè)典型地區(qū).調(diào)研對象包括小業(yè)主（無固定地點的小攤販和有固定店鋪的小業(yè)主）、種植養(yǎng)殖大戶、公司老板、私營企業(yè)主等.采用問卷調(diào)查的方式進行入戶訪談，共發(fā)放問卷571份，回收525份，其中有效問卷446份，有效回收率為78.1%.調(diào)研樣本的基本信息狀況分布見表1.

3.2 變量測量

本研究全部變量均采用李克特5點計分法進行測量，回答者按“1～5”之間的數(shù)字來衡量問題所述與實際情況的符合程度并做出判斷，1表示“完全不符合”，2表示“較不符合”，3表示“中立”，4表示“較符合”，5表示“完全符合”.

3.2.1 心理資本

借鑒馬紅玉（2016）對新生代農(nóng)民工心理資本的詮釋和測量方法，從自我效能感、冒險與創(chuàng)新傾向、創(chuàng)業(yè)幸福感3個維度進行測量.其中自我效能感5個題項，冒險與創(chuàng)新傾向3個題項，創(chuàng)業(yè)幸福感5個題項.例如自我效能感題項“您相信自己能有效地應(yīng)付任何突如其來的事情”，創(chuàng)業(yè)幸福感題項“您為當前的事業(yè)打拼時感到愉悅”等.

3.2.2 創(chuàng)業(yè)機會識別

借鑒黃潔和買憶媛（2011）對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)機會識別的測量方法，采用3個題項來對新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)機會識別進行測量，例如“您打算創(chuàng)業(yè)時，自己非常清楚做什么事情以及如何去做”，“您打算創(chuàng)業(yè)時，自己已經(jīng)擁有或者能夠從別人那里得到足夠的資源”等.

3.2.3 創(chuàng)業(yè)績效

借鑒丁高潔（2012）對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績效的測量方法，采用4個題項對新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績效進行測量，例如“您所創(chuàng)事業(yè)盈利狀況很好”，“您所創(chuàng)事業(yè)市場占有率不斷增大”等.

4 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

4.1 信度與效度檢驗

本文采用SPSS 19.0對新生代農(nóng)民工心理資本、創(chuàng)業(yè)機會識別和創(chuàng)業(yè)績效進行信度與效度檢驗.從表2、表3、表4可以看出，各量表Cronbach’sα值均在0.8以上，同時所有題項的因子載荷值均大于0.70，AVE 均大于0.50，CR均大于0.80，說明本研究所使用的量表具有較好的信度和效度.

表2 新生代農(nóng)民工心理資本量表信度與效度檢驗

表3 創(chuàng)業(yè)機會識別量表信度與效度檢驗

表4 創(chuàng)業(yè)績效量表信度與效度檢驗

4.2 驗證性因子分析

為檢驗各變量之間的區(qū)分效度，本研究采用AMOS 22.0統(tǒng)計軟件和最大似然估計法對所有變量進行驗證性因子分析，各項擬合指數(shù)見表2.三因子的擬合指數(shù)χ2、df、χ2／df、CFI、GFI、TLI、RMSEA均達到標準.與單因子模型、二因子模型相比，三因子模型的擬合優(yōu)度最好，則說明本研究采用的三因子模型具有良好的區(qū)分效度.

表5 驗證性因子分析的擬合指數(shù)

4.3 變量的描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析

本研究各變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果及相關(guān)系數(shù)矩陣見表5.其中，新生代農(nóng)民工心理資本、創(chuàng)業(yè)機會識別與創(chuàng)業(yè)績效之間均存在顯著的正相關(guān)，且各變量之間的相關(guān)系數(shù)均小于0.6，表示各變量之間不存在顯著的多重共線性.這些結(jié)果為進一步驗證理論模型以及研究假設(shè)的合理性提供了依據(jù).

表6 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)系數(shù)矩陣

4.4 假設(shè)檢驗與結(jié)果

本研究采用AMOS 22.0進行結(jié)構(gòu)方程模型分析，檢驗研究假設(shè).模型1為檢驗新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的直接作用模型（見圖1），模型2為檢驗創(chuàng)業(yè)機會識別在新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的中介作用（見圖2）.選用一組擬合指數(shù)衡量結(jié)構(gòu)方程模型的擬合效果，由表6可知模型1與模型2擬合度良好，且同模型1相比，模型2具有更好的擬合度.

表7 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合指數(shù)

圖1 新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的直接作用模型

圖2 新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的間接作用模型

表8 創(chuàng)業(yè)機會識別的中介效應(yīng)

由圖1可以看出，新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的標準回歸路徑系數(shù)為0.44，在顯著性水平為P＜0.05的范圍內(nèi)顯著，由此假設(shè)1得到驗證.

由圖2可知，新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)機會識別的標準回歸路徑系數(shù)為0.77，在顯著性水平為P＜0.001的范圍內(nèi)顯著，由此假設(shè)2得到驗證.創(chuàng)業(yè)機會識別對創(chuàng)業(yè)績效的標準回歸路徑系數(shù)為0.33，在顯著性水平為P＜0.01的范圍內(nèi)顯著，由此假設(shè)3得到驗證.在加入創(chuàng)業(yè)機會識別后，新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響不再顯著，因此創(chuàng)業(yè)機會識別在新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間起著完全中介作用，假設(shè)4得到驗證.此外由表7可知，創(chuàng)業(yè)機會識別在新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效間的間接效應(yīng)為0.256，新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的直接效應(yīng)為0.228，新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的總效應(yīng)為0.484，創(chuàng)業(yè)機會識別在新生代農(nóng)民工心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的中介效應(yīng)占比為52.9%，假設(shè)4進一步得到驗證.

5 結(jié)論和討論

（1）新生代農(nóng)民工心理資本是由自我效能感、冒險與創(chuàng)新傾向、創(chuàng)業(yè)幸福感構(gòu)成的高階核心構(gòu)念，這在一定程度上驗證了Luthans等人提出的“心理資本是由積極心理能力合并而成的更高層次的核心構(gòu)念”，這些心理能力不僅以累加的方式，并且以協(xié)同的方式發(fā)揮作用.所謂“整體大于局部功能之和”，在一定程度符合多元資源理論的觀點，認為資源之間是以協(xié)同的方式發(fā)揮作用，整體的作用要素大于各個部分單獨作用的總和.［42］

（2）新生代農(nóng)民工心理資本對創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向影響.在創(chuàng)業(yè)的過程中面對高風(fēng)險、不確定的外部環(huán)境，擁有高心理資本的新生代農(nóng)民工充滿自信、進取開拓和冒險精神，且在遇到眾多阻礙因素時勇于堅持、不怕吃苦，能夠用樂觀和積極的態(tài)度應(yīng)對創(chuàng)業(yè)中不斷變化的形勢，這些對于新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績效的產(chǎn)生和提升具有重要作用.本研究認為，今后對農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)可以在新生代農(nóng)民工心理資本的開發(fā)和干預(yù)方面加大投入，幫助他們樹立希望、培養(yǎng)樂觀和積極的態(tài)度、提高自我效能感以及耐受能力，進而促進新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績效的實現(xiàn).

（3）創(chuàng)業(yè)機會識別在新生代農(nóng)民工心理資本和創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系中起完全中介作用，即新生代農(nóng)民工心理資本促成創(chuàng)業(yè)績效的過程主要是通過創(chuàng)業(yè)機會識別來實現(xiàn)的.創(chuàng)業(yè)機會識別是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，只有識別到有效創(chuàng)業(yè)機會的存在并且感知到機會中所蘊含的價值時創(chuàng)業(yè)者才可能獲得商業(yè)利潤.在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，眾多的新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績效普遍較低，創(chuàng)業(yè)成功率較低，其主要原因在于他們未能搜尋和識別到有價值的創(chuàng)業(yè)機會.一方面，結(jié)合中國農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)實踐來看，盡管目前已有從“生存型創(chuàng)業(yè)”向“機會型創(chuàng)業(yè)”過渡的趨勢，［43］但仍有大量農(nóng)民工依舊是出于生存目的，為提高個人的基本生存條件和生活水平而從事創(chuàng)業(yè)（即生存型創(chuàng)業(yè)），并非出于抓住市場機會的強烈愿望，通過發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造新的市場機會，以追求事業(yè)更大發(fā)展空間而選擇創(chuàng)業(yè)的形態(tài)（即機會型創(chuàng)業(yè)）（劉美玉、李哲，2013）.另一方面，雖然新生代農(nóng)民工在個人能力、外部環(huán)境、創(chuàng)業(yè)資源等方面相比傳統(tǒng)農(nóng)民工有著較大提升，但受制于中國特殊的城鄉(xiāng)二元制度，新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者相較于其他創(chuàng)業(yè)者（如城市創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者）仍然存在一定差距，其創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)出更多的跟風(fēng)性創(chuàng)業(yè)、較少地原生性創(chuàng)業(yè)等特點，即創(chuàng)業(yè)的“羊群效應(yīng)”［44］，由此導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)成功率與創(chuàng)業(yè)績效“雙低”現(xiàn)象.本研究對于打算創(chuàng)業(yè)、初始創(chuàng)業(yè)的新生代農(nóng)民工來說具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義，應(yīng)該注意雖然模仿性創(chuàng)業(yè)、跟風(fēng)性創(chuàng)業(yè)在短時期內(nèi)可能會帶來一定的績效實現(xiàn)，但是，從長期來看當超過市場飽和點時，利潤空間就會縮減，則很有可能導(dǎo)致所創(chuàng)事業(yè)難以維持，引發(fā)創(chuàng)業(yè)失敗.因此新生代農(nóng)民工不應(yīng)該盲目選擇創(chuàng)業(yè)項目，而應(yīng)該系統(tǒng)地進行市場調(diào)查和分析，搜尋有潛在價值的市場機會作為創(chuàng)業(yè)的切入點，發(fā)揮創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力，突破原有的商業(yè)模式，打造創(chuàng)新性與獨特性兼具的新型創(chuàng)業(yè)模式，從而促進績效提升和競爭優(yōu)勢的不斷增強.