(揚(yáng)州職業(yè)大學(xué), 江蘇 揚(yáng)州 225009)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛使用,我國各行各業(yè)都開始邁入大數(shù)據(jù)時(shí)代,傳統(tǒng)行業(yè)的運(yùn)營模式正經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的變革。所謂大數(shù)據(jù),又稱“海量數(shù)據(jù)”或“巨量數(shù)據(jù)”,是由數(shù)量龐大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、類型繁多的數(shù)據(jù)所構(gòu)成的數(shù)據(jù)集。它以云計(jì)算的應(yīng)用及處理模式為基礎(chǔ),依托數(shù)據(jù)的集成、共享及交叉使用而服務(wù)于企業(yè)管理。作為具有明顯傳統(tǒng)模式特征的會(huì)計(jì)行業(yè),免不了要受到大數(shù)據(jù)的沖擊。面對(duì)龐大的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息,會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)模式如何進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變以應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)核算水平的要求,是擺在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員面前的一道難題。2017年11月《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》正式取消了作為從事會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)門檻證書——會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。這意味著在大數(shù)據(jù)的影響下,進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的傳統(tǒng)門檻已不復(fù)存在。然而,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式并不會(huì)隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來在短時(shí)間內(nèi)很快消失,而是要經(jīng)歷好長一段時(shí)間的轉(zhuǎn)變過程。那么,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)會(huì)遇到什么樣的困境?如何擺脫這些困境呢?對(duì)此,本文在分析大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作要求的基礎(chǔ)上,探討大數(shù)據(jù)時(shí)代下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面臨的困境,尋求會(huì)計(jì)工作水平提升的路徑,以推動(dòng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式盡快轉(zhuǎn)型。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求

作為信息時(shí)代的產(chǎn)物,大數(shù)據(jù)具有體量大、類型繁多、關(guān)聯(lián)度高、價(jià)值密度低、處理速度快等特點(diǎn)。人們可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),在海量數(shù)據(jù)中尋找相互之間的關(guān)聯(lián),快速地處理與分析,以得出有價(jià)值且共享的信息,為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。當(dāng)前,大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求主要體現(xiàn)如下:

(一)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合能力的要求更高

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,不僅要求會(huì)計(jì)人員掌握精湛的會(huì)計(jì)專業(yè)技能,還需在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的搜集、鑒別、處理、分析以及企業(yè)管理和創(chuàng)新等方面具備較強(qiáng)的能力。由于信息的搜集和處理必須依賴多種信息處理軟件、電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等才能迅速而準(zhǔn)確地進(jìn)行,所以會(huì)計(jì)人員不需要事無巨細(xì)、按部就班地核對(duì)每一信息,只要熟悉各類軟件和系統(tǒng)操作,并保證數(shù)據(jù)信息輸入的正確無誤,便可以將整個(gè)的核算流程交由系統(tǒng)來完成,從而實(shí)現(xiàn)信息處理的智能化和自動(dòng)化。這不僅能夠極大提升會(huì)計(jì)信息處理的準(zhǔn)確率和核算效率,而且因管理權(quán)限的設(shè)置,使得會(huì)計(jì)信息管理和審批的程序更加流暢,避免了會(huì)計(jì)活動(dòng)過程出現(xiàn)不當(dāng)行為[1]。同時(shí),大數(shù)據(jù)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)勢(shì)是并存的。由于軟件和系統(tǒng)本身可能存在漏洞,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的搜集有時(shí)會(huì)遭遇黑客、病毒等入侵,需要會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)防范和清除。如果傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能及時(shí)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的要求和挑戰(zhàn),掌握各類知識(shí)和技能,最終將會(huì)被社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。

(二)會(huì)計(jì)工作的職能范圍更大

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作比較單一,基本以記賬、算賬、報(bào)賬等核算為主。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)會(huì)計(jì)工作正從單一核算職能逐步向全面管理職能轉(zhuǎn)變,不僅包括處理憑證、賬簿和報(bào)表數(shù)據(jù)的核算職能,還必須具備預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核等相關(guān)職能。在將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作交由信息系統(tǒng)自動(dòng)完成的同時(shí),會(huì)計(jì)人員不需要每天忙于數(shù)據(jù)處理,而可能更多的是作為業(yè)務(wù)伙伴和參謀,與業(yè)務(wù)部門一起參與日常經(jīng)營活動(dòng),并在了解本企業(yè)組織環(huán)境、業(yè)務(wù)狀況和類型、面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的條件下,拓展會(huì)計(jì)核算工作范圍和領(lǐng)域,發(fā)揮會(huì)計(jì)分析、控制、監(jiān)督等職能,提出可行的建議去影響業(yè)務(wù)部門的決策,以提升本企業(yè)的附加值,為企業(yè)經(jīng)營管理和價(jià)值創(chuàng)造服務(wù)。

(三)對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露要求更充分

會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)經(jīng)營管理情況的數(shù)據(jù)資料,其披露得是否充分直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面對(duì)的數(shù)據(jù)比較有限,一般以人工統(tǒng)計(jì)為主,推算某一年度的財(cái)務(wù)走向尚且可以,但如若向前推算十幾年或幾十年以上的數(shù)據(jù)資料,會(huì)計(jì)信息披露則受到極大限制。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料龐大而復(fù)雜,信息質(zhì)量參差不齊,單純依靠會(huì)計(jì)憑證、賬簿和報(bào)表等資料很難反映預(yù)測(cè)性、前瞻性的非財(cái)務(wù)信息,缺少風(fēng)險(xiǎn)披露和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息,無法滿足各個(gè)層次會(huì)計(jì)信息使用者的差異化需求。因此,會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求,利用多種形式和手段,升級(jí)會(huì)計(jì)信息的披露方法,更加直觀地反映數(shù)據(jù)資料,滿足不同信息使用者的需要。同時(shí)通過快捷的云計(jì)算等技術(shù)手段確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和會(huì)計(jì)信息的傳播效率,以便使用者更迅速地評(píng)價(jià)和判斷企業(yè)財(cái)務(wù)的整體走向。

(四)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)查要兼顧

在我國,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作往往只注重事后財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,而不重視經(jīng)營活動(dòng)之前非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的調(diào)查、搜集和研究,獲取的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料過于單一,缺乏對(duì)經(jīng)營活動(dòng)前后進(jìn)展的嚴(yán)密跟蹤與業(yè)務(wù)資料搜集,因而導(dǎo)致企業(yè)無法全面掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的實(shí)際業(yè)務(wù)情況。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,會(huì)計(jì)人員既要關(guān)注事后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),還應(yīng)該重視事前非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的挖掘與利用,并根據(jù)企業(yè)管理需要對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、鑒別、存儲(chǔ)和處理,實(shí)現(xiàn)事前的非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與事后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無縫對(duì)接,以提供出反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)和未來發(fā)展趨勢(shì)的完整而客觀的信息資料,為企業(yè)作出更準(zhǔn)確、更合理的決策而服務(wù)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面臨的困境

隨著大數(shù)據(jù)的不斷滲透和沖擊,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所面臨的困境主要有以下幾個(gè)方面:

(一)信息搜集和處理的范圍有限

大數(shù)據(jù)時(shí)代來臨之前,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)分析和處理的主要是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)形式的會(huì)計(jì)信息,并以此作為企業(yè)決策的依據(jù)。相對(duì)于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)而言,目前影響企業(yè)決策的非結(jié)構(gòu)化形式數(shù)據(jù)已占70%以上,覆蓋銷售、研發(fā)以及人力資源等多個(gè)方面。比如通過分析客戶的消費(fèi)習(xí)慣,科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn);比較分析各種銷售方式,以達(dá)到銷售額更高,銷售成本更低等等。如果仍然只按照結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)來處理,則將導(dǎo)致企業(yè)決策所需的信息不夠充分。因此,單純處理結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)顯然過于狹隘,已不能滿足相關(guān)利益主體的決策需求,會(huì)計(jì)人員需要全面考慮企業(yè)決策的影響因素,搜尋、解讀和評(píng)判非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)將兩種形式的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息融合在一起,尋找海量數(shù)據(jù)之間的關(guān)系,為相關(guān)利益主體提供可靠的決策依據(jù)。

(二)會(huì)計(jì)信息的安全性受到挑戰(zhàn)

一般來說,企業(yè)的會(huì)計(jì)信息可以分為對(duì)外報(bào)告部分與對(duì)內(nèi)管理部分。除了對(duì)外披露的財(cái)務(wù)報(bào)告,企業(yè)會(huì)計(jì)信息大多屬于不可宣告的商業(yè)機(jī)密。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)需要足夠的安全,才能為數(shù)據(jù)分析和企業(yè)決策提供前提條件。然而,企業(yè)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)十分龐大,無法完全存儲(chǔ)于本企業(yè)的計(jì)算機(jī)內(nèi)部,必須借助云存儲(chǔ)平臺(tái)。而將會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于企業(yè)實(shí)體之外的空間,勢(shì)必帶來會(huì)計(jì)信息安全性問題。盡管云環(huán)境的設(shè)置能夠保證會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的獲取不受空間分離的限制,使用十分便捷,但又不可避免地存在著安全隱患。一旦出現(xiàn)黑客攻擊,企業(yè)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)則很可能出現(xiàn)泄露。如果會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的信息安全意識(shí),或軟件系統(tǒng)操作技術(shù)水平欠缺,則導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的安全隱患增加,信息風(fēng)險(xiǎn)上升。

(三)現(xiàn)有高層次會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足

現(xiàn)階段,我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出極不合理的金字塔結(jié)構(gòu):處于塔尖的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和高層次技能人才太少,而處于塔底的技能平平的會(huì)計(jì)人員卻太多。據(jù)調(diào)查,截至2016年底,我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)1260萬人,雖然有不少人持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,但其缺乏過硬的專業(yè)知識(shí),對(duì)實(shí)務(wù)操作不熟練,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足,會(huì)計(jì)技能的平均水平有待提高[2]。同時(shí),有研究發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏既懂會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)又精通數(shù)據(jù)分析和處理的復(fù)合型人才,這種現(xiàn)象并非中國所獨(dú)有,在世界范圍內(nèi)同樣如此。究其原因,一是高校教學(xué)改革滯后于社會(huì)發(fā)展,新型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求脫節(jié);二是會(huì)計(jì)人員在崗學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,固步自封,難以跟上大數(shù)據(jù)時(shí)代的步伐。

(四)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)質(zhì)量有待提高

如前所述,隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,各行各業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合能力的要求越來越高。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)質(zhì)量之所以沒有得到提高,其原因在于:一是培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)無論是管理層還是基層會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的影響及應(yīng)用都缺乏清醒的認(rèn)識(shí),認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用是跨國大型企業(yè)如蘋果、谷歌等公司的事情,自身還沒有條件去實(shí)施,從而在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育方面不夠熱心,缺少相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃和管理[3]。二是培訓(xùn)市場(chǎng)管理混亂。通常,會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)的方式有面授和網(wǎng)培兩種。由于行政管理體制不完善、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批不嚴(yán)格,導(dǎo)致很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過于注重培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益,將繼續(xù)教育視為創(chuàng)收的手段,忽視培訓(xùn)的社會(huì)責(zé)任和效果,有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只要學(xué)員交錢就給予學(xué)分和繼續(xù)教育證明,使培訓(xùn)質(zhì)量大打折扣。而目前較熱的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),更是流于形式,學(xué)員點(diǎn)開網(wǎng)站視頻,任其播放完畢,考試則通過短期內(nèi)刷題應(yīng)急甚至利用替考方式通過,從而取得相應(yīng)學(xué)分和繼續(xù)教育證明。三是缺乏與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的績(jī)效考核。雖然人們對(duì)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的呼聲較高,但是我國僅有極少部分企業(yè)重視專業(yè)培訓(xùn)的績(jī)效考核，落實(shí)到相關(guān)利益群體身上卻又很難執(zhí)行下去,導(dǎo)致會(huì)計(jì)培訓(xùn)質(zhì)量一直無法提高。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的路徑選擇

基于以上分析，可以選擇以下路徑進(jìn)行革新,以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的快速轉(zhuǎn)型。

(一)提升會(huì)計(jì)人員應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力

一方面,能力的提升需要外在條件的支撐。在制度上應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料搜集、篩選、處理和分析方面的管理,嚴(yán)格規(guī)范原始單據(jù)、賬簿和報(bào)表等的搜集及生成。不僅如此,還需要建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息化體系,配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和金蝶、用友、暢捷通等相關(guān)財(cái)務(wù)軟件,并積極發(fā)展云計(jì)算平臺(tái)技術(shù),加快其在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的推廣和使用,為會(huì)計(jì)人員應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提供先決條件。另一方面,需要強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)際應(yīng)用能力的建設(shè)。應(yīng)督促現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員精通基于SQL server、Sybase、MySQL、Access等數(shù)據(jù)庫軟件的離線和在線操作,并熟練掌握EXCEL、SPSS、Foxtable等數(shù)理統(tǒng)計(jì)軟件,以全面實(shí)現(xiàn)憑證、報(bào)表等日常業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析。同時(shí),大力引進(jìn)具有大數(shù)據(jù)分析能力和管理思維的專業(yè)人才,為企業(yè)輸入新鮮血液,并加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的交流學(xué)習(xí),以提升會(huì)計(jì)人員的整體技能水平。

(二)加強(qiáng)對(duì)信息安全的認(rèn)識(shí)和防范

信息安全性是大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。信息是否安全無論對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理還是對(duì)未來發(fā)展都具有極其深遠(yuǎn)的影響。針對(duì)會(huì)計(jì)信息在傳輸、處理和存儲(chǔ)過程中可能出現(xiàn)的隱患,首先應(yīng)該提高信息安全的意識(shí),加大對(duì)信息保密的宣傳和推廣,并懲治泄露、盜竊、毀損他人數(shù)據(jù)的行為。其次要注意軟件購買和使用過程中的保密性。采購會(huì)計(jì)軟件時(shí),應(yīng)選擇比較可靠的供應(yīng)商,并要求其對(duì)所購產(chǎn)品信息進(jìn)行保密;實(shí)際使用軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化操作時(shí),還應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的權(quán)限且對(duì)軟件定期升級(jí)[4]。再次,密切關(guān)注企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全,并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。在數(shù)據(jù)處理過程中,為避免可能出現(xiàn)的信息和系統(tǒng)漏洞,應(yīng)采取加密操作、權(quán)限設(shè)定和系統(tǒng)安全升級(jí)的方法,比如,在搜集企業(yè)年度生產(chǎn)量和收益的數(shù)據(jù)時(shí),可以采用“一段一加密”的方式,將錄入的數(shù)據(jù)自動(dòng)分段打包進(jìn)行加密保存,這樣即使某一數(shù)據(jù)發(fā)生了泄露,其他數(shù)據(jù)也不會(huì)受到影響。最后,完善數(shù)據(jù)信息管理制度。既要改進(jìn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的搜集和存儲(chǔ)方式,謹(jǐn)慎處理信息管理中存在的問題并加以總結(jié),還要改變企業(yè)會(huì)計(jì)工作中任人唯親、職能分離的狀態(tài),嚴(yán)格崗位設(shè)置和用人標(biāo)準(zhǔn),消除可能存在的信息漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。

(三)加快新型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和引進(jìn)

對(duì)于企業(yè)來說,如何在大數(shù)據(jù)時(shí)代獲得最新型會(huì)計(jì)人才,需要從以下兩個(gè)方面考慮:一是建立良好的校企合作辦學(xué)機(jī)制,訂單式培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才。大數(shù)據(jù)的發(fā)展要求企業(yè)擁有一批綜合能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才,尤其是既懂會(huì)計(jì)理論與技能又熟悉信息技術(shù)理論與操作的復(fù)合型人才[5]。對(duì)照企業(yè)所需,應(yīng)聯(lián)合高校進(jìn)行教育教學(xué)改革,設(shè)置符合大數(shù)據(jù)時(shí)代的新型會(huì)計(jì)專業(yè),制訂可行的培養(yǎng)方案,實(shí)施校企合作教學(xué)。高校負(fù)責(zé)專業(yè)理論教學(xué),企業(yè)重點(diǎn)抓好技能操作培訓(xùn),并做好相互交流和溝通,確保專業(yè)人才保質(zhì)保量地達(dá)到預(yù)定要求。二是利用“豐厚待遇+嚴(yán)格考核”的方法吸引高素質(zhì)人才。為了改變高層次人才不足的狀況,既要采取一定的豐厚待遇如設(shè)定高層次人才引進(jìn)特別獎(jiǎng)、入職即可享受較高一級(jí)薪資等形式,吸引具有大數(shù)據(jù)分析思維的會(huì)計(jì)人才前來應(yīng)聘,還要結(jié)合企業(yè)需求對(duì)應(yīng)聘人才進(jìn)行嚴(yán)格考核,以引進(jìn)具有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)人才,提升企業(yè)在搜集、分析和處理數(shù)據(jù)方面的整體實(shí)力。

(四)強(qiáng)化會(huì)計(jì)繼續(xù)教育

我國《會(huì)計(jì)法》明確要求會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng),這是提升行業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的客觀需要。首先,應(yīng)轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念,重視會(huì)計(jì)繼續(xù)教育[6]。當(dāng)前,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法已無法滿足企業(yè)決策的需要,只有不斷學(xué)習(xí)和掌握大數(shù)據(jù)處理技術(shù),才不至于被社會(huì)所淘汰。其次,規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng),追蹤培訓(xùn)效果。對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),并要求這些機(jī)構(gòu)持證開業(yè),同時(shí),定期進(jìn)行追蹤調(diào)查,督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范教學(xué),從嚴(yán)結(jié)業(yè)。最后,將會(huì)計(jì)繼續(xù)教育與績(jī)效考核結(jié)合起來。在企業(yè)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核體系中,應(yīng)納入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的成績(jī)和學(xué)分獲得情況,以避免會(huì)計(jì)人員為了單純?nèi)〉脤W(xué)分和證明而導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量大打折扣的問題。同時(shí)，制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度。對(duì)于繼續(xù)教育成績(jī)和學(xué)分過關(guān)的會(huì)計(jì)人員,若通過企業(yè)內(nèi)部測(cè)試則給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于那些為了取得學(xué)分和證明而敷衍過關(guān)的會(huì)計(jì)人員,則給予一定的罰款或其他懲罰措施。此外,還要將會(huì)計(jì)繼續(xù)教育與會(huì)計(jì)人員的個(gè)人升遷、福利、年終考核、職稱評(píng)聘等結(jié)合起來,以更好地激勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參與繼續(xù)教育。